မိသားစုနေထိုင်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် သတိထားပါ။

၁။ ၁။အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက်ခွင့်ပြုချက်ကဘာလဲ။

ဂျပန်မှာနေထိုင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတချို့၊qualification အလုပ်ပါမစ်ဒီခွင့်ပြုချက်နဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေ အများကြီးရှိတယ်။
နေထိုင်မှုအခြေအနေပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ပါမစ်သည် မူလနေထိုင်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများကို မနှောင့်ယှက်သရွေ့ လက်ရှိဗီဇာဖြင့် ခွင့်မပြုသော လှုပ်ရှားမှုများမှ ဝင်ငွေနှင့် ဆုလာဘ်များရရှိရန် လိုအပ်သော ပါမစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
နေထိုင်ခွင့်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့် စသည်တို့မှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားအများအပြား၊"နိုင်ငံခြားမှာ ကျောင်းတက်မယ်"ya"မိသားစုနေဖို့"လူတော်တော်များများမှာ ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) လို့ အမည်ပေးထားကြပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ "မိသားစုနေထိုင်ခြင်း" ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများအား "အလုပ်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအပေါ်တွင် မှီခိုနေရသော အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး" အနေဖြင့် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း သင်သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။
သို့သော်၊ သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရပါက၊ ဤနေ့စဥ်လှုပ်ရှားမှုကို မနှောင့်ယှက်ဘဲ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် ဝင်ငွေရရှိနိုင်ပါသည်။

ဤခွင့်ပြုချက်သည် နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်အမျိုးမျိုးသောကန့်သတ်ချက်များထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများသာမက ၎င်းတို့ကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများသည်လည်း အဆိုပါ ကန့်သတ်ချက်များကို သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီဘက်မှ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ဗီဇာ သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို ချိုးဖောက်ပြီး လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါက၊တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အထောက်အကူရာဇဝတ်မှုရာဇ၀တ်မှုဖြင့် တရားစွဲခံရမည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။

၂။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် မှီခိုဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို မည်သို့ငှားရမ်းမည်နည်း။

① Entertainment Business Law အရ အရောင်းဆိုင်များသည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်မပေးနိုင်ပါ။

အရည်အချင်း ပြင်ပ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ပါမစ်ရထားသော နိုင်ငံခြားသားများပင်လျှင် Fukui ဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်များကို မလုပ်နိုင်ပါ။
Fuei Law သည် ကာဘာရက်ကလပ်များသာမက arcades၊ darts bars နှင့် mahjong စတိုးဆိုင်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ယခင်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိပါက၊ သူ သို့မဟုတ် သူမတွင် တစ်ခုရှိလျှင်ပင် ယင်းဖျော်ဖြေရေး လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ လုပ်ငန်းဥပဒေများ အကျုံးဝင်ပါသည်။
မှီခိုဗီဇာ သို့မဟုတ် ကျောင်းသားဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများနှင့် အလုပ်အကိုင်များတွင် လုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုရန် ဂရုပြုရပါမည်။

② အလုပ်မစမီ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ကြည့်ရန် တောင်းဆိုပါ။

နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ၊သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သေချာကြည့်ခိုင်းပါ။
နေထိုင်ခွင့်ကတ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကာလလတ်မှ ကာလရှည်နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး ပိုင်ဆိုင်သည့် ဂျပန်ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် အရွယ် ID ကတ်ဖြစ်သည်။
နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏ အရှေ့ဘက်တွင် နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်၊ နိုင်ငံသား၊ မွေးသက္ကရာဇ်နှင့် နေရပ်လိပ်စာတို့ကဲ့သို့သော အခြေခံအချက်အလက်များ ပါ၀င်သည်သာမက၊"နေထိုင်မှုအခြေအနေ (ဗီဇာအမျိုးအစား)", "အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ", "နေထိုင်မှုကာလ"စသည်တို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။
နေထိုင်ကတ်ပြားနောက်ကျော၊"သင်ပြောင်းရွှေ့ပါက လိပ်စာအသစ်"၊ "ယခင်က ခွင့်ပြုထားသည့် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုချက်တံဆိပ်တုံး"၊ "သင်ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လျှောက်ထားသည်ဖြစ်စေ"အစရှိတဲ့ အချက်အလက်တွေ ပါဝင်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနှင့် အင်တာဗျူးလုပ်သည့်အခါတွင် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သေချာစစ်ဆေးပြီး ``နေထိုင်မှုအခြေအနေ (ဗီဇာအမျိုးအစား)´´ ``အလုပ်ကန့်သတ်ချက်ရှိမရှိ၊´ နှင့် ``ကာလကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ ကတ်၏ရှေ့တွင်နေရန်။
ဗီဇာအမျိုးအစားက ``မှီခိုနေထိုင်´ သို့မဟုတ် ``နိုင်ငံခြားလေ့လာရေး´´ ဟုဆိုပါက ``အလုပ်ကန့်သတ်ချက်မရှိခြင်း´ ကဏ္ဍတွင် ``အလုပ်လုပ်ခွင့်မပြုပါ´ ဟုပြောပါမည်။
သို့သော် ယခင်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လှုပ်ရှားမှုများမှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်ပြုသည့် သင်၏နေထိုင်ကတ်၏နောက်ကျောတွင် တံဆိပ်တုံးပါရှိပါက (ခွင့်ပြုချက်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီသာ ကန့်သတ်ထားသောကြောင့်၊ ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်မပါဝင်ဘဲ၊ စသည်ဖြင့်) သင်အခြေခံအားဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်ခန့်နိုင်ပါသည်။

ဤနည်းအားဖြင့် အင်တာဗျူးများအတွင်း ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပြားများ စသည်တို့ကို ပြသရန် နိုင်ငံခြားသားများကို မေးမြန်းရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ရှိမရှိ သတိထားပါ။

③ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီထက် မပိုစေရ။

ယခင်က ခွင့်ပြုထားသည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုချက်မှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်သည့်အခါ၊ယေဘူယျအားဖြင့် သင်သည် ၂၈ နာရီအထိသာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
မူအရ၊ ဤအချိန်ကန့်သတ်ချက်ကို ၂၈ နာရီအတွင်း သတ်မှတ်ထားသည်၊ ``မူရင်းနေထိုင်မှုလုပ်ငန်းများကို အနှောင့်အယှက်မပေးသရွေ့´။
သို့သော်၊ ကျောင်းသားဗီဇာ၏ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက်၊ ကျောင်းကဲ့သို့သော အားလပ်ရက်ရှည်များတွင်သာ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။
မိသားစုနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာရှိပါက တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအတွင်းသာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။

④ သင့်တွင် အခြားအလုပ်ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

 အရည်အချင်းစစ် ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်သည် မူအရ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်းသာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။
ဤအချိန်ကန့်သတ်ချက် 28 နာရီသည် ရုံးတိုင်း (အချိန်ပိုင်းအလုပ်တစ်ခုစီ) နှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအားလုံးတွင် စုစုပေါင်းအလုပ်ချိန်သည် ၂၈ နာရီအတွင်းဖြစ်ရမည်။ဆိုလိုသည်မှာ၊
ထို့ကြောင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသား သို့မဟုတ် မိသားစုနေထိုင်ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်နှစ်ထပ်လုပ်နေပါက သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

၃။ ၃။မသိဘဲ အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်လျှင်

▼တရားမ၀င် အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ခြင်း၏ ရာဇ၀တ်မှုမှာ အဘယ်နည်း။

တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အထောက်အကူရာဇဝတ်မှုဤသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်မပြုသောနိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်စီစဉ်ပေးသူ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်ခိုင်းစေသည့် အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်ခိုင်းစေသော ရာဇ၀တ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

တရားမ၀င် အလုပ်အကိုင် အရောင်းမြှင့်တင်မှု ရာဇ၀တ်မှု ကျူးလွန်သည့် အမှုကြီး သုံးခုရှိသည်။

အမှုတွဲ (၁) တရားမ၀င် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ အလုပ်လုပ်ကိုင်စေသည့် ကိစ္စ

ဤသည်မှာ လူမှောင်ခို ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် ဂျပန်တွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုကာလထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်ခန့်စေသည့် ကိစ္စဖြစ်သည်။ အလုပ်မခန့်မီ၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သေချာမေးမြန်းပြီး ``နေထိုင်သည့်ကာလ´ အပိုင်းကို စစ်ဆေးပါ။

အမှုတွဲ (၂) အလုပ်မလုပ်နိုင်သူကို အလုပ်မခန့်စေသော ကိစ္စ

ဤသည်မှာ ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ရှိသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်မပြုသော ကိစ္စဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကာလတိုခရီးသွားဗီဇာ သို့မဟုတ် ဆွေမျိုးများထံ သွားရောက်လည်ပတ်ရန် ဗီဇာဖြင့်နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်၊ ကျောင်းသားဗီဇာ သို့မဟုတ် မှီခိုခွင့်ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လှုပ်ရှားမှုများမှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိသော၊ နေထိုင်မှု အနေအထားအရ အလုပ်ခန့်မည်။

ဖြစ်ရပ် ③- အလုပ်ကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်သည့်ကိစ္စ။

မိသားစုဝင် သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုပါက တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီထက် ပိုအလုပ်လုပ်ခွင့် (ကျောင်းသား၏ ခွင့်ရက်ရှည်ကာလအတွင်း နာရီ 40)၊အလုပ်များ) ဤကိစ္စနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ဗီဇာများ ("လူ့ပညာ/ နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုများဆိုင်ရာ နည်းပညာ/ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊" "ကျွမ်းကျင်သော၊" "အထူးကျွမ်းကျင်မှုများ" စသည်)) ၊ သို့သော် ၎င်းသည် ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် အလုပ်ဗီဇာများအတွက်လည်း သာမာန်ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်များက အတည်ပြုထားသော အလုပ်၏ အတိုင်းအတာ။

မူအရ ကုမ္ပဏီသည် တရားမဝင် အလုပ်အကိုင် မြှင့်တင်မှုဖြင့် တရားစွဲဆိုမည်ဆိုပါက၊"ငါမသိဘူး" လို့ဆိုလို့ အလုပ်မဖြစ်ပါဘူး။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်သည့် ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် အစွမ်းကုန်သတိထားရန် လိုအပ်ပြီး ယင်းမှာပင် ကုမ္ပဏီသည် တရားမဝင် အလုပ်ဖြစ်လာမည်ကို မသိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤလိုအပ်သော စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကို ကျေပွန်စေရန်အတွက် အနည်းဆုံး "နေထိုင်ခွင့်ကတ်" ကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပြီး အဆိုပါလူသည် အလုပ်နှစ်ထပ်လုပ်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးကာ အပတ်စဉ် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိလျှင် အချိန်ကန့်သတ်ချက်အတွက် အဆိုင်းများကို စီမံပါ။

▼ မည်မျှ အလုပ်ပိုလုပ်သည်ကို တွေ့ရှိရသည်။

မိသားစုဝင်များနှင့်အတူနေထိုင်သောနိုင်ငံခြားသား သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားတွင် ပညာသင်ကြားနေသောနိုင်ငံခြားသားများသည် Immigration Bureau ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမှတဆင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးချိန်တွင် Immigration Bureau သို့ တင်ပြထားသော အခွန်လက်မှတ်များနှင့် ဘဏ်လက်ကျန်လက်မှတ်များကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများမှတဆင့် အလုပ်ပိုလုပ်ထားကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် လေ့လာခွင့်ဗီဇာမှ အလုပ်ဗီဇာအထိ) ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် အစပျိုးလေ့ရှိသည်။
အချို့သောလူများသည် အခြေအနေကို အသေးစိတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးနေသည်ဟု ယူဆရသောကြောင့် အလုပ်အလွန်အကျွံမလုပ်မိစေရန် သို့မဟုတ် အခြားသူများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်မဟုတ်ဟု ထင်မှတ်မထားမိစေရန် သေချာစေပါ။

၄ ။အကျဉ်းချုပ်

မကြာသေးမီက ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား ဦးရေ တိုးများလာသည်နှင့်အမျှ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသော မိသားစုများနှင့်အတူ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မှီခိုနေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်မှာလည်း တိုးလာပါသည်။ ထို့အပြင် ဂျပန်နိုင်ငံသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပညာသင်ကြားရန် ရေပန်းစားသော နေရာတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသောကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပညာသင်ကြားနေသော နိုင်ငံခြားကျောင်းသား အများအပြားရှိသည်။
ယေဘူယျအားဖြင့် ဂျပန်တွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော်လည်း အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ပါမစ်ကဲ့သို့သော အခြားခွင့်ပြုချက်ရှိပါက တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပြင်ပလုပ်ငန်းများအတွက် ခွင့်ပြုချက်အပေါ် ဤကန့်သတ်ချက်များကို သိရှိထားခြင်းဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အား နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းသည် တရားမဝင်အလုပ်များကို တားဆီးနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏အန္တရာယ်ကို လျှော့ချနိုင်သည်။

မှီခိုဗီဇာရှိသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သော ညှိနှိုင်းမှုများအတွက် Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ