നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ ചികിത്സ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യണം?

ഈ നിരയിൽ"പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ ചികിത്സ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?"ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വിസ അപേക്ഷയായ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർ"നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ"ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഒരു ഉത്തരം തരാം.

XNUMX. XNUMX.തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്?

▼ എന്താണ് ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ?

നിലവിൽ മനുഷ്യവിഭവശേഷി കുറവാണ്.14 പ്രത്യേക നൈപുണ്യ മേഖലകൾതാമസസ്ഥലത്തിൻ്റെ നില സംബന്ധിച്ച് "നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവ് 1” സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, ഈ പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നമ്പർ 1 ഉള്ള വിദേശികൾക്ക് മുൻ തൊഴിൽ വിസകളിൽ അനുവദനീയമല്ലാത്ത ഓൺ-സൈറ്റ് ജോലി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിച്ചു.

ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ നിയമങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ, നികുതി സംബന്ധമായ നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസയുള്ള വിദേശ രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവ അനുസരിച്ചുള്ള പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾ. ജപ്പാനിലെ ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുസ്ഥിരവും സുഗമവുമാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.
ഈ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ പ്രകടനമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസയ്‌ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ചികിത്സ, ജോലി സമയം, ജോലി അന്തരീക്ഷം മുതലായവ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസയ്‌ക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വിദേശിയുമായി ഒരു കമ്പനി അവസാനിപ്പിക്കുന്ന കരാർ.നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ"

അപ്പോൾ ഈ "നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാർ" എന്തായിരിക്കണം?അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കും.

XNUMX. XNUMX.നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം എന്താണ്?

▼ പ്രതിഫലം, ജോലി സമയം, അവധി ദിനങ്ങൾ, ഇടവേള സമയം എന്നിവയിലേക്കുള്ള സമീപനം

നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിദേശി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ, അതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ, കരാർ കാലാവധി അവസാനിച്ച വിദേശികളുടെ പുറപ്പെടൽ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ, വിദേശികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ശരിയായ താമസത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ, പ്രതിഫലം, വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം, ക്ഷേമ സൗകര്യങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, മറ്റ് ചികിത്സകൾ, വിദേശി എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച്വിവേചനപരമായ ചികിത്സയില്ലഎന്നതും ആവശ്യമാണ്.

[പ്രതിഫലം (ശമ്പളം, ബോണസ്, അലവൻസ്, റിട്ടയർമെന്റ് അലവൻസ്)]

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയാണ്ജാപ്പനീസ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തുകയ്ക്ക് തുല്യമോ അതിലധികമോ(ബോണസ്, അലവൻസുകൾ, റിട്ടയർമെന്റ് അലവൻസുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ. ഇക്കാര്യത്തിൽ കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും വേതന നിയന്ത്രണങ്ങളും പരാമർശിക്കുന്നു).

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ ജോലി സമയം, അവധിദിനങ്ങൾ, ഇടവേളകൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ചികിത്സ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയാണ്.ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന് തുല്യമാണ്(ഇവിടെ മുഴുവൻ സമയമെന്നാൽ, തത്വത്തിൽ, ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ജോലി ചെയ്യുക, വർഷത്തിൽ 217 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ, ആഴ്ചയിൽ 30 മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ. മാസു).

【പ്രവർത്തന സമയം】

പൊതുവായ ചട്ടം പോലെ, ജോലി സമയം ഒരു ദിവസം 1 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 8 മണിക്കൂറോ അതിൽ കുറവോ ആണ്.

【അവധി

പൊതുവായ ചട്ടം പോലെ, അവധിദിനങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും (നിയമപരമായ അവധിദിനങ്ങൾ) അനുവദിക്കും, മറ്റ് അവധിദിനങ്ങൾ "നിർദ്ദിഷ്ട അവധിദിനങ്ങൾ" ആണ്.

【വിശ്രമ സമയം】

ജോലി സമയം 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 45 മിനിറ്റും പ്രവൃത്തി സമയം 8 മണിക്കൂർ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 1 മണിക്കൂറുമാണ് ബ്രേക്ക് സമയം.

ജോലി സമയം, അവധികൾ, ഇടവേളകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്"തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ"എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന രേഖയിൽ ഇത് എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്നിർദ്ദിഷ്‌ട സ്‌കിൽഡ് വർക്കർ വിസയ്‌ക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വിദേശിക്ക് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഭാഷയിലാണ് ഇത് എഴുതേണ്ടത്, ഉള്ളടക്കം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം വിദേശി അതിൽ ഒപ്പിടും.ആവശ്യമാണ്തൊഴിൽ കരാറിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാതെ ഒരു കരാറുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നത് പ്രശ്‌നത്തിന്റെ ഒരു ഉറവിടമാണ്അതിനാൽ, കമ്പനികളുടെ ജോലിയുടെയും അധ്വാനത്തിന്റെയും ചുമതലയുള്ളവർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

▼ വിവിധ അലവൻസുകൾ (ഓവർടൈം, രാത്രി വൈകി, അവധി ദിവസങ്ങൾ)

ഓവർടൈം അലവൻസ്, രാത്രി വൈകിയുള്ള അലവൻസ്, അവധിക്കാല അലവൻസ് മുതലായ വിവിധ അലവൻസുകൾ.ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരുടെ ചികിത്സയ്ക്ക് സമാനമാണ്നിങ്ങൾക്ക് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനോ രാത്രി വൈകി ജോലി ചെയ്യാനോ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കമ്പനിഅധിക വേതനംനൽകണം

[അധിക വേതനത്തിന്റെ ഉദാഹരണം]

• Over ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ (ഓവർടൈം)
  　⇒ മണിക്കൂർ വേതനം x ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം x 1.25
• Mid അർദ്ധരാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ
  　⇒ മണിക്കൂർ വേതനം x ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം x 1.25
• Legal നിയമപരമായ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ
  　⇒ മണിക്കൂർ വേതനം x ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം x 1.35

* പ്രതിമാസ വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ കാര്യത്തിൽ, പ്രതിമാസ വേതനം പ്രതിമാസ ശരാശരി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രവൃത്തി സമയമായി വിഭജിച്ചാണ് മണിക്കൂർ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്.

▼ 36 (സബ്ലോക്ക്) കരാർ

നിയമപരമായ പ്രവൃത്തി സമയ പരിധിയായ 1 മണിക്കൂറും ആഴ്‌ചയിൽ 8 മണിക്കൂറും കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ അവധി ദിനങ്ങളും നിയമപ്രകാരം അനുശാസിക്കുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വേരിയബിൾ ജോലി സമയം സമ്പ്രദായം ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്കായി നിങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻസ്പെക്ഷൻ ഓഫീസിനെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്അത് മാറുന്നു.

▼ ലീവ് അലവൻസ്

ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, കമ്പനിയുടെ സൗകര്യാർത്ഥം ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശിയെ വിടാൻ കമ്പനി തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ,ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 6%നിങ്ങൾ പണം നൽകണം
എന്നിരുന്നാലും, പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങളായ ടൈഫൂൺ, ഭൂകമ്പംഅവധിക്ക് കമ്പനി ഉത്തരവാദിയല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമില്ല.

▼ പണമടച്ചുള്ള അവധി

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരെ പോലെ, നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഇനിപ്പറയുന്ന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

XNUMX സംഗ്രഹവും മറ്റ് പരിഗണനകളും

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം "തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും ജാപ്പനീസ് ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമം പോലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് ബാധകമാണ്.അത് മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക.

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ട് പോയിന്റുകളും പ്രധാനമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

• Skills നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് ശമ്പളംപ്രതിമാസ ശമ്പളവും ബാങ്ക് കൈമാറ്റവുംഒരു ആവശ്യമുണ്ട്.
• ・നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള തൊഴിലിന്റെ രൂപമാണ്നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ മാത്രം.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്വയർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബിംഗ്പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശി വിസ ബിസിനസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അന്വേഷണങ്ങൾക്കും കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കും, ചുവടെയുള്ള "കോർപ്പറേറ്റ് അന്വേഷണ ഫോം" ഉപയോഗിക്കുക!

കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് മാത്രമുള്ള അന്വേഷണ ഫോം