နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သော စည်းကမ်းများ

အလုပ်လုပ်နိုင်သောနိုင်ငံခြားသားများအလုပ်ခန့်ထားခြင်း

နိုင်ငံခြားသားများအတွက်၊ဝင်လာနေထိုင်ခြင်းလည်းပဲဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးနှင့်ခိုလှုံရာမှသတ်မှတ်သောနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကိုဂျပန်တွင်အလုပ် ၀ င်ခွင့်ပြုသည်။
သင်ဟာ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ဆိုရင် နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ၊သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ "နေထိုင်ခွင့်ကတ်" စသည်တို့ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သလား စစ်ဆေးပါ။ပေးပါ။
* နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းခြင်းသို့မဟုတ်ထွက်ခွာသည့်အခါ ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏နာမည်၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေစသည်ဖြင့်စသည်ဖြင့် ကျေးဇူးပြု၍ Hello Work သို့အကြောင်းကြားပါ။

၁ ။အောက်ဖော်ပြပါနေထိုင်ခွင့်အဆင့်ရှိသည့်နိုင်ငံခြားသားများသည်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်တစ်ခုစီတွင်သတ်မှတ်ထားသောအတိုင်းအတာအတွင်းအလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။

• ● သံတမန်ရေးရာ (နိုင်ငံခြားအစိုးရသံတမန်များ၊ ဝန်ကြီးများ၊ စသည်တို့နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ)
• ● အများသူငှာအသုံးပြုမှု (နိုင်ငံခြားအစိုးရများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများကဲ့သို့သော ပြည်သူ့ရေးရာများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူများ)
• ● ပါမောက္ခ (တက္ကသိုလ်ပါမောက္ခ၊ တက္ကသိုလ်ကထိက စသဖြင့်)၊
• ● ဖျော်ဖြေရေးအနုပညာ (တေးရေးဆရာ၊ ပန်းချီဆရာ၊ စာရေးဆရာ၊ ဇာတ်ခုံဒါရိုက်တာ စသည်ဖြင့်)
• ● ဘာသာတရား (နိုင်ငံခြားဘာသာရေး အဖွဲ့များမှ စေလွှတ်ထားသော သာသနာပြုများ စသည်)၊
• ● စာနယ်ဇင်းများ (နိုင်ငံခြားသတင်းထောက်များနှင့် ကင်မရာမင်းများ)
• ● Highly skilled professional No. 1 (သတ်မှတ်ထားသော အမှတ်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကျွမ်းကျင်သော လူသားအရင်းအမြစ်များ) Highly skilled professional နံပါတ် 2၊
• ● စီမံခန့်ခွဲမှု/စီမံခန့်ခွဲမှု (ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများနှင့် မန်နေဂျာများ)
• ● တရားဝင်/စာရင်းကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများ (ရှေ့နေများ၊ လက်မှတ်ရစာရင်းကိုင်များ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာများကဲ့သို့သော အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ)
• ● ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှု (ဆရာဝန်များ၊ သွားဆရာဝန်များနှင့် သူနာပြုများကဲ့သို့သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများ)
• ● သုတေသန (ဂျပန်ရှိ အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိက အဖွဲ့အစည်းများ၏ သုတေသီများ စသည်)၊
• ● ပညာရေး (အထက်တန်းကျောင်း၊ အလယ်တန်း အထက်တန်းကျောင်း၊ မူလတန်းကျောင်း စသည်ဖြင့်)၊
• ● နည်းပညာ၊ လူသားပညာဗဟုသုတ၊ နိုင်ငံတကာအလုပ်များ (အင်ဂျင်နီယာများ၊ စကားပြန်များ၊ ဒီဇိုင်နာများ၊ ဘာသာစကား သင်တန်းပို့ချသူများ စသည်ဖြင့်)
• ● ကုမ္ပဏီအတွင်း လွှဲပြောင်းခြင်း (နိုင်ငံခြားဘဏ်ခွဲ သို့မဟုတ် ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ရုံးချုပ်မှ လွှဲပြောင်းခြင်း)
• ● သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု (လက်မှတ်ရ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သား)၊
• ● ဖျော်ဖြေရေး (သရုပ်ဆောင်များ၊ အဆိုတော်များ၊ အားကစားသမားများ စသည်ဖြင့်)
• ● ကျွမ်းကျင်မှု (နိုင်ငံခြား ဟင်းချက်ချက်ပြုတ်သူ၊ အားကစားနည်းပြ စသည်ဖြင့်)၊
• ● သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 1 (သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ် 14 ခုရှိဝန်ထမ်းများ)၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 2
• ● Technical Intern Training အမှတ် 1 (Technical Intern Trainee), Technical Intern Training အမှတ် 2, Technical Intern သင်တန်း အမှတ်စဉ် 3၊

၂ ။ယေဘူယျအားဖြင့်အောက်ဖော်ပြပါနေထိုင်ခွင့်အဆင့်ရှိသည့်နိုင်ငံခြားသားများသည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကိုမရရှိနိုင်ပါ။

• ● ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ (ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဂျပန်နည်းပညာဆိုင်ရာ သုတေသန စသည်တို့)၊
• ● ကာလတိုနေထိုင်ခြင်း (လည်ပတ်ကြည့်ရှုခြင်း၊ လုပ်ငန်းဖိတ်ကြားခြင်း၊ ဆွေမျိုးအလည်အပတ်ခရီး စသည်ဖြင့်)
• ● နိုင်ငံခြားတွင် ပညာသင်ကြားရန် (တက္ကသိုလ်၊ အငယ်တန်းကောလိပ်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း၊ ဂျပန်ဘာသာကျောင်း ကျောင်းသား)၊
• ● Training (သင်တန်းသား)၊
• ● မိသားစုနေထိုင်ခြင်း (လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေဖြင့် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် သားသမီး)၊

၃ ။ "တိကျသောလုပ်ဆောင်မှုများ" ရရှိထားသည့်နိုင်ငံခြားသားများ

သီးခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက်အလုပ်အကိုင် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဆိုရင်ပေါ့။ခြင်၊သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုတွင် အလုပ်အကိုင် လှုပ်ရှားမှု ပါဝင်သည်။သပ်သပ်၊သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း အလုပ်အကိုင် လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။

* အထက်ပါကိစ္စရပ်များမှ XNUMX မှ XNUMX မဆို "qualification အလုပ်ပါမစ်အကယ်၍ သင်သည် "" ရရှိပါကသင်ခွင့်ပြုထားသောလှုပ်ရှားမှုများအတွက်သာအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

နေထိုင်မှုအခြေအနေမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။နေထိုင်မှုအခြေအနေနိုင်ငံခြားသားများအား ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုများထက် ၎င်းတို့၏ အဆင့်အတန်းအပေါ် မူတည်၍ နေထိုင်သည့် အဆင့်အတန်းဟု ဆိုကြသည်။
ဒီလို အဆင့်အတန်းနဲ့ နေထိုင်တဲ့ အဆင့်အတန်းရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်စဉ် လှုပ်ရှားမှုများကို ကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ။ထို့ကြောင့် သင်သည် နယ်ပယ်စုံတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး ဥပဒေကို မချိုးဖောက်သရွေ့ မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို လုပ်နိုင်သည်။

• ● Permanent Resident (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် ရရှိထားသူ)၊
• ● နေထိုင်သူများ (တတိယမျိုးဆက် ဂျပန်လူမျိုး၊ နိုင်ငံခြား အိမ်ထောင်ဖက်များ၏ သားသမီးများ စသည်)၊
• ● ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် စသည်တို့ (ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်၊ ကလေးအစစ်၊ အထူးမွေးစားခြင်း)၊
• ● အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် (အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ/ အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မွေးဖွားပြီး နေထိုင်သည့် ကလေးအစစ်)၊

နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံပြီးနောက်ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

of နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုအတည်ပြုခြင်း

နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အသုံးပြု၍ နိုင်ငံခြားသား ကိုင်ဆောင်ထားသော လက်ရှိနေထိုင်မှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ။
သင့်လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေသည် သင်ငှားရမ်းရန်စီစဉ်ထားသော အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ သင်ငှားရမ်းမည့်အလုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီသည့် သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကို သင်ပြောင်းလဲရပါမည်။
သင်ငှားရမ်းနေသောနိုင်ငံခြားသားသည် သင်၏စီစဉ်ထားသောအလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် နေထိုင်မှုစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန်လိုအပ်ပါသည်။

employment အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း (စာဖြင့်ရေးသား)

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များကဲ့သို့သော အလုပ်သမားစာချုပ်စာတမ်းများကို အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် နိုင်ငံခြားသားများ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပြင်ဆင်ထားလိုပါသည်။

visa အလုပ်ဗီဇာအတွက်လျှောက်လွှာ (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကိုပြောင်းလဲရန်ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ)

အလုပ်မပြောင်းခင်ကလို တူညီတဲ့ အလုပ်အကြောင်းအရာနဲ့ ဂျပန်မှာရှိပြီးသား နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းချင်တယ်ဆိုရင်တော့ လျှောက်ထားစရာ မလိုတဲ့ ကိစ္စတွေနဲ့ လုပ်ရမယ့် ကိစ္စတွေလည်း ရှိပါတယ်။
အကယ်၍ သင့်တွင် အင်ဂျင်နီယာ၊ လူသားပညာ ပါရဂူ၊ နိုင်ငံတကာ အလုပ်စသည်ဖြင့် နေထိုင်သည့် ယေဘူယျ အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းတစ်ခု ရှိပါက၊ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရန် မလိုအပ်ပါ။
အကယ်၍ သင့်ပတ်စ်ပို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကဲ့သို့ သင့်အလုပ်နေရာအား ဖော်ပြထားပါက၊ သင်နေထိုင်သည့်အခြေအနေဟု ယူဆသောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းတိုင်း အပြောင်းအလဲတစ်ခု လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ခွင့် ပေးထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

acceptance လက်ခံမှုအတွက်ပြင်ဆင်မှု (ကုမ္ပဏီ၏အိမ်ရာစသည်)

သင်ငှားရမ်းမည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြင်ဆင်ပါ။

not အသိပေးချက်များနှင့်လျှောက်လွှာအမျိုးမျိုး (ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက်)

နေထိုင်သူမှတ်ပုံတင်ခြင်းကဲ့သို့သောနိုင်ငံခြားသားမှပြုလုပ်သောသတိပေးချက်များနှင့်လျှောက်လွှာများကိုနိုင်ငံခြားသားထံမထားခဲ့ဘဲအတည်ပြုရန်ပိုကောင်းသည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအသိပေးချက်

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဥပဒေကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည်သူတို့၏စွမ်းရည်ကိုမှန်ကန်စွာပြသနိုင်မည်ဖြစ်သည်နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက် (*) နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါ၊သင့်အမည်၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေစသည်တို့ကို အတည်ပြုပြီး Hello Work သို့ သတင်းပို့ပါ။မရှိမဖြစ်ပါ။(အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈)၊
(*) ဂျပန် နိုင်ငံသား မရှိသူများနှင့် နေထိုင်သည့် အဆင့်အတန်းသည် "သံတမန်" သို့မဟုတ် "အများပြည်သူ" မဟုတ်ပါက အကြောင်းကြားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ထို့အပြင်၊ "အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ" သည် အကြောင်းကြားချက်မရရှိပါ။

အကယ်၍ သင်သည်အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်ဖုံးအုပ်ခံရပါက

သင်ငှားရမ်းသောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအားအလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်အာမခံထားလျှင်၊အလုပ်အကိုင်အာမခံအာမခံရရှိကြောင်းအသိပေးချက်အာမခံရရှိသည်တင်ပေးပါ့မယ်။

အကယ်၍ သင်သည်အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်မပါ ၀ င်ပါက

သင်အလုပ်ခန့်ထားသည့်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည်အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်မပါရှိပါက“ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအသိပေးချက်ပုံစံ” ကိုအလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့်ထွက်ခွာပြီးနောက်လ၏အဆုံးတွင်သင်၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အောက်ရှိ Hello Work ရုံးသို့တင်ပြပါ။
ပိုမိုသိရှိလိုပါက "နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခွအေနကေိုအဆိုပါအကြောင်းကြားစာစနစ်ကကျေးဇူးပြု၍ ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစီမံခန့်ခွဲမှုတိုးတက်လာခြင်းနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားခြင်းအတွက်အထောက်အပံ့များ

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားငှားရမ်းရန်အလုပ်ရှင်များ, နိုင်ငံခြားသားတွေဂျပန်အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များအပေါ်အသိပညာနှင့်အလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်ရန်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အ ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များရှိသည်ဖို့လုံလောကျမဟုတျကွောငျးနဲ့တူစဉ်းစား, နိုင်ငံခြားသားများများ၏စွမ်းရည်ကိုက၎င်း၏ငှားရမ်းရှိပါတယ် ဒါကြောင့်သင်ကထိရောက်စွာထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်တူသောအတွက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ဖြစ်ရပ်အတွက် re-အလုပ်အကိုင်အကူအညီများကွိုးစားသငျ့သူမြားကွပွီဟုလေ့ကျင့်ဖို့ကြိုးစားမှုများနှင့်အလုပ်ခွင်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့ကလွယ်ကူစေရန်အစီအမံများ၏အခြားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုတိုးတက်မှုနှင့်အတူပြနိုင်ပါတယ်။ (အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေ 8 အပိုဒ်မှု)

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု တိုးတက်ကောင်းမွန်လာရေးနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များ လိုက်နာဆောင်ရွက်သင့်သည့် လိုအပ်သည့် အစီအမံများ (နိုင်ငံခြားသား လမ်းညွှန်ချက်များမှ ကောက်နုတ်ချက်)

▼ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် သင့်လျော်စွာ ခေါ်ယူခြင်း။

အလုပ်ခန့်အပ်ချိန်၊ အလုပ်ချိန်၊ ကုသမှုစသည်တို့ကိုစာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးခြင်းဖြင့်ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။
ငှားရမ်းသည့်အခါသင့်အနေဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူတစ် ဦး ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်နှင့်မျှတစွာစုဆောင်းမှုရွေးချယ်ခြင်းအတွက်ကြိုးစားပါ။

▼ သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို အာမခံခြင်း။

①တူညီသောကုသမှု

အဆိုပါအကြောင်းပြချက်နိုင်ငံသား, လုပ်ခ၏အလုပျသမား, နာရီအလုပ်လုပ်သည်အခြားအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဘို့, တကခွဲခြားဆက်ဆံမှုကုသမှုမဖြစ်သင့်ပါတယ်။

working လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေရှင်းလင်းချက်

သငျသညျကိုနားလညျနိုငျအောငျနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအကြောင်းအရာများကိုထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်တဲ့စာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးမှနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ, လုပ်ခ, အလုပ်ချိန်နှင့်အခြားအဓိကအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်သမားစာချုပ်များ၏နိဂုံးချုပ်အပျေါမှာ။

working အလုပ်ချိန်ကိုသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှု

အလုပ်ချိန်ကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲပါ။

related အလုပ်သမားစံသတ်မှတ်ချက်ဥပဒေကဲ့သို့သောဆက်စပ်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုဖြန့်ဝေခြင်း

အကြောင်းအရာများကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် နည်းဥပဒေများ လိုအပ်ချက်အရ ဖြန့်ဝေရမည်။
ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရာတွင် နားလည်ရလွယ်ကူသောညွှန်ကြားချက်များကိုအသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ နားလည်သဘောပေါက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သောသတိထားမှုများကို ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။

worker အလုပ်သမားစာရင်းပြုစုခြင်း၊

အလုပ်သမားစာရင်း စသည်တို့ကို ပြင်ဆင်၊

⑥ငွေပြန်ပို့ခြင်း။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် စသည်တို့ကို သိမ်းဆည်းခြင်း မပြုရန်၊
ထို့အပြင် နုတ်ထွက်ပြီးပါက အလုပ်သမား၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကုန်ပစ္စည်းများကို ပြန်လည်ပေးအပ်ရမည်။

▼ ဘေးကင်းမှုနှင့် ကျန်းမာရေးကို အာမခံသည်။

ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးပညာရေး၏အကောင်အထည်ဖော်မှု①

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအား ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအသိပညာပေးရာတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အကြောင်းအရာကို နားလည်နိုင်စေမည့် နည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ပါ။
အထူးသဖြင့်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက်စက်ယန္တရား၊ လုံခြုံရေးကိရိယာများသို့မဟုတ်အကာအကွယ်ပစ္စည်းများကိုမည်သို့အသုံးပြုရမည်ကိုသင်နားလည်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများကြိုတင်ကာကွယ်ရေးများအတွက်ဂျပန်ပညာရေး၏②အကောင်အထည်ဖော်မှု

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားလုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများကာကွယ်တားဆီးရေးအဘို့ညွှန်ကြားချက်နှင့်တူသောနားလည်နိုင်မည်ရန်အဘို့အတူလိုအပ်သောဂျပန်နှင့်အခြေခံတွေကိုဆည်းပူးသကဲ့သို့အားထုတ်မှုပါစေ။

sign-posted ③လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများကာကွယ်တားဆီးရေးကိုရည်မှတ်

သရုပ်ဖော်ပုံများအသုံးပြုခြင်း စသည်တို့ကို အသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ နားလည်နိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စက်မှုမတော်တဆမှုများ တားဆီးကာကွယ်ရေး ဆိုင်းဘုတ်များ၊ သတိပေးချက်များ စသည်တို့ကို ပြသရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။

စသည်တို့ကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၏④ကျန်းမာရေးရောဂါ,

စက်မှုဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ စသည်တို့ဖြင့် သတ်မှတ်သည့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပါ။

ကနျြးမာရေးလမ်းညွှန်မှုနှင့်ကျန်းမာရေးတိုင်ပင်ဆွေးနွေး၏⑤အကောင်အထည်ဖော်မှု

အလုပ်သမားလူသိများတဲ့အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေနှင့်အခြားဆက်စပ်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများ⑥

အကြောင်းအရာများကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် နည်းဥပဒေများ လိုအပ်ချက်အရ ဖြန့်ဝေရမည်။
ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရာတွင် နားလည်ရလွယ်ကူသော ညွှန်ကြားချက်များကို အသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ နားလည်မှုမြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သောသတိထားမှုများကို ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။

▼ အလုပ်အာမခံ၊ အလုပ်သမားများ၏ မတော်တဆလျော်ကြေးအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် သက်သာချောင်ချိရေးနှစ်စဉ်အာမခံလျှောက်ထားခြင်း။

လူသိများတဲ့၏ပြည့်စုံချက်နှင့်①စနစ်၏လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ပင်စင်အာမခံအပြင် အာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် တောင်းဆိုမှုလုပ်ငန်းစဉ်များဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၏ အကြောင်းအရာများကို လူတိုင်းသိရှိနားလည်စေရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သင့်သည်။
အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အာမခံထားသူ အမျိုးအစားအောက် ကျရောက်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်သည့် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြစ်သည့် အာမခံထားသူများ၏ လျှောက်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါ။

ထိုကဲ့သို့သောအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကို②အဖြစ်တောင်းဆိုမှုများအဘို့အကူညီစောင့်ရှောက်ရေး

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားသည် အလုပ်မှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ ခွဲထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ထုတ်ပြန်ခြင်းကဲ့သို့သော လိုအပ်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရန်အတွက် ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေးရုံးသို့ ဆက်သွယ်ရမည့် ညွှန်ကြားချက်များ ကဲ့သို့သော လိုအပ်သည့် အကူအညီများ ပေးရန်လည်း ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ရမည်၊ စသည်တို့
စက်မှုမတော်တဆမှု စသည်တို့ ဖြစ်ပွားသည့်အခါ အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေး အာမခံ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် တောင်းဆိုမှုများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ဖြေကြားခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်စား ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းနှင့် အခြားလိုအပ်သော အကူအညီများ ပေးအပ်ရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပါ။
ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံတွင် ခြောက်လနှင့်အထက် စာရင်းသွင်းခံထားရသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏နိုင်ငံသို့ ပြန်လာသည့်အခါ ၎င်းတို့နိုင်ငံသို့ ပြန်လာပြီးနောက် တစ်လုံးတစ်ပါဒမှ ငွေထုတ်ငွေကို တောင်းခံနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြသင့်သည်၊ ညွှန်ကြားသင့်သည်၊၊ ပင်စင်စားရုံးများကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများထံ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်ရန်။

▼ သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး၊ လူမှုဖူလုံရေး စသည်တို့။

①သင့်လျော်သော ၀ န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု

စသည်တို့ကိုအလုပ်ခွင်ထဲမှာလိုအပ်လျက်ရှိသောစသည်တို့ကိုအရည်အသွေးတွေ, နိုင်စွမ်း၏ဝန်ထမ်းပုံရိပ်, အလုပ်ခွင်, အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်လုပ်အားခပြဌာန်းခွင့်အတွက်ဆက်သွယ်ရေး၏အခြေခံချောမွေ့ယူဆချက်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, ပုဂ္ဂိုလ်များအစီအစဉ်၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တူသောနှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းများ၏င့်လင်းမြင်သာ၏ရှင်းလင်းချက်, ကွဲပြားခြားနားသောလူ့အရင်းအမြစ်များကိုစွမ်းဆောင်ရည်မြှင့် ပြပွဲနှင့်ဖော်ရွေပတ်ဝန်းကျင်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကိုပါစေ။

②ဘဝလမ်းညွှန်မှုစသည်တို့

အသက်ရှင်ခြင်းသို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအနေဖြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးအပေါ်တုံ့ပြန်ရန်ရှာကြံကြောင်းစသည်တို့ကို, အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များပိုကောင်းတဲ့နားလည်မှုအဘို့လမ်းညွှန်မှုပေးနှင့်အတူဂျပန်ပညာရေးနှင့်ဂျပန်လူနေမှုပုံစံစတဲ့, ယဉ်ကျေးမှု, ဓလေ့ထုံးစံ, ။

education ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။

ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး၏အခြားလိုအပ်သောအစီအမံများ, တိုင်ကြားချက်များနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးစနစ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ယူဖို့ကွိုးစား, ကြိုးစားအားထုတ်မှုထိုကဲ့သို့သောသူတို့၏မိခင်ဘာသာစကားအတွက်မိတ်ဆက်သင်တန်း၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အဖြစ်, အကောင်အထည်ဖော်မှုများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုလုပ်ရမည်။

④လူမှုဖူလုံရေးဌာန

ဒါဟာလုံလောက်အခွင့်အလမ်းအာမခံချက်ကြောင်းဒါကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောအပန်းဖြေအဖြစ်အဆောက်အဦများအသုံးပြုခြင်းများအတွက်သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်း, အစားအသောက်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, ပညာရေး, ယဉ်ကျေးမှု, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပညာရေး၏အဆောက်အဦ, အားထုတ်မှုအောင်သေချာစေရန်ကြိုးပမ်း။

Japan ဂျပန်သို့ပြန်လာရန်နှင့်နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေပြောင်းလဲရန်ကူညီခြင်း

နေထိုင်သည့်ကာလ ကုန်ဆုံးပါက၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို ရပ်စဲရန် ကြိုးစားပြီး ၎င်း၏ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ လျှောက်ထားသူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေစသည်တို့ကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်း အလုပ်ချိန်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အားထုတ်ပါ။

▼ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကာကွယ်ရေး၊ ပြန်လည်အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှု

စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့်စီးပွားရေးပမာဏကိုလျှော့ချရာတွင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကိုအလွယ်တကူထုတ်ပယ်ခြင်းကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်ကြိုးပမ်းအားထုတ်ရမည်။
အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို ရှောင်လွှဲ၍ မရပါကနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းနှင့်ဆက်စပ်နေသောကုမ္ပဏီများနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်း၊ ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်မှုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ တက်ရောက်သူစသည်တို့စသည်တို့နှင့်အညီအလုပ်အသစ်ပြန်လုပ်လိုသူများအတွက်ပြန်လည်နေရာချထားခြင်းကိုထောက်ခံပါ။ ကြိုးပမ်းပါ။

▼ အလုပ်သမားများ စေလွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်ပေးသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက် သတိပြုရမည့်အချက်များ

အလုပ်ရှင်စေလွတ်တစ်ဦးသင့်လျော်သောလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ခြင်းငှါ, အလုပ်သမား Dispatch ဥပဒေနှင့်လိုက်လျော။

• - စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ, အလုပ်အကိုင်တည်နေရာအတွက်စေ့စပ်, အတိအလင်းတိုက်ရိုက်ညွှန်ကြားချက်အလုပျသမားကြီးကြပ်သူအပေါ်နိုင်ငံခြားကိစ္စရပ်များသည် dispatch အလုပ်၏တိကျသော contents တွေကိုများ၏နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားမှ
• စသည်တို့ကို·နိုင်ငံခြားရေးအလုပ်သမား dispatch destination သို့ပေးပို့နိုင်ရန်အမည်, အလုပ်သမားနှင့်လူမှုအာမခံ၏စာရင်းပေးသွင်းထားသူ၏ရှေ့မှောက်တွင်သို့မဟုတ်မရှိခြင်း၏အသိပေးချက်ကို,

အဆိုပါ dispatch ဦး တည်ရာကိုခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်အလုပ်သမား dispatch စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းကြားစာမရှိသူတစ် ဦး ထံမှနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်သောအလုပ်သမား dispatch လက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
ထို့အပြင်စာချုပ်ကိုကိုင်တွယ်သောအလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားထောက်ပံ့ရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်စာချုပ်စာချုပ်၏အမည်ဖြင့်စီးပွားရေးဖြန့်ဝေသောအလုပ်သမားအားသိသိသာသာမလုပ်ဆောင်ရန်အလုပ်ခန့်ထားမှုလုံခြုံရေးဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားစေလွှတ်သောဥပဒေကိုလိုက်နာရမည်။
စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အလုပ်ရှင်သည်အခြားအလုပ်ရှင်၏ရုံးခန်းတွင်ရောက်ရှိနေပါကအလုပ်ခန့်ထားသည့်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်သည်ရုံးရှိအလုပ်သမားအလုပ်သမားမန်နေဂျာအား ၀ န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဘဝလမ်းညွှန်မှုစသည်တို့ကိုပေးသည်။ အလုပ်လုပ်ပါ

▼ အလုပ်အကိုင် အလုပ်သမား မန်နေဂျာ ခန့်အပ်ခြင်း။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁၀ ဦး သို့မဟုတ်ထို့ထက်မကကိုငှားရမ်းသည့်အခါ ၀ န်ထမ်းဌာနမန်နေဂျာကိုခန့်အပ်ပြီးအလုပ်နှင့်အလုပ်တာဝန်ခံအဖြစ်ခန့်အပ်သည်။

▼ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ လိုအပ်သလို အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်

●အထူးကျွမ်းကျင်မှု

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်များ အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ စံနှုန်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စံနှုန်းများနှင့် စံနှုန်းများကို ဂရုပြုကာ လိုအပ်သော အသိပေးချက်များနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ကောင်းစွာအကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ထို့အပြင်၊ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်၊ တရားဝင်ပံ့ပိုးမှုဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ပံ့ပိုးမှုအပ်နှင်းထားသော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသောအဖွဲ့အစည်းအတွက် လိုအပ်ပါသည်။

● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား

"နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများအားလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများအားကာကွယ်ခြင်း" ၏အခြေခံမူဝါဒများပါ ၀ င်သောအကြောင်းအရာများကိုဂရုပြုပါ။ နှင့်နည်းပညာလေ့ကျင့်သင်တန်းသားသင်တန်းသားများသည်ထိရောက်သောကျွမ်းကျင်မှုများရရှိနိုင်ရန်အလုပ်လုပ်ပါ။

● နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသား၊

နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ဦးအား ဘွဲ့ရအသစ်အဖြစ် ငှားရမ်းသည့်အခါ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားသည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားလျှင် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပြီး နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလုပ်ဆောင်မှုများသည် မူအရအားဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီထက် မပိုစေရ။ အထူးသဖြင့်၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်သည့် ဤမူကို အခြားအလုပ်ခွင်များနှင့် တစ်ပြိုင်နက် လုပ်ဆောင်ခြင်းကြောင့် ချိုးဖောက်ခံရတတ်သည်။ ထို့အပြင်၊ တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအတွက် တိကျသောအစမှတ်မရှိပါ၊ မည်သည့်နေရာတွင်ပင် တွက်ချက်နေပါစေ၊ ၎င်းကို တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအတွင်း ကျဆင်းကြောင်း သေချာရန် လိုအပ်ပါသည်။
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း နိုင်ငံခြားပညာသင်ကြားရေး စာမေးပွဲဌာန၏ စာမေးပွဲကို တင်းကျပ်ထားပြီး နိုင်ငံခြားတွင် ပညာသင်ကြားသည့်ကာလကို သက်တမ်းတိုးခွင့်မပြုသောကြောင့် အထူးဂရုပြုရန် လိုအပ်ကြောင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားမှု အခြေအနေသို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းမှာ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းက အထူးဂရုပြုရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ငြင်းဆိုမှု ပိုများလာသည်။
ထို့အပြင်၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ ကန့်သတ်ချက်ကို အလုပ်ရှင်က ပေးထားသောကြောင့် ၎င်းကို ဖောက်ဖျက်ပါက အပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့်လူမှုဖူလုံရေး ၀ န်ကြီးဌာနနိုင်ငံခြားသားများအလုပ်ခန့်ရန်အတွက်စည်းမျဉ်းများဘရိုရှာ>

တရားမ၀င်အလုပ်သည် အလုပ်ရှင်အတွက်သာမက အလုပ်ရှင်အတွက်ပါ ရာဇ၀တ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

[အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ချမှတ်သည့် ပြစ်ဒဏ်၊တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အထောက်အကူရာဇဝတ်မှု]]

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေပုဒ်မ 73 ၏ 2 ပထမဦးဆုံး 1 အပိုင်းနေသောသူတို့ကိုအောက်ပါစွဲချက်တွင်,"ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ" (သို့) ယန်း ၃ သန်းအထိငွေဒဏ်ချမှတ်လိမ့်မည်

• ・တရားမ၀င် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးသူများ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေချိန်
• ・ တည်းခိုနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် မှောင်ခိုလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများ
• ・ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရသူများသည် အလုပ်သွားလုပ်ကြမည် စသည်တို့ဖြစ်သည်။
• ・ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေချိန်
• ・ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများနှင့် ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားသူများသည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်သည်။
• ・ လည်ပတ်ကြည့်ရှုခြင်းလုပ်ငန်းစသည့် ကာလတိုနေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်လာသူများ
• ・ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ပြုထားသည့် နိုင်ငံခြားသားသည် မိမိနေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်သည့် အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်သည့်အခါ၊
• ・ ထမင်းချက် သို့မဟုတ် ဘာသာစကားကျောင်းဆရာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသူသည် စက်ရုံတွင် မကျွမ်းကျင်သော အလုပ်သမားကို လုပ်သည်။
• ・ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများသည် ခွင့်ပြုထားသည့် အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ကြသည်။

၎င်းသည် ရာဇ၀တ်ပြစ်မှုဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် ရာဇ၀တ်မှုမှတ်တမ်းရှိရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပြီး အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့အား အလုပ်ခန့်ခြင်းမပြုမီ ၎င်းတို့၏အထောက်အထားကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်တဲ့ အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ တာဝန်

▼ အလုပ်မစမီ မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုခြင်း။

● အထွေထွေစီးပွားရေး

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်မခန့်မီတွင် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို ပြသရန် တောင်းဆိုမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ/ကာလ၊ နေထိုင်ကာလ၊ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက မေးမြန်းမည်ဖြစ်သည်။ စသည်တို့ကို အတည်ပြုပေးပါ။
[ပြစ်ဒဏ်] ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ၊ ငွေဒဏ် ယန်း ၃ သန်းအထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်နှစ်ရပ်လုံးဖြစ်စေ ချမှတ်နိုင်သည်။

● အကောက်ခွန်လုပ်ငန်း

အကောက်ခွန်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများ စသည်တို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ မွေးနေ့၊ နိုင်ငံသား၊ နေထိုင်မှု အခြေအနေ၊ ဂျပန် နိုင်ငံသား မရှိသူများအတွက် နေထိုင်သည့် ကာလ၊ ၊ အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရှိကြောင်းကို သင်အတည်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး အတည်ပြုချက်မှတ်တမ်းကို ဖန်တီးပြီး သိမ်းဆည်းပါ။
[ပြစ်ဒဏ်] ယန်း ၁ သန်း သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဒဏ်ငွေ

▼ နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးခြင်း။

အလုပ်သမား ဘက်စုံမြှင့်တင်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈၊ အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ မြှင့်တင်ရေး စသည်တို့၊
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါ (“သံတမန်ရေးရာ” နှင့် “အများပြည်သူ” နှင့် “အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ” တို့၏ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများ မပါဝင်)၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအားလုံးတွင် နိုင်ငံခြားသား၏အမည်၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ နေထိုင်ကာလစသည်ဖြင့် ထမ်းဆောင်ရမည့်တာဝန်ရှိသည်။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီး (Hello Work) သို့ အကြောင်းကြားပါ။
[ပြစ်ဒဏ်] ယန်း ၁ သန်း သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဒဏ်ငွေ

▼ နေထိုင်ကတ်ကို အတည်ပြုသည့်အခါ အမှတ်များ

● သင့်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို မိတ္တူကူးသည့်အခါတွင် အကြောင်းအရာများ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် သင်၏အထောက်အထားကို အတည်ပြုသည့်အခါ အမှန်တကယ်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အသုံးပြုရန် သေချာပါစေ။
အလုပ်ရှင်များသည် အမှန်တကယ်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အတည်မပြုဘဲ တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ပါက အပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်။

● နေထိုင်ကတ်၏မျက်နှာပြင်ရှိ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များအတွက် ကော်လံကို စစ်ဆေးပါ။

・ "အလုပ်ကန့်သတ်ချက်မရှိ" တွင် အလုပ်အကြောင်းအရာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ။
・ အလုပ်မလုပ်နိုင်လျှင်မူအရ ငှားရမ်း၍မရနိုင်သော်လည်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏နောက်ကျောရှိ နေထိုင်မှုအခြေအနေအပြင်ဘက်ရှိ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ကော်လံကို ကြည့်ပါ။
・ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်အချို့ရှိလျှင် ကန့်သတ်ချက်များကို ကြည့်ပါ။

● နေထိုင်ခွင့်ကတ်နောက်ဘက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်ကော်လံကို စစ်ဆေးပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကတ်ရှေ့ရှိ "အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ" ကော်လံတွင် "အလုပ်မရှိပါ" သို့မဟုတ် "နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ်အခြေခံသည့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များသာ ဖြစ်နိုင်သည်" ဟုဖော်ပြထားသော်လည်း "နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ်အခြေခံ၍ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ" ဖြစ်လိမ့်မည်၊ နောက်ကျောတွင်ပြသထားသည်။အရည်အချင်းမပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်ကော်လံတွင်ဖော်ပြထားသောကန့်သတ်ချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးသင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
<ဖော်ပြချက် ဥပမာ>
・ ခွင့်ပြုမိန့် (မူအရ၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အကောက်ခွန်လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမှအပ)
・ ခွင့်ပြုချက် (အရည်အချင်းမပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်ပါမစ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် အကွာအဝေးအတွင်း လုပ်ဆောင်ချက်)

● နေထိုင်ခွင့်ကတ်မလိုဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်လျှင်

"မတ်" သို့မဟုတ် ယင်းထက်နည်းသော နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ပေးဆောင်ထားသူများနိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကျေးဇူးပြု၍ သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သလား စစ်ဆေးပါ။
“ကောလိပ်ကျောင်းသား” “လေ့ကျင့်ရေး”၊ “မိသားစု တည်းခို”၊ “ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ” နှင့် “ကာလတိုနေထိုင်ခြင်း” တို့ဖြင့် နေထိုင်သူအား မူအရ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မပြုနိုင်ပါ။

ယာယီထုတ်လွှတ်ခြင်းဆိုတာ ဘာလဲ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး အက်ဥပဒေအား ချိုးဖောက်သည်ဟု သံသယရှိသဖြင့် ပြည်နှင်ဒဏ်ခံရရန် ဆုံးဖြတ်ထားပြီးသား သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အေဂျင်စီက ပုံမှန်အားဖြင့် ထိန်းသိမ်းထားသင့်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီတွင် ထိန်းသိမ်းထားသင့်သော ယာယီလွှတ်ပေးခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ကျန်းမာရေး အကြောင်းပြချက် စသည်တို့ကြောင့် ၎င်းတို့အား အကျဉ်းထောင်မှ ယာယီ လွှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အချို့သောနိုင်ငံခြားသားများသည် ဤယာယီထုတ်ပြန်မှုအခြေအနေအောက်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်အတော်ကြာ ဆက်လက်နေထိုင်ကြသည်။
ယာယီထုတ်လွှတ်မှုသည် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်မဟုတ်သောကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် သင်သည် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။
သင်၏ ယာယီထုတ်ဝေခွင့်ပြုမိန့်၏ နောက်ကျောတွင် သင်သည် မည်သည့်အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် လစာပေးငွေယူလုပ်ဆောင်မှုတွင်မဆို ပါဝင်ပတ်သက်နိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားပါက သင်သည် အလုပ်မရနိုင်ပါ။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာရှာဖွေရေးကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်သော Climb သည်နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ သင်၏စိုးရိမ်မှုများကိုဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးလိမ့်မည်။
အကြံပေးစာချုပ်အကြောင်း အသေးစိတ်ကို အောက်တွင်ကြည့်ရှုပါ။

[အကြံပေးကန်ထရိုက်] အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးသူသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးသည်