[Maklumat] Perundingan pekerjaan asing

Adakah anda menghadapi masalah dengan perkara seperti ini?

Saya ingin tahu cara pengambilan pekerja dan kaedah pengambilan pekerja asing

Saya mahukan nasihat tentang isu undang-undang yang mungkin berlaku apabila mengambil pekerja asing

Bagaimanakah saya boleh mendapatkan syarikat untuk menyelesaikan selepas bekerja?

Terdapat beberapa perkara yang perlu diingat semasa mengupah bakat asing!

Kebolehgunaan kerja berdasarkan status kediaman

Bergantung kepada status kediaman sumber manusia asing, terdapat banyak kes di mana kandungan perniagaan yang boleh dikendalikan adalah terhad.Jika sumber manusia asing terlibat dalam perniagaan yang tidak berkaitan dengan perniagaan, bukan sahaja sumber manusia asing tetapi juga majikan"Jenayah promosi pekerjaan haramTerdapat kemungkinan dihukum sebagai pelanggaran undang-undang dan peraturan seperti ".Fahami undang-undang imigresenDan kemudian secara sah mengupah kakitangan asingItu juga penting dalam pengurusan korporat.

Pengurusan keadaan kerja dengan pekerja Jepun

Pada masa ini digunakan oleh syarikatNotis peraturan kerja dan keadaan kerjaAdalah perlu untuk berhati-hati menggunakannya untuk sumber manusia asing tanpa mengesahkan butirannya.Mengenai masalah yang mungkin berlaku khusus kepada sumber manusia asingBuat perkiraan secara bertulis terlebih dahuluOlehIa adalah mungkin untuk bertindak balas dengan tepat walaupun apabila masalah berlakuで す.
Juga dari segi undang-undangJumlah ganjaranSila ambil perhatian bahawa terdapat banyak kes tindakan keras termasuk perkara sedemikian.

Susulan tetap untuk penyelesaian

Pelan kerjaya di JepunJika anda tidak boleh melukis dengan cukupBahagian gajiSaya akan bertukar kerja berdasarkan faktor tersebutTerdapat banyak kes.Dengan tegasDi pihak syarikatTemuduga biasa,Bina rancangan kerjayaBuat bersamaDengan memberikan sokongan seperti, kesedaran tentang syarikat akan meningkat, dan hasilnya, ia akan membawa kepada pengekalan sumber manusia.

Pejabat kami akan menyelesaikan kebimbangan dan kebimbangan anda!

Pejabat kami menyediakan sokongan penuh untuk syarikat yang mengupah warga asing, daripada mewujudkan sistem untuk mengupah sumber manusia asing kepada menyokong pengekalan selepas penerimaan.

Butiran sokongan berperingkat

Apabila mengambil sumber manusia asing, status kediaman yang boleh diambil bekerja berbeza-beza bergantung kepada jenis pekerjaan.Kami akan mendengar tentang keadaan syarikat anda.Penghakiman pekerjaan yang boleh diambil bekerjaKe arah penerimaan sumber manusia asingPengesahan dan semakan dokumen seperti kontrak pekerjaanDan Sokongan untuk membina sistem yang diperlukan untuk penerimaanAkan dijalankan.

 

Kelas teratas dalam industri!Pencapaian dan kepercayaan kira-kira 1,000 permohonan setahun

Pejabat kami mengendalikan kira-kira 1,000 prosedur imigresen setiap tahun.Selain permintaan daripada syarikat, kami juga menjawab pertanyaan daripada individu warga asing, jadi kami juga boleh memberikan konsultasi mengenai permohonan ahli keluarga, termasuk permohonan status kediaman sumber manusia asing untuk diambil bekerja. Boleh.

Jurutulis pentadbiran yang biasa dengan undang-undang imigresen yang boleh menangani masalah khusus untuk industri akan bertindak balas!

Dalam penggajian warga asing, status kediaman dan kandungan perniagaan yang boleh diambil bekerja sangat berbeza bergantung pada jenis perniagaan, jadi pengetahuan tentang jenis perniagaan adalah penting.Memandangkan pejabat kami mengendalikan pelbagai perundingan mengenai penggajian warga asing, kami akan mencadangkan pekerjaan yang paling sesuai untuk warga asing setelah memahami masalah yang mungkin berlaku dalam setiap industri.

Kuat dalam hal ehwal undang-undang pencegahan!Cegah isu undang-undang dengan sokongan harian

Jika syarikat yang menggaji warga asing menghadapi masalah seperti pelanggaran Undang-undang Kawalan Imigresen dan Perlindungan, dalam sesetengah kes terdapat risiko risiko pengurusan seperti nama syarikat yang diumumkan.Pejabat kami menekankan sudut pandangan hal ehwal undang-undang pencegahan dan boleh mencegah masalah undang-undang dengan menyediakan perundingan setiap hari.

Pengenalan penasihat pentadbiran

■ Wakil Climb, sebuah syarikat penyelewengan pentadbiran Takashi Moriyama
Sejak dibuka, kami telah berurusan dengan banyak syarikat yang mengkhususkan diri dalam aplikasi visa.
Perkhidmatan kontrak penasihat NBC dapat menyelesaikan kerisauan yang ditanggung oleh banyak orang yang bertanggungjawab terhadap penyemakan Akta Kawalan Imigresen yang kerap dan beban permohonan visa yang memerlukan pengetahuan khusus.
Kami akan memberikan ketenangan fikiran dan pekerjaan asing kepada pelbagai syarikat, dan kami akan memberikan khidmat nasihat yang dapat menyelesaikan masalah yang berbeza bagi setiap syarikat pada masa yang sama.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Kami menerima banyak pertanyaan dari setiap syarikat, seperti "Saya ingin mengupah orang asing untuk pekerjaan seperti ini, tetapi saya tidak tahu jenis visa" dan "Saya menghadapi masalah untuk memperbaharui visa saya."
Kami akan menangani masing-masing dengan teliti, menyelesaikan keraguan dengan cepat, dan meneruskan prosedur dengan tepat.
Walaupun anda memohon visa dalam satu kata, kandungan aplikasi mungkin berubah bergantung pada bagaimana pekerja asing itu menghabiskan masa di Jepun sebelum bekerja.
Oleh kerana kriteria pemeriksaan imigresen sering tidak dinyatakan, kami akan memberikan nasihat dan ketenangan fikiran terbaik berdasarkan pengetahuan yang telah kami kembangkan selama bertahun-tahun dan pengalaman terlibat dalam operasi imigresen.