[निर्दिष्ट कौशल प्रणालीमा स्तम्भ] दोस्रो: निर्दिष्ट सीपका कर्मचारीहरूको रोजगारी परिवर्तन

"विशिष्ट दक्ष कर्मचारीहरूको लागि जागिर परिवर्तन"

▼ के विशेष सीप भएका मानिसहरूलाई जागिर परिवर्तन गर्न सम्भव छ?

विशेष सीप भिसा भएका व्यक्तिहरूले काम परिवर्तन गर्न सम्भव छ, तर उदाहरणका लागि, रेस्टुरेन्ट उद्योगबाट रेस्टुरेन्ट उद्योगमा।तपाईंले एउटै उद्योगमा जागिरहरू परिवर्तन गर्नुभयो भने पनि, तपाईंले निर्दिष्ट दक्ष कार्यकर्ता नम्बर 1 बाट निर्दिष्ट दक्ष कार्यकर्ता नम्बर 1 मा परिवर्तनको लागि आवेदन दिन आवश्यक छ, किनकि तपाईंले पहिलो पटक आवेदन गरेको कम्पनीको आधारमा योग्यताहरू पहिचान गरिन्छ।बन्छ।
त्यस अवस्थामा, अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीले निर्दिष्ट दक्ष कामदारमा बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न आवेदन दिनेछ, त्यसैले काम एउटै भए पनि,सुरु देखि पुन: आवेदन दिनुहोस्चाहिएको छ।

थप रूपमा, जागिरहरू परिवर्तन गर्दा, त्यहाँ एक चिन्ता छ कि यदि प्रक्रियाहरू आवेदनको ज्ञान नभएका कम्पनीहरू र विशिष्ट दक्ष कर्मचारीहरू द्वारा मात्र गरिन्छ भने यसले धेरै मेहनत लिनेछ।
स्वाभाविक रूपमा, नयाँ कामलाई समर्थन सेवाहरू पनि आवश्यक पर्दछ, त्यसैले कामहरू परिवर्तन गर्न सजिलो नहुन सक्छ।

निस्सन्देह, तिनीहरूले पहिले नै निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 1 प्राप्त गरिसकेका छन्, यो स्पष्ट छ कि तिनीहरू मापदण्डहरू पूरा गर्छन्।
रोजगारी पछि कुनै उल्लङ्घन नभएसम्म, कर्मचारी आफैंलाई कुनै समस्या छैन।
यद्यपि, विशिष्ट सीप नम्बर १ को लागि,स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूलाई पनि कडाइका साथ जाँच गरिनेछ।
आवेदकलाई स्वीकार गर्ने कम्पनी जागिर परिवर्तनका कारण परिवर्तन हुने भएकाले स्क्रिनिङ प्रक्रियालाई वास्तवमा पुनःपरीक्षण गर्नुपर्ने हुन्छ भन्नु अतिरञ्जन हुनेछैन।

▼ यति धेरै विदेशीहरूले जागिर परिवर्तन गर्न खोज्नुको कारण के हो?

वास्तवमा, यस्तो देखिन्छ कि त्यहाँ धेरै विदेशीहरू छन् जो जागिर परिवर्तन गर्न चाहन्छन्।
विदेशीहरूले प्राय: अन्य विदेशीहरूसँग कोठाहरू बाँड्छन्, र यदि तिनीहरूले आफ्ना रूममेटहरू जस्तै काम गरिरहेका छन् भने तलबमा भिन्नता छ भने, तिनीहरू उच्च तलबको काममा जान चाहन्छन्।
यदि समान उद्योगमा एक व्यक्तिको लागि 20 येन र अर्कोको लागि 25 येन बीचको तलबमा भिन्नता छ भने, यो सम्भव छ कि तपाईले उच्च तलब भएको व्यक्तिलाई जागिर परिवर्तन गर्न चाहानुहुन्छ।
यसको पृष्ठभूमिको रूपमा, विदेशी मानव संसाधनमा जापानी शैलीको दृष्टिकोण छ।मैले करियरको प्रगति बुझिनम के भन्न सक्छु।
यदि तपाइँ 20 येन को तलब संग एक कम्पनी मा सामेल हुनुभयो भने, तपाइँको तलब त्यो रकम सधैं को लागी रहनेछ, त्यसैले धेरै मानिसहरु लाई माथि जानको लागि एक मात्र तरिका जागिर परिवर्तन गर्नु हो भन्ने लाग्छ।

अवश्य पनि, म विदेशी कर्मचारीहरूको भावना बुझ्छु, तर लामो समयको लागि, अहिले तलबमा भिन्नता भए पनि, केही कम्पनीहरूमा ठोस वरिष्ठता र तलब वृद्धि प्रणाली छ।
मलाई लाग्छ केही विदेशी कामदारहरूले अझ कडा परिश्रम गर्नेछन् यदि उनीहरूले महसुस गरे कि यदि उनीहरूले यति मेहनत गर्छन् भने, उनीहरूले यति धेरै पारिश्रमिक पाउन सक्छन्।
जब म त्यस्ता केसहरूको बारेमा सोच्दछु, मलाई लाग्छ कि त्यहाँ धेरै विदेशीहरू छन् जसले आफ्नै क्यारियर योजना बनाउन असमर्थ छन्।

एकै समयमा, यस्तो देखिन्छ कि त्यहाँ केसहरू छन् जसमा विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरूलाई क्यारियर मार्गहरू प्रस्ताव गर्न असमर्थ छन्।
नतिजाको रूपमा, तिनीहरू आफ्नै भविष्यको कल्पना गर्न असमर्थ छन् र काम परिवर्तन गर्ने सम्भावना बढी छ।
भविष्यमा विदेशी मानव संसाधनहरू स्वीकार गर्दा, म विश्वास गर्छु कि कम्पनीहरूको आफ्नो क्यारियर योजनाहरू प्रदर्शन गर्ने क्षमता महत्त्वपूर्ण कारक बन्नेछ।

प्रशासकीय परिषद निगमविशिष्ट कौशल विदेशी भिसा व्यवसायमा संलग्न छ।
सोधपुछ र सल्लाहका लागि, कृपया तल "कर्पोरेट इनक्वायरी फारम" प्रयोग गर्नुहोस्!

निगमहरूको लागि मात्र सोधपुछ फारम