വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും മുൻകരുതലുകളും

ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ

വിദേശികൾക്ക്,ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണംび びഅഭയാർത്ഥി അംഗീകാര നിയമംജപ്പാനിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആൻഡ് റഫ്യൂജ് (ഇനി മുതൽ "ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആൻഡ് റഫ്യൂജ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) താമസസ്ഥലത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ അനുവദനീയമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ,ഒരു വിദേശിയുടെ "റെസിഡൻസ് കാർഡ്" മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.ദയവായി
* ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ പോകുമ്പോഴോ, ദയവായി നിങ്ങളുടെ പേര്, താമസസ്ഥലം മുതലായവ പരിശോധിച്ച് ഹലോ വർക്ക് അറിയിക്കുക.

XNUMX. XNUMX.ഇനിപ്പറയുന്ന താമസ നിലയിലുള്ള വിദേശികൾക്ക് താമസത്തിന്റെ ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും വ്യക്തമാക്കിയ പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും.

• ● നയതന്ത്രം (വിദേശ ഗവൺമെന്റ് അംബാസഡർമാർ, മന്ത്രിമാർ മുതലായവരും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും)
• ● പൊതു ഉപയോഗം (വിദേശ സർക്കാരുകളും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും പോലുള്ള പൊതു കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ)
• ● പ്രൊഫസർ (യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി ലക്ചറർ മുതലായവ)
• ● പെർഫോമിംഗ് ആർട്സ് (കമ്പോസർ, ചിത്രകാരൻ, എഴുത്തുകാരൻ, സ്റ്റേജ് ഡയറക്ടർ മുതലായവ.)
• ● മതം (വിദേശ മത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് അയച്ച മിഷനറിമാർ മുതലായവ)
• ● പ്രസ്സ് (വിദേശ വാർത്താ റിപ്പോർട്ടർമാരും ക്യാമറാമാനും)
• ● ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നമ്പർ. 1 (നിർദ്ദിഷ്ട പോയിൻ്റുകൾ പാലിക്കുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മാനവ വിഭവശേഷി), ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നമ്പർ. 2
• ● മാനേജ്മെന്റ് / മാനേജ്മെന്റ് (കമ്പനി മാനേജർമാരും മാനേജർമാരും)
• ● നിയമ / അക്കൌണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ (അഭിഭാഷകർ, സർട്ടിഫൈഡ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർമാർ തുടങ്ങിയ യോഗ്യതയുള്ളവർ)
• ● മെഡിക്കൽ കെയർ (ഡോക്ടർമാർ, ദന്തഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ തുടങ്ങിയ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ)
• ● ഗവേഷണം (ജപ്പാനിലെ പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗവേഷകർ മുതലായവ)
• ● വിദ്യാഭ്യാസം (ഹൈസ്‌കൂൾ, ജൂനിയർ ഹൈസ്‌കൂൾ, പ്രാഥമിക വിദ്യാലയം മുതലായവയിലെ ഭാഷാ പരിശീലകർ)
• ● സാങ്കേതികവിദ്യ, ഹ്യുമാനിറ്റീസ് പരിജ്ഞാനം, അന്തർദേശീയ ജോലി (എഞ്ചിനീയർമാർ, വ്യാഖ്യാതാക്കൾ, ഡിസൈനർമാർ, ഭാഷാ പരിശീലകർ മുതലായവ)
• ● ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിലെ കൈമാറ്റം (ഒരു ജാപ്പനീസ് കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വിദേശ ബ്രാഞ്ചിൽ നിന്നോ ഹെഡ് ഓഫീസിൽ നിന്നോ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടത്)
• ● നഴ്സിംഗ് കെയർ (സർട്ടിഫൈഡ് കെയർ വർക്കർ)
• ● വിനോദം (അഭിനേതാക്കൾ, ഗായകർ, കായികതാരങ്ങൾ മുതലായവ)
• ● കഴിവുകൾ (വിദേശ പാചക പാചകക്കാർ, കായിക പരിശീലകർ മുതലായവ)
• ● നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1 (14 നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർ), നിർദ്ദിഷ്‌ട സ്‌കിൽ നമ്പർ. 2
• ● ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ. 1 (ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനി), ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ. 2, ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ. 3

XNUMX.പൊതുവായ ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന താമസസ്ഥലം ഉള്ള വിദേശികൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.

• ● സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ജാപ്പനീസ് സംസ്കാരത്തെയും ജാപ്പനീസ് സാങ്കേതികവിദ്യയെയും കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം മുതലായവ)
• ● ഹ്രസ്വകാല താമസം (കാഴ്ചകൾ കാണൽ, ബിസിനസ്സ് ക്ഷണം, ബന്ധു സന്ദർശനം മുതലായവ)
• ● വിദേശ പഠനം (യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ജൂനിയർ കോളേജ്, വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ, ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ)
• ● പരിശീലനം (പരിശീലകർ)
• ● കുടുംബ താമസം (തൊഴിലാളി പദവിയുള്ള താമസസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരു വിദേശിയുടെ ഭാര്യയും കുട്ടിയും)

XNUMX. XNUMX. "നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ" അനുവദിച്ച വിദേശികൾക്ക്

നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്ഇത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണെങ്കിൽകൊതുക്,നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുമ്പോൾമാത്രം,നിശ്ചിത പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ സാധിക്കുംഅത്.

* മുകളിലുള്ള ഏതെങ്കിലും കേസുകളിൽ XNUMX മുതൽ XNUMX വരെ, "നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസ്നിങ്ങൾക്ക് "" ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഇനിപ്പറയുന്ന താമസ നില ഇതാണ്താമസസ്ഥലംവിദേശികൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളേക്കാൾ അവരുടെ പദവിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നൽകുന്ന ഒരു താമസ പദവിയാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.
ഈ സ്റ്റാറ്റസ് അധിഷ്ഠിത താമസ പദവി ഉള്ള വിദേശികളാണ്ജപ്പാനിൽ താമസിക്കുമ്പോൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, നിയമം ലംഘിക്കാത്തിടത്തോളം കാലം നിങ്ങൾക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയും ചെയ്യാൻ കഴിയും.

• ● സ്ഥിര താമസക്കാരൻ (സ്ഥിര താമസാനുമതി ലഭിച്ച വ്യക്തി)
• ● താമസക്കാർ (മൂന്നാം തലമുറ ജാപ്പനീസ്, വിദേശ പങ്കാളികളുടെ മക്കൾ മുതലായവ)
• ● ജാപ്പനീസ് പങ്കാളി മുതലായവ (ജാപ്പനീസ് പങ്കാളി, യഥാർത്ഥ കുട്ടി, പ്രത്യേക ദത്തെടുക്കൽ)
• ● സ്ഥിര താമസക്കാരന്റെ ജീവിതപങ്കാളി (സ്ഥിര താമസക്കാരന്റെ / പ്രത്യേക സ്ഥിര താമസക്കാരന്റെ ഭാര്യയും ജപ്പാനിൽ ജനിച്ച് താമസിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ കുട്ടിയും)

വിദേശികളെ സ്വീകരിച്ചതിനുശേഷം മുൻകരുതലുകൾ

Resident താമസസ്ഥലം സ്ഥിരീകരിക്കുക

റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉപയോഗിച്ച് വിദേശി കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന നിലവിലെ താമസ നില പരിശോധിക്കുക.
നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കവുമായോ ജോലിയുടെ തരവുമായോ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ താമസ നില പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒന്നായി നിങ്ങളുടെ താമസ നില മാറ്റണം.
നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശി നിങ്ങളുടെ ആസൂത്രിത തൊഴിലിന് ബാധകമായ താമസ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

Contract തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉപസംഹാരം (രേഖാമൂലം)

തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകൾ തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ കരാർ രേഖകൾ അവരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശികൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ തയ്യാറാക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

Vis വർക്ക് വിസയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ (താമസസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അനുമതിക്കുള്ള അപേക്ഷ)

നിങ്ങൾ ജോലി മാറുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അതേ ജോലി ഉള്ളടക്കമുള്ള ജപ്പാനിൽ ഇതിനകം ഉള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കേണ്ടതില്ലാത്ത കേസുകളും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്.
എഞ്ചിനീയർ, ഹ്യുമാനിറ്റീസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഇൻ്റർനാഷണൽ വർക്ക് മുതലായവ പോലെയുള്ള ഒരു പൊതു തൊഴിൽ നില നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല.
നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥലം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു പദവി നിങ്ങളുടെ പാസ്‌പോർട്ടിന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി മാറുന്ന ഓരോ തവണയും മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം അത് ഒരേ താമസ നിലയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്താണ് താമസത്തിന്റെ പദവി നൽകുന്നത്.

Accept സ്വീകാര്യതയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് (കമ്പനി ഭവന നിർമ്മാണം മുതലായവ)

നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വിദേശികൾക്കായി ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുക.

Not വിവിധ അറിയിപ്പുകളും അപ്ലിക്കേഷനുകളും (കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിനുശേഷം)

വിദേശി നൽകിയ അറിയിപ്പുകളും അപേക്ഷകളും റസിഡന്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ പോലുള്ളവ വിദേശിക്ക് വിടാതെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ്

തൊഴിൽ നടപടികളുടെ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ ശരിയായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുംവിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് (*), ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ,നിങ്ങളുടെ പേര്, താമസസ്ഥലം മുതലായവ സ്ഥിരീകരിക്കുക, അത് ഹലോ വർക്കിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.നിർബന്ധമാണ്.(എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് മെഷേഴ്സ് നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28)
(*) ജാപ്പനീസ് പൗരത്വം ഇല്ലാത്തവരും താമസസ്ഥലം "നയതന്ത്ര" അല്ലെങ്കിൽ "പൊതുജനം" അല്ലാത്തവരും വിജ്ഞാപനത്തിന് യോഗ്യരാണ്.കൂടാതെ, "പ്രത്യേക സ്ഥിര താമസക്കാർ" അറിയിപ്പിന് വിധേയമല്ല.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷിതരാണെങ്കിൽ

നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുണ്ടെങ്കിൽ,തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത യോഗ്യത ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ്സമർപ്പിക്കും.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പരിധിയിൽ വരില്ലെങ്കിൽ

നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പരിധിയിൽ വരില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം മാസാവസാനത്തോടെ നിങ്ങളുടെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള ഹലോ വർക്ക് ഓഫീസിലേക്ക് "വിദേശ തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ് ഫോം" സമർപ്പിക്കുക.
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്"വിദേശ തൊഴിൽ സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച വിജ്ഞാപന സംവിധാനം"ദയവായി റഫർ ചെയ്യുക.

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ മാനേജ്മെൻറ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വീണ്ടും തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കുള്ള പിന്തുണ

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കും തൊഴിൽ, പോലെ ചിന്തിക്കുന്ന വിദേശികളുടെ ജാപ്പനീസ് തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളെ അറിവും തൊഴിൽ അന്വേഷണം ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ അറിയാം പോരാ എന്നു, വിദേശ കഴിവ് അതിന്റെ നിയമനങ്ങളെ ഉണ്ട് നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി, പ്രായോഗികമാക്കാൻ ശ്രമം അത് ജോലിസ്ഥലത്തു പൊരുത്തപ്പെടാൻ എളുപ്പത്തിൽ നടപടികൾ മറ്റ് തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സഹിതം, പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ട് കഴിയും പശുക്കൾ ഉണ്ടായിരുന്നു പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പോലെ വിറ്റുവരവ് കാര്യത്തിൽ വീണ്ടും തൊഴിൽ സഹായം ശ്രമിക്കണം അങ്ങനെ. (എംപ്ലോയ്മെന്റ് മെഷർ റെയിലിന്റെ നിയമം X83)

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമായ നടപടികൾ (വിദേശി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണി)

▼ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ഉചിതമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റും റിക്രൂട്ട്മെന്റും

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പ്രമാണം നൽകി ബിസിനസ്സ് ഉള്ളടക്കം, തൊഴിൽ കരാർ കാലയളവ്, ജോലിസ്ഥലം, ജോലി സമയം, ചികിത്സ മുതലായവ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, അതിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അംഗീകൃത വ്യക്തിയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, ഒപ്പം ന്യായമായ നിയമന തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി പരിശ്രമിക്കുക.

▼ ശരിയായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കൽ

Treatment തുല്യ ചികിത്സ

തൊഴിലാളികളുടെ ദേശീയത കാരണം വേതനം, ജോലി സമയം, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്.

Working ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വ്യക്തത

വിദേശ തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ഉള്ളടക്കത്തെ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖ നൽകുക, അപ്പോൾ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം, ജോലിസമയം തുടങ്ങിയ പ്രധാന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

Working ജോലി സമയത്തിന്റെ ഉചിതമായ മാനേജ്മെന്റ്

ജോലി സമയം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

Standard ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്റ്റ് പോലുള്ള അനുബന്ധ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും വ്യാപനം

പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പോലെ, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ധാരണ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മുൻകരുതലുകൾ എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

Worker തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കൽ തുടങ്ങിയവ.

തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക മുതലായവ.

Money പണം മടക്കിനൽകൽ മുതലായവ.

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പാസ്പോർട്ടും മറ്റും സൂക്ഷിക്കരുത്.
കൂടാതെ, ജോലി രാജിവെച്ചാൽ, തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളിൽ പെട്ട പണവും വസ്തുക്കളും തിരികെ നൽകണം.

▼ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കുന്നു

സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും

വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും നൽകുമ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉള്ളടക്കം മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ചെയ്യുക.
പ്രത്യേകിച്ചും, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായി യന്ത്രങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനായി ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ വിദ്യാഭ്യാസം നടപ്പിലാക്കുക

തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നിർദേശങ്ങൾ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് എളുപ്പം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും, ആവശ്യമുള്ള ജാപ്പനീസ്, അടിസ്ഥാന സൂചനകൾ മുതലായവ നേടാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അപകടത്തിൽ പ്രതിരോധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബലുകൾ, അറിയിപ്പുകൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള സൂചനകൾ, അറിയിപ്പുകൾ മുതലായവ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന രീതിയിൽ ചിത്രീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടപ്പിലാക്കൽ

ഇൻഡസ്ട്രിയൽ സേഫ്റ്റി ആൻ്റ് ഹെൽത്ത് ആക്ട് മുതലായവ അനുശാസിക്കുന്ന ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ നടത്തുക.

ആരോഗ്യ മാർഗനിർദേശവും ആരോഗ്യ ഉപദേശം നടപ്പിലാക്കലും

ഇൻഡസ്ട്രിയൽ സേഫ്റ്റി ആൻറ് ഹെൽത്ത് ആക്ട് തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയപ്പെടുന്ന അറിവ്

പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പോലെ, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ധാരണ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മുൻകരുതലുകൾ എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

▼ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളികളുടെ അപകട നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വെൽഫെയർ ആന്വിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുടെ അപേക്ഷ

System സമ്പ്രദായത്തെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക

തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചും ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ക്ലെയിം നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും എല്ലാവരേയും ബോധവാന്മാരാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.
തൊഴിൽ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ പോലുള്ള ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.

ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സഹായം

ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളി അവൻ്റെ/അവളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളി വേർപിരിയൽ നോട്ടീസ് നൽകൽ പോലുള്ള ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കണം, കൂടാതെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് പൊതു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ഓഫീസുമായി എവിടെ ബന്ധപ്പെടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പോലുള്ള ആവശ്യമായ സഹായം നൽകാനും ശ്രമിക്കണം. , തുടങ്ങിയവ.
ഒരു വ്യാവസായിക അപകടമുണ്ടായാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾക്കുമുള്ള ക്ലെയിമുകൾ സംബന്ധിച്ച് വിദേശ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള അന്വേഷണങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക, അവർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുക, മറ്റ് ആവശ്യമായ സഹായം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക.
എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൽ ആറ് മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ എൻറോൾ ചെയ്തിട്ടുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾ സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങിയതിന് ശേഷം അവർക്ക് ഒറ്റത്തവണ പിൻവലിക്കൽ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാമെന്ന് വിശദീകരിക്കണം. പെൻഷൻ ഓഫീസുകൾ പോലുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു.

▼ ഉചിതമായ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും, ക്ഷേമവും മുതലായവ.

Personnel ഉചിതമായ പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റ്

ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമാണ് ഏത് മുതലായവ ഗുണങ്ങൾ, കഴിവ്, മുതലായവ ജീവനക്കാർ ചിത്രം,, തൊഴിലിടം, വിലയിരുത്തൽ വേതന ദൃഢനിശ്ചയം വാർത്താവിനിമയവും ഗണവും മിനുസമുള്ള അനുമാനങ്ങൾ വികസനം, ക്രമീകരണം പേഴ്സനൽ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുതാര്യത, എന്ന വിശദീകരണം, വിഭിന്ന മാനവശേഷി വിഭവ ശേഷി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള ഒരു പരിസ്ഥിതി വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

Guidance ജീവിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മുതലായവ.

ജീവിതം അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിന്ന് പ്രൊഫഷണൽ കൂടിയാലോചിച്ച് മറുപടി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് വിദ്യാഭ്യാസവും ജാപ്പനീസ് ജീവിത, സംസ്കാരം, കസ്റ്റംസ്, മുതലായവ, തൊഴിൽ രീതികളും നന്നായി മനസിലാക്കുന്നതിന് മാർഗദർശനം സഹിതം.

Education വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മുതലായവ നടപ്പിലാക്കൽ.

വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മറ്റ് നടപടികളിലൂടെ, പരാതികൾ കൂടിയാലോചിച്ച് സിസ്റ്റം വികസനം നടപ്പാക്കാൻ എടുത്തു ശ്രമിക്കുകയും ശ്രമങ്ങൾ പോലുള്ള അവരുടെ പ്രാദേശിക ഭാഷയിൽ ആമുഖം പരിശീലനം പ്രവൃത്തി പരിസ്ഥിതി നടപ്പാക്കാൻ വികസന നൽകപ്പെടുന്നത്.

ക്ഷേമ സൗകര്യം

ഇത് ഉചിതമായ താമസസൗകര്യം, ഭക്ഷണം, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം, കായിക വിദ്യാഭ്യാസം, പോലുള്ള വിനോദ സൗകര്യങ്ങൾ ഉപയോഗത്തിനായി എന്ന സൗകര്യങ്ങൾ, ശ്രമങ്ങൾ മതിയായ അവസരം ഗ്യാരന്റി എന്ന് വരുത്തുന്ന ഉറപ്പാക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നു.

Japan ജപ്പാനിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനും താമസസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള സഹായം

താമസ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ മാതൃരാജ്യത്തേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകനുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം മുതലായവ മാറ്റുമ്പോൾ, നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ ജോലി സമയം പരിഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

▼ പിരിച്ചുവിടൽ തടയൽ, വീണ്ടും തൊഴിൽ പിന്തുണ

സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ ബിസിനസ്സിന്റെ തോത് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ എളുപ്പത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.
പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴിവാക്കാനാവാത്തപ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ താമസ നില അനുസരിച്ച് അനുബന്ധ കമ്പനികളിലേക്കുള്ള മധ്യസ്ഥത, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും നടപ്പിലാക്കൽ, ഹാജർ മുതലായവ അനുസരിച്ച് വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് വീണ്ടും ജോലി നൽകുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുക.

▼ തൊഴിലാളികളെ അയയ്‌ക്കുകയോ കരാർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ഡിസ്ചേബിംഗ് ബിസിനസ് ഉടമ വർക്കർ ഡിസ്പ്ച്ച് ലോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഉചിതമായ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.

• ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലി, ജോലി സ്ഥലത്ത്, വിദേശ നിർദേശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവുകൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ, വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ താൽക്കാലിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.
• അയയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്ക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പേര്, തൊഴിൽ / സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ അറിയിപ്പ്.

ഡിസ്പാച്ച് ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തിന് വിദേശ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വർക്കർ ഡിസ്പാച്ച് ലഭിക്കില്ല, തൊഴിലാളി ഡിസ്പാച്ച് ബിസിനസ്സിന്റെ അനുമതിയോ അറിയിപ്പോ ഇല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന്.
കൂടാതെ, കരാർ ഏറ്റെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പേരിൽ തൊഴിലാളി വിതരണ ബിസിനസോ തൊഴിലാളിയെ അയയ്ക്കുന്ന ബിസിനസ്സോ കാര്യമായി നടപ്പാക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമവും വർക്കർ ഡിസ്പാച്ചിംഗ് നിയമവും പാലിക്കും.
വാടകയ്‌ക്കെടുക്കേണ്ട വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം മറ്റൊരു ബിസിനസ്സ് ഓപ്പറേറ്ററുടെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്താണെങ്കിൽ, കരാർ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമ തൊഴിൽ ലേബർ മാനേജർക്ക് പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റ്, ലൈഫ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവ നൽകും. മുതലായവ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്ത്. ജോലി ചെയ്യാൻ.

▼ തൊഴിൽ ലേബർ മാനേജരുടെ നിയമനം

എല്ലാ സമയത്തും പത്തോ അതിലധികമോ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയായി പേഴ്‌സണൽ സെക്ഷൻ മാനേജരെ നിയമിക്കുക.

▼ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ താമസ നില അനുസരിച്ച് സ്വീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമായ നടപടികൾ

Skills പ്രത്യേക കഴിവുകൾ

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആന്റ് റഫ്യൂജി റെക്കഗ്നിഷൻ ആക്ടിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ശ്രദ്ധിച്ച് ആവശ്യമായ അറിയിപ്പുകളും പിന്തുണയും ശരിയായി നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.കൂടാതെ, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക്, നിയമപരമായ പിന്തുണ നൽകുന്നത് തുടരുന്നതിന് ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനോ പിന്തുണ ഏൽപ്പിച്ച രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനോ ആവശ്യമാണ്.

● ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനി

"ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിന്റെ ശരിയായ നടപ്പാക്കലും സാങ്കേതിക ഇന്റേണൽ ട്രെയിനികളുടെ സംരക്ഷണവും സംബന്ധിച്ച അടിസ്ഥാന നയം" മുതലായവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ഒപ്പം സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾക്ക് ഫലപ്രദമായ കഴിവുകൾ നേടാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

● അന്തർദേശീയ വിദ്യാർത്ഥികൾ

ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥിയെ പുതിയ ബിരുദധാരിയായി നിയമിക്കുമ്പോൾ, അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അവരുടെ താമസ നില മാറ്റാനുള്ള അനുമതി ലഭിക്കണം.
നിങ്ങൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, റസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസ് പ്രകാരം അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുമതി ആവശ്യമാണെന്നും റസിഡൻസ് പെർമിറ്റഡ് സ്റ്റാറ്റസ് പ്രകാരം അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ തത്വത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. പ്രത്യേകിച്ചും, ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഈ തത്വം മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായുള്ള ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ ലംഘിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കൂടാതെ, ആഴ്‌ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിന് പ്രത്യേക ആരംഭ പോയിൻ്റ് ഇല്ല, നിങ്ങൾ അത് എവിടെ കണക്കാക്കിയാലും, അത് ആഴ്‌ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വീഴുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, വിദേശപഠന പരീക്ഷാ വിഭാഗത്തിന്റെ പരിശോധന കർശനമായിരുന്നു, വിദേശ പഠന കാലയളവ് പുതുക്കാൻ അനുവദിക്കാത്തതിനാൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണെന്ന് പറയാം. കൂടുതലായി നിഷേധിച്ചു.
കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ എന്ന പരിധി തൊഴിലുടമയ്ക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അത് ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമായേക്കാം.

<ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം:വിദേശികൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലഘുലേഖ>

നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് വിദേശികൾക്ക് മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്കും കുറ്റകരമാണ്.

[തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് ചുമത്തിയ ശിക്ഷ"നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹനം കുറ്റകൃത്യം]]

ഇമ്പ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന്റെ 73 2 കാലാവധിയുടെ കുറ്റകൃത്യമാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്."3 വർഷം വരെ തടവ്" അല്ലെങ്കിൽ "300 ദശലക്ഷം യെൻ വരെ പിഴ"ചുമത്തും.

• ・ അനധികൃത കുടിയേറ്റക്കാരും നാടുകടത്തപ്പെട്ടവരും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ
• ・ കൂടുതൽ സമയം താമസിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു
• ・ നാടുകടത്തപ്പെട്ട ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യും, മുതലായവ.
• ・ ജപ്പാനിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ
• ・ അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളും അഭയാർത്ഥി പദവിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവരും അനുമതിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
• ・ കാഴ്ചകൾ കാണൽ ജോലി പോലെയുള്ള ഹ്രസ്വകാല താമസത്തിനായി ജപ്പാനിൽ പ്രവേശിച്ച വ്യക്തികൾ
• ・ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ള ഒരു വിദേശി അവന്റെ / അവളുടെ താമസ നില അനുവദനീയമായ പരിധി കവിയുമ്പോൾ
• ・ ഒരു പാചകക്കാരനോ ഭാഷാ സ്കൂൾ അധ്യാപകനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയോ ഫാക്ടറിയിൽ അവിദഗ്ധ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
• ・ അന്താരാഷ്‌ട്ര വിദ്യാർത്ഥികൾ അനുവദനീയമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യുന്നു

ഇത് ഒരു ക്രിമിനൽ കുറ്റമായതിനാൽ, കമ്പനിക്ക് ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്, അവരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വിദേശികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകൾ

▼ ജോലിക്ക് മുമ്പ് ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരണം

● പൊതു ബിസിനസ്സ്

ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ റസിഡൻസ് കാർഡും പാസ്‌പോർട്ടും കാണിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും, കൂടാതെ താമസത്തിന്റെ അവസ്ഥ / കാലയളവ്, താമസ കാലയളവ്, സ്റ്റാറ്റസിന് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതി എന്നിവ പരിശോധിച്ച് നിയമിക്കാവുന്ന ഒരു വിദേശിയാണോ നിങ്ങളോട് എന്ന് ചോദിക്കും. , മുതലായവ സ്ഥിരീകരിക്കുക.
[പെനാൽറ്റി] 3 വർഷം വരെ തടവോ 300 ദശലക്ഷം യെൻ വരെ പിഴയോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും കൂടിയോ ചുമത്താം.

● കസ്റ്റംസ് ബിസിനസ്സ്

ബിസിനസ്സ്, ജനനത്തീയതി, ദേശീയത, താമസസ്ഥലം, ജാപ്പനീസ് പൗരത്വം ഇല്ലാത്തവർക്കുള്ള താമസ കാലയളവ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് വിനോദം, ഭക്ഷണ പാനീയങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കസ്റ്റംസ് ബിസിനസ്സ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ. , യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതിയുടെ അസ്തിത്വം നിങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് സൃഷ്ടിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം.
[പെനാൽറ്റി] 100 ദശലക്ഷം യെനോ അതിൽ കുറവോ പിഴ

▼ വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ്

തൊഴിൽ നടപടികളുടെ സമഗ്രമായ പ്രോത്സാഹനം, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ, തൊഴിൽ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ തുടങ്ങിയവ സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.
ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ വിടുമ്പോഴോ ("നയതന്ത്ര", "പൊതു", "പ്രത്യേക സ്ഥിരതാമസക്കാരൻ" എന്നീ താമസ പദവി ഒഴികെ), എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്കും വിദേശിയുടെ പേര്, താമസ നില, താമസ കാലയളവ് മുതലായവ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഇത് നിർബന്ധമാണ്. ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രിയെ അറിയിക്കുക (ഹലോ വർക്ക്).
[പെനാൽറ്റി] 30 ദശലക്ഷം യെനോ അതിൽ കുറവോ പിഴ

▼ റസിഡൻസ് കാർഡ് സ്ഥിരീകരിക്കുമ്പോൾ പോയിന്റുകൾ

● നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം റസിഡൻസ് കാർഡ് പകർത്തുമ്പോൾ ഉള്ളടക്കം തകരാറിലായേക്കാം.
യഥാർത്ഥ റസിഡൻസ് കാർഡ് സ്ഥിരീകരിക്കാതെ നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമകളും ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

● റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ ഉപരിതലത്തിലുള്ള ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി കോളം പരിശോധിക്കുക

・ "ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ല" എന്ന കാര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.
・ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തത്വത്തിൽ നിയമിക്കാനാവില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ പിൻഭാഗത്തുള്ള താമസ നിലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതി കോളം കാണുക.
・ ചില ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ കാണുക.

● റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ പിൻഭാഗത്തുള്ള യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന അനുമതി കോളം പരിശോധിക്കുക

റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ മുൻവശത്തുള്ള "തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പ്" എന്ന കോളത്തിൽ "ജോലി ഇല്ല" എന്നോ "താമസ നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ" എന്നോ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, "താമസ നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ" ആയിരിക്കും. പുറകിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന അനുമതി കോളംപറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാം.
<വിവരണ ഉദാഹരണം>
・ പെർമിറ്റ് (ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തത്വത്തിൽ, കസ്റ്റംസ് ബിസിനസിൽ ഇടപെടൽ ഒഴികെ)
・ പെർമിറ്റ് (യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന പെർമിറ്റിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിലെ പ്രവർത്തനം)

● നിങ്ങൾക്ക് റസിഡൻസ് കാർഡ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ

"മാർച്ച്" അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവുള്ള ഒരു കാലയളവ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളവർപാസ്പോർട്ട്നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
"കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥി", "പരിശീലനം", "കുടുംബ താമസം", "സാംസ്‌കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ", "ഹ്രസ്വകാല താമസം" എന്നീ നിലകളിൽ താമസിക്കുന്നവരെ തത്വത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല.

എന്താണ് താൽക്കാലിക റിലീസ്?

ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആൻ്റ് റെഫ്യൂജി റെക്കഗ്നിഷൻ നിയമം ലംഘിച്ചുവെന്ന് സംശയിച്ച് നാടുകടത്തൽ നടപടികൾക്ക് വിധേയരാകുന്നവരെയാണ് താൽക്കാലിക വിടുതൽ എന്ന് പറയുന്നത് ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, തടങ്കലിൽ നിന്ന് അവരെ താൽക്കാലികമായി മോചിപ്പിക്കും. ഈ പ്രൊവിഷണൽ റിലീസ് സ്റ്റാറ്റസിന് കീഴിൽ ചില വിദേശികൾ ജപ്പാനിൽ ദീർഘകാലം തുടരുന്നു.
താൽക്കാലിക റിലീസ് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് അല്ല, അതിനാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.
നിങ്ങളുടെ പ്രൊവിഷണൽ റിലീസ് പെർമിറ്റിൻ്റെ പിന്നിലെ വ്യവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും തൊഴിലിലോ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന പ്രവർത്തനത്തിലോ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രിവേനർ കോർപ്പറേഷനായ ക്ലൈംബ് വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരും.
ഉപദേശക കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ദയവായി ചുവടെ കാണുക!

[ഉപദേശക കരാർ] അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ വിദേശികളുടെ ജോലിയെ നേരിട്ട് പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നു