日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
यस स्तम्भमा"विशेष सीप भएका विदेशीहरूको उपचार, काम गर्ने अवस्था र काम गर्ने वातावरणको बारेमा के गर्नुपर्छ?"प्रश्नको जवाफ दिनको लागि, एक प्रशासकीय लेखक जो एक पेशेवर भिसा आवेदन हो"निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौता"म तपाईंलाई सजिलै बुझ्ने तरिकामा जवाफ दिनेछु।
१।रोजगार सम्झौतामा के समावेश गर्नु पर्छ?
▼ विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता के हो?
अहिले जनशक्तिको अभाव छ ।14 विशिष्ट कौशल क्षेत्रहरूबसोबासको अवस्थाको सम्बन्धमा,विशिष्ट कौशल 1स्थापना भएको थियो, र यस विशिष्ट सीप नम्बर 1 भएका विदेशीहरूलाई काममा संलग्न हुन अनुमति दिइयो, साइटमा काम सहित, जुन अघिल्लो कार्य भिसामा अनुमति थिएन।
कम्पनीहरू जसले विशिष्ट सीपको साथ विदेशमा काम गर्दछन्, जुन निवासको नयाँ स्थिति हो (भिसा), अध्यागमन कानूनहरू, श्रम सम्बन्धी कानूनहरू, सामाजिक बीमा सम्बन्धी कानूनहरू, र कर-सम्बन्धी कानूनहरूको पालना गर्दछौं, र विशिष्ट देशका भिसाका साथ विदेशहरू। जापानमा मानिसका गतिविधिहरू स्थिर र सहज बनाउन दायित्व छ।
यस जिम्मेवारीको अभिव्यक्तिको रूपमा, निर्दिष्ट सीप भिसाको लागि आवेदन गर्दा, कम्पनीले कामको अवस्था, उपचार, काम गर्ने घण्टा, काम गर्ने वातावरण, इत्यादि तोकिएको निर्दिष्ट सीप भिसाको लागि आवेदन गर्ने विदेशीसँग सम्झौता गर्ने।विशिष्ट कौशल रोजगार सम्झौता"
त्यसो भए यो "विशिष्ट कौशल रोजगार सम्झौता" को हुनु पर्छ?प्रशासनिक लेखकले सजिलैसँग बुझ्ने तरिकाले व्याख्या गर्नेछ।
२।विशिष्ट कौशल रोजगार सम्झौताको सामग्री के हो?
▼ पारिश्रमिक, काम गर्ने घण्टा, बिदा, र ब्रेक समयको लागि दृष्टिकोण
निर्दिष्ट कौशल रोजगार सम्झौताको विषयवस्तुमा निर्दिष्ट कौशल विदेशीले संलग्न गरेको कामको सामग्रीहरू, यसको लागि क्षतिपूर्ति, रोजगार सम्बन्धी अन्य विषयहरू, विदेशीहरूको प्रस्थान सुरक्षित गर्नका लागि उपायहरू जसको सम्झौताको अवधि सकिएको छ, विदेशीहरू आवश्यक छन्। कि उपयुक्त मामिलाको उचित निवासको लागि योगदान पुर्याउन तोकिएको छ।
यसका साथै विदेशी भएको कारणले पारिश्रमिक, शिक्षा तथा तालिम, कल्याणकारी सुविधाको प्रयोग, अन्य उपचार र कामको अवस्था सम्बन्धीकुनै भेदभावपूर्ण व्यवहार छैनपनि आवश्यक छ।
- [पारिश्रमिक (तलब, बोनस, भत्ता, अवकाश भत्ता)]
- रोजगार सम्झौता अन्तर्गत, विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूलाई भुक्तानी गरिएको पारिश्रमिकको रकम होजापानी कामदारहरूको लागि रकम बराबर वा बढी(बोनस, भत्ता, र सेवानिवृत्ति भत्ता सहित। यस सन्दर्भमा, कम्पनीको रोजगार नियम र ज्याला नियमहरू पनि उल्लेख गरिएको छ)।
काम गर्ने घण्टा, छुट्टी, ब्रेक, र विशिष्ट सीपहरूको साथ विदेशीहरूको कार्य अवस्थाको उपचार तिनीहरू काम गर्ने कम्पनीले निर्धारण गर्छ।पूर्ण-समय कर्मचारीको बराबर(यहाँ पूर्ण-समय भनेको, सिद्धान्तमा, प्रति हप्ता 5 दिन वा बढी काम, प्रति वर्ष 217 दिन वा बढी, र प्रति हप्ता 30 घण्टा वा बढी। मासु)।
- 【काम गर्ने समय】
- सामान्य नियमको रूपमा, कार्य गर्ने घण्टा दिनको hours घण्टा र hours० घण्टा वा कम हप्ता हुन्छ।
- 【छुट्टी】
- सामान्य नियमको रूपमा, छुट्टिहरू हप्तामा कम्तिमा एक पटक (कानुनी छुट्टीहरू) प्रदान गरिन्छ, र अन्य छुट्टिहरू "निर्धारित बिदा" हुन्छन्।
- 【विश्रामको समय】
- ब्रेक समय कम्तिमा minutes 6 मिनेट छ यदि कार्य घण्टा hours घण्टा भन्दा बढी छ र कम्तिमा १ घण्टा यदि कार्य घण्टा hours घण्टा भन्दा बढी छ।
काम गर्ने घण्टा, बिदा र विश्राम बारे"रोजगारीका सर्तहरू"भनिएको कागजातमा लेखिएको छ, तर रोजगारीको अवस्था छस्पेसिफाइड स्किल्ड वर्कर भिसाका लागि आवेदन दिने विदेशीले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा लेखिएको हुनुपर्छ र विदेशीले सामग्रीलाई पूर्ण रूपमा बुझेपछि हस्ताक्षर गर्नेछ।आवश्यक छरोजगार सम्झौताको विषयवस्तुलाई पूर्ण रूपमा बुझेर एक सम्झौताको साथ अगाडि बढ्नु समस्याको स्रोत होत्यसकारण, कम्पनीहरुमा काममा लिने र श्रम गर्ने जिम्मा लिनेहरू होशियार हुनु आवश्यक छ।
▼ विभिन्न भत्ताहरू (ओभरटाइम, अबेर राती, बिदा)
विभिन्न भत्ताहरू जस्तै ओभरटाइम भत्ता, लेट-नाइट भत्ता, छुट्टी भत्ता, आदि।जापानी कर्मचारीहरु को व्यवहार जस्तैयदि तपाईं ओभरटाइम काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, राती अबेर काम गर्नुहोस्, वा छुट्टीमा काम गर्नुहोस्, कम्पनीअतिरिक्त ज्यालातिर्नुपर्छ
- [अतिरिक्त ज्यालाको उदाहरण]
- Over जब ओभरटाइम (ओभरटाइम) काम गर्दछ
⇒ घण्टाको ज्याला x ओभरटाइम घण्टाको संख्या x 1.25 - Mid जब मध्यरातमा काम गर्ने
⇒ घण्टाको ज्याला x ओभरटाइम घण्टाको संख्या x 1.25 - Legal कानूनी बिदामा काम गर्दा
⇒ घण्टाको ज्याला x ओभरटाइम घण्टाको संख्या x 1।35
* मासिक ज्याला प्रणालीको मामलामा, प्रति घण्टा ज्याला मासिक ज्यालालाई मासिक औसत निर्धारित कार्य घण्टामा विभाजन गरेर गणना गरिन्छ।
- Over जब ओभरटाइम (ओभरटाइम) काम गर्दछ
▼ ३६ (उपलोक) सम्झौता
यदि तपाईले काम गर्ने घण्टा तोक्नु भयो जुन दिनको 1 घण्टाको कानूनी सीमा, हप्ताको 8 घण्टा र हप्तामा एक वा बढी बिदाहरू कानूनद्वारा तोकिएको बिदा हो, वा काम गर्ने कम्पनीहरूका लागि परिवर्तनशील काम घण्टा प्रणाली।It 36 यो एक सम्झौतामा परिणत हुनु र श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयलाई सूचित गर्नु आवश्यक छयो हुन्छ।
▼ बिदा भत्ता
जापानी कर्मचारीहरू जस्तै, यदि कम्पनीले कम्पनीको सुविधाको लागि एक विशिष्ट दक्ष विदेशीलाई छोड्ने निर्णय गर्छ भने,औसत ज्यालाको ६०%तपाईंले तिर्नुपर्छ
यद्यपि प्राकृतिक प्रकोपहरू जस्तै टाइफनस र भूकम्पआवश्यक छैन यदि कम्पनी छुट्टीको लागि जिम्मेवार छैन।
▼सशुल्क बिदा
भुक्तानी बिदाको लागि जापानी कामदारहरूजस्तै कम्तीमा पनि निम्न कौशलता भएका विदेशीहरूलाई कम छुट दिने बिदा दिन दिन आवश्यक छ।
| कार्य अवधि | भुक्तान गरिएको छुट्टी दिनहरू |
|---|---|
| 6 महिना | 10 दिन |
| १ वर्ष ६ महिना | 11 दिन |
| १ वर्ष ६ महिना | 12 दिन |
| १ वर्ष ६ महिना | 14 दिन |
| १ वर्ष ६ महिना | 16 दिन |
| १ वर्ष ६ महिना | 18 दिन |
| त्यसपछि प्रत्येक वर्ष | 20 दिन |
XNUMX सारांश र अन्य विचारहरू
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मापदण्ड हो "जापानी श्रम मापदण्ड कानून जस्ता श्रम कानून र नियमहरू पनि विशेष सीपको साथ विदेशीहरूलाई लागू गरिन्छ।कृपया यो दिमागमा राख्नुहोस्।
थप रूपमा, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि निम्न दुई बुँदाहरू पनि महत्त्वपूर्ण छन्।
- Skills विशिष्ट सीपको साथ विदेशीहरूको तलब होमासिक तलब र बैंक स्थानान्तरणत्यहाँ आवश्यक छ।
- ・विशिष्ट सीप भएका विदेशीहरूको लागि रोजगारीको रूप होप्रत्यक्ष रोजगार।
प्रशासकीय परिषद निगमविशिष्ट कौशल विदेशी भिसा व्यवसायमा संलग्न छ।
सोधपुछ र सल्लाहका लागि, कृपया तल "कर्पोरेट इनक्वायरी फारम" प्रयोग गर्नुहोस्!
