[තොරතුරු] විදේශ රැකියා උපදේශනය

ඔබ මේ වගේ දෙයකින් කරදරයකද?

මට විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ මාර්ගය සහ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමය දැන ගැනීමට අවශ්‍යයි

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි නීතිමය ගැටලු පිළිබඳව මට උපදෙස් අවශ්‍යයි

රැකියාවෙන් පසු සමාගම පදිංචි කරවා ගන්නේ කෙසේද?

විදේශීය දක්ෂයින් බඳවා ගැනීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ!

පදිංචියේ තත්ත්වය මත පදනම්ව කාර්යයේ යෙදීම

විදේශීය මානව සම්පත් පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්වය අනුව, හැසිරවිය හැකි ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතය සීමිත වන අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ.විදේශීය මානව සම්පතක් ව්‍යාපාරයට අදාළ නොවන ව්‍යාපාරයක නිරත වන්නේ නම්, විදේශීය මානව සම්පත පමණක් නොව සේවායෝජකයා ද"නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම" වැනි නීති රෙගුලාසි උල්ලංඝණය කිරීමක් ලෙස දඬුවම් ලැබීමේ හැකියාවක් ඇත.ආගමන නීතිය තේරුම් ගන්නඉන්පසු නීත්‍යානුකූලව විදේශිකයන් බඳවා ගන්නආයතනික කළමනාකරණයේදීද එය වැදගත් වේ.

ජපන් සේවකයින් සමඟ සේවා කොන්දේසි කළමනාකරණය කිරීම

දැනට සමාගම් විසින් භාවිතා කරනු ලැබේවැඩ නීති සහ සේවා කොන්දේසි දැනුම්දීමවිස්තර තහවුරු නොකර විදේශීය මානව සම්පත් සඳහා භාවිතා කිරීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.විදේශීය මානව සම්පතට ආවේණික විය හැකි ගැටළු පිළිබඳවකල්තියා ලිඛිතව කටයුතු කරන්නවිසින්ගැටලුවක් ඇති වූ විට පවා නිවැරදිව ප්රතිචාර දැක්වීමට හැකි වේඒක තමයි.
නීතිමය පැත්තෙන් දත්‍යාග මුදලඑවැනි කරුණු ඇතුළුව දැඩි මර්දන ක්‍රියාමාර්ග රැසක් පවතින බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

නිරවුල් කිරීම සඳහා නිතිපතා පසු විපරම් කිරීම

ජපානයේ වෘත්තීය සැලැස්මඔබට ප්රමාණවත් තරම් ඇඳීමට නොහැකි නම්වැටුප් පැත්තඑවැනි සාධක මත පදනම්ව මම රැකියා වෙනස් කරමිබොහෝ අවස්ථා තිබේ.ස්ථිරවසමාගම පැත්තෙන්නිතිපතා සම්මුඛ පරීක්ෂණය,වෘත්තීය සැලැස්මක් ගොඩනඟන්නඑකට කරන්නවැනි සහය ලබා දීමෙන් සමාගම පිළිබඳ දැනුවත්භාවය වැඩි වන අතර, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එය මානව සම්පත් රඳවා තබා ගැනීමට හේතු වනු ඇත.

අපගේ කාර්යාලය ඔබගේ කරදර සහ කරදර විසඳනු ඇත!

විදේශීය මානව සම්පත් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමවේදයක් ස්ථාපිත කිරීමේ සිට පිළිගැනීමෙන් පසු රඳවා තබා ගැනීමට සහාය වීම දක්වා විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා අපගේ කාර්යාලය සම්පූර්ණ සහයෝගය ලබා දෙයි.

අදියර සහාය පිළිබඳ විස්තර

විදේශීය මානව සම්පත් කුලියට ගැනීමේදී, රැකියාවේ වර්ගය අනුව රැකියා කළ හැකි පදිංචිය වෙනස් වේ.ඔබේ සමාගමේ තත්ත්වය ගැන අපට අසන්න ලැබේවි.සේවයේ යෙදිය හැකි වෘත්තීන් පිළිබඳ විනිශ්චයවිදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීම දෙසටරැකියා ගිවිසුම් වැනි ලියකියවිලි තහවුරු කිරීම සහ සමාලෝචනය කිරීමහා පිළිගැනීම සඳහා අවශ්ය පද්ධතිය ගොඩනැගීම සඳහා සහායසිදු කරනු ලැබේ.

 

කර්මාන්තයේ ඉහළම පන්තිය!වසරකට අයදුම්පත් 1,000 ක පමණ ජයග්‍රහණ සහ විශ්වාසය

අපගේ කාර්යාලය වාර්ෂිකව ආගමන ක්‍රියා පටිපාටි 1,000ක් පමණ හසුරුවයි.සමාගම් වලින් ඉල්ලීම් මෙන්ම, අපි තනි තනි විදේශිකයන්ගෙන් විමසීම් වලට ප්‍රතිචාර දක්වමු, එබැවින් කුලියට ගත යුතු විදේශ මානව සම්පත් පදිංචිය පිළිබඳ අයදුම්පත් ඇතුළුව පවුලේ සාමාජිකයින් සඳහා වන අයදුම්පත් පිළිබඳ උපදේශන ලබා දිය හැකිය.

කර්මාන්තයට විශේෂිත වූ ගැටළු සමඟ කටයුතු කළ හැකි සංක්‍රමණ නීතිය ගැන හුරුපුරුදු පරිපාලන පරීක්ෂකයෙක් ප්‍රතිචාර දක්වයි!

විදේශිකයන්ගේ රැකියා වලදී, පදිංචියේ තත්ත්වය සහ ව්‍යාපාර වර්ගය අනුව රැකියා කළ හැකි ව්‍යාපාර අන්තර්ගතය බෙහෙවින් වෙනස් වන බැවින් ව්‍යාපාර වර්ගය පිළිබඳ දැනුම වැදගත් වේ.විදේශිකයන්ගේ රැකියා සම්බන්ධයෙන් විවිධ උපදේශන කටයුතු අප කාර්යාලය විසින් සිදු කරන බැවින් ඒ ඒ කර්මාන්තයන්හි ඇති විය හැකි ගැටලු පිළිබඳව අවබෝධයක් ලබාගෙන විදේශිකයන් සඳහා වඩාත් සුදුසු රැකියා අපි යෝජනා කරන්නෙමු.

වැළැක්වීමේ නීතිමය කටයුතුවලදී ශක්තිමත්!එදිනෙදා සහාය ඇතිව නීතිමය ගැටළු වළක්වා ගන්න

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගමක් ආගමන පාලන සහ සරණාගත නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම වැනි ගැටලුවකට මුහුණ දෙන්නේ නම්, සමහර අවස්ථාවලදී සමාගමේ නම නිවේදනය කිරීම වැනි කළමනාකරණ අවදානමක් ඇතිවීමේ අවදානමක් ඇත.අපගේ කාර්යාලය වැළැක්වීමේ නීතිමය කටයුතු පිළිබඳ දෘෂ්ටිකෝණය අවධාරණය කරන අතර දෛනික උපදේශන ලබා දීමෙන් නීතිමය ගැටලු වළක්වා ගත හැකිය.

උපදේශන පරිපාලන පරීක්ෂක හඳුන්වා දීම

T තකාෂි මොරියාමා හි පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාවක් වන ක්ලයිම්බ් හි නියෝජිතයා
එය විවෘත කළ දා සිට අපි වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත්‍ර විශේෂිත සමාගම් ගණනාවක් සමඟ ගනුදෙනු කරන්නෙමු.
ආගමන පාලන පනත නිතර සංශෝධනය කිරීම සහ විශේෂිත දැනුමක් අවශ්‍ය වීසා බලපත්‍ර අයදුම් කිරීමේ බර පිළිබඳව වගකිව යුතු බොහෝ දෙනෙකුට ඇති සාංකාව එන්බීසී හි උපදේශක කොන්ත්‍රාත් සේවාව මඟින් විසඳිය හැකිය.
අපි විවිධ සමාගම්වලට මනසේ සාමය සහ විදේශිකයින්ගේ නීත්‍යානුකූල රැකියා ලබා දෙන අතර, එක් එක් සමාගම සඳහා එකවර විවිධ ගැටලු විසඳිය හැකි උපදේශන සේවා අපි ලබා දෙන්නෙමු.

■ නොරිකෝ මිනගාවා (නොරිකෝ මිනගාවා)　
"මට මේ වගේ වැඩ සඳහා විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්‍යයි, නමුත් වීසා වර්ගය මම නොදනිමි" සහ "මට මගේ වීසා බලපත්‍රය අලුත් කිරීමේ ගැටලුවක් තිබේ" වැනි බොහෝ විමසීම් අපට සෑම සමාගමකින්ම ලැබේ.
අපි ඒ සෑම කෙනෙකු සමඟම ප්‍රවේශමෙන් කටයුතු කර, සැක සංකා ඉක්මනින් විසඳා ක්‍රියාවලිය නිවැරදිව කරගෙන යන්නෙමු.
ඔබ එක් වචනයකින් වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළත්, විදේශීය සේවකයා රැකියාවට පෙර ජපානයේ ගත කළ ආකාරය අනුව අයදුම්පතේ අන්තර්ගතය වෙනස් විය හැකිය.
ආගමන විගමන නිර්ණායක බොහෝ විට හෙළිදරව් නොකරන හෙයින්, අපි වසර ගණනාවක් තිස්සේ වගා කර ඇති දැනුම සහ ආගමන මෙහෙයුම් වලට සම්බන්ධ වීමේ පළපුරුද්ද පදනම් කරගෙන අපි හොඳම උපදෙස් සහ මනසේ සාමය ලබා දෙන්නෙමු.