နိုင်ငံခြားသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းအတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

ယနေ့ခေတ်တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအဖြစ် မြို့တွင်း၌ မကြာခဏတွေ့မြင်နေရသော နိုင်ငံခြားသားများသည် သာမာန်အလုပ်များဖြစ်လာသော်လည်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို နိုင်ငံခြားသားများကို မသိဘဲ ငှားရမ်းသည့် ဖြစ်ရပ်များစွာရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့ကို အန္တရာယ်မပြုပါက ရုတ်တရက် အပြစ်ပေးခံရခဲသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားမဝင် အလုပ်အား အားပေးအားမြှောက်ပြုခြင်းကို ရှောင်ရှားလိုပါသည်။

ဒီတစ်ခါမှာတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် ငှားရမ်းတဲ့အခါ သတိထားရမယ့်အချက်တွေကို အဓိကထားပြီး ရှင်းပြပါမယ်။
* ဤဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်သည် အဓိကအားဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သတ်မှတ်ထားသည့် လက်လီစတိုးဆိုင်များနှင့် အဆင်ပြေသောစတိုးဆိုင်များကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာအလုပ်များကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

၁။ ၁။အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအဖြစ် နိုင်ငံခြားသားများ ငှားရမ်းနိုင်သည်။

အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် အခြေခံအားဖြင့် ဖြစ်သည်။"နိုင်ငံခြားမှာ ကျောင်းတက်မယ်"နှင့်"မိသားစုနေဖို့"နေထိုင်မှုအခြေအနေ နှစ်မျိုးနှင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် နေထိုင်မှုအခြေအနေပိုင်တဲ့သူက နိုင်ငံခြားသားလို့ တွေးကြည့်တယ်။
ပိုမိုတိကျစေရန်အတွက်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည့် အခြားနေထိုင်မှုအခြေအနေများ ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလွန်ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် သင့်တွင် အထက်ပါနေထိုင်မှုအခြေအနေနှစ်ခုရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။
အဆင့်အတန်းစနစ်၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေအား နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြပါမည်။

၂။အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ သတိထားပါ။

"ကောလိပ်ကျောင်းသား" နှင့် "မိသားစုနေထိုင်ခြင်း" အဆင့်အတန်းရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအဖြစ် အသုံးချနိုင်သော်လည်း ဤနေထိုင်မှုအခြေအနေနှစ်ခုတွင်ပင် ၎င်းတို့အား ခြွင်းချက်မရှိ အလုပ်ခန့်နိုင်သည်ဟု အထက်တွင် ရှင်းပြခဲ့သည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤနေထိုင်မှု အဆင့်အတန်းနှစ်ခုကြောင့် ဖြစ်သည်။အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိပါ။ဒါဟာကနေဖြစ်ပါတယ်။

အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရန်qualification အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် အတည်ပြုရမည်။
ဤခွင့်ပြုချက်နှင့်ပတ်သက်၍ လျှောက်ထားပါက အများအားဖြင့် ခွင့်ပြုလေ့ရှိသော်လည်း ပြဿနာမှာ နိုင်ငံခြားသားများကိုယ်တိုင် ယခင်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်ရန် ဤခွင့်ပြုချက်ကို သတိမပြုမိဘဲ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သည်ဟု ယူဆခြင်း၊ .
နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများကို အချိန်ပိုင်း အလုပ်သမားအဖြစ် ငှားရမ်းရာတွင် ပြဿနာမရှိဟု အလုပ်ရှင်များက ယူဆသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ခွင့်ပြုချက်ရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်းမရှိဘဲ မကြာခဏ ငှားရမ်းလေ့ရှိသည်။

ဒီပြဿနာက နိုင်ငံခြားသားပါ။နေထိုင်ခွင့်ကတ်မူရင်းစာရွက်စာတမ်းကို သေချာစစ်ဆေးခြင်းဖြင့် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။
အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက် ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏ နောက်ကျောတွင် တံဆိပ်တုံးပါရှိသည်။[မူအရ၊ ခွင့်ပြုချက်၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း၊ အကောက်ခွန်လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမှအပ၊ စသည်ဖြင့်]နှိပ်သည်။
အကယ်၍ ဤတံဆိပ်ခေါင်းကို ကပ်ထားပါက သင်သည် ယခင်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသော ခွင့်ပြုချက်မှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားပြီး သင်သည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် တရားဝင်အလုပ်ခန့်ထားနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

သို့ရာတွင် တံဆိပ်ခေါင်းတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက် ပြင်ပ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်သာ လုပ်ကိုင်နိုင်သူများတစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ပတ်မှာ ၂၈ နာရီထက် ပိုအလုပ်လုပ်ရင်၊အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက် ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများကို ချိုးဖောက်ခြင်း။ဖြစ်လာလိမ့်မယ်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် 1 နာရီအထိ အချိန်မပေးနိုင်ဘူး၊အချိန်ပိုင်းအလုပ်တွေ ဘယ်လောက်ပဲလုပ်လုပ်၊စုစုပေါင်း 28 နာရီထက်မပိုစေရပါဘူး။။
ထို့ကြောင့် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားအချို့သည် ၎င်းကို ဖုံးကွယ်ကာ ၎င်းတို့၏ ဒုတိယ သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲကုမ္ပဏီတွင် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ အလုပ်လုပ်ရန် ကြိုးစားသောကြောင့် သတိထားရန် လိုအပ်သည်။

ထို့အပြင် 28 နာရီကို မည်သည့်အချိန်တွင် စတင်တွက်ချက်ရမည်နည်း။ အစရှိတဲ့ မေးခွန်းတွေကို မကြာခဏ လက်ခံရရှိတတ်ပါတယ်၊တွက်ချက်တဲ့အခါမှာ ၂၈ နာရီထက် မပိုစေရပါဘူး။။
သို့သော် နိုင်ငံခြားတွင် ပညာသင်ကြားရန် နေထိုင်သည့် အနေအထားရှိပါက၊ သင်တက်ရောက်သည့် ကျောင်းမှ သတ်မှတ်ထားသော အားလပ်ရက်ရှည်တွင်သာ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

၃။ ၃။နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုစီအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (ဗီဇာ)၊

▼ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသား/မိသားစု တည်းခိုခွင့်

နိုင်ငံခြားသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်နဲ့ ပြောရရင် ဒါက နေထိုင်မှု အခြေအနေပါ။
ကျောင်းသားသည် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားအဖြစ် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပြီး မှီခိုသူသည် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသား၏ မိသားစုဝင် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် သားသမီးများ) ဖြစ်သည်။
၎င်းတို့ကို အလုပ်ခန့်သည့်အခါ Hello Work သို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သော်လည်း အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ဂျပန်အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအတွက် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

▼ အခြေအနေအခြေခံနေထိုင်မှုအခြေအနေ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်မှုအခြေအနေ အမျိုးအစား ၂၉ မျိုးရှိသော်လည်း ၎င်းတို့ကို အလုပ်နှင့် လူမှုအဆင့်အတန်းဟူ၍ ကျယ်ပြန့်စွာ ခွဲခြားနိုင်သည်။
အလုပ်စနစ်၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် အလုပ်၏အကြောင်းအရာအရ နေထိုင်မှုအခြေအနေဖြစ်သောကြောင့်၊ အလုပ်၏အကြောင်းအရာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။

အဘို့နေထိုင်မှုအခြေအနေအတွက် အလုပ်ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။
အဆင့်အတန်းအလိုက် နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊"ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် စသဖြင့်" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ အိမ်ထောင်ဖက် စသဖြင့်" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ" "အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ"၊ရှိတယ်
အဆိုပါနေထိုင်မှုအခြေအနေများသည် အလုပ်၏အကြောင်းအရာမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသား၏အခြေအနေအပေါ်အခြေခံ၍ ခွင့်ပြုထားသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားသည် ရာဇ၀တ်မှုတစ်စုံတစ်ရာမကျူးလွန်သရွေ့ လှုပ်ရှားမှုများအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိပေ။
ထို့ကြောင့် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ကျောင်းတက်ခြင်း သို့မဟုတ် မိသားစုနှင့် မတူသည့် ဥပဒေကို မချိုးဖောက်သရွေ့ မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို နာရီပေါင်းများစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။။

၎င်းတို့ကို ယင်းကဲ့သို့ ဦးစားပေး ကုသပေးသောကြောင့်၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ် အတုများကို အခြေအနေအခြေခံ နေထိုင်မှု အခြေအနေများဖြင့် မကြာခဏ ဖြန့်ဝေလေ့ရှိသောကြောင့် ငှားရမ်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။
သို့သော် စစ်မှန်ကြောင်းကို သေချာစွာစစ်ဆေးနိုင်လျှင် ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်အတွက် အလုံခြုံဆုံးနေထိုင်မှုအခြေအနေဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။
သင်လုပ်ရမည့်အရာမှာ Hello Work သို့ သတင်းပို့ပါ၊ ထို့နောက် ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာနေသမျှ ပြဿနာများ ရှိလာမည်မဟုတ်ပါ။

▼ နေထိုင်မှုအခြေအနေ

အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရန် ခက်ခဲစေသည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။
"ကောလိပ်ကျောင်းသား" နှင့် "မိသားစုနေထိုင်ခြင်း" နှင့်မတူဘဲ၊ အရည်အချင်းများအပြင်ဘက်တွင် လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်မပြုပါ။
ထို့အပြင်၊ "နိုင်ငံရပ်ခြားတွင်ပညာသင်ကြားခြင်း" ကဲ့သို့သောအရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက်ခွင့်ပြုချက်ပေးထားသည်။ပြီးပြည့်စုံသော အရည်အချင်းမပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်မှုခွင့်ပြုချက်အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ နေထိုင်မှုအခြေအနေ ပြင်ပလုပ်ငန်းများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်း ဖြစ်ပါ သည်။တစ်ဦးချင်း အရည်အချင်း ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်ပြုခြင်း။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ပြည့်စုံသောပါမစ်နှင့်မတူဘဲ၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်တွင် အလုပ်၏အသေးစိတ်အချက်များအပါအဝင် တစ်ဦးချင်းပါမစ်ကို ခွင့်ပြုထားသည်။အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပြောင်းတိုင်း ခွင့်ပြုချက်ပြန်တောင်းရပါလိမ့်မယ်။

၄။နိုင်ငံခြားသား အချိန်ပိုင်းအလုပ် တရားမဝင် ငှားရမ်းခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား အချိန်ပိုင်းအလုပ်အား တရားမဝင် ငှားရမ်းပါက သင့်အလုပ်ရှင်၊တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အထောက်အကူရာဇဝတ်မှုယင်းကို ကျင့်သုံးရန် ဖြစ်နိုင်ခြေ ရှိပါသည်။
ဒါပြစ်မှုဆိုင်ရာဥပဒေဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီနှင့် တာဝန်ခံ နှစ်ဦးစလုံးသည် ရာဇ၀တ်မှု မှတ်တမ်းနှင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။
ကြွေးဟူသည်ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ယန်း ၃ သန်းအထိ ချမှတ်နိုင်သည်။သို့တည်းမဟုတ် နှစ်ခုလုံး အတူတကွ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။

အောက်ဖော်ပြပါ အမှုသုံးခုသည် တရားမဝင် အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည်-

၁။ ၁။တရားမ၀င် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်းများ လုပ်ဆောင်နေချိန်

ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရသော တည်းခိုနေထိုင်သူများ၊ မှောင်ခိုသမားများ၊ စသည်တို့ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသည်။

၂။ခွင့်မပြုဘဲ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ ရေတိုနေထိုင်သူများ စသည်တို့ကို လုပ်ကိုင်ခြင်း၊

၃။ ၃။အချိန်နှင့်အမျှ အလုပ်လုပ်နေချိန်

ယခင်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုရန် ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည့် ၂၈ နာရီထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ အခြားအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများ စသည်တို့ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများ လုပ်ကိုင်ခြင်း၊

၅။ခေါ်ယူမှု စီးဆင်းမှု

နိုင်ငံခြားသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဖြစ်လျှင်ပင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးနှင့် အတူတူပင်။
သို့သော်လည်း သင်သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ အတည်ပြုရန်သာ လိုအပ်ပြီး အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းမသွင်းလိုပါက သင်၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို Hello Work သို့ အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ပါ။

၆။ နောက်ဆုံး

မကြာသေးမီက၊ ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အတည်ပြုရန် လျစ်လျူရှုထားသည့် အလုပ်ရှင်များ၏ တရားမဝင် အလုပ်ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုကို သတိပြုမိခဲ့သည်။
၎င်းတို့တွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်အတုရှိမှန်း မသိဘဲ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီများ၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့နေထိုင်သည့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို အသိအမှတ်မပြုခြင်းနှင့် overstay လုပ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများကို ဆက်လက် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း စသည့် ပြဿနာများ ဖြစ်ပွားခြင်း မရှိပေ။
အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏နေထိုင်မှုကာလကို သက်တမ်းတိုးရန် မေ့လျော့ကာ အလုပ်ရှင်မသိဘဲ ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ရန် မေ့လျော့နေခြင်းကြောင့် အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ဖော်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။

သီလရှိခြင်း သီအိုရီတစ်ခုမျှသာမကဘဲ အခိုင်အမာနေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စစ်ဆေးရန် တာဝန်ရှိသည်။အလုပ်ရှင်က ရှိတယ်။
အမှန်တကယ်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် မူရင်းနေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သေချာစစ်ဆေးပြီး အထောက်အထားများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ ပြည့်စုံသည်ဟု မှတ်ယူထားသောကြောင့် အပြစ်ရှိကြောင်း မတွေ့ရသည့် အမှုအခင်းများ ရှိပါသည်။
ဤအချက်မှ၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၏ အရေးပါမှုကို သင်နားလည်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်ပါသည်။

ယခုအခါ အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအဖြစ် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် စီမံခန့်ခွဲရန်လိုအပ်သည့်အရာများကို ခိုင်မာစွာသိရှိနားလည်ပြီး သင့်လျော်သောအစီအမံများလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက်သာမက အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအတွက်ပါ အကျိုးရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှုများအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ Climb၊ စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်းသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ