නිශ්චිත කුසලතා සඳහා වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත්‍රය ගැන | කඳු නැගීම, නිශ්චිත නිපුණතා ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක සංවිධානයේ පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාව

"ඔවුන් කුමන ආකාරයේ වීසා ලබා ගන්නේ කුමන නිශ්චිත හැකියාවන් ද?" "අපගේ සමාගමෙහි විදේශීය ශ්රමිකයන් භාවිතා කළ හැකිද?"

2019 අප්‍රේල් සිට අලුතින් ස්ථාපිත පදිංචි තත්ත්වය"විශේෂිත කුසලතා". වසර පහක් තුළ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් 5ක් භාර ගැනීමට අපේක්ෂා කරන අතර ශ්‍රම හිඟයට මුහුණ දෙන කර්මාන්තවල අවධානය ආකර්ෂණය වේ.
නිශ්චිත කුසලතාවක් භාවිතා කිරීමට, එය නිශ්චිත කුසලතා ප්‍රමිති අමාත්‍ය ආඥාපනතක සඳහන් කරන්නවිශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්රයවිය යුතුයිනැවතත්,විදේශිකයන් ජපන් මට්ටම සහ තාක්ෂණික ප්‍රමිතීන් ඉවත් කරයිඑය කොන්දේසියකි
මෙහිදී, පුළුල් 1,000 වීසා සහාය අත්දැකීමක් සහිත පරිපාලන යන්ත්රෝපකරණයක් නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්ත්වය පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත.

පරිපාලන විචාරක සංස්ථාවක් වන ක්ලයිම්බ් නිශ්චිත කුසලතා යෙදීම සඳහා සහාය වේ!

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා කඳු නැගීම අමතන්න

නිශ්චිත හැකියාව කුමක්ද? නව සේවා වීසා සඳහා වන කාර්යය ශ්රම හිඟය ඉවත් කිරීමයි

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසිකත්වය පිළිබඳ තත්ත්වය අලූතින් නිර්මාණය කරන ලද වීසා බලපත්රයක්.
ජපානය තුළ බරපතල ශ්රම හිඟයකට මුහුණ දීම සඳහා එය ඉවහල් විය. අඩු වූ උපත් අනුපාතය හා වයස්ගත ජනගහනය වර්ධනය විය.
පෙර රැකියා වීසා බලපත්‍ර මෙන් නොව, වෘත්තීන්හි විෂය පථය පුළුල් කර ඇත, සහ"පරීක්ෂණය"ඒවිශේෂඥ / කුසලතාමෙය මැනීමෙන්, අපි යෙදුම් කොන්දේසි ලිහිල් කරන්නෙමු.
එහි ප්රතිපලයක් වශයෙන් යම් නිශ්චිත මට්ටමේ විශේෂඥභාවයක් ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීමට සහ සටන් කිරීමට සූදානම් බව පිළිගත හැකිය.
මානව සම්පතක් අවශ්ය වන සුළු හා මධ්ය පරිමාණ ව්යාපාර හා කුඩා ව්යාපාරවලට නිශ්චිත කුසලතා උපයෝගී කර ගනිමින් විදේශිකයන් පහසුවෙන් කුලියට ගත හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ඉලක්කගත කර්මාන්තය කුමක්ද? 14 නිශ්චිත කර්මාන්ත ලැයිස්තුවක් හදුන්වා දීම

නිශ්චිත හැකියාවන් භාවිතා කළ හැකි කර්මාන්ත වල 14 වර්ග වලට සීමා වේ.
නිශ්චිත කර්මාන්ත යනුවෙන් හඳුන්වන ඉලක්ක කරන කර්මාන්තයන් පහත දැක්වේ.

<මුලාශ්‍රය: අධිකරණ අමාත්‍යාංශය　සත්කාරක සංවිධානය සඳහා වූ අත් පත්රිකාව>

නිශ්චිත කුසලතා වල එක් ලක්ෂණයකිතාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 හි උපාධිධාරීන්ට විභාගයක් නොගෙන නිශ්චිත නිපුණතා තත්වයක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.එය කරුණකි.
සාම්ප්‍රදායික තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු රාමුව වෙනුවට,විදේශිකයාට ජපානයේ වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ඊට අමතරව,නවාතැන් සහ ආපනශාලා ව්‍යාපාරයවිදේශිකයන් සඳහා රැකියා අවස්ථා ක්ෂේත්‍රය තුළ පුළුල් කර ඇත
අතීතයේදී, කුසලතාවන්හි නිපුණතාවයක් සහිත ඉහළ කුසලතා සහිත කුක් සේවාවක් කුලියට ගැනීමට හෝ විදේශගත කිරීම සඳහා විදේශිකයකු හෝ පවුලක රැඳී සිටීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා ගැනීම සාමාන්ය දෙයක් විය.
අනාගතයේ දී, විශේෂ කුසලතා සහිත විදේශීය ශ්රමිකයන් මෙම ක්ෂේත්රවල ද වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරති.

අනෙකුත් වැඩ කරන වීසා වල නිශ්චිත කුසලතා සහ වෙනස්කම් | අධ්යාපන, වැඩ පළපුරුද්ද, ජපන් භාෂා හැකියාව හා රැඳී සිටීමේ කාලය

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නිවසේ තත්ත්වය පිළිබඳ අන්තර්ගතය අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
තේරුම් ගැනීමට පහසු වන පරිදි, අපි වෙනත් වැඩ වීසා සඳහා බොහෝ යෙදුම් ඇති "කුසලතා" සහ "තාක්ෂණ / මානව ශාස්ත්රීය දැනුම / අන්තර්ජාතික මෙහෙයුම්" සමග සැසඳේ.

විශේෂිත කුසලතා වේ1 ප්රශ්නයසහ2 ප්රශ්නයලෙස බෙදා ඇත
අධ්‍යාපනය හෝ රැකියා පළපුරුද්ද අවශ්‍ය නොවේ.කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා අංක 1ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා සහ තාක්ෂණික මට්ටමේ පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය.
එක් එක් විශේෂ කර්මාන්ත ක්ෂේත්රය සඳහා විභාගයේ අන්තර්ගතය අර්ථ දක්වා ඇත.

මීට අමතරව, 2019 මාසයේ 4 මාසය සිට පිළිගැනීම ආරම්භ වූ නිශ්චිත හැකියාව 1 පමණි.
නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීම 2 හි අනාගත විභාගය භාවිතා කිරීම සඳහා 19 මූල්ය වර්ෂය තුළ සැලසුම් කර ඇත.

<යොමු>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

නිපුණතා පුහුණුව සහ නිශ්චිත කුසලතා අතර ඇති වෙනස නම් අරමුණ සහ පිළිගැනීම යන ක්රමවේදයයි

නිශ්චිත කුසලතා යනු වෘත්තීය පුහුණු පසුබිමක් හෝ වෘත්තියක් තිබිය යුතු අතර, ඊනියා සරල ශ්රමයෙන් විදේශිකයන් පිළිගැනීමට අවශ්ය නිපුණතා පුහුණු ක්රමයට සමාන නොවේ.
කෙසේ වෙතත් පද්ධතියේ පරමාර්ථය සහ පිළිගත හැකි පද්ධතිය අතර විශාල වෙනසක් ඇත.

නිශ්චිත කුසලතා වෙනස් වන ආකාරය පහත දැක්වේ.

▼ විදේශයන්ගෙන් බඳවා ගැනීමේදී දේශීය යැවීමේ සංවිධානයක් අවශ්‍ය නොවන අවස්ථා තිබේ.

විදේශීය රටවලින් නිශ්චිත කුසලතාවන් විදේශිකයන් වෙත ගෙන ඒමට අවශ්ය නම් දේශීය වෙළඳ සමාගම්වලින් යොමු කිරීම හෝ සංවිධාන යැවීමට කටයුතු කිරීම සඳහා ක්රම තිබේ.

තාක්ෂණික පුහුණුවෙහි දී ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, එන්එන්එක්ස් හෝ ඊට වැඩි සමාගම් විසින් භාවිතා කරනු ලබන "කණ්ඩායම් අධීක්ෂණ වර්ගයේ" එතෙර පිටරට යැවීමේ ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම අවශ්ය විය.
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය තුළගනුදෙනු කරන රට අනුව ප්‍රතිචාරය වෙනස් වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ජපාන රජය නියම කර ඇත්තේ කාම්බෝජයෙන් සෘජුවම විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ඔවුන් සෑම විටම දේශීය යැවීමේ නියෝජිත ආයතන භාවිතා කළ යුතු බවයි. (*)
පහත දැක්වෙන ජපන් භාෂා විභාග පවත්වනු ලබන XNUM රටවල් සමඟ ද්විපාර්ශවික ගිවිසුමක් අප විසින් සකස් කර ඇති අතර, යැවීමේ ආයතනය නියම කර තිබේ.

1. 1. වියට්නාමය
2. පිලිපීනය
3. කාම්බෝජය
4. 4 චීනය
5. 5 ඉන්දුනීසියාව
6. තායිලන්තය
7. මියන්මාරය
8. නේපාලය
9. මොන්ගෝලියාව

විදෙස් රටවලින් නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන් පිළිගන්නා විට, වෙළඳ රෙගුලාසියට අදාළ රෙගුලාසි බලන්න.
මීට අමතරව ඉහත සඳහන් 9 රටවල හැර වෙනත් ජාතිකත්වයන්ගෙන් විදේශිකයින්ට කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්ත්වය ලබා ගත හැකිය.

. යොමුව
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼නිශ්චිත කුසලතා සඳහා, විදේශිකයන් ජපානයේ කුලියට ගත හැකිය

විදේශයන්ගෙන් පමණක් පිළිගත් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා, විශේෂිත කුසලතාජපානයේ රැඳී සිටින විදේශිකයන්ට ද භාවිතා කළ හැකිය.
මේ හේතුව නිසා, විශේෂිත කුසලතා සහිත පාසලෙන් උපාධිය ලබා ඇති ජාත්‍යන්තර සිසුන්දරුකමට හදා ගැනීමඑය ද හැකි ය.
මීට අමතරව, නිපුණතා පුහුණුව අංක 2 සම්පූර්ණ කළ විදේශිකයන්ට තම මව් රටට නොයා නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. විදේශිකයාදරුකමට හදා ගැනීමවඩාත් සුමටව ඉටු කළ හැකිය.

▼ ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, අධීක්ෂණ සංවිධාන වැනි අතරමැදියන්ගේ පැවැත්ම අනවශ්‍යයි

තාක්ෂණික ක්රමලේඛ ක්රමයේ දී, 9 හෝ ඊට වැඩි සමාගම් විසින් භාවිතා කරනු ලබන "කණ්ඩායම් අධීක්ෂණ වර්ගයේ" අත්යවශ්ය වන්නේ අධීක්ෂණ සමූහයක් වන අතර මැදිහත්කරුවකු ලෙස කටයුතු කිරීමයි.
අධීක්ෂණ කණ්ඩායම පිටරට යැවීමේ සංවිධානය සමග සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අතර, විදේශිකයන් පිළිගන්නා අතර අවශ්ය පුහුණුව ලබාදේ, පසුව පුහුණු ගමනාන්තයේ සමාගම් / කණ්ඩායම් වෙත යවනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය තුළ, එවැනිමූලධර්මය අනුව, අතරමැදියෙකු නොමැත.
එතෙර සිට පිළිගැනීමේදී, යැවීමේ ආයතනයක් භාවිතා කරන විට පවා, භාර ගන්නා ආයතනය වන සමාගම / සංවිධානය විසින් ඍජුව තොරතුරු හුවමාරු කර ගනී.
සැබවින්ම, ජපානයේ කුලියට ගැනීම මැදිහත් වීමක අවශ්යතාවක් නොවේ.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්බඳවා ගැනීමසමාගමක් විසින් කුලියට ගන්නේ නම්,රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරය සඳහා බලපත්‍රයකරුණාකර ලැබී ඇති සමාගම් සහ සංවිධාන භාවිතා කරන්න

▼ විශේෂිත නිපුණතා මූලික වශයෙන් සෘජුවම රැකියා කරනු ලැබේ, තාවකාලික රැකියා කළ හැක්කේ "කෘෂිකර්ම" සහ "මසුන් ඇල්ලීම" තුළ පමණි.

තාක්ෂණික පුහුණුව වැනි නිශ්චිත කුසලතා සමාන වන අතර, රැකියා ගිවිසුමක් විදේශිකයෙකු සමඟ අත්සන් කර ඇත.
කෙසේවෙතත්"කෘෂිකර්ම" සහ "ධීවර"වැඩ ප්‍රමාණය සෘතු අතර විශාල වශයෙන් උච්චාවචනය වන බව උපකල්පනය කිරීම පමණිතාවකාලික රැකියා සඳහා අවසර ඇත.
ඒ සඳහා, පිටත්කර හැරීමේ මූලාශ්රය වනු ඇති සමාගම / සංවිධානයඑකම විශේෂිත කර්මාන්තයට අයත් වේඅවශ්යයි.
විෙද්ශීයයින් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල නිෙයෝජිතායතන නිශ්චිත දක්ෂ විෙද්ශයන් සඳහා යැෙපන මූලාශ්රය විය හැකිය.

යොමුව
විදේශීය පුද්ගලයින් සඳහා පිළිගැනීමේ ක්‍රමය පිළිබඳ ප්‍රශ්නෝත්තර
　Q92 ඉහත "ද්විපාර්ශ්වික විධිවිධාන නිර්මාණය නොකරන රටවලින් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ඔබ පිළිගන්නවාද?"
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පිළිගැනීම පිළිබඳව සටහන් කළ යුතු කරුණු

▼ නිශ්චිත නිපුණතා පදිංචි තත්ත්වය ඔබට එකම ක්ෂේත්‍රයේ රැකියා වෙනස් කිරීමට ඉඩ සලසයි.

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා පදිංචි තත්ත්වය නිශ්චිත කාර්යයේ විෂය පථය තුළ වේරැකියා වෙනස් කිරීමට ඉඩ ඇතඒක තමයි.
උදාහරණයක් වශයෙන්, "හෙද රැකවරණය"ඔබ ක්ෂේත්රයේ නිශ්චිත කුසලතා ලබා ගන්නේ නම්හෙද රැකවරණයරැකියාවෙහි නියැලී සිටින රැකියාවකට ඔබට වෙනස් විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, "ඉදිකිරීම්" හෝ "නැව් තනන / නැව් තනන කර්මාන්තය" වැනි එක් ක්ෂේත්රයක් තුළ ව්යාපාර අංශයන් කිහිපයක් පිහිටුවා ඇත්නම්, සෑම ව්යාපාර අංශයකම නිශ්චිතව දක්වා ඇති තාක්ෂණික පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය.

සමාගමක නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ විදේශයන් පිළිගැනීමේ මූලික ප්රවාහය

2019 වර්ෂය 4 මාසයෙන් ආරම්භ වන සමාගම් වලින් නිශ්චිත හැකියාව 1 පිළිගැනීමේ ප්රවාහය හඳුන්වා දෙනවා.
පහත දැක්වෙන වගුවේ දැක්වෙන්නේ ජපානයේ විදේශිකයන් සහ ජපානයේ විදේශිකයන් 2 ලෙස පිළිගැනීමයි.

<මුලාශ්‍රය:අධිකරණ අමාත්යාංශයේ පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ අත්පත්රිකාව>

මේ අවස්ථාවේදී, පහත සඳහන් XNUM X ආයතන වැදගත් කාරණයකි.

[ආයතනය පිළිගැනීම (= නිශ්චිත කුසලතා අයත් ආයතනය)]

විදේශිකයන් සමඟ සෘජුවම ගිවිසුම් ඇති සමාගම් සහ සංවිධාන

[ලියාපදිංචි සහාය ඒජන්සිය]

ලබන ආයතනය වෙනුවෙන්,උපකාරක සැලසුමනිර්මාණය හා ක්‍රියාත්මක කරන සංවිධානය

සෑම කාර්යභාරයක්ම අපි විස්තර කරමු.

▼ පිළිගන්නා සංවිධානය (නිශ්චිත කුසලතා අනුබද්ධ සංවිධානය) ඉටු කළ යුතු භූමිකාවන් තුනක්

සත්කාරක සංවිධානයවේනිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සහ සංවිධානඒකයි මම කියන්නේ.විශේෂිත කුසලතා සංවිධානයක් ලෙසද හැඳින්වේ.
ධාරක සංවිධානය කළ යුතු කාර්යභාරය 3 ලෙස කොටස් කර ඇත.

• ● විදේශිකයෙකු සමඟ සෘජු රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න
• ● උපකාරක සැලසුමනිර්මාණය කර ක්‍රියාත්මක කරන්න
• ● වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් පසු විවිධ දැනුම්දීම් ඉදිරිපත් කරන්න

XNUM X ලකුණු මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ආරක්ෂා කළ යුතුය: වැඩ කරන පැය, වැටුප්, සමාජ රක්ෂණය, ගෙවීම්

නිශ්චිත කුසලතාවන්ගෙන් විදේශිකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත් ලබා ගැනීමේදී පහත සඳහන් 4 කරුණු පිළිපදින්න.

● වැඩ කරන වේලාවන්

පූර්ණ කාලීන තනතුරු පමණක් අවසර ලබා ඇත. 5 දින සඳහා වැඩ කරන සතිපතා, 30 පැය හෝ ඊට වැඩි වැඩ කරන පැය සඳහා සම්මත වේ.

● වැටුප් මට්ටම

වැටුප මට්ටම් සමාන කාර්යයන් ඇති ජපානට වඩා සමාන විය යුතුය.

● සමාජ රක්ෂණය, සේවක වන්දි, සහ වෙනත් ප්‍රතිලාභ

ජපන් ජාතික ප්රමිතීන්ට අනුකූල වන පරිදි සමාජ ආරක්ෂණ ආදියද අදාළ වේ. වෙනත් ප්රතිලාභ විදේශිකයන් නිසා වෙනස්කම් නොකළ යුතුය.

● ගෙවා අත්පත් කර ගැනීම

විදේශිකයන් තාවකාලිකව නැවත නිවසට පැමිණෙන විට අවශ්ය මුදල් ගෙවනු ඇත.

ඔබ දැනටමත් ගෙවනු ලබන සියලුම නිවාඩු සෑම විටම පරිහරණය කළත්, අපි තාවකාලික ප්රතිලාභයක් ලබා ගන්නේ නම් අතිරේක ගෙවන හා නොගෙවූ නිවාඩු ලබා ගැනීමට අපි වගබලා ගනිමු.

නිශ්චිත කුසලතා 1 විදේශිකයන් සඳහා ක්රියාත්මක කළ යුතු ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය කුමක්ද?

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී පිළිගැනීමේ සංවිධානය වේඋපකාරක සැලසුමනිර්මාණය කර ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.
උපකාරක සැලසුමජපානයේ විදේශිකයන්ට වැඩ කිරීමට සහ ජීවත්වීමට අවශ්‍ය වැඩ සහ ජීවිත තොරතුරු සැපයීම සහ සහාය දීම.
විශේෂයෙන් පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ.

■ ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරකයේ අන්තර්ගත උදාහරණ

• • පූර්ව මග පෙන්වීම
• • ප්රවේශය සහ පිටවීමේදී ගුවන් තොටුපළ මාරු කිරීම
• • සුදුසු නිවාස ලබා ගැනීම සඳහා සහාය වීම
• • රැඳී සිටියදී ජීවිත දිශානතිය
• • ජපන් භාෂා අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සහාය වීම
• • විෙද්ශිකෙයකුෙගන් ලැෙබන ඉල්ලීමකට ප්රතිචාර දැක්වීම
• • ජපන් ජනතාව සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම
• විදේශිකයන් වගකීම නොතකා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේදී රැකියා වෙනස්කම් සඳහා සහය වීම
• • නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා

පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කරන විට, ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශය වෙත යන්නඅංක XNUMX නිශ්චිත විදේශික ආධාර සැලැස්මඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මේවාඋපකාරක සැලසුමයනු පිළිගන්නා සමාගමේ වගකීමකි.

ලියාපදිංචි ආධාරක සැලැස්ම ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට භාර දිය හැකිය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගන්නා සමාගමක්,ලියාපදිංචි සහාය සැලැස්මනිර්මාණය කිරීමට / ක්‍රියාත්මක කිරීමට අපහසු නම්ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයභාර දිය හැකිය.
ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයදැනුම්දීම් පද්ධතියකි.

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයවිදේශිකයෙකු වීමට නම්, විදේශිකයන් පිළිගැනීම පිළිබඳ අතීත වාර්තා, විදේශිකයින් සම්බන්ධ විවිධ උපදේශන සේවාවල නිරත වීමේ අත්දැකීම් සහ සමහර ලියාපදිංචි අවශ්‍යතා තිබේ.

<මුලාශ්‍රය:අධිකරණ අමාත්‍යාංශය　 ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයසඳහා පත්රිකා>

සහතික කර ඇතලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයආගමන ඒජන්සියේ වෙබ් අඩවියේ පළ කරනු ඇත.

වැඩ කිරීමෙන් පසු සමාගම් ඉදිරිපත් කළ යුතු XNUM X දැනුම් දීම්

නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් බාර ගැනීමෙන් පසු සමාගම් රෙජිස්ට්රාර් ආගමිසේවා සහ පැමිණීම් කාර්යාංශයට පහත සඳහන් 3 දැනුම්දීම් නිතිපතා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

1. පිළිගත් තත්ත්වයට අදාල දැනුම්දීමේ ආකෘතිය XNUM.සැකිල්ල
2. 2 වලට අදාළ දැනුම් දීමේ ආකෘතිය.සැකිල්ල
3. ක්රියාකාරිත්වයට අදාළ දැනුම් දීමේ ආකෘති XNUM.සැකිල්ල

අධිකරණ අමාත්යාංශ වෙබ් අඩවියඔබට යොමු කේතය බාගත හැකිය.

සමාගම්උපකාරක සැලසුමක්‍රියාත්මක කිරීම ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයඔබ බාහිරින් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබට 2 වාර්තා කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ.
ලැබෙන සංවිධානය අවශ්‍ය දැනුම්දීම් කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්,වංචාවට වැටේසහ දදඬුවම් වලට යටත් වේඊළඟ,ඉදිරියේදී විදේශිකයන් පිළිගන්න බැරි වෙන්නත් ඉඩ තියෙනවා.එබැවින් කරුණාකර දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

සාරාංශය: විදේශිකයන් විසින් භාවිතා කළ හැකි නිශ්චිත කුසලතා සහ රෙගුලාසි භාවිතා කරමු

14 වර්ගයේ ඇතැම් කර්මාන්ත අංශවල නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ නිශ්චිත නිපුණතාවයක් ව්යවසාය තුළ විදේශිකයන්ට රැකියා අවස්ථා පුළුල් කර ඇත.
තාක්ෂණික පුහුණුවීම්වල නියැලී සිටි විදේශීය ශ්රමිකයින් ජපානය තුල පමණක් වැඩ කිරීමට පමණක් නොව, රැකියා වීසා ලබාගැනීම දුෂ්කර වූ අවස්ථාවලදී, නිශ්චිත කුසලතා භාවිතයෙන් ජපානය තුළ වැඩ කිරීමට හැකි වේ.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගන්නා විට, භාර ගන්නා සංවිධානයේ වගකීම් ඉටුකිරීමට අවශය වේ.
සෘජු රැකියා සඳහා වැටුප් මට්ටම සහ ප්‍රතිකාර කිරීම පමණක් නොව සුමටව ද සිදු වේඋපකාරක සැලසුමක්‍රියාත්මක කිරීම සුමට ලෙස පිළිගැනීමට තුඩු දෙනු ඇත.

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවපදිංචිය සඳහා නව තත්වයක් ලබා ගැනීම සඳහා සහාය ලබා දෙයි.ඔබ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය නමුත් ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳව විශ්වාස නැති සමාගමක් නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න

නිශ්චිත නිපුණතා පිරිවැය ලැයිස්තුව

Content පැකේජ අන්තර්ගතය (පොදු)

• යෙදුම් ඒජන්සිය
• Check අයදුම්පත් පරීක්ෂා කිරීම
• Re නොමිලේ නැවත අයදුම් කිරීම
• Application අයදුම්පත් ලේඛන සකස් කිරීම

. විකල්පය

අවශ්‍ය තොරතුරු එකතු කිරීම (ප්‍රොක්සි මගින් ලබාගත හැකි ඒවා පමණි)

People පුද්ගලයින් 6 ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් සඳහා

▼ විවිධ ක්රියා පටිපාටි සඳහා ක්රියා කිරීම

සේවා සැලසුම් පිළිබඳ අතිරේක තොරතුරු

• එම මුදල එක් පුද්ගලයෙකුගේ පිරිවැය වේ.
• වෙනමම, “ආධාරක සැලසුම් සකස් කිරීමේ ආධාර ගාස්තුව” යෙන් 55,000 (බදු ඇතුළත්)
• රැකියාව භාර ගැනීම සඳහා ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් තිබිය යුතුය.
  ඔබ අපෙන් මෙතැනට ගියහොත් ඔබට වෙනම ප්‍රවාහන ගාස්තුවක් සහ දෛනික දීමනාවක් ගෙවීමට සිදුවේ.
• ඉල්ලීමෙහි සිට (අවශ්‍ය ලියකියවිලි සූදානම් වන විට) කල් ඉකුත් වීමේ දිනය දක්වා සති 2 කට වඩා අඩු නම්, අමතර ගාස්තුවක් අය කෙරේ.
  ඉක්මන් ගාස්තුව: යෙන් 33,000 (බදු ඇතුළත්: මූලික ගාස්තුවට අමතරව, අර්ධ මිල ආපසු ගෙවීම අදාළ නොවේ)
• අපගේ සංක්‍රමණ අයදුම්පත් දිනය හැර වෙනත් අයදුම්පත් දිනයක් ඔබ සඳහන් කරන්නේ නම් වෙනම ගාස්තුවක් අය කෙරේ.
  නියම කරන ලද දිනය හැර වෙනත් අයදුම්පත: යෙන් 22,000 (බදු ඇතුළත්: මූලික ගාස්තුවට එකතු කරන ලදි)

[දෛනික දීමනාව ගැන]　* බදු ඇතුළත් මුදල
යාහූ සිතියමක් භාවිතා කරමින් අපගේ කාර්යාලයේ සිට ගමනාන්තයට යන වේලාව මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ
(ගණනය කිරීම් සඳහා ගෙවීම් දුම්රිය භාවිතා නොකෙරේ, සාම්ප්‍රදායික මාර්ගය පැය 1 ඉක්මවන්නේ නම් ගෙවීම් දුම්රිය භාවිතා කළ හැකිය)
මිනිත්තු 30 ක් / යෙන් 5,500 ක් ඇතුළත විනාඩි 30 ක් පැය 1 ක් / යෙන් 11,000 ක් දක්වා පැය 1 කට වැඩි කාලයක් පැය 2 ක් / යෙන් 22,000 ක්
ඊට පසු සෑම මිනිත්තු 15 කට වරක් යෙන් 1,650 ක්

[අඩ-මිල ආපසු ගෙවීම හෝ නොමිලේ නැවත අයදුම් කිරීමේ නීති]

ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව පහත සඳහන් දේවලින් එකක් නම්:අඩ-මිල ආපසු ගෙවීම සහ නොමිලේ නැවත අයදුම් කිරීම අදාළ නොවේ.
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ

• ඔබ අපේ සංස්ථාවෙන් අවාසිදායක කරුණක් සඟවන්නේ නම්
• යෙදුම අසත්‍ය නම්
• අයදුම්පතට අදාළ ලිපි ලේඛන ව්‍යාජ ඒවා නම්
• ඔබ අතීතයේ අපරාධයක් හෝ රථවාහන උල්ලං violation නයක් කර ඇත්නම් හෝ අයදුම් කිරීමේදී අපරාධයක් හෝ රථවාහන උල්ලං violation නයක් කර තිබේ නම්
• ඔබගේ අයදුම්පත අතරතුර ඔබේ ආදායම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඔබගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම දුෂ්කර වුවහොත්
• අයදුම්පත සඳහා අවශ්‍ය ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමට සහ අවශ්‍ය ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට සහ එකතු කිරීමට ඔබ සහයෝගය නොදක්වන්නේ නම්
• ඔබ ආගමන පාලන කාර්යාංශයේ උපදෙස් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකරන්නේ නම්
• විභාග ප්‍රති result ල ලබා ගැනීමට පෙර පුද්ගලික හේතු මත අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ නම්

පරිපාලන විචාරක සංස්ථාවක් වන ක්ලයිම්බ් නිශ්චිත කුසලතා යෙදීම සඳහා සහාය වේ!

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා කඳු නැගීම අමතන්න