[Kemahiran khusus] Bagaimana anda mengupah orang asing dalam perniagaan hotel? Komen mengenai keperluan visa dan kandungan peperiksaan

Status kediaman yang baru dibuat"Kemahiran khusus No. 1"Dengan memanfaatkan ini, peluang pekerjaan untuk warga asing telah diperluaskan di kemudahan penginapan seperti hotel dan rumah penginapan.
Sekiranya anda lulus dalam peperiksaan, anda akan dapat bekerja sehingga 5 tahun tanpa mengira latar belakang akademik atau profesional anda. Visa kemahiran No. 1 khusus akan memberi kesan yang besar dalam menyelesaikan masalah kekurangan pekerja di industri penginapan.

Di sini, kami akan menerangkan perkara-perkara untuk pengambilan orang asing dengan kemahiran khusus No. 1 di kemudahan penginapan dan kandungan ujian penilaian bahasa / kemahiran Jepun yang diambil oleh orang asing.

Latar belakang untuk menerima orang asing dengan kemahiran khusus No. 1 di kemudahan penginapan adalah peningkatan orang asing yang mengunjungi Jepun dan kekurangan tenaga kerja

Pertama, mari kita lihat keadaan semasa industri penginapan.
Sebab-sebab di sebalik peningkatan penerimaan warga asing adalah permintaan kemudahan penginapan berikutan pertambahan bilangan pelawat asing ke Jepun, dan kekurangan tenaga kerja akibat penurunan populasi yang bekerja.

Kerajaan telah menetapkan matlamat untuk mencapai lawatan 2030 kepada orang asing di 6000.
Tahap semasa telah turun ke tahap terendah kerana pengaruh coronavirus baru, dan industri penginapan secara keseluruhan agak sesak kerana kenyataan bahawa tidak ada penonton di Sukan Olimpik.
Di sisi lain, pemerintah telah memperkirakan bahwa ada kekurangan tenaga kerja 3 orang di industri ini, dan pemerolehan sumber manusia sebagai antisipasi setelah korona sudah dimulai.
Jangkaan kekurangan buruh masih tidak mencukupi, walaupun dengan usaha untuk meningkatkan kecekapan kerja, meningkatkan produktiviti melalui IT, dan menggalakkan pekerjaan wanita dan warga emas.

Jumlah pelancong asing yang melawat Jepun di 2018 adalah 2, 890 juta, peningkatan sekitar 2013 berbanding dengan 3.4.
Mengingat peningkatan jumlah pelancong di masa depan, diharapkan kekurangan tenaga kerja 5 orang dalam lima tahun ke depan.

Sebagai tindak balas terhadap kekurangan tenaga kerja ini, pemerintah telah menetapkan industri penginapan untuk menerima 5 orang asing dengan kemahiran khas selama lima tahun akan datang.
Nombor ini adalah nombor ke-1 terbesar dalam 14 bidang industri yang menerima orang asing dengan kemahiran khusus No. 7.
Penerimaan dijalankan di bawah bidang kuasa Agensi Pelancongan Jepun Kementerian Tanah, Infrastruktur, Pengangkutan dan Pelancongan.

Apakah skop kerja yang dibenarkan semasa menggaji orang asing di hotel dan penginapan?

Semasa memohon status tempat tinggal, kandungan kerja yang dilibatkan oleh orang asing adalah perkara penting yang menentukan sama ada izin diberikan atau tidak.
Jika anda tidak sesuai dengan skop kerja yang telah ditetapkan, jadi ada kemungkinan bahawa pemohon itu tidak dibenarkan, sila periksa terlebih dahulu.

▼ Skop kerja yang dibenarkan dalam industri penginapan

Perniagaan perniagaan penginapan yang ditentukan oleh status tempat tinggal Kemahiran Spesifik No. 1 adalah perniagaan berikut yang berkaitan dengan penyediaan perkhidmatan penginapan.

• · Depan
• ・ Perancangan dan perhubungan awam
• · Khidmat Pelanggan
• ・ Perkhidmatan restoran, dll.

Di samping itu, dibenarkan menjalankan tugas-tugas yang berkaitan seperti menjual cenderamata di kemudahan penginapan dan memeriksa dan menukar peralatan di kemudahan tersebut.
Walau bagaimanapun,Tidak dibenarkan melakukan kerja yang berkaitan sahajaOleh itu, sila berhati-hati.

Kelebihan yang diberikan oleh visa keahlian No. 1 untuk industri penginapan ialah bilangan orang asing yang dapat memperoleh visa kerja telah bertambah.
Mari bandingkan julat status kediaman yang membolehkan anda bekerja setakat ini dan kemahiran khusus dalam jadual.

Sehingga kini, hanya beberapa orang sahaja yang boleh mendapatkan visa kerja di kemudahan penginapan, seperti profesional dalam perancangan, perhubungan awam, atau perakaunan yang mempunyai latar belakang akademik yang berkaitan, atau chef masakan asing yang mempunyai kemahiran lanjutan.Ta.

Dengan visa Kemahiran Tertentu No. 1, adalah mungkin untuk menggaji orang asing dalam kedudukan staf lapangan.
Ini akan membolehkan kami bertindak balas kepada pelawat asing ke Jepun dengan mempunyai kakitangan kaunter penerimaan tetamu yang boleh bertutur dalam pelbagai bahasa.

▼ Bekerja di kemudahan penginapan di mana visa kemahiran khusus No. 1 tidak diterima

Walaupun dalam perniagaan penginapan yang sama, terdapat pelbagai jenis perniagaan penginapan."Perniagaan penginapan mudah"や"Perniagaan rumah tumpangan"Mereka yang termasuk di bawah yang berikut tidak boleh mengambil pekerja asing kategori kemahiran tertentu 1.
rujukan:: Garis panduan operasi untuk menerima orang asing dengan kemahiran khusus yang berkaitan dengan bidang tertentu

Juga, ia termasuk di bawah Undang-undang Perniagaan Hiburan.Cinta hotelAnda tidak boleh bekerja di kemudahan sedemikian.
Diatur bahwa pengesahan bentuk perniagaan semacam itu dinilai oleh apakah perusahaan yang mempekerjakan orang asing telah memperoleh izin untuk mengoperasikan penginapan atau hotel.

Berikut adalah ringkasan jenis perniagaan di mana status kediaman Pekerja Mahir Tertentu No. XNUMX tidak diiktiraf.rujukan:Format perniagaan yang status kediaman kemahiran tertentu tidak dapat diterapkan

Selain itu, orang asing dengan keahlian tertentu tidak mungkin melakukan "hiburan" sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, Paragraf 3 dari Undang-Undang Bisnis Pabean.
参考 Garis panduan operasi untuk menerima orang asing dengan kemahiran khusus yang berkaitan dengan bidang tertentu

Syarat untuk pekerja asing mendapatkan status tempat tinggal Kemahiran Tertentu No. 1 di kemudahan penginapan

Penerimaan dalam perniagaan penginapan hanya kemahiran khusus 1.
Anda tidak perlu mempunyai latar belakang atau kerjaya akademik tertentu, sama seperti status kediaman lain yang boleh anda bekerjasama.
Apa yang diperlukan ialah sama ada warga asing itu memenuhi tahap kemahiran yang diperlukan oleh industri penginapan, dan tiga perkara berikut diperlukan daripada warga asing pada masa permohonan.

• ・ Berusia lebih dari 18 tahun
• ・ Mesti lulus Ujian Kemahiran Bahasa Jepun yang ditetapkan
• ・ Mesti lulus ujian penilaian kemahiran yang ditetapkan

Selain itu, walaupun dinyatakan bahawa graduan Latihan Pelatih Teknikal No. 1 boleh bertukar ke Pekerja Mahir Tertentu No. 2 tanpa mengambil peperiksaan, sehingga 2019, tiada pelatih pelatih teknikal diterima dalam industri penginapan.
Di samping itu, di bawah Sistem Kemahiran Tertentu yang dilaksanakan baru-baru ini, warga asing yang tinggal untuk aktiviti tertentu (magang) tidak dibenarkan mengambil ujian penilaian kemahiran yang diperkenalkan di bawah, tetapi sehingga 2021, warga asing yang tinggal secara sah di Jepun tidak dibenarkan mengambil kemahiran tersebut. ujian penilaian yang diperkenalkan di bawah. Semua warga asing yang berumur 18 tahun ke atas layak mengambil peperiksaan.

Kandungan Ujian Bahasa Jepun dan Ujian Kemahiran untuk Kemahiran Tertentu No. 1 yang diperlukan dalam industri penginapan

Kami akan menjelaskan perincian ujian bahasa Jepun dan ujian penilaian kemahiran yang mesti dilalui oleh orang asing ketika memohon visa kemahiran tertentu di tempat penginapan.

▼ Peperiksaan bahasa Jepun yang diperlukan dan tahap yang diperlukan

Keupayaan bahasa Jepun dinilai oleh peperiksaan 2 berikut.

• ·【Luar Negara】 Ujian Yayasan Bahasa Jepun Yayasan Jepun
• ·【Domestik / Asing】 Ujian Profesional Jepun (NX NUMX atau lebih tinggi)

▼ Apakah ujian penilaian kemahiran industri penginapan?

Bagi orang asing yang ingin bekerja di industri penginapan Jepun, peperiksaan ini adalah ujian yang mengukur sama ada mereka mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk perniagaan dari kedua-dua tulisan dan kemahiran praktikal.
Pusat pemeriksaan kemahiran penginapan korporat yang digabungkan umumDihoskan oleh

Kami telah menetapkan garisan minimum untuk setiap subjek, dengan X NUM X% atau lebih tinggi sebagai kriteria lulus.
Setelah lulus Ujian Kemahiran Bahasa Jepun dan Ujian Pengukuran Kemahiran Akomodasi, orang asing yang mempunyai kontrak pekerjaan dengan pengendali perniagaan boleh memohon status tempat tinggal Kemahiran Tertentu No. 1.

Ujian pengukuran kemahiran pertama telah diadakan pada 2019 April 4, dan lebih 14 warga asing mengambil ujian di seluruh negara.

▼ Badan pelaksanaan, tarikh, masa dan lokasi ujian bahasa Jepun dan ujian teknikal untuk industri penginapan

rujuk kepada:Pusat penghakiman kemahiran perniagaan perundangan korporat orang am

Lima perkara yang perlu diberi perhatian apabila mengupah warga asing dengan Kemahiran Tertentu No. 1 di kemudahan penginapan seperti hotel dan rumah penginapan

Malah, terdapat beberapa perkara yang syarikat dan pertubuhan yang menerima organisasi harus sedar apabila orang asing disewa dengan status kemahiran khusus di sebuah hotel atau penginapan.

1. Majikan menyertai majlis (dalam masa 1 bulan setelah mengambil pekerja asing pertama dengan kemahiran tertentu)
2. Hanya pekerjaan langsung yang dapat dilakukan (pengiriman dan pengiriman adalah NG)
3. Kontrak pekerjaan hanya dibenarkan untuk kakitangan sepenuh masa
4. Sehingga 5 tahun pekerjaan (pembaharuan setiap tahun)
5. Mempunyai kewajipan untuk melaksanakan pelan sokongan yang sesuai

Saya akan terangkan secara terperinci di bawah.

▼ Syarat yang diperlukan bagi pemilik perniagaan penginapan (organisasi yang menerima)

Di samping keperluan institusi tuan rumah tetap, syarikat dan organisasi penginapan yang menerima warga asing yang berkemahiran khusus perlu memenuhi perkara berikut:

• Menjalankan perniagaan penginapan dengan kebenaran perniagaan penginapan / hotel
• Menyertai persidangan yang ditubuhkan oleh Kementerian Tanah, Infrastruktur, Pengangkutan dan Pelancongan
• Memberi kerjasama yang diperlukan kepada majlis

Perniagaan yang menerima orang asing dengan kemahiran tertentu untuk kali pertama perlu menyertai dewan dalam tempoh 4 bulan selepas kemasukan orang asing.
Secara kebetulan,Memandangkan organisasi penerima yang menganggotai warga asing mahir yang ditentukan mesti menyertai majlis, keahlian tidak boleh diamanahkan kepada organisasi sokongan pendaftaran..

Untuk maklumat lebih lanjut mengenai majlis, sila hubungi di bawah.

Hubungi:

Kementerian Tanah, Infrastruktur, Pengangkutan dan Pelancongan Bahagian Industri Pelancongan Pejabat Dasar Sumber Manusia

telefon:

03-5253-8367

▼ Pengambilan dalam industri penginapan hanya boleh dilakukan melalui pekerjaan langsung; pekerjaan sementara tidak dibenarkan.

Dalam industri penginapan, pekerjaan warga asing yang mempunyai kemahiran khusus berkait rapat dengan hotel dan penginapan.kontrak langsungHanya penginapan diterima, jadi gabungan itu akan menjadi kemudahan penginapan.
Sekiranya penerimaan melalui pengiriman, status tempat tinggal Kemahiran Khusus No. 1 tidak dapat digunakan..

▼ Kontrak pekerjaan sepenuh masa: Beri perhatian kepada turun naik pada musim puncak

Kontrak pekerjaan dengan warga asing yang memohon status kediaman untuk kemahiran khusus mempunyai beberapa perkara yang harus mematuhi syarikat.

• Masa kerja yang ditentukan adalah masa penuh
• Tahap gaji adalah sama dengan atau lebih tinggi daripada Jepun yang terlibat dalam tugas yang sama
• Jangan diskriminasi secara tidak adil terhadap insurans sosial dan kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan dengan alasan bahawa anda adalah orang asing (kewajiban pertimbangan keselamatan secara semula jadi sama dengan orang Jepun)
• Untuk mendapat cuti berbayar ketika kembali ke Jepun buat sementara waktu (mungkin melebihi tahap orang Jepun)

Di atas semua,Visa Kemahiran No. 1 khusus tidak akan diberikan kecuali kontrak pekerjaan sepenuh masaSila ambil perhatian.
Sebagai waktu bekerja biasa5 hari atau lebih dan 30 jam atau lebih semingguDikehendaki.
Tidak mustahil untuk menggaji warga asing dengan kemahiran khusus pada waktu kerja sambilan atau sambilan.

▼ Pekerja asing No. 1 dengan kemahiran tertentu mestilah tidak melebihi 5 tahun

Tempoh tinggal untuk warga asing dengan tahap kemahiran tertentu 1 ialahhad atasが あ り ま す.
Warga asing yang menggunakan Kemahiran Tertentu No. 1 dalam industri penginapan boleh diambil bekerja sehingga 5 tahun setiap orang, dan mesti diperbaharui setiap tahun..
Setelah bekerja untuk 5, orang asing mestilah kembali ke negara asal atau mendapatkan status kediaman yang sesuai selain daripada kemahiran tertentu.
Jika anda mengupah sejumlah besar warga asing, sila buat pelan pengambilan pekerja berdasarkan had penginapan lima tahun.

▼ Apakah pelan sokongan yang harus dilaksanakan oleh organisasi penerima?

Apabila mengambil warga asing tahap kemahiran 1 yang ditentukan, organisasi yang menerima mesti mengambil langkah yang sewajarnya.Pelan sokonganmesti diwujudkan dan dilaksanakan.
Rancangan bantuan yang diperlukan termasuk panduan pra-kemasukan, pindahan lapangan terbang, sokongan untuk mendapatkan kediaman, dan penyediaan maklumat yang diperlukan untuk kerja dan kehidupan.
Pelan sokongan ini adalahIa mesti dilakukan oleh syarikat yang menjadi miliknya.

Ia boleh digunakan dalam situasi seperti itu!Contoh kes operasi di mana status kediaman Kemahiran Khusus No. 1 digunakan dalam industri penginapan

Akhirnya, kami akan memperkenalkan contoh operasi yang dapat diharapkan di kemudahan penginapan, dalam keadaan apa status kediaman Kemahiran Spesifik No. 1 dapat dimanfaatkan.

Kes 1. Anda ingin mengupah kakitangan kaunter penerimaan tetamu berbilang bahasa di hotel anda.

Permintaan untuk multibahasa meningkat di destinasi pelancongan kerana pemerintah masih mempunyai kebijakan yang berorientasikan pelancongan.
Mampu menyokong bukan sahaja bahasa Inggeris tetapi juga bahasa seperti Sepanyol, Cina, dan Korea, yang mempunyai banyak pengunjung asing ke Jepun, adalah kelebihan besar sebagai kemudahan penginapan.
Di sebuah hotel atau penginapan anda ingin menyewa orang asing yang fasih berbahasa bahasa untuk kakitangan meja depan, anda boleh menggunakan status kediaman untuk kemahiran tertentu.

Kes 2: Kami ingin menjemput kakitangan yang bekerja di hotel luar negara syarikat kumpulan ke Jepun.

Visa kemahiran khusus boleh digunakan bukan hanya untuk orang asing yang sudah menetap di Jepun tetapi juga untuk menarik orang asing dari luar negara setelah menyelesaikan latihan magang teknikal atau lulus peperiksaan.
"Saya ingin menggaji kakitangan yang bekerja di hotel tempatan syarikat kumpulan luar negara di hotel di Jepun selama beberapa tahun."
"Saya ingin memanggil untuk jangka masa tertentu untuk latihan."
Walaupun dalam situasi ini, visa kemahiran khusus boleh digunakan.

Kes 3: Kami ingin mengupah warga asing yang biasa dengan negara tertentu dalam perhubungan awam untuk menarik orang asing melawat Jepun.

Penggajian kakitangan pemasaran, seperti perhubungan awam dan perancangan, juga boleh menggunakan visa kemahiran khusus.
Apabila menarik warga asing dari luar negara, jika anda mempunyai warga asing yang biasa dengan situasi tempatan, anda boleh merancang pakej pelancongan yang lebih menarik dan merangka kaedah pengiklanan.

Ringkasan: Penggunaan kemahiran khusus No. 1 untuk industri penginapan adalah peluang untuk menyelesaikan kekurangan tenaga kerja

Status tempat tinggal Kemahiran Tertentu No. 1 mempunyai kelebihan besar bagi perniagaan yang menjalankan perniagaan penginapan kerana dapat digunakan dalam ruang lingkup pekerjaan yang visanya tidak dapat diperoleh.
"Saya ingin mengupah kakitangan yang boleh bertutur dalam pelbagai bahasa sebagai persediaan untuk meningkatnya jumlah pelawat asing ke Jepun."
"Saya mahu menggaji pelajar antarabangsa sambilan yang bekerja di lapangan sebagai pekerja sepenuh masa."
"Saya ingin mengupah kakitangan tempatan untuk menarik pelanggan dari luar negara."
Dalam kes sedemikian, anda dapat menggunakan Kemahiran Tertentu No. 1.
Walau bagaimanapun, semasa mengambil pekerja asing dengan kemahiran tertentu, kita tidak boleh melupakan tanggungjawab yang diperlukan oleh syarikat tuan rumah.
Pastikan anda memahami kandungan kontrak pekerjaan dan pelaksanaan pelan sokongan sebelum mengambil pekerja.