[නිශ්චිත කුසලතා] හෝටල් ව්යාපාරයේ විදේශිකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද? වීසා අවශ්යතාවයන් සහ විභාග අන්තර්ගතයන් පිළිබඳ අදහස් දක්වන්න

අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද පදිංචිය"විශේෂිත කුසලතා අංක 1"මෙය ප්‍රයෝජනයට ගනිමින් විදේශිකයන්ට හෝටල්, තානායම් වැනි නවාතැන් පහසුකම්වල රැකියා අවස්ථා පුළුල් කර ඇත.
ඔබ විභාගය සමත් වුවහොත් ඔබේ අධ්‍යයන හෝ වෘත්තීයමය පසුබිම නොසලකා වසර 5 ක් දක්වා වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි වේ. නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වීසා බලපත්‍රය නවාතැන් කර්මාන්තයේ ඇති ශ්‍රම හිඟය විසඳීමට විශාල බලපෑමක් ඇති කරයි.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් අංක 1 දරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා බඳවා ගැනීමේ කරුණු සහ විදේශිකයන් ගන්නා ජපන් භාෂාව / නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්‍ෂණයේ ඇතුළත් කරුණු අපි මෙහි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයින් අංක 1 දරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා පිළිගැනීමට පසුබිම නම් ජපානයට පැමිණෙන විදේශිකයින්ගේ වැඩිවීම සහ ශ්‍රමික හිඟයයි

පළමුවෙන්ම, නවාතැන් කර්මාන්තයේ වර්තමාන තත්වය විමසා බලමු.
විදේශිකයන්ගේ පිළිගැනීම වැඩිවීම පිටුපස ඇති හේතු වන්නේ ජපානයට පැමිණෙන විදේශිකයන්ගේ සංඛ්‍යාව වැඩිවීම නිසා නවාතැන් පහසුකම් සඳහා ඇති ඉල්ලුම සහ වැඩ කරන ජනගහනයේ අඩුවීම හේතුවෙන් ශ්‍රම හිඟයයි.

2030 හි විදේශිකයන්ට 6000 සංචාරයන් ලබා ගැනීම සඳහා රජය විසින් ඉලක්ක කර තිබේ.
නව කොරෝනා වෛරසයේ බලපෑම හේතුවෙන් වර්තමාන මට්ටම පහළම මට්ටමට පහත වැටී ඇති අතර, ඔලිම්පික් ක්‍රීඩා උළෙලට නරඹන්නන් නොමැති වීම හේතුවෙන් නවාතැන් කර්මාන්තය මුළුමනින්ම පිරී ඉතිරී ගොස් ඇත.
අනෙක් අතට, කර්මාන්තයේ පුද්ගලයින් 3 ක හිඟයක් පවතින බව රජය මේ වන විටත් තක්සේරු කර ඇති අතර, කිරීටක වෛරසයෙන් පසුව අපේක්‍ෂාවෙන් මානව සම්පත් ලබා ගැනීම මේ වන විටත් ආරම්භ කර ඇත.
පුරෝකථනය කරන ලද ශ්‍රම හිඟය තවමත් ප්‍රමාණවත් නොවේ, වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම, තොරතුරු තාක්ෂණ හරහා ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීම සහ කාන්තාවන්ගේ සහ වැඩිහිටියන්ගේ රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ උත්සාහයන් සමඟ පවා.

2018 හි ජපානයට පැමිණෙන විදේශීය සංචාරකයින්ගේ සංඛ්‍යාව 2, 890 මිලියන වන අතර එය 2013 හා සසඳන විට 3.4 පමණ වැඩි වීමකි.
අනාගතයේ සංචාරකයින්ගේ වැඩිවීම සැලකිල්ලට ගෙන ඉදිරි වසර පහ තුළදී මිනිසුන් 5 ක රැකියා හිඟයක් ඇති වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

මෙම ශ්‍රම හිඟයට ප්‍රතිචාර වශයෙන්, ඉදිරි වසර පහ තුළ විශේෂ කුසලතා ඇති විදේශිකයින් 5 ක් පිළිගැනීමට රජය නවාතැන් කර්මාන්තය සකස් කර තිබේ.
මෙම අංකය නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 දරන විදේශිකයින් පිළිගන්නා කාර්මික ක්ෂේත්‍ර 14 න් 7 වන විශාලතම සංඛ්‍යාවයි.
ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ ජපන් සංචාරක නියෝජිතායතනයේ බල සීමාව යටතේ පිළිගැනීම සිදු කෙරේ.

හෝටල් සහ හෝටල් වල විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී අවසර දී ඇති වැඩ වල විෂය පථය කුමක්ද?

පදිංචි තත්ත්‍වයක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, විදේශිකයෙකුගේ රැකියා අන්තර්ගතය බලපත්‍රයක් ලබා දෙනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කරන වැදගත් කරුණකි.
ඔබ නිශ්චිත ව්යාපාර විෂය පරාසය තුළ වැටෙන්නේ නැත්නම්, ඔබගේ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, ඒ නිසා කරුණාකර පෙර විමසන්න.

▼ නවාතැන් කර්මාන්තයේ අවසර දී ඇති වැඩ විෂය පථය

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි තත්ත්වය අනුව අර්ථ දක්වා ඇති නවාතැන් ව්‍යාපාරයේ ව්‍යාපාරය නවාතැන් සේවා සැපයීම හා සම්බන්ධ පහත සඳහන් ව්‍යාපාරයයි.

• · ඉදිරිපස
• And සැලසුම් කිරීම සහ මහජන සම්බන්ධතා
• · පාරිභෝගික සේවය
• Au ආපනශාලා සේවා, ආදිය.

ඊට අමතරව, නවාතැන් පහසුකම් තුළ සිහිවටන විකිණීම සහ පහසුකම් පරීක්‍ෂා කිරීම සහ හුවමාරු කර ගැනීම වැනි අදාළ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවසර ඇත.
කෙසේ වෙතත්,අදාළ වැඩ පමණක් කිරීමට අවසර නැතඒ නිසා කරුණාකර ප්‍රවේශම් වන්න.

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වීසා නවාතැන් කර්මාන්තයට ගෙනෙන වාසිය නම් රැකියා වීසා ලබා ගත හැකි විදේශිකයින් සංඛ්‍යාව පුළුල් වීමයි.
ඔබට මෙතෙක් වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන නේවාසික තත්ව පරාසය සහ වගුවේ ඇති නිශ්චිත කුසලතා සංසන්දනය කරමු.

මේ වන තෙක්, නවාතැන් පහසුකම් සඳහා රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකි වූයේ කිහිප දෙනෙකුට පමණි, එනම් සැලසුම් කිරීම, මහජන සම්බන්ධතා හෝ ගිණුම්කරණය සම්බන්ධ ශාස්ත්‍රීය පසුබිමක් ඇති වෘත්තිකයන් හෝ උසස් කුසලතා ඇති විදේශීය ආහාර පිසීමේ සූපවේදීන් වැනි ය.

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වීසා බලපත්‍රය සමඟ ක්ෂේත්‍ර කාර්ය මණ්ඩල තනතුරේ විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමට හැකිය.
භාෂා කිහිපයක් කතා කළ හැකි ඉදිරිපස මේස කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටීමෙන් ජපානයට පැමිණෙන විදේශීය අමුත්තන්ට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට මෙමගින් අපට හැකි වේ.

▼ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වීසා බලපත්‍රය පිළි නොගන්නා නවාතැන් පහසුකම්වල වැඩ කිරීම

එකම නවාතැන් ව්‍යාපාරයක පවා විවිධ ආකාරයේ තානායම් ව්‍යාපාර තිබේ."සරල නවාතැන් ව්යාපාරය"ඔව්"බෝඩිං හවුස් ව්‍යාපාරය"පහත සඳහන් දෑ යටතට වැටෙන අයට නිශ්චිත කුසලතා ප්‍රවර්ග 1 විදේශිකයින් යෙදවිය නොහැක.
යොමුව :: නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රයන්ට අදාළ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා වූ මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශන

එසේම, එය විනෝදාස්වාද ව්යාපාර නීතිය යටතේ වැටේ.ආදර හෝටලයඔබට එවැනි පහසුකම්වල වැඩ කළ නොහැක.
එවැනි ව්‍යාපාරික ආකෘතියක් තහවුරු කිරීම විනිශ්චය කරනු ලබන්නේ විදේශිකයින් සේවයේ නියුතු ව්‍යාපාර ආයතනය තානායමක් හෝ හෝටලයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා බලපත්‍රයක් ලබාගෙන ඇත්ද යන්න මත පදනම්ව ය.

පහත දැක්වෙන්නේ නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක XNUMX ගේ පදිංචි තත්ත්වය හඳුනා නොගත් ව්‍යාපාර වර්ගවල සාරාංශයකි.යොමුව:නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි වීමේ තත්ත්‍වය යෙදිය නොහැකි ව්‍යාපාර ආකෘති

ඊට අමතරව, රේගු ව්‍යාපාර නීතියේ 2 වන වගන්තියේ, 3 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති "විනෝදාස්වාදය" නිශ්චිත කුසලතාවක් ඇති විදේශිකයෙකුගෙන් ලබා ගත නොහැක.
යොමුව නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රයන්ට අදාළ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා වූ මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශන

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 දරණ නවාතැන් පහසුකමක පදිංචි වීමේ තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ අවශ්‍යතා

නවාතැන් ව්යාපාරයේ පිළිගැනීම වන්නේ නිශ්චිත හැකියාව 1 පමණි.
ඔබ සමඟ වැඩ කළ හැකි ඕනෑම වෙනත් තත්වයක් මෙන්, විශේෂිත ශාස්ත්රීය පසුබිමක් හෝ වෘත්තියක් තිබිය යුතුය.
අවශ්‍ය වන්නේ විදේශිකයා නවාතැන් කර්මාන්තයට අවශ්‍ය නිපුණතා මට්ටම සපුරාලන්නේද යන්න සහ අයදුම් කරන අවස්ථාවේ විදේශිකයාගෙන් පහත කරුණු තුන අවශ්‍ය වේ.

• 18 වයස අවුරුදු XNUMX ට වැඩි වීම
• Japanese නියමිත ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය
• Skill නියමිත නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය

මීට අමතරව, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 1 හි උපාධිධාරීන්ට විභාගයෙන් තොරව නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 2 වෙත මාරු කළ හැකි බව සඳහන් වුවද, 2019 වන විට නවාතැන් කර්මාන්තය තුළ කිසිදු තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවන්නන් පිළිගනු නොලැබේ.
මීට අමතරව, මෑතකදී ක්‍රියාත්මක කරන ලද නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යටතේ, නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් (සීමාවාසික) සඳහා රැඳී සිටින විදේශිකයන්ට පහත හඳුන්වා දී ඇති කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සඳහා ඉඩ නොදෙන නමුත් 2021 වන විට ජපානයේ නීත්‍යානුකූලව රැඳී සිටින විදේශිකයන්ට එම කුසලතා ලබා ගැනීමට අවසර නැත. පහත දක්වා ඇති ඇගයීම් පරීක්ෂණය වයස අවුරුදු 18 ට වැඩි සියලුම විදේශිකයන් විභාගයට පෙනී සිටීමට සුදුසුකම් ලබයි.

නවාතැන් කර්මාන්තයේ අවශ්‍ය නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සඳහා වන ජපන් භාෂා විභාගයේ සහ ප්‍රවීණතා විභාගයේ ඇතුළත් කරුණු.

නවාතැන් ගැනීමේදී නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී විදේශිකයන් අනිවාර්යයෙන්ම සමත් විය යුතු ජපන් භාෂා පරීක්‍ෂණය සහ නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්‍ෂණය පිළිබඳ විස්තර අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

▼ අවශ්‍ය ජපන් භාෂා විභාග සහ අවශ්‍ය මට්ටම්

ජපන් භාෂා හැකියාව පහත සඳහන් 2 විභාග මගින් විනිශ්චය කරනු ලැබේ.

• ·【Overseas】 ජපාන පදනම ජපන් භාෂා පදනමේ ටෙස්ට්
• ·【දේශීය / විදේශීය】 ජපන් ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (NX NUMX හෝ ඊට වැඩි)

▼ නවාතැන් කර්මාන්තයේ නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය යනු කුමක්ද?

ජපන් නවාතැන් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති විදේශිකයන් සඳහා, මෙම විභාගය ලිඛිතව හා ප්රායෝගික කුසලතා වලින් ව්යාපාර සඳහා අවශ්ය දැනුම ඔවුන් සතුව තිබේ දැයි පරීක්ෂා කිරීමකි.
සාමාන්ය සංස්ථාපිත සංස්ථා නවාතැන් කුසලතා විභාග මධ්යස්ථානයසත්කාරකත්වයෙන්

සෑම විෂයයක් සඳහාම අවම රේඛාවක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, XML NUM X% හෝ ඊට වැඩි ප්රසාද නිර්ණායකයක් ලෙස.
ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගය සහ නවාතැන් කුසලතා මිනුම් පරීක්‍ෂණය සමත් වීමෙන් පසු ව්‍යාපාරික මෙහෙයුම්කරුවෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති විදේශිකයින්ට නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

පළමු නිපුණතා මිනුම් පරීක්ෂණය 2019 අප්‍රේල් 4 වන දින පවත්වන ලද අතර විදේශිකයන් 14 කට වැඩි පිරිසක් රට පුරා පරීක්ෂණයට සහභාගී වූහ.

▼ නවාතැන් කර්මාන්තය සඳහා ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය සහ තාක්ෂණික පරීක්ෂණය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ආයතනය, දිනය, වේලාව සහ ස්ථානය

යොමුව:සාමාන්ය සංස්ථා අධිකරණයේ නවාතැන් ව්යාපාරික කුසලතා විභාග මධ්යස්ථානය

හෝටල් සහ තානායම් වැනි නවාතැන් පහසුකම් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සටහන් කළ යුතු කරුණු පහක්

සැබවින්ම, හෝටල්වල හෝ හෝටලයේ දී නිශ්චිතව නිපුණතා තත්ත්වයෙන් විදේශිකයින් කුලියට ගන්නා විට සමාගම් පිළිගන්නා සමාගම් සහ සංවිධාන දැන සිටිය යුතුය.

1. සේවා යෝජකයන් කවුන්සිලයට සම්බන්ධ වේ (නිශ්චිත කුසලතා ඇති පළමු විදේශිකයා බඳවා ගැනීමෙන් පසු මාස ​​1 ක් ඇතුළත)
2. සෘජු රැකියා පමණක් කළ හැකිය (තොගය සහ යැවීම එන්ජී)
3. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා අවසර ලබා දී ඇත
4. රැකියා වසර 5 දක්වා (සෑම වසරකම අළුත් කිරීම)
5. අවශ්ය උපකාරක සැලසුමක් ක්රියාත්මක කිරීමට බැඳී සිටින්න

මම විස්තරාත්මකව විස්තර කරමි.

▼ නවාතැන් ව්‍යාපාර හිමිකරුවන්ට අවශ්‍ය කොන්දේසි (සංවිධාන පිළිගැනීම)

නිතිපතා සත්කාරක ආයතනයක අවශ්යතාවන්ට අමතරව, නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගන්නා නේවාසික සමාගම් සහ සංවිධාන පහත සඳහන් කරුණු සපුරාලිය යුතුය:

• හෝටල් / හෝටල් ව්යාපාරයේ අවසරය ඇතිව හෝටල් පවත්වාගෙන යාම
• ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන හා සංචාරක අමාත්යාංශය විසින් ස්ථාපනය කරන ලද සම්මන්ත්රණයකට සහභාගී වීම
• සභාව සඳහා අවශ්ය සහයෝගය ලබා දීම

පළමුවරට නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් පිළිගන්නා ව්යාපාරිකයන් විදේශිකයන්ට ඇතුල්වීමෙන් පසු 4 ඇතුලත සභාව වෙත එක්වීමට අවශ්යය.
අහම්බෙන්,නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයා අයත් වන පිළිගැනීමේ සංවිධානය කවුන්සිලයට සම්බන්ධ විය යුතු බැවින්, සාමාජිකත්වය ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට භාර දිය නොහැක..

සභාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත අමතන්න.

අමතන්න:

ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක සංචාරක කර්මාන්ත අමාත්යාංශය සංචාරක කර්මාන්තය මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති කාර්යාලය

දුරකථන:

03-5253-8367

▼ නවාතැන් කර්මාන්තයේ බඳවා ගැනීම් කළ හැක්කේ සෘජු රැකියා මාර්ගයෙන් පමණි; තාවකාලික රැකියා සඳහා අවසර නැත.

නවාතැන් කර්මාන්තය තුළ, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ රැකියා හෝටල් සහ තානායම් සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වේ.සෘජු කොන්ත්රාත්තුවනවාතැන් පමණක් පිළිගනු ලැබේ, එබැවින් අනුබද්ධය නවාතැන් පහසුකම් වනු ඇත.
පිටත් කර යැවීමේදී පිළිගැනීමේදී නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය භාවිතා කළ නොහැක..

▼ පූර්ණ කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: උච්ච කාලවලදී උච්චාවචනයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කරන විදේශිකයන් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාගම් විසින් අනුකූල විය යුතුය.

• නිශ්චිත වැඩකරන කාලය පූර්ණ වේ
• එම වැටුප් වැඩිවීම ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන හෝ ඉහළ මට්ටමක පවතී
• ඔබ විදේශිකයෙක් යැයි පවසා සමාජ රක්‍ෂණයට සහ රැකියා ආශ්‍රිත අනතුරු වලට අසාධාරණ ලෙස වෙනස් ලෙස සලකන්න එපා (ආරක්‍ෂාව ගැන සැලකිලිමත් වීමේ වගකීම ස්වාභාවිකවම ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන වේ)
• තාවකාලිකව ජපානයට පැමිණෙන විට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට (ජපන් ජනතාවගේ මට්ටම ඉක්මවා යාමට ඉඩ ඇත)

සියල්ලටත් වඩා,රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව පූර්ණ කාලීන නොවේ නම් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වීසා ලබා නොදේකරුණාකර එය සටහන් කරන්න.
සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ලෙසදින 5 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සහ සතියකට පැය 30 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්が 必要 で す
අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන වේලාවන්හිදී නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවිය නොහැක.

▼ නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 විදේශිකයන්ගේ රැකියා වසර 5 නොඉක්මවිය යුතුය

නිශ්චිත කුසලතා මට්ටම 1 සහිත විදේශිකයෙකු සඳහා රැඳී සිටින කාලය වේඉහළ සීමාවඇත.
නවාතැන් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 භාවිතා කරන විදේශිකයන්ට එක් පුද්ගලයෙකුට වසර 5ක් දක්වා සේවය කළ හැකි අතර, සෑම වසරකම අලුත් කළ යුතුය..
5 සඳහා රැකියාවෙන් පසුව විදේශිකයා තමාගේ රටට පැමිණ හෝ නිශ්චිත කුසලතා හැර වෙනත් සුදුසු නිවසක් ලබා ගත යුතුය.
ඔබ විදේශිකයන් විශාල සංඛ්‍යාවක් බඳවා ගන්නේ නම්, කරුණාකර වසර පහක රැඳී සිටීමේ සීමාව මත පදනම්ව බඳවා ගැනීමේ සැලැස්මක් සාදන්න.

▼ පිළිගන්නා සංවිධානය ක්‍රියාත්මක කළ යුතු ආධාරක සැලැස්ම කුමක්ද?

නිශ්චිත කුසලතා මට්ටමේ 1 විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, පිළිගන්නා සංවිධානය සුදුසු පියවර ගත යුතුය.උපකාරක සැලසුමනිර්මාණය කර ක්රියාත්මක කළ යුතුය.
අවශ්ය උපකාරක සැලසුම වනුයේ පූර්ව ප්රවේශ මාර්ගෝපදේශ, ගුවන් තොටුපළ මාරු කිරීම, නේවාසිකත්වය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සහාය සහ වැඩ සහ ජීවිතය සඳහා අවශ්ය තොරතුරු සම්පාදනය කිරීමයි.
මෙම උපකාරක සැලසුම් වේඑය කළ යුත්තේ එය අයත් සමාගම විසිනි.

එවැනි අවස්ථාවන්හිදී එය භාවිතා කළ හැකිය!නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය නවාතැන් කර්මාන්තයේ භාවිතා කරන මෙහෙයුම් නඩුවකට උදාහරණයක්

අවසාන වශයෙන්, නවාතැන් පහසුකම් වලදී බලාපොරොත්තු විය හැකි මෙහෙයුම් පිළිබඳ උදාහරණයක් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු, නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය කුමන තත්වයන් යටතේ ප්‍රයෝජනයට ගත හැකිද?

නඩුව 1. ඔබට ඔබේ හෝටලයේ බහුභාෂා ඉදිරිපස කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ.

රජයට තවමත් සංචාරක කේන්ද්‍රීය ප්‍රතිපත්තියක් ඇති හෙයින් සංචාරක ගමනාන්තයන්හි බහුභාෂා සඳහා ඇති ඉල්ලුම වැඩිවෙමින් පවතී.
ජපානයට බොහෝ විදේශීය අමුත්තන් සිටින ඉංග්‍රීසි පමණක් නොව ස්පා Spanish්,, චීන සහ කොරියානු වැනි භාෂාවන්ට ද සහයෝගය දැක්වීමට හැකි වීම නවාතැන් පහසුකමක් ලෙස මහත් වාසියකි.
හෝටලයක හෝ හෝටලයෙහිදී ඔබට පෙරටු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා භාෂා හුරුබුහුටි විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්ත්වය භාවිතා කළ හැකිය.

නඩුව 2: සමූහ සමාගම්වල විදේශීය හෝටල්වල සේවය කරන කාර්ය මණ්ඩලය ජපානයට ආරාධනා කිරීමට අපි කැමැත්තෙමු.

නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රය දැනට ජපානයේ පදිංචි විදේශිකයින්ට පමණක් නොව තාක්‍ෂණික අභ්‍යාස පුහුණුව හෝ විභාගය සමත් වීමෙන් පසු විදේශයන්ගෙන් ගෙන්වා ගැනීම සඳහා ද භාවිතා කළ හැකිය.
"වසර ගණනාවක් ජපානයේ හෝටල් වල කණ්ඩායම් සමාගම් වල විදේශීය දේශීය හෝටල් වල සේවකයින් බඳවා ගැනීමට මම කැමතියි."
"මට පුහුණුව සඳහා නිශ්චිත කාලයක් සඳහා කතා කිරීමට අවශ්‍යයි."
මෙම තත්වයන් තුළ පවා, විශේෂිත කුසලතා වීසා බලපත්රයක් භාවිතා කළ හැකිය.

නඩුව 3: ජපානයට පැමිණෙන විදේශිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා මහජන සම්බන්ධතා සඳහා නිශ්චිත රටක් ගැන හුරුපුරුදු විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට අපි කැමැත්තෙමු.

ප්රසිද්ධ සම්බන්ධතා සහ සැලසුම්කරණය වැනි අළෙවිකරණ කාර්ය මණ්ඩලය සේවයේ යෙදීම සඳහා විශේෂ නිපුණතා වීසා භාවිතා කළ හැකිය.
විදේශයන්හි සිටින විදේශිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේදී, දේශීය තත්ත්වය ගැන හුරුපුරුදු විදේශිකයන් සිටී නම්, වඩාත් ආකර්ෂණීය පැකේජ චාරිකා සැලසුම් කිරීමට සහ ප්‍රචාරණ ක්‍රම සැකසීමට හැකි වනු ඇත.

සාරාංශය: නවාතැන් කර්මාන්තය සඳහා නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 භාවිතා කිරීම ශ්‍රම හිඟය විසඳීමට අවස්ථාවකි

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය නවාතැන් ව්‍යාපාරයක් කරන ව්‍යාපාර සඳහා විශාල වාසියක් වන අතර එමඟින් වැඩ කළ හැකි වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගත නොහැකි වූ වැඩ විෂය පථය තුළ එය භාවිතා කළ හැකිය.
"ජපානයට පැමිණෙන විදේශීය සංචාරකයින්ගේ සංඛ්‍යාව ඉහළ යාම සඳහා සූදානම් වීම සඳහා භාෂා කිහිපයක් කථා කළ හැකි කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීමට මම කැමතියි."
"මට ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන අර්ධකාලීන ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීමට අවශ්‍යයි."
"මට අවශ්‍ය වන්නේ විදේශයන්හි සිටින ගනුදෙනුකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ප්‍රාදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමටයි."
එවැනි අවස්ථාවලදී ඔබට නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 භාවිතා කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී, සත්කාරක සමාගමට අවශ්‍ය බැඳීම් අප අමතක නොකළ යුතුයි.
බඳවා ගැනීමට පෙර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතය සහ ආධාරක සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.