မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအဖွဲ့အစည်းကိုပြည်တွင်း၌ထုတ်လုပ်သည့်အခါပုံမှန်အစီရင်ခံစာများကဲ့သို့အမိန့်ကြော်ငြာစာဆိုင်ရာတာဝန်များအားလက်တွေ့လုပ်ဆောင်ခြင်း

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ တာဝန်များ (ပုံမှန်နှင့် အခါအားလျော်စွာ အစီရင်ခံခြင်း စသည်) ရှိသည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများအား လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် အပ်နှင်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့အား အပ်နှံခြင်းအတွက် အခကြေးငွေကောက်ခံမည်ဖြစ်ပါသည်။

しかし,မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအေဂျင်စီတစ်ခုသို့ outsourcing မပါဘဲအိမ်တွင်းထုတ်လုပ်မှုဒါဆိုရင်ဒီလောက်ပါပဲအခကြေးငွေဖြတ်တောက်သည်လုပ်နိုင်
အဲဒီအခါမှာ သင့်ကုမ္ပဏီက ဘယ်လို လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ လုပ်သင့်လဲ။ Climb သည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်း၊ ရှင်းပြပါမည်။

၁။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ သုံးလလျှင် တစ်ကြိမ် ပြုလုပ်သော ပုံမှန်အစီရင်ခံစာကား အဘယ်နည်း။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ဖန်တီးထားသော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ)၊ ၎င်းတို့ကို လက်ခံသောကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့အား အမျိုးမျိုးသော ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များထံသို့လည်း ပုံမှန်အစီရင်ခံစာများ ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ လက်ခံထားသော ကုမ္ပဏီမှ ပြင်ပအရင်းအမြစ်များမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ပုံမှန်အစီရင်ခံစာဖန်တီးခြင်း/အကြောင်းကြားချက်အား မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းထံ ပြင်ပမှ အရင်းအမြစ်ထုတ်ပေးနိုင်သည်။ Masu။
၂၀၂၁ ခုနှစ်သြဂုတ်လအထိကုမ္ပဏီများစွာသည်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ပုံမှန်အစီရင်ခံစာများ / လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနများသို့မှတ်ပုံတင်အထောက်အကူပြုအဖွဲ့များသို့ပုံမှန်ထောက်ပံ့မှု ၀ န်ဆောင်မှုများရှိသည်၊ သို့သော်၎င်းတို့သည်မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအဖွဲ့အစည်းများကိုလွှဲအပ်ခြင်းမရှိလျှင်၊ မှတ်ပုံတင်ရေးအထောက်အကူပြုအဖွဲ့များကိုငါရှင်းပြမည်။ ကုမ္ပဏီမှထုတ်လုပ်သောလုပ်ငန်းကိုပြည်တွင်း၌ထုတ်လုပ်ပါကအကြောင်းကြားခြင်းကိုလက်တွေ့လုပ်ဆောင်လိမ့်မည်။

၂။ အချိန်အပိုင်းအခြားအလိုက် အစီရင်ခံစာများတွင် ဖော်ပြသင့်သည်များ

အောက်ပါတို့သည်မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအေဂျင်စီသို့ ၀ င်ရောက်ခြင်းမရှိဘဲအိမ်တွင်းထုတ်လုပ်မှုအတွက်လိုအပ်သောအလုပ်တစ်ခုကိုမိတ်ဆက်ခြင်းဖြစ်သည်။

▼ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းမှလက်ခံမှုအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ အကြောင်းကြားချက်

(ဖောင်)လက်ခံခြင်း/လုပ်ဆောင်ချက်အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်ဖောင်ပုံစံ ကိုးကားချက်ပုံစံ နံပါတ် 3-6
ဤအကြောင်းကြားစာတွင်အစီရင်ခံရမည့်အကြောင်းအရာသည်

1. (၁) အကြောင်းကြားချက်အရ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားလက်ခံသည့် စုစုပေါင်းအရေအတွက်
2. (၂) အကြောင်းကြားစာနှင့် စပ်လျဉ်း၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ ကျား၊ မ၊ နိုင်ငံသား/ဒေသ၊ နေရပ်၊
3. (၃) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်သည့် အကြောင်းကြားစာတွင် ပါဝင်သော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားသည် သတ်မှတ်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ၊ လှုပ်ရှားမှု၏ တည်နေရာနှင့် ပါဝင်သည့် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာ၊
4. (၄) အကြောင်းကြားစာနှင့် စပ်လျဉ်း၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားသည် စေလွှတ်ထားသော အလုပ်သမားဖြစ်ပါက စေလွှတ်ခံရသူ၏ အမည်နှင့် လိပ်စာ၊

ဒါဟာဖြစ်လာသည်။

▼ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများ ပိုင်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းမှ လုပ်ဆောင်မှု အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်သည့် အကြောင်းကြားချက်

အိမ်တွင်မှတ်ပုံတင်အထောက်အကူပြုအေဂျင်စီတစ်ခုအဖြစ်သင်အလုပ်လုပ်လိုလျှင်အောက်ပါ "လှုပ်ရှားမှုအခြေအနေကိုအသိပေးခြင်း" ကိုတင်ပြရန်လိုသည်။
(ဖောင်)လုပ်ဆောင်ချက်အခြေအနေ ရည်ညွှန်းချက်ဖောင်အမှတ် ၃-၈ နှင့်ပတ်သက်သော အသိပေးချက်ဖောင်
(သမုဒယ)၊သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား ပေးချေမှုအခြေအနေ အကိုးအကားဖောင်အမှတ် ၃-၈ (ပူးတွဲစာရွက်)

1. (၁) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏ အခကြေးငွေကို သတ်မှတ်ရာတွင် နှိုင်းယှဉ်မှုပစ်မှတ်အဖြစ် အသုံးပြုသည့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား လစာပေးချေမှုအခြေအနေ၊
2. (၂) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် တူညီသောအလုပ်တွင်ပါဝင်လုပ်ကိုင်သည့် ဝန်ထမ်းဦးရေ၊ အလုပ်ခန့်ထားသူအသစ်အရေအတွက်၊ ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာသွားသူအရေအတွက်၊ ပျောက်ဆုံးသူအရေအတွက်နှင့် ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ၊ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်စေ ၊
3. (၃) ကျန်းမာရေး အာမခံ လျှောက်ထားမှု အခြေအနေ၊ အလုပ်သမား ပင်စင် အာမခံ၊ အလုပ် အာမခံ နှင့် အလုပ်သမား မတော်တဆ လျော်ကြေး အာမခံ လျှောက်ထားမှု အခြေအနေ၊
4. (၄) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အခြေအနေ၊
5. (၅) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန်အတွက် လိုအပ်သော ပမာဏနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။

▼ ညှိနှိုင်းမှုမှတ်တမ်း (မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းနိုင်သည့်အပိုင်း)

မှတ်ပုံတင်အထောက်အကူပြုအဖွဲ့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအနက်ဤနေရာတွင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှတ်တမ်းတစ်ခုဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။သင်အိမ်တွင်ပြုလုပ်လိုလျှင်၎င်းကိုဤနေရာတွင်ပြုလုပ်ရန်လည်းလိုလိမ့်မည်။
(ဖောင်)ညှိနှိုင်းမှုမှတ်တမ်း ကိုးကားပုံစံ အမှတ် ၅-၄

▼ ပုံမှန်အင်တာဗျူး အစီရင်ခံစာ (မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းနိုင်သည့်အပိုင်း)

ထို့ပြင်သင်ကအိမ်တွင်ပြုလုပ်လိုလျှင်ဤ "ပုံမှန်အင်တာဗျူးအစီရင်ခံစာ" လည်းလိုအပ်လိမ့်မည်။
(ဖောင်)ပုံမှန်အင်တာဗျူးအစီရင်ခံစာ (အထူးကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်) အကိုးအကားပုံစံအမှတ် ၅-၅
(ဖောင်)ပုံမှန်အင်တာဗျူးအစီရင်ခံစာ (ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအတွက်) အကိုးအကားပုံစံ အမှတ် ၅-၆

၃။ အစီရင်ခံရန်အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ 

အထက်ဖော်ပြပါ အစီရင်ခံစာ လေးခုကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ ပုံမှန်တင်ပြရန် လိုအပ်သော်လည်း အထက်ဖော်ပြပါ ဖောင်များအပြင် အောက်ဖော်ပြပါအတိုင်း အခြားစာရွက်စာတမ်းများကို မကြာခဏ တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

• age လုပ်ခစာရင်း
• ·အချိန်ကဒ်
• ・ လွှဲပြောင်းကြေညာချက်
• ·သတ်မှတ်ချက်
• short ရှားပါးမှုအကြောင်းရင်း

အထူးသဖြင့်၊"ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ တွဲဖက်အဖွဲ့အစည်းမှ လှုပ်ရှားမှုအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ အသိပေးချက်"ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထူးသင့်လျော်ပါသည်။လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုအခြေအနေလုပ်ခလစာစာရင်းဇယား သို့မဟုတ် ငွေလွှဲအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ကိုးကား၍ ပေးဆောင်ရမည့် အမှန်တကယ်ပမာဏကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

၄။ လိုအပ်သော အချိန်အခါအလိုက် အစီရင်ခံမှု အကြိမ်ရေ

အထက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းကြားစာအား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ အခါအားလျော်စွာ တင်ပြသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤအကြောင်းကြားစာသည်"လေးပုံတစ်ပုံ"ဒါဟာဖြစ်လိမ့်မည်။
အထူးသဖြင့်အောက်ပါတို့ကိုကိုးကားပါ။

1. ၁။ ၁ ။ပထမသုံးလပတ်: နှစ်စဉ်ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်မှမတ်လ ၃၁ ရက်
2. ၂ ။ဒုတိယသုံးလပတ်: နှစ်စဉ်ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှဇွန်လ ၃၀
3. 7. ၃ ။တတိယသုံးလပတ်: နှစ်စဉ်ဇူလိုင်လ ၁ ရက်မှစက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်
4. ၄ ။စတုတ္ထသုံးလပတ်: နှစ်စဉ်အောက်တိုဘာလ ၁ ရက်မှဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်

အကြောင်းကြားရန်နောက်ဆုံးရက်သည်အောက်ပါရပ်ကွက်၏ပထမနေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်းဖြစ်သည်။သည်ထို့ကြောင့်ပထမသုံးလပတ်အတွက်အကြောင်းကြားရန်နောက်ဆုံးရက်သည်ဧပြီ ၁၅ ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးထား၍ အကြောင်းကြားစာတင်သွင်းပါက၊အစီရင်ခံရန် ကြန့်ကြာရသည့် အကြောင်းရင်းတင်ပြရပါမည်။

သင်ကမှတ်ပုံတင်ရေးအထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့အလုပ်မခန့်ဘဲအိမ်တွင်းထုတ်လုပ်မှုကိုလုပ်ချင်လျှင်၊ အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့်အလုပ်ပမာဏကိုဆုပ်ကိုင်ရုံသာမကလိုအပ်သောပုံမှန်အစီရင်ခံစာများပြုလုပ်နိုင်သောလူသားအရင်းအမြစ်များလုံခြုံမှုရှိမရှိကိုလည်းစနစ်တကျထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ လုပ်ဖို့လိုတယ်။

၅။ အခါအားလျော်စွာ သတင်းပို့ရန် လိုအပ်သည်များကို အာရုံစိုက်ပါ။

မှတ်ပုံတင်အေဂျင်စီများ၏လုပ်ငန်းသည်အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောလုပ်ငန်းများကိုကန့်သတ်မထားပါ။အိမ်တွင်းထုတ်လုပ်မှုကိစ္စတွင်အထက်ပါပုံမှန်အမိန့်ကြော်ငြာစာ / အစီရင်ခံစာမှအပအောက်ပါကိစ္စများတွင်၊ပွဲကျင်းပသည့်နေ့မှ ၂ ပတ်အတွင်းသို့ အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ရမည်။ ဒါက"ခဏခဏ သတင်းပို့ပါ"ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။

▼ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာပုံစံ

• the သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည် "ပြောင်းသွားသောအခါ"
• the သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည်ရပ်စဲသောအခါ
• contract စာချုပ်သစ်ချုပ်ဆိုသောအခါ

သင်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။

▼ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အကြောင်းကြားချက်ပုံစံ

အကယ်၍ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ပါ အကြောင်းအရာများ ပြောင်းလဲပါက၊ပြောင်းလဲပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းသင်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။

▼ ပံ့ပိုးကူညီမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်နှင့် ပတ်သက်သည့် အကြောင်းကြားချက် ပုံစံ

မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအေဂျင်စီများနှင့်အတူ

• support ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစာချုပ်သည်“ နိဂုံးချုပ်သောအခါ”
• cons ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစာချုပ်သည် "ပြောင်းသွားသောအခါ"
• cons ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစာချုပ်သည်ရပ်စဲသွားသောအခါ

ဒါတွေကိုအဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပွားပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းသင်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။
ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစာချုပ်သည်သိသိသာသာမထိခိုက်သောအပြောင်းအလဲများအတွက်အသိပေးချက်မလိုအပ်ပါ။

▼ လက်ခံမှုအခက်အခဲနှင့်ပတ်သက်၍ အကြောင်းကြားစာပုံစံ

အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအခြေအနေ (သို့) သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများဖျားနာခြင်းစသည်တို့ကြောင့်အနာဂတ်တွင်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံရန်ခက်ခဲလာလျှင်အဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပွားပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းသင်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။

▼ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားနှင့် ပတ်သက်သည့် ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့် ပတ်သက်သည့် လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် ပြင်းပြင်းထန်ထန် မမျှတသော လုပ်ရပ်များအကြောင်း အသိပေးခြင်း

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး အားတိုက်ခိုက်ခြင်းသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း (သို့) အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်ခြင်းရှိလျှင်၊အဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပွားပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းသင်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။

မတရားမှုအဖြစ်၊

• your သင်၏နိုင်ငံကူးလက်မှတ် (သို့) နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကိုယူပါ
• compensation တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း (သို့) လျော်ကြေးငွေနှင့်စရိတ်အားလုံးကိုမပေးပါနှင့်
• private ကိုယ်ပိုင်အသက်ကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာကန့်သတ်ပါ
• ・ တိုက်ခိုက်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ချုပ်နှောင်ခြင်း
• human လူ့အခွင့်အရေးကိုသိသိသာသာချိုးဖောက်တယ်

ဥပမာများတွင် အောက်ပါကဲ့သို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များ ပါဝင်သည်။

၆။ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်မှုအသစ်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကြောင့်ပုံမှန်အင်တာဗျူးများအတွင်းဗီဒီယိုဖုန်းများအသုံးပြုရန်စသည်တို့ကိုခွင့်ပြုချက်

အချိန်အခါအလိုက် အသိပေးချက်များနှင့် အစီရင်ခံစာများတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးရာထူးများတွင် အင်တာဗျူးများကို မျက်နှာချင်းဆိုင်ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့သော် ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်မှုအသစ်ပျံ့နှံ့မှုကြောင့် လောလောဆယ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤအင်တာဗျူးသည် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှု၊ တယ်လီဖုန်းစသည်တို့ဖြင့် ဆောင်ရွက်သည်။
သင်သည် ဤအရာကို အိမ်တွင်း၌ ပြုလုပ်မည်ဆိုပါက၊ သင်သည် အိမ်တွင်းရှိ ဗီဒီယိုဖုန်း/အွန်လိုင်း အကောင်အထည်ဖော်မှုစနစ်ကို တပ်ဆင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်း Climb သည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ကာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ ဗျူရိုသို့ လျှောက်လွှာတင်ပါ။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော်လည်း တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်နှင့် ပတ်သက်၍ လုံလောက်သော အသိပညာမရှိသောကြောင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မသိကြပေ။မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အကူပြု အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဝန်ဆောင်မှုများကျွန်ုပ်တို့တွင်လည်း ၎င်းတို့ကို ရနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရွေးချယ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများကို အကောင်းဆုံး ပံ့ပိုးကူညီနိုင်စေရန်အတွက် တရားမဝင် အလုပ်အကိုင်ကဲ့သို့သော အခြေအနေများကို ရှောင်ရှားနိုင်ရန် ခိုင်မာသော အသိပညာများ ပံ့ပိုးပေးသင့်ပါသည်။

မှတ်ပုံတင်အထောက်အပံ့အေဂျင်စီမှတ်ပုံတင်လျှောက်လွှာဝန်ဆောင်မှု

စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများနှင့် ညှိနှိုင်းမှုများအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်သာမေးမြန်းခြင်းပုံစံကျေးဇူးပြု၍