နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သော စည်းကမ်းများ

အလုပ်လုပ်နိုင်သောနိုင်ငံခြားသားများအလုပ်ခန့်ထားခြင်း

နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံပြီးနောက်ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

・ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကိုင်ဆောင်ထားသော လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ။
・ လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် သင်ငှားရမ်းရန်စီစဉ်ထားသော အလုပ်အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်သည် အကျုံးဝင်ခြင်းမရှိပါက သင်ငှားရမ်းမည့်အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီစေရန် နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ပြောင်းလဲရပါမည်။
　သင်ငှားရမ်းနေသောနိုင်ငံခြားသားသည် သင်၏စီစဉ်ထားသောအလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် နေထိုင်မှုစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန်လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များကဲ့သို့သော အလုပ်သမားစာချုပ်စာတမ်းများကို အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် နိုင်ငံခြားသားများ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပြင်ဆင်ထားလိုပါသည်။

အလုပ်မပြောင်းခင်ကလို တူညီတဲ့ အလုပ်အကြောင်းအရာနဲ့ ဂျပန်မှာရှိပြီးသား နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းချင်တယ်ဆိုရင်တော့ လျှောက်ထားစရာ မလိုတဲ့ ကိစ္စတွေနဲ့ လုပ်ရမယ့် ကိစ္စတွေလည်း ရှိပါတယ်။
အကယ်၍ သင့်တွင် နည်းပညာ၊ လူသားဆိုင်ရာ အသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ စသည်တို့ကဲ့သို့သော အထွေထွေ အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းတစ်ခု ရှိပါက၊ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရန် မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်နေရာ ဖော်ပြသည့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှု၊ အဆင့်မြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းစသည့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်တွင် ကပ်ထားသည်။ ၊ နှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု။သင်လုပ်ဆောင်ပါက အလုပ်ပြောင်းတိုင်း သင်နေထိုင်သည့်အခြေအနေနှင့် တူညီနေသော်လည်း ပြောင်းလဲမှုအတွက် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေထိုင်ခွင့် ပေးထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

acceptance လက်ခံမှုအတွက်ပြင်ဆင်မှု (ကုမ္ပဏီ၏အိမ်ရာစသည်)

နေထိုင်သူမှတ်ပုံတင်ခြင်းကဲ့သို့သောနိုင်ငံခြားသားမှပြုလုပ်သောသတိပေးချက်များနှင့်လျှောက်လွှာများကိုနိုင်ငံခြားသားထံမထားခဲ့ဘဲအတည်ပြုရန်ပိုကောင်းသည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအသိပေးချက်

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဥပဒေကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည်သူတို့၏စွမ်းရည်ကိုမှန်ကန်စွာပြသနိုင်မည်ဖြစ်သည်နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက် (*) နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါ၊အမည်၊ နေထိုင်မှု အခြေအနေ စသည်တို့ကို အတည်ပြုပြီး Hello Work သို့ အကြောင်းကြားပါ။မရှိမဖြစ်ပါ။(အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈)၊
(*) ဂျပန် နိုင်ငံသား မရှိသူများနှင့် နေထိုင်သည့် အဆင့်အတန်းသည် "သံတမန်" သို့မဟုတ် "အများပြည်သူ" မဟုတ်ပါက အကြောင်းကြားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ထို့အပြင်၊ "အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ" သည် အကြောင်းကြားချက်မရရှိပါ။

အကယ်၍ သင်သည်အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်ဖုံးအုပ်ခံရပါက

သင်ငှားရမ်းသောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအားအလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်အာမခံထားလျှင်၊အလုပ်အကိုင်အာမခံအာမခံရရှိကြောင်းအသိပေးချက်အာမခံရရှိသည်တင်ပေးပါ့မယ်။

အကယ်၍ သင်သည်အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်မပါ ၀ င်ပါက

သင်အလုပ်ခန့်ထားသည့်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည်အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့်မပါရှိပါက“ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအသိပေးချက်ပုံစံ” ကိုအလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့်ထွက်ခွာပြီးနောက်လ၏အဆုံးတွင်သင်၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အောက်ရှိ Hello Work ရုံးသို့တင်ပြပါ။

ပိုမိုသိရှိလိုပါက "နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခွအေနကေိုအဆိုပါအကြောင်းကြားစာစနစ်ကကျေးဇူးပြု၍ ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစီမံခန့်ခွဲမှုတိုးတက်လာခြင်းနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားခြင်းအတွက်အထောက်အပံ့များ

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားငှားရမ်းရန်အလုပ်ရှင်များ, နိုင်ငံခြားသားတွေဂျပန်အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များအပေါ်အသိပညာနှင့်အလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်ရန်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အ ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များရှိသည်ဖို့လုံလောကျမဟုတျကွောငျးနဲ့တူစဉ်းစား, နိုင်ငံခြားသားများများ၏စွမ်းရည်ကိုက၎င်း၏ငှားရမ်းရှိပါတယ် ဒါကြောင့်သင်ကထိရောက်စွာထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်တူသောအတွက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ဖြစ်ရပ်အတွက် re-အလုပ်အကိုင်အကူအညီများကွိုးစားသငျ့သူမြားကွပွီဟုလေ့ကျင့်ဖို့ကြိုးစားမှုများနှင့်အလုပ်ခွင်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့ကလွယ်ကူစေရန်အစီအမံများ၏အခြားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုတိုးတက်မှုနှင့်အတူပြနိုင်ပါတယ်။ (အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေ 8 အပိုဒ်မှု)

[နိုင်ငံခြားလမ်းညွှန်ကောက်နုတ်ထားပါတယ်]

အလုပ်ခန့်အပ်ချိန်၊ အလုပ်ချိန်၊ ကုသမှုစသည်တို့ကိုစာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးခြင်းဖြင့်ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။
ငှားရမ်းသည့်အခါသင့်အနေဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူတစ် ဦး ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်နှင့်မျှတစွာစုဆောင်းမှုရွေးချယ်ခြင်းအတွက်ကြိုးစားပါ။

အဆိုပါအကြောင်းပြချက်နိုင်ငံသား, လုပ်ခ၏အလုပျသမား, နာရီအလုပ်လုပ်သည်အခြားအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဘို့, တကခွဲခြားဆက်ဆံမှုကုသမှုမဖြစ်သင့်ပါတယ်။

သငျသညျကိုနားလညျနိုငျအောငျနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအကြောင်းအရာများကိုထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်တဲ့စာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးမှနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ, လုပ်ခ, အလုပ်ချိန်နှင့်အခြားအဓိကအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်သမားစာချုပ်များ၏နိဂုံးချုပ်အပျေါမှာ။

appropriate သင့်လျော်သောအလုပ်ချိန်များကိုစီမံခြင်းအပြင်အလုပ်သမားစာရင်းကိုပြင်ဆင်ပါ။
foreign နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကိုမသိမ်းဆည်းပါနှင့်။
iring အငြိမ်းစားယူသောအခါအလုပ်သမား၏အခွင့်အရေးနှင့်ဆိုင်သောငွေကိုပြန်ပို့ပါ။

relevant သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကလိုအပ်သည့်အတိုင်းအကြောင်းအရာများကိုဖြန့်ဝေ။
　 ဤကိစ္စတွင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏နားလည်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်လိုအပ်သောထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ကြိုးပမ်းပါ။ ဥပမာနားလည်ရလွယ်ကူသောညွှန်ကြားချက်များ။

- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက်လုံခြုံရေးနှင့်ကျန်းမာရေးပညာပေးသည့်အခါနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများပါ ၀ င်သောအကြောင်းအရာများကိုနားလည်ရန်နည်းလမ်းကိုအသုံးပြုပါ။
　 အထူးသဖြင့်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက်စက်ယန္တရား၊ လုံခြုံရေးကိရိယာများသို့မဟုတ်အကာအကွယ်ပစ္စည်းများကိုမည်သို့အသုံးပြုရမည်ကိုသင်နားလည်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားလုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများကာကွယ်တားဆီးရေးအဘို့ညွှန်ကြားချက်နှင့်တူသောနားလည်နိုင်မည်ရန်အဘို့အတူလိုအပ်သောဂျပန်နှင့်အခြေခံတွေကိုဆည်းပူးသကဲ့သို့အားထုတ်မှုပါစေ။

- အလုပ်ခွင်တွင်းရှိမတော်တဆမှုများကာကွယ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သောနိမိတ်လက္ခဏာများနှင့်သတိပေးချက်များအတွက်သရုပ်ဖော်ပုံများကဲ့သို့သောနည်းလမ်းများကိုနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနားလည်ရန်။
Safety စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသောဆေးစစ်ခြင်းပြုလုပ်ရမည်။

relevant သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကလိုအပ်သည့်အတိုင်းအကြောင်းအရာများကိုဖြန့်ဝေ။
case ဤကိစ္စတွင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏နားလည်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်လိုအပ်သောထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ကြိုးပမ်းပါ။ ဥပမာနားလည်ရလွယ်ကူသည့်ညွှန်ကြားချက်များ။

employment အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ အလုပ်သမားမတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်သက်သာချောင်ချိရေးအာမခံနှင့်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများပါ ၀ င်သောအကြောင်းအရာများကိုဖြန့်ဝေရန်ကြိုးပမ်းပါ။
- အလုပ်သမားနှင့်လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီအာမခံထားမှုအောက်တွင်ရောက်ရှိနေသောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက်လျှောက်ထားသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကဲ့သို့သောလိုအပ်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုယူပါ။

•နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်များကိုဦးမှပါလျှင်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များလက်ခံရရှိသည်အတိုင်း window ၏သင်ကြားမှုများနှင့်ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးလုံခြုံရေးရုံး၏အခြားလိုအပ်သောအကူအညီများကိုလုပ်ရန်ကြိုးစားရန်, လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖျော်ဖြေအတူထိုကဲ့သို့သောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်မဲအဖြစ်ထုတ်ပေးနေသည် ။
•အလုပ်-related မတော်တဆမှု အကယ်. ဒါမှမဟုတ်တူသောဖြစ်ပေါ်အခြားလိုအပ်သောအကူအညီများကိုလုပ်ရန်ကြိုးစားရန်, သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုယ်စားနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားထံမှမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များမှလိုက်နာရန်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများ၏အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရေးဆိုရန်ပြောပြတယ်။
•နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကြေးပေးသွင်းကာလထက် သာ. ကြီးမြတ်ပါသို့မဟုတ်သက်သာချောင်ချိရေးပင်စင်အာမခံ၏ 6 လညီမျှသည်ဆိုပါကအိမ်ပြန်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်, ဒီလိုပင်စင်ရုံးအဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများအကြားဆက်ဆံရေးကိုပြတင်းပေါက်သင်ပေးရန်, အိမ်ပြန်ပြီးနောက်စိမ်း-sum ဆုတ်ခွာများ၏ငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုနိုင်စေဖို့ရှင်းပြတယ် yo ကကွိုးစားပါ။

စသည်တို့ကိုအလုပ်ခွင်ထဲမှာလိုအပ်လျက်ရှိသောစသည်တို့ကိုအရည်အသွေးတွေ, နိုင်စွမ်း၏ဝန်ထမ်းပုံရိပ်, အလုပ်ခွင်, အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်လုပ်အားခပြဌာန်းခွင့်အတွက်ဆက်သွယ်ရေး၏အခြေခံချောမွေ့ယူဆချက်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, ပုဂ္ဂိုလ်များအစီအစဉ်၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တူသောနှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းများ၏င့်လင်းမြင်သာ၏ရှင်းလင်းချက်, ကွဲပြားခြားနားသောလူ့အရင်းအမြစ်များကိုစွမ်းဆောင်ရည်မြှင့် ပြပွဲနှင့်ဖော်ရွေပတ်ဝန်းကျင်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကိုပါစေ။

အသက်ရှင်ခြင်းသို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအနေဖြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးအပေါ်တုံ့ပြန်ရန်ရှာကြံကြောင်းစသည်တို့ကို, အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များပိုကောင်းတဲ့နားလည်မှုအဘို့လမ်းညွှန်မှုပေးနှင့်အတူဂျပန်ပညာရေးနှင့်ဂျပန်လူနေမှုပုံစံစတဲ့, ယဉ်ကျေးမှု, ဓလေ့ထုံးစံ, ။

ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး၏အခြားလိုအပ်သောအစီအမံများ, တိုင်ကြားချက်များနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးစနစ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ယူဖို့ကွိုးစား, ကြိုးစားအားထုတ်မှုထိုကဲ့သို့သောသူတို့၏မိခင်ဘာသာစကားအတွက်မိတ်ဆက်သင်တန်း၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အဖြစ်, အကောင်အထည်ဖော်မှုများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုလုပ်ရမည်။

ဒါဟာလုံလောက်အခွင့်အလမ်းအာမခံချက်ကြောင်းဒါကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောအပန်းဖြေအဖြစ်အဆောက်အဦများအသုံးပြုခြင်းများအတွက်သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်း, အစားအသောက်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, ပညာရေး, ယဉ်ကျေးမှု, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပညာရေး၏အဆောက်အဦ, အားထုတ်မှုအောင်သေချာစေရန်ကြိုးပမ်း။

stay နေထိုင်ခွင့်ကာလကုန်ဆုံးချိန်တွင်အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးကိုရပ်တန့်ပြီးဂျပန်သို့ပြန်လာသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။
residence သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်ကိုပြောင်းလဲသောအခါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်အလုပ်ချိန်ကိုစဉ်းစားရန်ကြိုးပမ်းပါ။

စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့်စီးပွားရေးပမာဏကိုလျှော့ချရာတွင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကိုအလွယ်တကူထုတ်ပယ်ခြင်းကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်ကြိုးပမ်းအားထုတ်ရမည်။
အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို ရှောင်လွှဲ၍ မရပါကနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းနှင့်ဆက်စပ်နေသောကုမ္ပဏီများနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်း၊ ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်မှုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ တက်ရောက်သူစသည်တို့စသည်တို့နှင့်အညီအလုပ်အသစ်ပြန်လုပ်လိုသူများအတွက်ပြန်လည်နေရာချထားခြင်းကိုထောက်ခံပါ။ ကြိုးပမ်းပါ။

အလုပ်ရှင်စေလွတ်တစ်ဦးသင့်လျော်သောလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ခြင်းငှါ, အလုပ်သမား Dispatch ဥပဒေနှင့်လိုက်လျော။
- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ, အလုပ်အကိုင်တည်နေရာအတွက်စေ့စပ်, အတိအလင်းတိုက်ရိုက်ညွှန်ကြားချက်အလုပျသမားကြီးကြပ်သူအပေါ်နိုင်ငံခြားကိစ္စရပ်များသည် dispatch အလုပ်၏တိကျသော contents တွေကိုများ၏နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားမှ
စသည်တို့ကို·နိုင်ငံခြားရေးအလုပ်သမား dispatch destination သို့ပေးပို့နိုင်ရန်အမည်, အလုပ်သမားနှင့်လူမှုအာမခံ၏စာရင်းပေးသွင်းထားသူ၏ရှေ့မှောက်တွင်သို့မဟုတ်မရှိခြင်း၏အသိပေးချက်ကို,
　 အဆိုပါ dispatch ဦး တည်ရာကိုခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်အလုပ်သမား dispatch စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းကြားစာမရှိသူတစ် ဦး ထံမှနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်သောအလုပ်သမား dispatch လက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင်စာချုပ်ကိုကိုင်တွယ်သောအလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားထောက်ပံ့ရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်စာချုပ်စာချုပ်၏အမည်ဖြင့်စီးပွားရေးဖြန့်ဝေသောအလုပ်သမားအားသိသိသာသာမလုပ်ဆောင်ရန်အလုပ်ခန့်ထားမှုလုံခြုံရေးဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားစေလွှတ်သောဥပဒေကိုလိုက်နာရမည်။
စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အလုပ်ရှင်သည်အခြားအလုပ်ရှင်၏ရုံးခန်းတွင်ရောက်ရှိနေပါကအလုပ်ခန့်ထားသည့်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်သည်ရုံးရှိအလုပ်သမားအလုပ်သမားမန်နေဂျာအား ၀ န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဘဝလမ်းညွှန်မှုစသည်တို့ကိုပေးသည်။ အလုပ်လုပ်ပါ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁၀ ဦး သို့မဟုတ်ထို့ထက်မကကိုငှားရမ်းသည့်အခါ ၀ န်ထမ်းဌာနမန်နေဂျာကိုခန့်အပ်ပြီးအလုပ်နှင့်အလုပ်တာဝန်ခံအဖြစ်ခန့်အပ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်များ အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ စံနှုန်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စံနှုန်းများနှင့် စံနှုန်းများကို ဂရုပြုကာ လိုအပ်သော အသိပေးချက်များနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ကောင်းစွာအကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ထို့အပြင်၊ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်၊ တရားဝင်ပံ့ပိုးမှုဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ပံ့ပိုးမှုအပ်နှင်းထားသော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသောအဖွဲ့အစည်းအတွက် လိုအပ်ပါသည်။

"နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများအားလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများအားကာကွယ်ခြင်း" ၏အခြေခံမူဝါဒများပါ ၀ င်သောအကြောင်းအရာများကိုဂရုပြုပါ။ နှင့်နည်းပညာလေ့ကျင့်သင်တန်းသားသင်တန်းသားများသည်ထိရောက်သောကျွမ်းကျင်မှုများရရှိနိုင်ရန်အလုပ်လုပ်ပါ။

・ ဘွဲ့ရအသစ်အဖြစ် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားသည် ၎င်း၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။
・ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် ငှားရမ်းသည့်အခါ၊ အရည်အချင်းစစ်ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ပြီး အရည်အချင်းစစ်ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများကိုမူအရ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ ကန့်သတ်ထားကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
　အထူးသဖြင့်၊ ဤမူကို အခြားအလုပ်ခွင်များနှင့် မျှဝေခြင်းကြောင့် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း ပျက်သွားတတ်သည်။
　ထို့အပြင်၊ တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအတွက် အထူးအစမှတ်မရှိပါ၊ သင်တွက်ချက်သည့်နေရာတွင်ပင် တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအတွင်း ရှိနေရန် လိုအပ်ပါသည်။
　မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း နိုင်ငံခြားပညာသင်ကြားရေး စာမေးပွဲဌာန၏ စာမေးပွဲကို တင်းကျပ်ထားပြီး နိုင်ငံခြားတွင် ပညာသင်ကြားသည့်ကာလကို သက်တမ်းတိုးခွင့်မပြုသောကြောင့် အထူးဂရုပြုရန် လိုအပ်ကြောင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားမှု အခြေအနေသို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းမှာ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းက အထူးဂရုပြုရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ငြင်းဆိုမှု ပိုများလာသည်။
　ထို့အပြင်၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ ကန့်သတ်ချက်ကို အလုပ်ရှင်က ပေးထားသောကြောင့် ၎င်းကို ဖောက်ဖျက်ပါက အပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့်လူမှုဖူလုံရေး ၀ န်ကြီးဌာနနိုင်ငံခြားသားများအလုပ်ခန့်ရန်အတွက်စည်းမျဉ်းများဘရိုရှာ>

တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်သည်အလုပ်ခန့်ထားသောနိုင်ငံခြားသားအတွက်သာမကအလုပ်ရှင်၏အပြစ်ရှိသည်။

[အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ချမှတ်သည့် ပြစ်ဒဏ်၊တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အထောက်အကူရာဇဝတ်မှု]]
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေပုဒ်မ 73 ၏ 2 ပထမဦးဆုံး 1 အပိုင်းနေသောသူတို့ကိုအောက်ပါစွဲချက်တွင်,"ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ" (သို့) ယန်း ၃ သန်းအထိငွေဒဏ်ချမှတ်လိမ့်မည်

・တရားမ၀င် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးသူများ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေချိန်
・ တည်းခိုနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် မှောင်ခိုလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများ
・ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရသူများသည် အလုပ်သွားလုပ်ကြမည် စသည်တို့ဖြစ်သည်။
・ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေချိန်
・ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများနှင့် ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားသူများသည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်သည်။
・ လည်ပတ်ကြည့်ရှုခြင်းလုပ်ငန်းစသည့် ကာလတိုနေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်လာသူများ
・ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ပြုထားသည့် နိုင်ငံခြားသားသည် မိမိနေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်သည့် အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်သည့်အခါ၊
・ ထမင်းချက် သို့မဟုတ် ဘာသာစကားကျောင်းဆရာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသူသည် စက်ရုံတွင် မကျွမ်းကျင်သော အလုပ်သမားကို လုပ်သည်။
・ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများသည် ခွင့်ပြုထားသည့် အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ကြသည်။

ပြစ်ဒဏ်ကြောင့် ကုမ္ပဏီတွင် ပြစ်မှုမှတ်တမ်းရှိနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မခန့်မီ မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုရန် လိုအပ်သည်။

● အထွေထွေစီးပွားရေး
နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်မခန့်မီတွင် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို ပြသရန် တောင်းဆိုမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ/ကာလ၊ နေထိုင်ကာလ၊ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက မေးမြန်းမည်ဖြစ်သည်။ စသည်တို့ကို အတည်ပြုပေးပါ။
[ပြစ်ဒဏ်] ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ၊ ငွေဒဏ် ယန်း ၃ သန်းအထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်နှစ်ရပ်လုံးဖြစ်စေ ချမှတ်နိုင်သည်။

● အကောက်ခွန်လုပ်ငန်း
အကောက်ခွန်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများ စသည်တို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ မွေးနေ့၊ နိုင်ငံသား၊ နေထိုင်မှု အခြေအနေ၊ ဂျပန် နိုင်ငံသား မရှိသူများအတွက် နေထိုင်သည့် ကာလ၊ ၊ အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရှိကြောင်းကို သင်အတည်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး အတည်ပြုချက်မှတ်တမ်းကို ဖန်တီးပြီး သိမ်းဆည်းပါ။
[ပြစ်ဒဏ်] ယန်း ၁ သန်း သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဒဏ်ငွေ

▼ နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးခြင်း။
အလုပ်သမား ဘက်စုံမြှင့်တင်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈၊ အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ မြှင့်တင်ရေး စသည်တို့၊
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါ (“သံတမန်ရေးရာ” နှင့် “အများပြည်သူ” နှင့် “အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ” တို့၏ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများ မပါဝင်)၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအားလုံးတွင် နိုင်ငံခြားသား၏အမည်၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ နေထိုင်ကာလစသည်ဖြင့် ထမ်းဆောင်ရမည့်တာဝန်ရှိသည်။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီး (Hello Work) သို့ အကြောင်းကြားပါ။
[ပြစ်ဒဏ်] ယန်း ၁ သန်း သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဒဏ်ငွေ

● သင့်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို မိတ္တူကူးသည့်အခါတွင် အကြောင်းအရာများ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် သင်၏အထောက်အထားကို အတည်ပြုသည့်အခါ အမှန်တကယ်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အသုံးပြုရန် သေချာပါစေ။
အလုပ်ရှင်များသည် အမှန်တကယ်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အတည်မပြုဘဲ တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ပါက အပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်။

● နေထိုင်ကတ်၏မျက်နှာပြင်ရှိ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များအတွက် ကော်လံကို စစ်ဆေးပါ။
・ "အလုပ်ကန့်သတ်ချက်မရှိ" တွင် အလုပ်အကြောင်းအရာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ။
・ အလုပ်မလုပ်နိုင်လျှင်မူအရ ငှားရမ်း၍မရနိုင်သော်လည်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏နောက်ကျောရှိ နေထိုင်မှုအခြေအနေအပြင်ဘက်ရှိ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ကော်လံကို ကြည့်ပါ။
・ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်အချို့ရှိလျှင် ကန့်သတ်ချက်များကို ကြည့်ပါ။

● နေထိုင်ခွင့်ကတ်နောက်ဘက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်ကော်လံကို စစ်ဆေးပါ။
နေထိုင်ခွင့်ကတ်ရှေ့ရှိ "အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ" ကော်လံတွင် "အလုပ်မရှိပါ" သို့မဟုတ် "နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ်အခြေခံသည့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များသာ ဖြစ်နိုင်သည်" ဟုဖော်ပြထားသော်လည်း "နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ်အခြေခံ၍ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ" ဖြစ်လိမ့်မည်၊ နောက်ကျောတွင်ပြသထားသည်။အရည်အချင်းမပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်ကော်လံတွင်ဖော်ပြထားသောကန့်သတ်ချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးသင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။

<ဖော်ပြချက် ဥပမာ>
・ ခွင့်ပြုမိန့် (မူအရ၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အကောက်ခွန်လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမှအပ)
・ ခွင့်ပြုချက် (အရည်အချင်းမပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်ပါမစ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် အကွာအဝေးအတွင်း လုပ်ဆောင်ချက်)

● နေထိုင်ခွင့်ကတ်မလိုဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်လျှင်
"မတ်" သို့မဟုတ် ယင်းထက်နည်းသော နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ပေးဆောင်ထားသူများနိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကျေးဇူးပြု၍ သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သလား စစ်ဆေးပါ။
“ကောလိပ်ကျောင်းသား” “လေ့ကျင့်ရေး”၊ “မိသားစု တည်းခို”၊ “ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ” နှင့် “ကာလတိုနေထိုင်ခြင်း” တို့ဖြင့် နေထိုင်သူအား မူအရ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မပြုနိုင်ပါ။

● ယာယီထုတ်ပြန်ခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
・ ယာယီနေရပ်ပြန်ခြင်း ဆိုသည်မှာ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးပြီးသား သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး အက်ဥပဒေအား ချိုးဖောက်သည်ဟု သံသယရှိသူများအား ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်သူများကို ဂျပန်နိုင်ငံ Immigration Bureau ၏ ထိန်းသိမ်းရေးစခန်းတွင် ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ၎င်းအား ကျန်းမာရေးအတွက် ယာယီ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးသင့်သည်။ အကြောင်းပြချက်များ။အချို့သောနိုင်ငံခြားသားများသည် ဤယာယီထုတ်ပြန်မှုအခြေအနေအရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဆက်လက်နေထိုင်ကြသည်။
・ ယာယီ ထုတ်ဝေခွင့်သည် နေထိုင်ခွင့် မဟုတ်ဘဲ အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။
・ ယာယီထုတ်ဝေခွင့်ပြုမိန့်၏ နောက်ကျောဘက်တွင် လျော်ကြေးငွေရရှိရန် အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းမရှိဟု ဖော်ပြထားပါက၊ သင်သည် အလုပ်မရနိုင်ပါ။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာရှာဖွေရေးကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်သော Climb သည်နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ သင်၏စိုးရိမ်မှုများကိုဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးလိမ့်မည်။
ကျေးဇူးပြု၍ အကြံပေးကန်ထရိုက်နှင့်ပတ်သက်သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအောက်တွင်ကြည့်ပါ!

[အကြံပေးကန်ထရိုက်] အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးသူသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးသည်