နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းအတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ ငှားရမ်းမှုနည်းလမ်းများနှင့် ဗီဇာများ၏ ရှင်းလင်းချက်အပြည့်အစုံ

နိုင်ငံခြားသားများ ခေါ်ယူရာတွင် သတိထားရမည့်အချက်များ

လူသားအရင်းအမြစ် နည်းပါးခြင်းစသည့် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် လူအများက စဉ်းစားနေကြပါသည်။
သို့သော် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဂျပန်လူမျိုးများကို ငှားရမ်းသည့်အခါနှင့် မတူဘဲ မကြာခဏ သတိထားရန် လိုအပ်သည်။
၎င်းတို့အနက်မှ နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူရာတွင် အောက်ပါအချက်နှစ်ချက်ကို သတိပြုပါ။

• ● ဗီဇာဖြင့် (နေထိုင်မှုအခြေအနေ)လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်ပြုထားသည်။သေချာအောင်လုပ်ပါ။
• ● အလုပ်ဖော်ပြချက်များသည် ရှင်းလင်းသင့်သည်။တစ်ဖက်လူ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားတွင်

သူတို့တစ်ခုချင်းစီကို အနီးကပ်လေ့လာကြည့်ရအောင်။

▼ ဗီဇာဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို အတည်ပြုပါ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ)

သင်၏ ဗီဇာ (နေထိုင်မှု အခြေအနေ) မှ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို သေချာစစ်ဆေးပါ။
ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏ ဗီဇာ (နေထိုင်မှု အခြေအနေ) ဖြင့်သာ လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ဒါဟာကနေဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်တွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနေထိုင်မှုအခြေအနေရှိပါက၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာကဲ့သို့သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနေရာရွှေ့ပြောင်းရေးဌာနနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးနေထိုင်မှုအခြေအနေကဲ့သို့သော သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သော နေရာများရှိပါသည်။
အဲဒါကြောင့် ဟင်းဆိုင်တွေဖွင့်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေက ဟင်းဆိုင်တွေမှာသာ အလုပ်လုပ်လို့ရတယ်။
ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် နိုင်ငံခြားသားသည် ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ရှိနှင့်ပြီးပါက ၎င်းတို့အား အပ်နှင်းထားသော အလုပ်သည် ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်းတွင် ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ မဖြစ်ရဘူး။

နိုင်ငံရပ်ခြားမှ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသောအခါ ဘာဖြစ်သွားသနည်း။ ဗီဇာအသစ် (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ရရှိရန် နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာရေး နောက်ခံနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းတို့သည် ဆက်စပ်နေပါသည်။
တစ်နည်းဆိုရသော် လူတစ်ဦး၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ သို့မဟုတ် အလုပ်မှတ်တမ်းသည် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းနှင့် မသက်ဆိုင်ပါက သင်ရှာဖွေနေသော ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို ရယူနိုင်မည် မဟုတ်ဘဲ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းတွင် သုံးစွဲရသည့် အားထုတ်မှုနှင့် ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အလဟဿ။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ၎င်းတို့၏ ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို သတိထားပါ။

▼ အလုပ်ဖော်ပြချက်သည် တစ်ဖက်လူနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သည်။

သင့်အလုပ်အကြောင်းရှင်းပြသောအခါ ကျေးဇူးပြု၍ အခြားသူနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါ။
ဂျပန်မှာ အလုပ်လာလုပ်တာကြောင့် ဂျပန်စကားလို့ ထင်ရလွယ်ပေမယ့် အပြန်အလှန် အသိအမှတ်ပြုမှု ကောင်းကောင်းမလိုက်ဖက်မယ့် ဖြစ်နိုင်ခြေများပါတယ်။
အခြားနိုင်ငံခြားသားနားလည်လွယ်အောင် ဘာသာစကားဖြင့်ပြုလုပ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
ထိုအချိန်တွင်၊ သင်သည် လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာများကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးပြီး ရေးထားသော အလုပ်စာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။
၎င်းကို စာဖြင့်ရေးသားခြင်းဖြင့် သင်သည် သင်၏နားလည်မှုကို နက်ရှိုင်းစေရုံသာမက၊ ပြဿနာမဖြစ်နိုင်သည့်အခြေအနေတွင် လက်မှတ်တစ်ခုအနေဖြင့်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အစဉ်အလာအားဖြင့် ဥပဒေတွင် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာ သတိပေးချက်များကို ဝန်ထမ်းများအား ဖြန့်ဝေရမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။

နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ပထမဆုံး နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။
ကုမ္ပဏီအပေါ်တွင်မူတည်သော်လည်း အောက်ပါသုံးမျိုးမှာ အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

• ● အလွန်ကောင်းမွန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လုံခြုံစေမည့် အလားအလာ မြင့်မားပါသည်။
• ● လုပ်ငန်းခွင်ကို စဖွင့်ပါပြီ။
• ● နိုင်ငံရပ်ခြားကို ချဲ့ထွင်တဲ့အခါမှာ ချက်ချင်းအင်အားဖြစ်လာလိမ့်မယ်။

ဒီအကြောင်း အထင်ရှားဆုံးကတော့ နိုင်ငံရပ်ခြားကို တိုးချဲ့တဲ့အခါ ချက်ချင်းသုံးလို့ရတယ်။
နိုင်ငံရပ်ခြားကို ချဲ့ထွင်ခြင်းသည် အမြဲလိုလို စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့်အတူ ပါ၀င်သည်။
ဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ သင့်မှာ ဒေသခံဝန်ထမ်းတွေရှိမယ်ဆိုရင် ဘာသာစကားအခက်အခဲကို ကျော်လွှားနိုင်တဲ့အပြင် နိုင်ငံရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေကို စုဆောင်းပြီး စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။
ခရီးတစ်ခုသွားလျှင် စကားတစ်ခွန်းပြောခွင့်ရှိသော်လည်း စီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ထိုသို့မဖြစ်ပါ။
ဘာသာစကားကွာဟချက်လေးများ ထိခိုက်စေနိုင်သောကြောင့် ဒေသခံဝန်ထမ်းများရှိခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို တိုင်းတာ၍မရနိုင်ပါ။

ထို့အတူ ထူးချွန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လုံခြုံစေမည့် အလားအလာမြင့်မားသော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ခြင်းသည် အားသာချက်တစ်ခုအဖြစ်လည်း ယူဆနိုင်သည်။
ကိုယ်နဲ့မရင်းနှီးတဲ့ နေရာတစ်ခုမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အပြင်ထွက်ဖို့ ခွန်အားအများကြီးလိုတယ်။
ဤနိုင်ငံခြားသားများသည် စိတ်အားထက်သန်မှု မြင့်မားလေ့ရှိပြီး အလုပ်ခွင်သည် အတူတကွလုပ်ဆောင်နေစဉ်တွင် ပိုမိုတက်ကြွလာသည့် ဖြစ်ရပ်များစွာရှိသည်။
အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်သင်ပေးတဲ့အခါ ကိုယ့်အလုပ်ကိုယ်ပြန်အကဲဖြတ်ဖို့ အခွင့်အရေးကောင်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းမှုအတွက် ထောက်ပံ့ကြေး ရနိုင်ပါသလား။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် ထောက်ပံ့ကြေးကို သင်ရနိုင်သည်။
၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအားလုံးမဟုတ်သော်လည်း ထောက်ပံ့ကြေးစနစ်အား အကောင်အထည်ဖော်သည့် စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့နှင့် သက်ဆိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများကို သတိပြုပါ။

ရရှိနိုင်သော ထောက်ပံ့မှုများများစွာရှိသော်လည်း ပုံမှန်အားဖြင့် "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံမှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု (နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် မြှင့်တင်ရေး ထောက်ပံ့ကြေး သင်တန်း)၊ဒါဟာ "ဖြစ်ပါတယ်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ပိုမိုကောင်းမွန်လာပါက ကုန်ကျစရိတ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ထောက်ပံ့မည်ဖြစ်သည်။

ပစ်မှတ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ● စကားပြန်နှင့် ဘာသာပြန်စရိတ်
• ● အလုပ်အကိုင်အတွက် တောင်းဆိုထားသော ရှေ့နေများနှင့် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ရှေ့နေများအတွက် အပ်နှံကြေး

သင်အရင်ထုတ်ထားတဲ့ငွေကို ပြန်ပေးမယ့်ပုံပါ။
သို့သော်လည်း လက်ခံရရှိရန် အခြေအနေများ ရှိနေပြီး အချို့သော အချိန်ကာလတစ်ခု ကျော်လွန်သွားပါက သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် မြှင့်တင်ရေး အစီအစဉ် ပြီးဆုံးသွားပါက၊နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား လည်ပတ်မှုနှုန်းသည် ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းအောက်၊ဖြစ်ရမည်။

ထို့အပြင်၊ "အစမ်းအလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့ကြေး (အထွေထွေသင်တန်း)" ကဲ့သို့သော ဂျပန်လူမျိုးများအတွက် သက်ဆိုင်သည့် အခြားထောက်ပံ့ကြေးများသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သင်မည်ကဲ့သို့သော ထောက်ပံ့ကြေးများ ရရှိမည်ကို ကြိုတင်သိရှိထားရန် အကြံဉာဏ်ကောင်းဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်အတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ ဘာတွေ သတိထားရမလဲ။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ကွဲပြားသော်လည်း ဤနေရာတွင် အောက်ပါအချက်သုံးချက်ကို ရှင်းပြပါမည်။

• ● နိုင်ငံခြားသားများကို “စျေးသက်သာသော အလုပ်သမားအင်အား” အဖြစ် ခံယူခြင်းသည် မှားပါသည်။
• ● ဂျပန်လူမျိုးများအတွက် မလိုအပ်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။
• ● ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာရေး ကွဲပြားမှုများ

တစ်ခုချင်းစီကို အနီးကပ်လေ့လာကြည့်ရအောင်။

▼ နိုင်ငံခြားသားတွေကို “စျေးပေါတဲ့ အလုပ်သမား” လို့ ထင်တာ မှားတယ်။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ပထမဆုံး သတိထားရမည့်အချက်မှာ ၎င်းတို့အား "စျေးပေါသော အလုပ်သမား" ဟု မယူဆသင့်ပေ။
နိုင်ငံခြားသားတွေတင်မကဘဲ ဂျပန်လူမျိုးတွေက သာမန်လူတွေပါဘဲ၊ ဒီအသိစိတ်ကို ချက်ခြင်းဖယ်ရှားလိုက်ကြရအောင်။
ဂျပန်နိုင်ငံထက် လုပ်ခလစာနည်းသော နိုင်ငံများမှ လာကြသော နိုင်ငံခြားသား အများအပြား ရှိပါသည်။
ဒါပေမယ့် ဂျပန်မှာ နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်နေသမျှ သင့်တော်တဲ့ လစာနဲ့ အလုပ်ခန့်ရပါမယ်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား = စျေးပေါတဲ့ အလုပ်သမားလို့ ဘယ်တော့မှ မတွေးပါနဲ့။

၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းနှင့် အလုပ်ပါ၀င်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ကောင်းမွန်စွာ အကဲဖြတ်ထားသော လုပ်ခလစာကို မပေးပါက နိုင်ငံခြားသားများ မကျေမနပ်ဖြစ်ခြင်းသည် သဘာဝကျပါသည်။
မကျေနပ်မှုသည် အလုပ်မှထွက်ခြင်းသာမက SNS မှတဆင့် အခြားနိုင်ငံခြားသားများကိုပါ ဆိုးရွားသော လူသိရှင်ကြားများဆီသို့ ပျံ့နှံ့သွားစေသည် ။
ထို့အပြင် လျော်ကန်သော အလုပ် သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာ ပေးချေမှု ရှိပါက ဥပဒေအရ ပြစ်ဒဏ်များပင် ချမှတ်နိုင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ဂျပန်အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် တူညီသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအဖြစ် ငှားရမ်းပါ။

▼ ဂျပန်လူမျိုးများအတွက် မလိုအပ်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ဂျပန်လူမျိုးများအတွက် မလိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။
ခေါ်ယူခြင်းမှ အလုပ်ခန့်ခြင်းအထိ ခွဲထွက်ခြင်းအထိ အရာအားလုံးသည် ဂျပန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ကွဲပြားသည်။
ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ယခင်က ဂျပန်အလုပ်သမားများသာ အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများသည် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုကို ကိုင်တွယ်ရန် အခက်အခဲများစွာရှိနေသည်။
အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်သည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားဖြစ်စေ အမြဲတမ်းနေထိုင်သည်ဖြစ်စေ မသက်ဆိုင်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အမြဲလိုအပ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့်"နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေအကြောင်းကြားစာပုံစံမဖြစ်မနေလိုအပ်တာမို့ မမေ့ပါနဲ့။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အများစုသည် Hello Work တွင် ပြီးသွားသောကြောင့် Hello Work ကို ဦးစွာ စစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။
နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အကြောင်းကြားချက် ဖောင်ကို အွန်လိုင်းတွင် တင်သွင်းနိုင်သောကြောင့် ရုံးသွားရမည့် အခက်အခဲကို ကယ်တင်နိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။

▼ ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာတရား ကွဲပြားမှုများ

နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာတရား ကွဲပြားမှုများကို သတိပြုပါ။
သင်နားလည်နိုင်သည်၊ သို့သော်၎င်းသည်အတော်လေးခက်ခဲသည်။

ပထမဆုံးအနေနဲ့ အလုပ်မှာ အရေးကြီးဆုံး ကွာခြားချက်က ဘာသာစကား ကွာခြားချက်ပါ။
ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက်များကို အပြည့်အဝနားမလည်ပါက အမှားများနှင့် ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။
ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား တော်တော်များများက ဂျပန်စာကို လေ့လာကြပါတယ်။
သို့သော်လည်း ဂျပန်လူမျိုးများသည် မူလဂျပန်စကားပြောသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဂျပန်စကားကို ကျွမ်းကျွမ်းကျင်ကျင် ပြောတတ်ခြင်း သို့မဟုတ် နားလည်နိုင်ခြင်း မရှိသော ဖြစ်ရပ်များစွာရှိသောကြောင့် ထိုကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။

အလားတူပဲ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ဘာသာတရား ကွဲပြားမှုတွေကို အာရုံစိုက်ရမယ်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ဘာသာတရားကို တန်ဖိုးထားသောနိုင်ငံ၌ နေထိုင်ပါက အချို့သောအချိန်များတွင် ဆုတောင်းရမည် သို့မဟုတ် အချို့သောအစားအစာများကို မစားနိုင်တော့ပေ။
ထိုသို့သော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာတရားရှိသူများကို နားလည်မှုပြပြီး တစ်ဖက်လူကို မှန်ကန်စွာသိရန် အမြဲသဘောထားရှိပါ။

သင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်မည့် ကုမ္ပဏီရှိလူများအား အကြောင်းကြားရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းပြီးနောက် အတွင်းပတ်ဝန်းကျင်ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ရရှိနိုင်သည်။
တစ်ဖက်တွင်မူ ဂျပန်လူမျိုးများထက် အလုပ်အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အသိပေးချက်များ ပိုများသည်။
သင်သည် ထောက်ပံ့ကြေးရနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးရန် စိတ်ကူးကောင်းပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများသည် စျေးပေါသော လုပ်သားအင်အားမဟုတ်ပါ။
လက်တွဲအလုပ်လုပ်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် အခြားသူတစ်ဦး၏ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာတရားကို လေးစားလိုက်နာပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ