വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ

ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം താഴെപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിനാൽ വിദേശികളുടേതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞാൻ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.

1. ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ

ആർ വിദേശികളുടെ, ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആൻഡ് അഭയാർത്ഥി തിരിച്ചറിയൽ ആക്ട് (ഇനിമുതൽ "ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ ആക്ട്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു) നിർവചിക്കുന്നത് ഏത് താമസിക്കുന്ന നില മഹനീയമായ, ജപ്പാൻ വേല പ്രവർത്തനങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിദേശികൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വിദേശത്തു താമസിക്കുന്ന 'റസിഡൻസ് കാർഡ്' തൊഴിലുടമ അനുവദിക്കണമോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
Foreign വിദേശികളെ വാടകക്കെടുക്കുകയോ വിടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, പേര് സ്ഥിരീകരിക്കുക, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം മുതലായവ എഴുതി ഹെൽ വർക്ക് സമർപ്പിക്കുക.

2. തൊഴിലാളി മാനേജ്മെൻറ് മെച്ചപ്പെടുത്തലും വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ റീപ്ലോയ്മെന്റ് സഹായവും

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കും തൊഴിൽ, പോലെ ചിന്തിക്കുന്ന വിദേശികളുടെ ജാപ്പനീസ് തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളെ അറിവും തൊഴിൽ അന്വേഷണം ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ അറിയാം പോരാ എന്നു, വിദേശ കഴിവ് അതിന്റെ നിയമനങ്ങളെ ഉണ്ട് നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി, പ്രായോഗികമാക്കാൻ ശ്രമം അത് ജോലിസ്ഥലത്തു പൊരുത്തപ്പെടാൻ എളുപ്പത്തിൽ നടപടികൾ മറ്റ് തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സഹിതം, പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ട് കഴിയും പശുക്കൾ ഉണ്ടായിരുന്നു പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പോലെ വിറ്റുവരവ് കാര്യത്തിൽ വീണ്ടും തൊഴിൽ സഹായം ശ്രമിക്കണം അങ്ങനെ. (എംപ്ലോയ്മെന്റ് മെഷർ റെയിലിന്റെ നിയമം X83)

[വിദേശ മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകൽ]

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമകളുടെ നടപടികൾ

  1. വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ഉചിതമായ നിയമനവും റിക്രൂട്ട്മെന്റും
    റിക്രൂട്ട്മെന്റ്
    ദത്തെടുക്കൽ
  2. ഉചിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കുക
    ① തുല്യ ചികിത്സ
    തൊഴിലാളികളുടെ ദേശീയത കാരണം വേതനം, ജോലി സമയം, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്.
    തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത
    വിദേശ തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ഉള്ളടക്കത്തെ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖ നൽകുക, അപ്പോൾ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം, ജോലിസമയം തുടങ്ങിയ പ്രധാന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
    ഉചിതമായ പ്രവർത്തന സമയം നിയന്ത്രിക്കുക
    ഉചിതമായ തൊഴിൽ സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനു പുറമേ, തൊഴിലാളി ലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുക. കൂടാതെ, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പാസ്പോർട്ട് സൂക്ഷിക്കരുത്. കൂടാതെ, വിരമിക്കൽ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കുള്ള പണത്തെ തിരിച്ചെടുക്കുക.
    ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമം പോലുള്ള പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ്
    പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ആ സമയത്ത്, വിശദമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പോലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിഗണന നൽകാൻ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക.
    ലേബർ ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കൽ
    Money പണം സ്വരൂപവും മറ്റുള്ളവയും
  3. സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും
    സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും
    വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത്, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ അത് ചെയ്യുക. പ്രത്യേകിച്ച്, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന യന്ത്രസാമഗ്രികൾ, സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളോ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളോ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്നത് സംബന്ധിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക.
    തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനായി ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ വിദ്യാഭ്യാസം നടപ്പിലാക്കുക
    തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നിർദേശങ്ങൾ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് എളുപ്പം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും, ആവശ്യമുള്ള ജാപ്പനീസ്, അടിസ്ഥാന സൂചനകൾ മുതലായവ നേടാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
    തൊഴിൽ അപകടത്തിൽ പ്രതിരോധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബലുകൾ, അറിയിപ്പുകൾ
    തൊഴിലിടങ്ങളിലെ തൊഴിൽ അപകടങ്ങളിൽ തടയുന്നതിന് അടയാളങ്ങൾ, ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡുകൾ മുതലായവ ഉദാഹരണങ്ങൾ പോലെയുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിദേശ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ഉള്ളടക്കം മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. കൂടാതെ, തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ നിയമവും അനുസരിച്ച് മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുക.
    മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടപ്പിലാക്കൽ
    ആരോഗ്യ മാർഗനിർദേശവും ആരോഗ്യ ഉപദേശം നടപ്പിലാക്കലും
    ഇൻഡസ്ട്രിയൽ സേഫ്റ്റി ആൻറ് ഹെൽത്ത് ആക്ട് തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയപ്പെടുന്ന അറിവ്
    പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ഓർഡിനനനങ്ങളും അനുസരിച്ച് അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതുപോലെ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിഗണന നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക.
  4. തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളികൾ നഷ്ടപരിഹാരം, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ്, ക്ഷേമ പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് എന്നിവയുടെ അപേക്ഷ
    System സമ്പ്രദായത്തെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക
    തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ അപകട ഇൻഷ്വറൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ്, ക്ഷേമ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകൾ തുടങ്ങിയവ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളും ഉള്ളടക്കവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ. നിയമവും സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളും നിബന്ധനകളും അനുസരിച്ച്, ഇൻഷൂർ ചെയ്ത വനിതയ്കുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ.
    ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സഹായം
    • വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിറ്റുവരവ് സ്റ്റാഫിനും എങ്കിൽ, പോലുള്ള വിറ്റുവരവ് വോട്ട്, ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ സഹിതം, തൊഴിലില്ലായ്മ ലഭിച്ചതിന് പ്രകാരം വിൻഡോ അദ്ധ്യയന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ഓഫീസ് മറ്റ് ആവശ്യമായ സഹായം ശ്രമിക്കുക നൽകുന്നതാണിത് .
    • പ്രവർത്തിക്കുകയുള്ളൂ ബന്ധപ്പെട്ട അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള സംഭവിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ സഹായം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ അന്വേഷണങ്ങൾ, ആ പ്രക്രിയ വേണ്ടി അനുസൃതമായി ചെയ്യാൻ മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ക്ലെയിം ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
    • വിദേശ തൊഴിലാളികൾ സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ കാലയളവിൽ ശ്രേഷ്ഠ അഥവാ ക്ഷേമ പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് 6 മാസം തുല്യമാണ് എങ്കിൽ വീട്ടിൽ തിരികെ ആണ്, പോലുള്ള പെൻഷൻ ഓഫീസ് സംഘടനകളുടെ ബന്ധത്തെ വിൻഡോ പഠിപ്പിക്കാൻ, വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുകയായിരുന്ന ശേഷം ലംപ്-സം പിൻവലിച്ചത് പേയ്മെന്റ് ക്ലെയിം കഴിയും വിശദീകരിച്ചു നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര ശ്രമിക്കൂ.
  5. അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ പരിപാലനം, വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം, ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.
    ഉചിതമായ ജീവനക്കാരുടെ നടത്തിപ്പ്
    ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമാണ് ഏത് മുതലായവ ഗുണങ്ങൾ, കഴിവ്, മുതലായവ ജീവനക്കാർ ചിത്രം,, തൊഴിലിടം, വിലയിരുത്തൽ വേതന ദൃഢനിശ്ചയം വാർത്താവിനിമയവും ഗണവും മിനുസമുള്ള അനുമാനങ്ങൾ വികസനം, ക്രമീകരണം പേഴ്സനൽ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുതാര്യത, എന്ന വിശദീകരണം, വിഭിന്ന മാനവശേഷി വിഭവ ശേഷി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള ഒരു പരിസ്ഥിതി വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
    ② ജീവ നിർദ്ദേശം
    ജീവിതം അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിന്ന് പ്രൊഫഷണൽ കൂടിയാലോചിച്ച് മറുപടി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് വിദ്യാഭ്യാസവും ജാപ്പനീസ് ജീവിത, സംസ്കാരം, കസ്റ്റംസ്, മുതലായവ, തൊഴിൽ രീതികളും നന്നായി മനസിലാക്കുന്നതിന് മാർഗദർശനം സഹിതം.
    Education വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും നടപ്പിലാക്കുക
    വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മറ്റ് നടപടികളിലൂടെ, പരാതികൾ കൂടിയാലോചിച്ച് സിസ്റ്റം വികസനം നടപ്പാക്കാൻ എടുത്തു ശ്രമിക്കുകയും ശ്രമങ്ങൾ പോലുള്ള അവരുടെ പ്രാദേശിക ഭാഷയിൽ ആമുഖം പരിശീലനം പ്രവൃത്തി പരിസ്ഥിതി നടപ്പാക്കാൻ വികസന നൽകപ്പെടുന്നത്.
    ഗുണഭോക്താക്കളുടെ ക്ഷേമ സൌകര്യം
    ഇത് ഉചിതമായ താമസസൗകര്യം, ഭക്ഷണം, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം, കായിക വിദ്യാഭ്യാസം, പോലുള്ള വിനോദ സൗകര്യങ്ങൾ ഉപയോഗത്തിനായി എന്ന സൗകര്യങ്ങൾ, ശ്രമങ്ങൾ മതിയായ അവസരം ഗ്യാരന്റി എന്ന് വരുത്തുന്ന ഉറപ്പാക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നു.
    Home വീടിനടുത്ത് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള സഹായവും താമസ സ്ഥലത്തെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള സഹായവും
    താമസിക്കുന്ന കാലാവധി കഴിയുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ബന്ധം ഇല്ലാതാക്കുവാനും വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുവാനും ശ്രമിക്കുക. കൂടാതെ, താമസ സ്ഥലത്തിന്റെ അവസ്ഥ മാറ്റുന്ന സമയത്ത്, നടപടികളിലെ പ്രവർത്തന സമയം കണക്കിലെടുക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുക.
    തൊഴിലാളികളോ കോൺട്രാക്ടർമാരോ അയയ്ക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളോട് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
    ഡിസ്ചേബിംഗ് ബിസിനസ് ഉടമ വർക്കർ ഡിസ്പ്ച്ച് ലോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഉചിതമായ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
    ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലി, ജോലി സ്ഥലത്ത്, വിദേശ നിർദേശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവുകൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ, വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ താൽക്കാലിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.
    അയയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്ക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പേര്, തൊഴിൽ / സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ അറിയിപ്പ്.

    അയയ്ക്കുന്നതിനെയും ലക്ഷ്യസ്ഥാനം, അത് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് വിധേയമാണ് തൊഴിൽ ഡിസ്പാച്ച് ബിസിനസ് അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തി നിന്ന് വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ അനുസരിച്ച് ആണ്. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ, അങ്ങനെ കരാർ പേരിൽ ഡിസ്പാച്ച് ബിസിനസ് ഗണ്യമായി തൊഴിൽ വിതരണ ബിസിനസ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളെ നിർവഹിക്കുന്നില്ല, കൂടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമം തൊഴിലാളി ഡിസ്പാച്ചിങ് നിയമം പാലിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ നടത്താൻ. തൊഴിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥലം തൊഴിലുടമ ഒരു ഓഫീസ് എങ്കിൽ, കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന ക്രമം, ജോലിസ്ഥലത്തും, തൊഴിൽ തൊഴിൽ ഓഫീസർ, പോലുള്ള മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ്, മാർഗദർശനം ജീവിതം, മുതലായവ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക.

  6. പിരിച്ചുവിടൽ, പുനർ-തൊഴിൽ സഹായം എന്നിവ തടയുക
    നിങ്ങൾ കുറവ് ബിസിനസ് സ്കെയിൽ തുടങ്ങിയ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അത് എളുപ്പത്തിൽ പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക്, മുതലായവ, വീണ്ടും തൊഴിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് വരെ, മുതലായവ നടപ്പാകും അല്ല പുറത്താകാതെ പോയ നിർബന്ധിതനായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനികൾ, , വരെ നടപ്പാക്കാൻ മീഡിയേഷൻ ആൻഡ് വീണ്ടും തൊഴിൽ ആവശ്യമായ സഹായം വിവശനാക്കുന്നതാവുക പോലുള്ള ജോലി വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ഓഫർ, വസതി നില അനുസരിച്ച് സാധ്യമാണ് അങ്ങനെ, പോലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മധ്യസ്ഥത പങ്കെടുക്കാൻ.

3. വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ്

അതിന്റെ പേര് പോലുള്ള തൊഴിൽ നടപടികൾ നിയമം, വിദേശ തൊഴിലാളികൾ ശരിയായി ഒരു വിദേശ ※ നിയമിക്കും തൊഴിൽ കഴിവ്, ചെലുത്താനാകും അങ്ങനെ, വിദേശ തൊഴിൽ ഇട്ടു അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിറ്റുവരവ് സമയത്ത്, മനസ്സിലാക്കുക,, താമസിക്കുന്ന നില കൂടാതെ, അത് ഹലോ വർക്ക് (തൊഴിൽ നടപടികൾ നിയമം ക്സനുമ്ക്സ ലേഖനം) റിപ്പോർട്ട് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന "വിദേശ തൊഴിൽ സ്ഥിതി വിജ്ഞാപന വ്യവസ്ഥ" കാണുക.

* ജാപ്പനീസ് പൌരത്വം ഇല്ലാത്തവരും റസിഡൻസ് "നയതന്ത്ര" പദവിക്ക് യോഗ്യമല്ലാത്തവരല്ലാത്തവർക്ക് വിജ്ഞാപനത്തിന് വിധേയമായിരിക്കും. ഇതുകൂടാതെ, "പ്രത്യേക സ്ഥിരം നിവാസികൾ" അറിയിപ്പിന് വിധേയമല്ല.
വിദേശ തൊഴിൽ സാഹചര്യം അറിയിപ്പ് രീതി വേണ്ടി, തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, ശൈലിയും റിപ്പോർട്ട് കാര്യങ്ങളിൽ ഇൻഷൂർ ഉപയോഗിക്കുന്ന വേണ്ടയോ എന്ന് പ്രസക്തമായ വിദേശികൾ, പോലുള്ള അറിയിപ്പ് സമയപരിധി, വ്യത്യസ്തമാണ്.

നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹനം കുറ്റകൃത്യം

ഇമ്പ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന്റെ 73 2 കാലാവധിയുടെ കുറ്റകൃത്യമാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്.
തൊഴിലുടമ വശത്ത് ചുമത്തിയ ശിക്ഷ നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹന കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു
ജയിൽശിക്ഷയിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവ്, 3 പത്തോ അതിലധികമോ യെങ്കോ അതിൽ കുറവോ ആയിരിക്കും.
ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് വിദേശികൾ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഇടയാക്കിയ വ്യക്തി.
വിദേശികൾ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനായി അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഇരിക്കുന്നവർ.
നിയമത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തിയിൽ മുൻപത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രവർത്തിക്കുകയോ മധ്യസ്ഥത ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നതുമാണ്.
ഇത് ഒരു ശിക്ഷയാണ്, അതിനർത്ഥം ഒരു കമ്പനി അധ്യക്ഷനാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ്.

പേജ് TOP
;