නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ලබා ගන්නා සංවිධානය කුමක්ද? නිශ්චිත නිපුණතා වීසා මත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට ප්රමිති සහ බැඳීම්

2019 අප්‍රේල් මාසයේදී පිහිටුවන ලද නිශ්චිත කුසලතා අංක 4 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය.
මෙම නිශ්චිත කුසලතාව අංක 1 දරන විදේශිකයන් භාවිතා කරන සමාගම් සහ සංවිධාන වන්නේ "ආයතනය පිළිගැනීම (නිශ්චිත කුසලතාව අයත් ආයතනය)අනෙකුත් වැඩ කරන පදිංචි තත්වයන් හා සසඳන විට සත්කාරක සංවිධානය විසින් සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිති හා බැඳීම් රාශියක් ඇත.
පිළිගැනීමේ සංවිධානයට නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන් විවිධ නීති දැන ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබ නොදැනුවත්වම ක්රියා පටිපාටිය ඉදිරියට ගෙන ගියහොත්, පදිංචි තත්ත්වය සඳහා වන අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, නැතහොත් නරකම අවස්ථාවක, පිළිගන්නා සමාගමට දඬුවම්වලට යටත් විය හැකිය.
රැකියාවෙන් පසුව පවා එය දිගටම පවතී.

මෙම පිටුවෙහි, නිශ්චිත නිපුණතා නේවාසික තත්වයක් සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සමාගම් සහ සංවිධාන දැනුවත් විය යුතු කරුණු අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ක්‍රියාවලිය කුමක්ද?

පලමු,නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය සහිත විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ප්‍රවාහයඅපි ටිකක් රඳවා තබා ගනිමු.

නිශ්චිත කුසලතා යනු විදේශයන්ගෙන් විදේශිකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අවස්ථා සහ ජපානයේ පදිංචි විදේශිකයින් වෙනත් පදිංචි තනතුරු (විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලැබීම, තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුව යනාදිය) සමඟ කුලියට ගැනීමේ අවස්ථා දෙකේදීම භාවිතා කළ හැකි වාසස්ථාන ය.
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණු අධීක්ෂණ සංවිධානය වැනි අතරමැදියෙකු නොමැත (ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය අනුව, සේවයේ නියුක්ත විදේශිකයාගේ ජාතිකත්වය අනුව දේශීය යැවීමේ ආයතනයේ මැදිහත් වීම අවශ්‍ය විය හැකිය).
විදේශිකයෙකු සහ එය පිළිගන්නා සමාගම / සංවිධානය (කෘෂිකර්මාන්තය සහ මසුන් ඇල්ලීම හැර) contractජුවම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම මූලික ය.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගන්නා සමාගම් / සංවිධානආයතනය පිළිගැනීම (නිශ්චිත කුසලතා අයත් ආයතනය)ලෙස හැඳින්වේ.

මූලාශ්රය:"නිශ්චිත කුසලතා" හා සම්බන්ධ පත්‍රිකා (සංවිධාන පිළිගැනීම සඳහා)

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ප්රවණතාවයේ දී, වැදගත් භූමිකාවන් දෙකක් සහිත ආයතන දිස්වනු ඇත.
එකක් තමයි ඉහත සඳහන් කළ විදේශිකයන් සේවයට ගැනීම.සත්කාරක සංවිධානයවේ. අනෙක නිර්මාණය කරන ලද්දේ පිළිගැනීමේ සංවිධාන වෙනුවෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට ලබා දීමට අවශ්‍ය කරන යම් හෝ සහයෝගයක් ලබා දීම සඳහා ය.ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානය(ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට පැවරීම අනිවාර්ය නොවේ).
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 හි පදිංචි වීමේ තත්ත්වය ගලා ඒම නම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සුමටව පිළිගැනීමට සහ නිසි රැකියාවක් පවත්වා ගැනීමට එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමයි.

▼ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධාන යනු පිළිගැනීමේ සංවිධානවලට සහාය දක්වන හවුල්කරුවන් වේ.

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ කාර්යභාරය වන්නේ ලබන සංවිධානය වෙනුවෙන් නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන් සඳහා ආධාරක සැලසුම් සැලසුම් කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමයි.ඒක තමයි.
නිශ්චිත කුසලතා සඳහා වූ රාමුව මඟින් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 දරන විදේශිකයින් සඳහා සමාගම් අවශ්‍ය ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කළ යුතු බව නියම කරයි.
නීත්‍යානුකූලව නියම කරන ලද ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකුට (සාමාන්‍යයෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මව් භාෂාවෙන්) වඩාත් තේරුම් ගත හැකි භාෂාවෙන් සපයනු ලැබේ, ප්‍රවේශ වීමට පෙර මග පෙන්වීමේ සිට ගුවන් තොටුපළට සහ ඉන් පිටතට ප්‍රවාහනය දක්වා සහ දෛනික ජීවිතයට සහ වැඩ සඳහා අවශ්‍ය සහාය . අපි ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමේ සිට පැමිණිලි සහ උපදේශනවලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම දක්වා පුළුල් පරාසයක සේවා සපයන්නෙමු, සහ ඔබව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත් රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය ලබා දෙන්නෙමු.
පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා තත්ත්වයක් ඇති මැද සිට දිගු කාලීන විදේශීය පදිංචිකරුවන්ගේ රැකියා වාර්තාවක් නොමැති සමාගම් / සංවිධාන වලට නීත්‍යානුකූලව අවශ්‍ය සියළුම සහයෝගය ලබා දීමට බොහෝ විට නොහැකි ය.
එතන තමයිලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයඒක තමයි.

අවශ්‍යතා සපුරාලන, ආධාරක කළමණාකරුවෙකු සහ සහායකයකු පත් කර, ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා අධිකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ලියාපදිංචි ආධාරක ආයතනයක් ආධාරක සැලැස්මක් නිර්‍මාණය කිරීමට සහ සහාය වීමට සත්කාරක සමාගම / සංවිධානය විසින් පවරා ඇත. ඔබ වෙනුවෙන් එය එළියට.
ලියාපදිංචි අනුග්රාහක ආයතන විදේශිකයින්ගේ සහය ඇතිව කුසලතා පුහුණු වැඩසටහන් සඳහා පරිපාලන කප්පම්කරුවන්, සමුපකාර සහ අධීක්ෂණ කණ්ඩායම් ලෙස උපකල්පනය කරනු ලැබේ.
එයට අවසර දෙනුයේ මධ්‍ය කාලීන සිට දිගු කාලීන පදිංචිකරුවෙකු ලෙස විදේශිකයින් පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා තත්ත්‍වයේ පළපුරුද්ද හෝ විදේශිකයින්ට ව්‍යාපාරයක් වශයෙන් ජීවන සහයෝගය ලබා දීමේ වාර්‍තාව පදනම් කරගෙන ය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගන්නා සංවිධානයක් වන්නේ කෙසේද? සමාගම් සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන්

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගන්නා සංවිධානයක් වීමට මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

සියලුම සමාගම් සහ සංවිධාන යම් නිපුණතාවයක් ඇති විදේශිකයන් පිළිගන්නේ නැත.
තාක්‍ෂණික අභ්‍යාස පුහුණුවේදී බොහෝ විට ගැටලුකාරී වන ද්වේෂසහගත සමාගම් සහ තැරැව්කරුවන් විසින් විදේශිකයන් සූරාකෑම රජය තහනම් කරයි.
විදේශිකයන් විසින් සූරාකෑම වැළැක්වීම සඳහා නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හි පදිංචි තත්වයක් ඇති විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා සමාගම් බොහෝ නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය.

• Skills විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් පිළිගන්නා ක්ෂේත්‍රයකට අයත් වේ (පැහැදිලිවම එම ක්ෂේත්‍රයට අයත් විය යුතුය)
• ・ සත්කාරක සංවිධානය පසුගිය වසර 5 තුළ විවිධ නීති හා රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කර නැත.
• Foreign විදේශිකයින්ට නිසි ලෙස සහයෝගය දැක්වීමේ ක්‍රමයක් ක්‍රියාත්මක වේ
• Skills පසුගිය වසර තුළ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් මෙන් එම ව්‍යාපාරයේම සේවකයින් අපි ඉවත් කර නැත.

මම එක් එක් විස්තරාත්මකව විස්තර කරමි.

▼ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගත හැකි ක්ෂේත්‍ර 14කට සමාගම් සහ සංවිධාන අයත් වේ.

නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි වීමේ තත්ත්වය භාවිතා කළ හැකි කර්මාන්ත වර්ග 14 ක් ඇත.
පිළිගැනීමේ සංවිධානය වේකර්මාන්තය පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍රවලින් එකකට වැටිය යුතුය:.
ඔබ සැලකිය යුතු ලෙස එම කාර්යයම කළත්, ඔබ පිළිගනු නොලබන අතර, ඔබ කර්මාන්ත වර්ගීකරණයේ පහත සඳහන් ඕනෑම ක්ෂේත්‍රයකට යටත් නොවන්නේ නම් ඔබට පදිංචි තත්ත්වයක් ලබා ගත නොහැක.

මූලාශ්රය:"නිශ්චිත කුසලතා" හා සම්බන්ධ පත්‍රිකා (සංවිධාන පිළිගැනීම සඳහා)

එයට අමතරව නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින්ට සම්බන්ධ විය හැකි වැඩ කටයුතු ද එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා විස්තරාත්මකව තීරණය කෙරේ.
උදාහරණයක් ලෙස, "නවාතැන් කර්මාන්තයේ", නිශ්චිත කුසලතා පදිංචි තත්ත්වය භාවිතා කළ හැක්කේ තානායම් සහ හෝටල් සඳහා පමණි.
කැප්සියුල හෝටල් සහ ආදර හෝටල් වැනි සරල නවාතැන් ව්‍යාපාර සහ රේගු ව්‍යාපාර නීතිය යටතේ වන ව්‍යාපාරික ආකෘති විශේෂිත කුසලතාවන්ගෙන් ආවරණය නොවන අතර ඒවා භාවිතා කළ නොහැක.

මීට අමතරව, "ආපනශාලා කර්මාන්තයේ" නිශ්චිත කුසලතා ඇති බෙන්ටෝ පෙට්ටි වැනි පිටතට ගැනීමේ මෙනු විකිණීමට හැකි නමුත්, උදාහරණයක් ලෙස, පෙර සූදානම් කළ දිවා ආහාර පෙට්ටි පමණක් අලෙවි කරන සිල්ලර ව්‍යාපාරයක් අවන්හල් ව්‍යාපාරයක් ලෙස නොසැලකේ.
පෙට්ටි සහිත දිවා ආහාරය ඇණවුම් කිරීමට සිදු කරන්නේ නම්, එය ආපනශාලා ව්‍යාපාර ගණයට වැටිය හැකි නමුත් එය මෙම ගණයට වැටෙන්නේද නැද්ද යන්න විකුණුම් අනුපාතය මත පදනම්ව තීරණය වේ (පීසා පාරිභෝගිකයාට ලබා දී ඇණවුම් කිරීමෙන් පසු සකස් කර ඇත. මෙම ප්‍රවර්ගය (මෙයින් අදහස් වන්නේ සකස් කළ ආහාර පමණක් අලෙවි කරන බෙන්ටෝ සාප්පු මෙම ගණයට නොවැටිය හැකි බවයි.)

එසේම, ක්ෂේත්රයට නොවැටෙන ලෙස විනිශ්චය කිරීමට නැඹුරු වන්නේ කුමක්ද යන්නයි"ද්‍රව්‍ය කර්මාන්තය" "කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ නිෂ්පාදන කර්මාන්තය" "විදුලි/ඉලෙක්ට්‍රොනික තොරතුරු ආශ්‍රිත කර්මාන්තය"හි නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍ර තුන යැයි කියන ක්ෂේත්‍රමෝටර් රථ නඩත්තු කර්මාන්තයක්ෂේත්ර හතරක් ඇත.
නිල වශයෙන් නිර්වචනය කරන ලද ජපන් සම්මත කාර්මික වර්ගීකරණය යටතේ මෙම ක්ෂේත්‍ර 14 න් එකක් යටතට නොපැමිණෙන බව බොහෝ විට විනිශ්චය කෙරේ.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි වීමේ තත්ත්‍වයේ අයදුම්පත ලබා දෙනු ලැබුවද, ඊට පසු එක් වීමට බැඳී සිටින සෑම සභාවකටම සම්බන්ධ වීමට නොහැකි වන අතර, රැඳී සිටීමේ කාලය (අලුත් කිරීමට පෙර) අලුත් කළ නොහැක. එය සභාවට සම්බන්ධ නොවී ආගමන පාලන පනත උල්ලංඝනය කිරීමක් වුවද).

ඉහත කරුණු අතරින් නිශ්පාදන ක්ෂේත්‍ර තුන පදිංචිය ලබා ගැනීමෙන් පසු ක්ෂේත්‍ර තුන යටතට නොවැටෙන බව අනාවරණය වූ අවස්ථා බොහොමයක් ඇති බැවින් අයදුම්කරුවන් පදිංචිය ලබා ගැනීමට පෙර සභාවට සම්බන්ධ විය යුතු බවට නීති වෙනස් කරන ලදී. . කෙසේ වෙතත්, නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍ර තුන සඳහා කවුන්සිලයට සම්බන්ධ වීමට සැලකිය යුතු කාලයක් (මාස 3 සිට 3 දක්වා) ගත වේ, එබැවින් ඔබේ සමාගමේ කර්මාන්තය නිශ්චිත කුසලතා ක්ෂේත්‍ර 3න් එකකට අයත් වේද යන්න පළමුව පරීක්ෂා කිරීම වඩා හොඳය. හොඳ මාර්ගෝපදේශයක් නම් සමාගම ව්‍යාපාර ක්ෂේත්‍රයේ පෙර වසරේ නිෂ්පාදන නැව්ගත කළේද නැද්ද යන්නයි.
වැඩි විස්තර සඳහා,ක්ෂේත්‍රය අනුව අධිකරණ බලය ඇති පරිපාලන ආයතනයකරුණාකර වෙබ් අඩවිය ද පරීක්‍ෂා කරන්න.

මාර්ගය වන විට, පිළිගන්නා සමාගමට පමණක් කවුන්සිලයට සම්බන්ධ විය හැකි ක්ෂේත්‍ර ඇති බවත්, පිළිගන්නා සමාගම සහ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය යන දෙකම සම්බන්ධ වීමට බැඳී සිටින ක්ෂේත්‍ර ඇති බවත් කරුණාවෙන් සලකන්න.

▼ අතීතයේ කිසිදු ආගමන පාලන නීති හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කර නැත.

තවත් වැදගත් නිර්ණායකයක් වන්නේ පිළිගන්නා සංවිධානය හෝ සංවිධානය අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීමයි.
විශේෂයෙන්,පසුගිය වසර පහ තුළ ආගමන සම්බන්ධ නීති, කම්කරු සම්බන්ධ නීති, සමාජ රක්‍ෂණ සම්බන්ධ නීති, බදු සම්බන්ධ නීති, යනාදිය උල්ලංඝනය කිරීම් නොමැත.අවශ්යයි.

[පිළිගැනීමේ සංවිධාන සඳහා අවශ්‍ය ප්‍රමිති සඳහා උදාහරණ]

• Labor කම්කරු, සමාජ රක්‍ෂණ සහ බදු නීති වලට අනුකූල වීම
• නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට වසරක් තුළ එම රැකියාවේ නියුක්ත වූ සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකෙරේ.
• Specific නිශ්චිත කුසලතා සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත කිසිදු විදේශිකයෙකු අතුරුදහන් නොවේ.
• Intern පසුගිය වසර 5 තුළ තාක්ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණු නීතිය මත පදනම්ව පුහුණු සහතික පත්‍රය අහෝසි කර නොමැත.
• Years ගතවූ වසර 5 තුළ ඔබ ආගමන විගමන නීතිය හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම, විදේශ ගමන් බලපත්‍ර ලබා ගැනීම හෝ වැටුප් නොගෙවීම ගැන තර්ජනය කර හෝ පහර දී හෝ තර්ජනය කර නැත.

අතීතයේ රැකියාවක් කළ විදේශිකයෙකු අතුරුදන් වී ඇති හෝ කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කරන රැකියා ආකෘතියක් අල්ලා ගෙන තිබේ නම්, එය භාර ගන්නා සංවිධානයක් ලෙස පිළිගත නොහැකිය.
ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතාවක් ඇති විදේශිකයෙකුට සමාන රැකියාවක් ඇති සේවකයෙකු ජාතිකත්වය කුමක් වුවත් පසුගිය වසර තුළ සේවයෙන් පහ කර තිබේ නම් අවසර ලබා ගත නොහැක.
එයට හේතුව එය ශ්‍රම හිඟය විසඳීමේ නිශ්චිත කුසලතාවයේ අරමුණට පටහැනි වීමයි.

කොරෝනා අසනීපයේදී ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු වූ දේ පිළිබඳ උදාහරණයක් ලෙස, "නව කොරෝනා වෛරසයේ බලපෑම හේතුවෙන් අලෙවිය අඩු වූ අතර, ඒ වන විට ලියාපදිංචි වූ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට මට සිදු වූ නමුත්, ඉන් පසු විකුණුම් කොරෝනා පසු විය." "පිරිස් නැවත පිරවීම සඳහා අපි නැවත රැකියා ආරම්භ කරමු" යන වාතාවරණය තිබියදීත්, එය පිළි නොගන්නා අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ඉතිහාසයක් ඇති සමාගම් වලට අවසර නැත.
සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ පිළිගැනීමේ සමාගම,සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වසරක් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවිය නොහැක.ඒ නිසා ප්‍රවේශම් වන්න.

▼ නිශ්චිත නිපුණතා මට්ටමේ 1 විදේශිකයන්ට සහාය වීම සඳහා පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසිකත්වය පිළිබඳ තත්ත්වය 1 සහ 2 ලෙස බෙදා ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හිමි විදේශිකයින් සඳහා සුදුසු ආධාර සැලැස්මක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට සත්කාරක සංවිධානය බැඳී සිටී.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 විදේශිකයින්ට සහයෝගය දැක්වීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත.
එයට හේතුව නම් නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 හි වසර 1 ක් රැඳී සිටි නිශ්චිත කුසලතා අංක 5 විදේශිකයින්ගේ පදිංචි පළපුරුද්ද මත සහයෝගය ලබා දීමේ අවශ්‍යතාවක් නොමැති බව විනිශ්චය කෙරෙන බැවිනි.

මේ අවස්ථාවේදී විදේශිකයින්ට සහයෝගය දැක්වීමේ පළපුරුද්ද සහ විදේශිකයාගේ මව් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව වැනි සුදුසු ආධාරක පද්ධතියක් අවශ්‍ය වේ.
සත්කාරක ආයතනයට සුදුසු පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම අසීරු නම්, ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක ආයතනයකට එම කාර්යය පැවරීමෙන් අවශ්‍ය පද්ධතිය පවතින බව පිළිගැනේ.

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 දරා ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමේදී පැන නගින පොදු ප්‍රශ්නයක් නම් මට ජපන් භාෂාව හොඳින් කතා කළ හැකි නමුත් මට මගේ මව් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය කළ යුතුද?ඒ වගේ දෙයක් තියෙනවා.
අවසාන වශයෙන්, ඒඔබගේ ජපන් හැකියාව මත ජපන් භාෂාවෙන් සහාය ලබා ගත හැක.(මෙයින් අදහස් කරන්නේ සහාය අනවශ්‍ය බව නොවේ.)
කෙසේ වෙතත්, ඔබට ප්‍රමාණවත් ජපන් භාෂාවක් ඇති බව ඔප්පු කරන්නේ කෙසේද යන්න වැදගත් වේ.

ටෝකියෝ ප්‍රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාංශයේ රැකියා විභාගයේ තුන්වන අංශය සමඟ මම පරීක්‍ෂා කළ විට ඔවුන් පිළිතුරු දුන්නේ සෑම සිද්ධියක් අනුවම තමන් තීරණයක් ගන්නා බවයි, නමුත් මඟ පෙන්වීමක් වශයෙන් එය ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණ මට්ටම 1 නම් බොහෝ දුරට තිබේ ජපන් භාෂාවෙන් සහයෝගය ලබා ගැනීමේ ගැටලුවක් නැත. එය කළ හැකි අතර, එය ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගයේ 2 වන මට්ටම නම් (ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්‍ෂණය සාක්ෂරතා පරීක්‍ෂණයක් බැවින් 1 වන මට්ටම සමත් වූ විදේශිකයින්ට පවා නොහැකි ය) කථා කිරීමට ඉතා දක්ෂ වන්න. බොහෝ ඒවා ඇත).
එම නිසා, ඔබ ජපන් භාෂාව කතා කළ හැකි ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙක් වුවද, බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔබට ඔබේ මව් භාෂාවෙන් ආධාරක පද්ධතියක් අවශ්‍ය යැයි ඔබට සිතිය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, මෙම මව්භාෂා සහාය සත්කාරක ආයතනයේ සේවකයෙකු විය යුතු නොවේ.
භාෂා පරිවර්තකයෙකු පමණක් භාර දීමෙන් ආධාරක පද්ධතියක් සැකසිය හැකිය (නිශ්චිත කාලයක් (වැඩ කරන වේලාවන් ඇතුළුව) ප්‍රතිචාර දැක්වීම අවශ්‍ය වන අතර එමඟින් අපට විදේශිකයන්ගෙන් විමසීම්, පැමිණිලි, විමසීම් ආදිය සඳහා ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකිය. නිපුණතා).

සත්කාරක සංවිධානය විසින් පිළිපැදිය යුතු බැඳීම් දෙකක්

අවසාන වශයෙන්, සත්කාරක ආයතනය අනුගමනය කළ යුතු 2 වගකීම් මම පැහැදිලි කරමි.
නිශ්චිත නිපුණතා නේවාසික තත්වයක් ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, සමාගම් සහ සංවිධාන පහත සඳහන් කරුණු පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය:සුදුසු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථාපිත කිරීමඒඅවශ්‍ය දැනුම්දීම් නොසලකා හරින්න එපාඒක තමයි.
අපි තබාගත යුත්තේ කුමන ආකාරයේ කරුණු පහතින් දැයි අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

▼ නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම් සඳහා වන ප්‍රමිති

නිශ්චිත කුසලතාවන්ගෙන් විදෙස් ශ්රමිකයන් බඳවා ගැනීමේ දී සමාගම් කොන්ත්රාත් ගනී.
මේ අවස්ථාවේදී රැකියා ගිවිසුම් පහත සඳහන් කරුණු සපුරා ගත යුතුය.
ප්‍රතිකාරයේ සෑම අංශයකම එකම රැකියාව කරන ජපන් ජාතිකයෙකුට වඩා නරක නම් නිශ්චිත කුසලතාවක් ඇති විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීම පූර්වාදර්ශයක් වශයෙන් කළ නොහැකිය.

■ වැඩ කරන වේලාවන්

පූර්ණකාලීන සේවය පමණක් අවසර ලබා දී ඇත.
මගපෙන්වීමක් ලෙස, සති 5 දින, 30 පැය හෝ ඊට වැඩි මාර්ගෝපදේශ. අර්ධ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන සේවා කොන්ත්රාත් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්වයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ නොහැක.
වෙනත් ජපන් සේවකයින් සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරන විට විදේශිකයෙකු සතියකට පැය 30 ක් වැඩ කරන්නේ නම් එය ද ගැටළුවක් විය හැකිය.

■ වැටුප් මට්ටම

එකම රැකියාවේ යෙදෙන ජපන් ජාතිකයන් සමඟසමාන හෝ වැඩි වැටුප්විය යුතුයි.
වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවීම ද වැදගත් ය.
සමාගමේ එකම රැකියාවේ නියුතු ජපන් ජාතිකයින් නොමැති නම්, සත්කාරක සංවිධානය පිහිටි ප්‍රදේශයේ එකම කර්මාන්තයේ එම රැකියාවේම වෙළඳපල මිල පදනම් කරගෙන වැටුප් ගෙවනු ඇත.
සංසන්දනය කිරීමේ සම්මතය වන්නේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු එකම රැකියාවක වසර දෙකක පමණ පළපුරුද්දක් ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුට සමාන මට්ටමක සිටිය යුතුය.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ නිශ්චිත කුසලතා මට්ටම 1 සහිත විදේශිකයින් 2 වන මට්ටම දක්වා තාක්ෂණික පුහුණුව සම්පූර්ණ කර හෝ නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වී ඇති නිසා ඔවුන් ක්ෂේත්‍රයේ වසර 2 ක පමණ පළපුරුද්දක් ඇති ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන කුසලතා ඇති බවයි. මෙයට හේතුව ආගමන තිබේද යන්න කාර්යාංශය විසින් තීරණය කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සමාගම විසින් පළපුරුද්ද හෝ රැකියාවේ වසර ගණනට වඩා වයස අනුව වැටුප් ප්‍රමාණය තීරණය කරන්නේ නම්, නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය ශ්‍රමිකයාගේ වයස අනුව වැටුප් ප්‍රමාණය පිළිබඳ ගැටළුවක් නොමැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවිය නොහැක.

■ රක්ෂණය, සේවක වන්දි රක්ෂණය සහ අනෙකුත් සුබසාධන ප්‍රතිලාභ

නිශ්චිත නිපුණතා පදිංචි තත්වයක් ලබා ඇති විදේශිකයන් සඳහා,ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන ප්‍රමිතීන් මත පදනම්ව සමාජ රක්ෂණය සහ සේවක වන්දි රක්ෂණය යොදන්නඅවශ්‍යයි
සමාගම් විසින් සපයනු ලබන සුභසාධන වැඩසටහන් වැනි විදේශිකයෙකු වීම මත පදනම්ව කිසිදු වෙනස්කම් කිරීමේ පියවර ගැනීමට අපට අවසර නැත.
ඊට පටහැනිව, විදේශිකයෙකු වීම නිසා ජපන් ජාතිකයින්ට වඩා හොඳින් සැලකීමේ ගැටලුවක් නොමැත.
නිදසුනක් වශයෙන්, විදේශිකයෙකු තාවකාලිකව ආපසු නිවසට පැමිණෙන විට, සාමාන්ය වැටුප් සහිත නිවාඩු වලට අමතරව නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

■ වැටුප් සහිත රැකියා ලබා ගැනීම

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු තම මව් රටට තාවකාලිකව ආපසු යාමට කැමති විට, ඔහු/ඇය අවශ්‍ය ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතුය.වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ගත කරන්නඔබ එසේ කිරීමට කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී නොමැති නම් හෝ දැනටමත් එය භාවිතා කර ඇත්නම් සහ වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ඉතිරිව නොමැති නම්, වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම අවශ්ය නොවේ.
නමුත් ඒ අවස්ථාවේ දීවැටුප් රහිත නිවාඩු දෙන්න ඕනඇත.
ජපන් ජාතිකයින් මෙන්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින්ට දිනක් හෝ දෙකකින් තම ගම්බිම් බලා යාමට ශාරීරිකව අපහසු වන අතර බොහෝ අවස්ථාවලදී යම් නිශ්චිත කාලයක් අවශ්‍ය වේ.
කෙසේ වෙතත්, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී පවා, සේවක හිඟය වැනි සරල හේතු නිසා නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම සාමාන්යයෙන් කළ නොහැකිය.
වැටුප් සහිත නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් ජපන් ජාතිකයින්ට ද එය අදාළ වන නමුත් ආගමන පාලන හා සරණාගත නීතියෙන් ද නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා මෙය නියම කෙරේ.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු නොමැතිව කාර්යය කළ නොහැකි සහ ආදේශකයක් කළ නොහැකි තත්වයන් තිබේ නම්, විකල්ප දිනයක් යෝජනා කිරීම වැනි ක්‍රියාමාර්ග ගත යුතුය.

එවැනි රැකියා ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය නිවසේ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.
නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නැති ගිවිසුම් ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය අනුමත කිරීමට ඉඩ නැත.
අයදුම් කිරීමට පෙර කරුණාකර ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව නිර්ණායකයන්ට අනුකූලදැයි සොයා බලන්න.

▼ නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයෙකු පිළිගැනීමෙන් පසු පිළිගැනීමේ සංවිධානය විසින් නිකුත් කරන ලද දැනුම්දීම

පදිංචියේ වෙනත් රැකියා තත්ත්වයන් සමඟ, ජපන් ජාතිකයින් සමඟ වඩා විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් පසු අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අඩුය, නමුත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සම්බන්ධයෙන්, අනිවාර්ය වන බොහෝ දැනුම්දීම් තිබේ.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමෙන් පසු සත්කාරක ආයතනය ආගමන හා පැමිණීම් කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කළ යුතු බව දැනුම් දෙන ආකාරයේ දැනුම් දීම් වර්ග.

ඕනෑම අවස්ථාවක වාර්තා කරන්න

පිළිගත් පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව, නව රැකියාවක් සිදු වූ විට, ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය වෙනස් වන විට යනාදිය ඉදිරිපත් කළ යුතු දැනුම්දීම්.

නිතිපතා දැනුම් දීම

කාර්තුවකට වරක් ඉදිරිපත් කරන ලද දැනුම්දීම

විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේනිතිපතා දැනුම් දීමඒක තමයි.
පහත දැක්වෙන පරිදි සාමාන්‍ය දැනුම්දීම් වර්ග තුනක් තිබේ.

පිළිගැනීමේ තත්ත්වය දැනුම් දීම

එක් එක් විදේශිකයෙකු සඳහා සක්‍රිය දින ගණන සහ වැඩ අන්තර්ගතය විස්තර කරන්න.

සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය දැනුම් දීම

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයන් සඳහා සහය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ අන්තර්ගතය

ක්රියාකාරකම් තත්ත්වය දැනුම් දීම

වේතන ගෙවීමේ තත්ත්වය, සමාගම හැර ගිය පුද්ගලයින් සංඛ්යාව, අතුරුදහන් වූවන් සංඛ්යාව, සමාජ රක්ෂණය ලියාපදිංචි කිරීමේ තත්ත්වය ආදිය වාර්තා කිරීම.

දෙකම ගෙන ඒමට හෝ තැපැල් කිරීමට හැකියඊළඟ කාර්තුවේ පළමු දිනයේ සිට දින 14 ක් ඇතුළත ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කරන්නකරුණාකර
කෙසේ වෙතත්, සහාය ක්රියාකාරීත්වයට අදාලව වාර්තා සඳහා "අනුග්රාහක සහාය සංවිධානයක් සඳහා ආධාර සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සමාගම් / කන්ඩායම් අවශ්ය නොවේ.
දැනුම්දීමේ ආකෘති පත්රය වන්නේඅධිකරණ අමාත්යාංශ වෙබ් අඩවියඔබට බාගත හැකිය

දැනුම්දීමේ අන්තර්ගතය කිසිසේත් අපහසු නැත, නමුත් ඒවායින් බොහොමයක් ඇති බැවින් ඒවා අමතක කිරීම පහසුය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ මෙම විවිධ දැනුම්දීම් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්, ඔබ යම් වැරැද්දක් කළහොත් ඔබට නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගෙන් යුත් ශ්‍රම බලකායක් මත රඳා පවතින බඳවා ගැනීමේ සැලැස්මක් මත පදනම්ව සමාගමක් ව්‍යාපාර සැලැස්මක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, ව්‍යාපාර සැලැස්මෙහිම ප්‍රධාන වෙනස්කම් කිරීමට ඔබට බල කෙරෙන බැවින් කරුණාකර ප්‍රවේශම් වන්න.

ප්‍රමිති පැහැදිලි කර සත්කාරක සංවිධානයේ බැඳීම් අමතක නොකරන්න

මේ වන විට ජපානයේ සියලුම සමාගම් සහ සංවිධාන වලට නිශ්චිත කුසලතාවයකින් යුත් වාසස්ථානයක් සහිත විදේශිකයින් බඳවා ගත නොහැකි බව ඔබ ඉගෙන ගෙන තිබිය යුතුය.
මුලින්ම ඔබ ඔබේ සමාගමට පිළිගත හැකි ක්ෂේත්‍ර 14 කට අයත් බවට වග බලා ගත යුතුයි.
මීට අමතරව, අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රමිතීන් සපුරාලීම සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා සුදුසු ආධාරක පද්ධතියක් ඇති කිරීම අවශ්ය වේ.
අතීතයේ දී විදේශිකයින් පිළි නොගත් සමාගම් / සංවිධාන ලියාපදිංචි ආධාරක ආයතනයකට බාහිරින් ලබා දීමෙන් ඔවුන් සුමටව පිළිගැනීමට හැකි වේ.
අපේ කාර්‍යාලයේ දී, නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයින්ගේ බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් කිරීමේ අවධියේ සිට පිළිගැනීමේ උපදේශනයෙන් ඔබට පදිංචි තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, සහයෝගය පැවරීම, ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් ලෙස විශ්වාසය පැවරීම සහ ඔබ ඔබට සහය දක්වන සත්කාරක සංවිධානයක් නම්- ගෘහස්ථ නිෂ්පාදන සඳහා සහයෝගය දීමෙන් නිවස සුදුසු සහයෝගයක් ලබා දෙනු ඇත.
කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.

[උපදේශන කොන්ත්‍රාත්තුව] පරිපාලන පරීක්ෂකයා සෘජුවම විදේශිකයින්ගේ රැකියා සඳහා සහාය වේ

අපගේ කාර්යාලය ද ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකි!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න