ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ලියාපදිංචිය සහ සහාය සැලැස්මේ අන්තර්ගතයන් සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා 1

ලියාපදිංචි සහායක ආයතනයක් යනු කුමක්ද?

නව විදේශීය කුසලතා පිළිගන්න"නිශ්චිත පුහුණු සේවක" පදිංචියේ තත්ත්වය.
නව වීසා රාමුව යටතේ විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීම"පිළිගැනීමේ සංවිධානය"සහ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 විදේශිකයන් සඳහා බාහිරින් ලබා දෙන සහාය"ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය"ප්රධාන කණුව වේ.
මෙහිදී, වීසා සහය පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වන පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක කාර්යභාරය සහ අවශ්‍ය කොන්දේසි පැහැදිලි කරනු ඇත.

▼ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? "නිශ්චිත පුහුණු සේවකයා" පදිංචියේ නව තත්ත්වයට සහාය වන තනතුරක්

නව වීසා බලපත්‍රය සමඟ “විශේෂිත කුසලතා”"පිළිගැනීමේ සංවිධානය"සහ"ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය"ප්‍රධාන වශයෙන් ඉහත ක්ෂේත්‍ර දෙකෙන් අපි විදේශීය මානව සම්පත් භාර ගන්නෙමු.ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය සංවිධානය භාර දී ඇත්තේ විදේශිකයන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම් සහ සංවිධාන වන අතර විදේශිකයින් සඳහා සහාය සැලසුම් කිරීමේ වගකීම දරයි.විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේ ප්‍රවාහය පහත පරිදි වේ.
මූලාශ්රය:අධිකරණ අමාත්යාංශය "හදිසි තත්වය" නිශ්චිත කුසලතා "

[ආයතනය පිළිගැනීම (= නිශ්චිත කුසලතා අයත් ආයතනය)]

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් / සංවිධාන

[ලියාපදිංචි සහාය ඒජන්සිය]

සත්කාරක සංවිධානය වෙනුවෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කරන සමාගම් / සංවිධාන / පුද්ගලයින්

විදේශ ශ්රමිකයන් සුමට ලෙස පිළිගැනීම සඳහා වැඩ සහ ජීවිතයෙන් අවශ්ය සහාය අවශ්යයි.
විදේශිකයන්ට ආධාර සැපයීම සඳහා සංවිධාන භාර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ අමාත්‍යාංශය බැඳී සිටී.
ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධාන සමඟ සහයෝගයෙන් සමාගම්වලට ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කළ හැකි ආකාරයසුමට පිළිගැනීමක් සඳහා යතුර වේ.
ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ කාර්යභාරය සහ අවශ්ය ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය දෙස බලමු.

ලියාපදිංචි ආධාරක ආයතනවල කාර්යභාරය කුමක්ද? නිශ්චිත කුසලතා සඳහා උපකාරක සැලසුමක් සංවර්ධනය කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම 1

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයේ කාර්යභාරයඊසත්කාරක සංවිධානයෙන් ව්‍යාපාරික තොගයක් ලබාගෙන නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයන් සඳහා ආධාරක සැලැස්මක් ක්‍රියාත්මක කරන්න.ඒක තමයි.
මෙන්න, නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 යනු කුමක්ද?අවශ්‍ය ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය ද අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

▼ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 විදේශිකයෙකු යනු කුමක්ද? අංක 1 සහ අංක 2 අතර වෙනස වගුවක් සමඟ පැහැදිලි කරන්න

පදිංචියේ නව තත්ත්වය"විශේෂිත කුසලතා"に は1 ප්රශ්නයසහ2 ප්රශ්නයඅංශ දෙකකි.
මෙම දෙක අතර ඇති වෙනස්කම් පහත වගුවේ දැක්වේ.

අධිකරණ අමාත්‍යාංශයට අනුව,නිශ්චිත දක්ෂතා 1ඊ"අදාළ ක්ෂේත්රයේ සැලකිය යුතු දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් අවශ්ය වන කුසලතා"අවශ්‍ය ව්‍යාපාරයක් කරන විදේශිකයෙක්නිශ්චිත දක්ෂතා 2අංක 1 ට වඩා වැඩි යඋසස් කුසලතා අවශ්ය අයිතමඑය අර්ථ දක්වා ඇත.
යෙදුම් කොන්දේසි වල විශාල වෙනස වන්නේනිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය සහ තාක්ෂණික පරීක්ෂණය යන දෙකම සමත් විය යුතුයඒක තමයි.
මීට අමතරව, පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒම සහ රැඳී සිටීමේ කාලය සීමා කිරීම් තිබේ.

2019 4 1 XNUMX නිශ්චිත නිපුණතා වීසා ආරම්භ කරන විට නිශ්චිත හැකියාව XNUMX මගින් පිරිනැමීම ආරම්භ වේ.
මීට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් සහ සංවිධාන ආධාරක සැලැස්මක් ක්රියාත්මක කළ යුතුය.

▼ ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිගන්නා සංවිධානයේ (සමාගමේ) වගකීම වේ.

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානවල සහාය පහත දැක්වෙන වර්ග දෙකකට බෙදිය හැකිය.

[අනිවාර්ය සහාය]

නිශ්චිත කුසලතාවන්ට අයත් සංවිධාන සඳහා අනිවාර්ය සහයෝගය යනු නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා දක්වන සහයෝගය අතර “සැපයිය යුතු සහාය” යන්නයි.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

අනිවාර්ය සහාය මෙන් නොව, විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා ස්වේච්ඡා සහාය ලබා දිය යුතු නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට මනසේ සාමය ඇතිව ජපානයේ වැඩ කිරීමට හැකි වන පරිදි හැකි තරම් ස්වේච්ඡා සහාය ලබා දීම අවශ්‍ය වේ.
ස්වේච්ඡා සහාය අනිවාර්ය සහාය සඳහා සහායක ආධාරකයක් ලෙස ස්ථානගත කර ඇත.

ආධාරක සැලැස්ම වේවිදේශ මානව සම්පතට සුමටව ජපානයට ඇතුළු වීමටත්, ඔවුන්ගේ රැකියාවේ කාර්යභාරය අවබෝධ කර ගැනීමටත්, ජපානයේ ප්‍රමාදයකින් තොරව ජීවත් වීමටත් හැකි වන පරිදි සහාය වීම මෙහි අරමුණයි.ඒක තමයි.
නිශ්චිතව පුහුණු වූ විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ මෙහෙයුම පිළිබඳ අධිකරණ අමාත්යංශයේ සහාය සැළැස්ම සඳහා පහත අන්තර්ගතයන් සපයයි.

ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයෙන් "නව විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමට සහ සහජීවනය සහිත සමාජයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම"
ආධාරක සැලැස්මේ දළ සටහන
මෙම ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සත්කාරක සංවිධානයේ වගකීම වේ.කළ යුතුය.

<නව කොරෝනා වයිරස් ආසාදන වලට එරෙහිව ප්‍රතිප්‍රහාර>
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා උපකාරයක් ලෙස නිතිපතා (මාස තුනකට වරක්) සම්මුඛ පරීක්ෂණ පවත්වන ආකාරය
http://www.moj.go.jp/content/001318778.pdf

මීට අමතරව නිශ්චිත නිපුණතා 1 පිළිගන්නා සමාගම් හා සංවිධාන පහත දැක්වෙන නිවේදනය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ආයතන පිළිගැනීම ගැන (නිශ්චිත කුසලතාවන්ට අයත් ආයතන)

▼ විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා සංවිධාන පිළිගැනීමේ නිර්ණායක

1. (XNUMX) විදේශිකයෙකු සමඟ සුදුසු රැකියා ගිවිසුමක් (උදාහරණ: වන්දි මුදල ජපන් භාෂාවට සමාන හෝ වැඩි)
2. ② සුදුසු ආයතනයම (උදා: වසර 5ක් ඇතුළත ආගමන හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් නොමැත)
3. Foreign විදේශිකයන්ට සහාය දැක්වීමේ ක්‍රමයක් තිබේ (උදාහරණ: විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් සහාය ලබා දිය හැකිය)
4. Foreign විදේශිකයන්ට සහාය දැක්වීමට සුදුසු සැලැස්ම (උදාහරණ: ජීවිත දිශානතිය ඇතුළුව)

▼ පිළිගන්නා සංවිධානයේ වගකීම්

1. The විදේශිකයා සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ඉටු කිරීමට වග බලා ගන්න (උදාහරණ: වේතනය නිසි පරිදි ගෙවන්න)
2. Foreign විදේශිකයන්ට නිසි පරිදි සහාය ලබා දීම
   　 Support සහාය ලියාපදිංචි කිරීමේ සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා ගත හැකිය.
   　　සියල්ල බාහිරින් ලබා ගන්නේ නම්, XNUMX) ඉහත සෑහීමකට පත්වේ.
3. Japan ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයට විවිධ දැනුම්දීම්
   (සටහන) ඔබ (XNUMX) සිට (XNUMX) නොසලකා හැරියහොත් ඔබට විදේශිකයන් පිළිගැනීමට නොහැකි වනු ඇති අතර ඔබට ජපාන ආගමන කාර්යාංශයෙන් මග පෙන්වීම් සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ නියෝග ලැබෙනු ඇත.

[ඕනෑම වේලාවක දැනුම්දීම]

• නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා නව කොන්ත්රාත්තුවක් වෙනස් කිරීම, අවසන් කිරීම සහ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීම
• ආධාරක සැලැස්මේ වෙනසක් පිළිබඳ දැනුම්දීම
• ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් සමඟ ආධාරක තොග කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, වෙනස් කිරීම සහ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම
• නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමට අපහසු වූ විට දැනුම් දීම
• ඔබ ආගමන හෝ කම්කරු සම්බන්ධ නීති සහ රෙගුලාසි ගැන ඉගෙන ගන්නා විට දැනුම් දීම

[නිත්‍ය දැනුම්දීම]

• නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම
  (උදාහරණය: පිළිගත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති මුළු විදේශිකයින් සංඛ්‍යාව, නම, ක්‍රියාකාරී දින ගණන, ස්ථානය, ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතය වැනි තොරතුරු)
• ආධාරක සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම (උදා. උපදේශන විස්තර සහ ප්‍රතිචාර ප්‍රතිඵල ආදිය)
  * සියලුම ආධාරක සැලසුම් ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා ගන්නා විට හැර
• නිශ්චිත පුහුණු කම්කරුවන්ගේ ක්රියාකාරකම් තත්ත්වය දැනුම් දීම
  (උදාහරණය: වේතන ගෙවීමේ තත්ත්වය, සමාගම හැර යන සේවකයින් සංඛ්‍යාව, අතුරුදහන් වූවන්ගේ සංඛ්‍යාව, පිළිගැනීමට අවශ්‍ය වියදම් ප්‍රමාණය ආදිය)

▼ පිළිගන්නා සංවිධානය විසින්ම සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන්

1. Labor ශ්‍රමය, සමාජ රක්ෂණය සහ බදු සම්බන්ධ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම
2. ② නිශ්චිත නිපුණතා ඇති විදේශිකයින් මෙන් එකම වර්ගයේ රැකියාවක නියැලී සිටින කම්කරුවන් වසරක් ඇතුළත ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කර නැත.
3. (1) පිළිගත් සංවිධානයට ආරෝපණය කළ හැකි හේතූන් මත වසරක් ඇතුළත අතුරුදහන් වූ කිසිවෙක් සිදුවී නොමැත.
4. ④ නුසුදුසු හේතූන් යටතේ නොවැටෙන්න (අවුරුදු 5 ක් ඇතුළත ආගමන හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ආදිය)
5. Skills නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ ලේඛනයක් නිර්මාණය කර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවසන් දිනයේ සිට අවම වශයෙන් වසරක්වත් තබා ගන්න.
6. Receiving ලැබීමේ සංවිධානය විදේශිකයන් තැන්පතු ආදිය එකතු කරන බව හඳුනාගෙන ඇති අතර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කර නොමැත.
7. පිළිගැනීමේ සංවිධානය විසින් දඩ මුදලක් නියම කරන කොන්ත්‍රාත්තුවක් යනාදිය අවසන් කර නොමැත.
8. Support ආධාරක පිරිවැය සෘජුව හෝ වක්‍රව විදේශිකයන්ට දැරීමට ඉඩ නොදෙන්න
9. සේවක පිටත් කර යැවීමේදී, පිටත් කර යැවීමේ ප්‍රභවය අදාළ ක්ෂේත්‍රයට අදාළ වැඩවල නියැලී සිටින පුද්ගලයෙකු විය යුතු අතර සුදුසු යැයි සලකනු ලබන අතර, පිටත් කිරීමේ ගමනාන්තය ① සිට of දක්වා නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය.
10. Employees කම්කරුවන්ගේ හදිසි අනතුරු වන්දි රක්ෂණය ස්ථාපිත කිරීම දැනුම් දීම වැනි පියවර ගැනීම
11. Contract රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අඛණ්ඩව ඉටු කිරීමේ ක්‍රමය නිසි ලෙස ස්ථාපිත කර ඇත.
12. The තැන්පතු / ඉතිරිකිරීමේ ගිණුමට මාරු කිරීමෙන් ත්‍යාගය ගෙවන්න.
13. The ක්ෂේත්‍රයට විශේෂිත වූ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම (* ක්ෂේත්‍රය භාර අමාත්‍යාංශය විසින් සකස් කරන ලද නිවේදනයෙහි දක්වා ඇත)

▼ පිළිගන්නා සංවිධානය විසින්ම සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන් (සහාය පද්ධතියට අදාළ)

* සියලුම සහය ලියාපදිංචි උපකාරක ආයතනයකට බාහිරින් ලබා ගන්නා විට තෘප්තිය සැලකේ.

1. The පහත සඳහන් ඕනෑම එකක්
   
   1. a. පසුගිය වසර දෙක තුළ මධ්‍යම සිට දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන් (වැඩ කිරීමේ සුදුසුකම් පමණි; මින් ඉදිරියට අදාළ වේ) නිසි ලෙස පිළිගැනීම හෝ කළමනාකරණය පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේ;
      ඊට අමතරව, සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයෙකු සහ සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයෙකු (එක් එක් ව්‍යාපාර ආයතන සඳහා එකක් හෝ වැඩි ගණනක්; මෙතැන් සිට එය අදාළ වේ) නිලධාරීන් සහ සේවකයින් අතරින් පත් කරනු ලැබේ.
      (සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයාට සහ සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයාට සමගාමීව සේවය කළ හැකිය. මෙතැන් සිට ද එය අදාළ වේ)
   2. B. පසුගිය වසර දෙක තුළ මධ්‍යයේ සිට දිගුකාලීන පදිංචිකරුවන් සඳහා ජීවිත උපදේශන සැපයීමේ අත්දැකීම් ඇති විධායකයින් සහ සේවකයින් අතරින් සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයෙකු සහ සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයෙකු පත් කරනු ලැබේ.
   3. C. ආධාරක මෙහෙයුම් යෝග්‍ය ලෙස ක්‍රියාත්මක කළ හැකි අයෙකි.
2. (XNUMX) විදේශිකයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම වටහා ගත හැකි භාෂාවකින් සහාය ලබා දිය හැකි පද්ධතියක් තිබීම.
3. Status ආධාරක තත්ත්වය හා සම්බන්ධ ලේඛනයක් සකස් කර සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවසන් දිනයේ සිට අවම වශයෙන් වසරක්වත් තබා ගන්න.
4. (XNUMX) සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයාට සහ සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයාට ආධාරක සැලැස්ම මධ්‍යස්ථව ක්‍රියාත්මක කළ හැකි අතර නුසුදුසු හේතුවට යටත් නොවන්න.
5. XNUMX වසර XNUMX ක් තුළ ආධාරක සැලැස්ම මත පදනම් වූ ආධාර නොසලකා හරින්න එපා
6. Support සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයාට හෝ සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයාට විදේශිකයන් හා ඔවුන් අධීක්ෂණය කළ හැකි අය සමඟ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ සලසන පද්ධතියක් තිබිය යුතුය.
7. The ක්ෂේත්‍රයට විශේෂිත වූ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම (* ක්ෂේත්‍රය භාර අමාත්‍යාංශය විසින් සකස් කරන ලද නිවේදනයෙහි දක්වා ඇත)

▼ නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සපුරාලිය යුතු ප්රමිති

1. (XNUMX) ක්ෂේත්‍ර අමාත්‍යාංශයේ ආ d ා පනත මගින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති කුසලතා අවශ්‍ය වන වැඩවල නිරත වන්න
2. (XNUMX) නියමිත සේවා කාලය එකම සත්කාරක සංවිධානය විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සාමාන්‍ය කම්කරුවන්ගේ නියමිත සේවා වේලාවට සමාන වේ.
3. Resp වේතන මුදල ජපන් ජාතිකයන් නිරත වන විට ලැබෙන මුදලට සමාන හෝ වැඩි විය යුතුය.
4. Am විදේශිකයෙකු වීම නිසා වේතනය තීරණය කිරීම, අධ්‍යාපනය හා පුහුණුව පැවැත්වීම, සුභසාධන පහසුකම් භාවිතා කිරීම හෝ වෙනත් ප්‍රතිකාර කිරීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් නොකරන්න.
5. Japan ඔබ තාවකාලිකව ජපානයට යාමට කැමති නම්, ඔබ නිවාඩුවක් ගත යුතුය.
6. Worker ඔබ සේවක යැවීම සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, පිටත් කිරීමේ ගමනාන්තය සහ පිටත් කිරීමේ කාලය නියම කළ යුතුය.
7. Return විදේශිකයාට ආපසු ගමන් වියදම් දැරීමට නොහැකි නම්, සත්කාරක සංවිධානය විසින් එම වියදම් දරනු ලබන අතර කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ පසු පිටත්ව යාමට පහසුකම් සැලසීමට අවශ්‍ය පියවර ගනු ඇත.
8. Host සත්කාරක සංවිධානය විදේශිකයන්ගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය සහ අනෙකුත් ජීවන තත්ත්වය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය පියවර ගනු ඇත.
9. The ක්ෂේත්‍රයට විශේෂිත වූ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම (* ක්ෂේත්‍රය භාර අමාත්‍යාංශය විසින් සකස් කරන ලද නිවේදනයෙහි දක්වා ඇත)

ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධාන ගැන

▼ ලියාපදිංචිය ලැබීමේ නිර්ණායක

1. ① සුදුසු සංවිධානයම (උදා., වසර 5ක් ඇතුළත ආගමන හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් නැත)
2. (XNUMX) විදේශිකයන්ට සහාය දැක්වීමේ ක්‍රමයක් තිබේ (උදාහරණ: විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් සහාය ලබා දිය හැකිය)

▼ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයේ වගකීම්

1. Foreign විදේශිකයන්ට නිසි පරිදි සහාය ලබා දීම
2. Japan ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයට විවිධ දැනුම්දීම්

(සටහන) ① සහ ② නොසලකා හැරියහොත් ලියාපදිංචිය අවලංගු කළ හැක.

[ඕනෑම වේලාවක දැනුම්දීම]

• ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම්පත් අයිතමවල වෙනසක් පිළිබඳ දැනුම්දීම
• ආධාරක සේවා අත්හිටුවීම හෝ අහෝසි කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම

[නිත්‍ය දැනුම්දීම]

• උපකාරක සේවාවන් ක්රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම, ආදිය.
  (උදාහරණ: නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයාගේ නම, පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ නම, ආදිය, නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකුගේ උපදේශනයේ අන්තර්ගතය සහ ප්‍රතිචාර තත්ත්වය යනාදිය)

භාර ගන්නා සංවිධානයට ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයට සහය දැක්වීමේ සැලැස්ම සකස් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම පැවරීමට හැකිය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගමක හෝ සංවිධානයක සත්කාරක සංවිධානයට මෙම ආධාරක සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයකට ලබා දිය හැකිය.

• ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානය දැනුම් දීමේ පද්ධතියක් වන අතර, අවශ්‍යතා සපුරාලන සමාගම්, සංවිධාන සහ පුද්ගලයන්ට පමණක් ආධාරක සැලසුම් භාර දිය හැක.
• ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, අපි සියලුම ආධාරක සැලසුම් එක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක සංවිධානයකට භාර දෙමු.
• බහු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානවලට වෙන් කිරීමේදී, ලබන සංවිධානය (විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම) විසින්ම ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය.
• භාරගත් ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයට එම කාර්යය තවදුරටත් වෙනත් සංවිධානයකට පැවරීම තහනම්ය.

අපගේ කාර්යාලය ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක සංවිධානයකි.කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න!

ආයතනික විමසීම් පෝරමය සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් බවට පත්වීම සහ ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රමය

ලියාපදිංචි අවශ්‍යතා සපුරාලීමෙන් පසු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් බවට පත්වීම සඳහාආගමන පාලන ආයතනයවෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ
පහත සඳහන් වන්නේ ලියාපදිංචි වීමේ අවශ්යතා හා සවිස්තරාත්මක හැඳින්වීමක්.

▼ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට දැනුම් දීමේදී අවශ්‍ය ප්‍රධාන අවශ්‍යතා

ලියාපදිංචි අනුග්රාහක සංවිධානයක් ගොනු කිරීමේදී, පහත සඳහන් 7 අවශ්යතා සපුරා තිබිය යුතුය.

1. Manager සහායක කළමනාකරුවෙකු සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩලයක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටිය යුතුය
2. (XNUMX) පහත සඳහන් ඕනෑම පිළිගැනීමේ වාර්තාවකට හෝ විදේශිකයන් සමඟ උපදේශන ව්‍යාපාරයේ පළපුරුද්දට අදාළ වේ.
   
   1. a. පුද්ගලයාට හෝ කණ්ඩායමට පසුගිය වසර දෙක තුළ රැකියා සුදුසුකම් සහිත මධ්‍ය කාලීන සිට දිගු කාලීන විදේශ පදිංචිකරුවන් පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් ඇත.
   2. b. පුද්ගලයාට හෝ කණ්ඩායමට පසුගිය වසර දෙක තුළ විදේශිකයන් සඳහා උපදේශන සේවාවල නියැලීමේ අත්දැකීම් තිබේ
   3. ඇ. සහය භාර පුද්ගලයා සහ සහාය භාර පුද්ගලයා පසුගිය වසර 5 තුළ වසර 2කට වැඩි රැකියා සුදුසුකම් සහිත මධ්‍ය කාලීන සිට දිගු කාලීන විදේශ පදිංචිකරුවන් සඳහා ජීවිත උපදේශන සේවා පිළිබඳ අත්දැකීම් ඇත.
   4. d. ඉහත කරුණු වලට අමතරව, ආධාරක කාර්යය මේවාට සමාන ප්‍රමාණයකට සුදුසු ලෙස ඉටු කළ හැකි බව පිළිගැනේ.
3. Foreign විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් ආධාරක පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක වේ.
4. Skin නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් හෝ කාර්මික අභ්‍යාසලාභීන් අතුරුදහන් වූවන් වසරක් ඇතුළත ජනනය කර නැත.
5. Support ආධාරක පිරිවැය සෘජුව හෝ වක්‍රව විදේශිකයාට දැරීමට ඉඩ නොදෙන්න.
6. 5 ද punishment ුවම් නීති උල්ලං ting නය කිරීම සඳහා ද ties ුවම් නොමැත (සංක්‍රමණ හෝ කම්කරු නීති මගින් වසර XNUMX ක් තුළ ද ished ුවම් කිරීම වැනි)
7. 5 වසර XNUMX ක් තුළ සංක්‍රමණ හෝ කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසි සම්බන්ධයෙන් වංචනික හෝ සැලකිය යුතු අයුක්ති සහගත ක්‍රියා සිදු නොකෙරේ

ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් විසින් ලියාපදිංචිය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු　<මුලාශ්‍රය:ආගමන හා නේවාසික කළමනාකරණය "පදිංච් තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් "නිශ්චිත පුහුණු සේවකයා"">
* මෙහි විස්තර කර ඇති “ලියාපදිංචිය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු” යටතට නොගන්නා තාක් කල් සංස්ථා සඳහා පමණක් නොව පුද්ගලයන්ටද ලියාපදිංචි වීමට අවසර ඇත.

අතීතයේ දී, "කළමනාකරණය / කළමණාකරණය" හෝ "තාක්ෂණ / මානව විද්යාත්මක දැනුම / ජාත්යන්තර මෙහෙයුම්" වැනි විවේචනාත්මක වීසා බලපත්ර සහිතව විදේශගතව ජීවත්වන උපදේශක සේවා අත්දැකීම් ලබා ඇති කණ්ඩායම් සහ පුද්ගලයින් උපකල්පනය කරනු ලැබේ.
එය මධ්‍ය කාලීන සිට දිගු කාලීන පදිංචිකරුවෙකු ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති නිසා,සංචාර වැනි කෙටි කාලීන විදේශික සහාය අවශ්‍යතා සඳහා ගණන් කළ නොහැක.
මෙම අවශ්‍යතා නිසා ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානවල ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය නොහැක.විදේශීය විදේශිකයින්ට වීසා සහාය ලබා දෙන පරිපාලන පරීක්ෂකයින්, තාක්ෂණික පුහුණුවන්නන් පිළිගන්නා අධීක්ෂණ සංවිධාන සහ සමුපකාරඋපකල්පනය කෙරේ.

▼ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට,ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයදී පිළිගනු ලැබේ

<යොමුව:ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශය ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය සංවිධානයේ ලියාපදිංචි කිරීමේ අයදුම්පත>

▼ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ

නිවේදනය පිළිගෙන ඇති ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධාන ජපාන ආගමන කාර්යාංශයේ (අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ) වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ.
පළමු ලියාපදිංචිය 2019 අප්‍රේල් 4 වන දින ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර 26 අප්‍රේල් 2021 දින යාවත්කාලීන කරන ලදී.
එය අනාගතයේ දී එකකට එකක් එකතු වනු ඇත.

ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධාන ලැයිස්තුව

http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00205.html

ලියාපදිංචි ආධාරක නියෝජිත ආයතන නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න | බඳවා ගැනීමේ ආයතන හා අධීක්ෂණ කණ්ඩායම් ලියාපදිංචි කළ හැකිද?

අවසාන වශයෙන්, ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානවල නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්නවලට අධිකරණ අමාත්‍යාංශයෙන් ලබාගත් පිළිතුරු හඳුන්වා දීමට මම කැමැත්තෙමි.
ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට දැනුම් දීම හෝ ආධාරක සැලැස්මක් භාර දීමට අදහස් කරන සමාගමක් නම් කරුණාකර මෙය යොමු කරන්න.

සහාය කළමනාකරුට සහ සහායක පුද්ගලයාට සමගාමී තනතුරු දැරිය හැකිද?

පෝස්ටයක් ලෙස දෙගුණ කිරීම කළ හැකිය.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහනේ අධීක්ෂණ සංවිධානයට ස්වයංක්‍රීයව ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් බවට පත්විය හැකිද?

විදේශිකයන් ලැබුණු අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක් හෝ සමුපකාරියක් පවා ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දිය යුතුය.

අතුරුදන් වූ විදේශිකයාට හේතුවූ සමාගම වෙනම සමාගමක් හැදුවොත් මොකද වෙන්නේ?

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ අවශ්යතා අනුව, තාක්ෂණික ශිෂ්යයින් වැනි අතුරුදහන් වූවන් පසුගිය 1 වසර තුළදී උත්පාදනය කර නොමැත.
ඔබ අනුකූලත්ව නිර්ණායකයන් වංචා කිරීම සඳහා වෙනත් සමාගමක් සාදා ඇත්නම්, ඒවා සැලකිය යුතුම ආයතනය බව තීරණය කළ හැකිය.

මූලාශ්රය:විදේශ පිරිස් භාරගැනීමේ ක්‍රමවේදය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ ප්‍රශ්නෝත්තර

[සාරාංශය] සත්කාරක සංවිධානය සහ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය අතර සුමට සහයෝගීතාවය ප්‍රධාන ය.

නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් බාර ගන්නා විට, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා 1 සඳහා සහාය සැලැස්මක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පිළිගත් සමාගම / සංවිධානයේ වගකීමයි.

ඔබ කුඩා නම් සහ ප්‍රමාණවත් සහයෝගයක් නොමැති නම් හෝ ඔබට අතීතයේ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ වාර්තාවක් නොමැති නම්,ඔබට සහාය සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමට ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.
සත්කාරක ආයතනයක වගකීම් තේරුම් නොගෙන සමහර දක්ෂයින් විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම ගැටළු ඇති විය හැක.
සමාගම ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය හොඳින් වටහාගෙන එය දුෂ්කර නම්,ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධාන සමඟ සහයෝගීතාවයසුමට පිළිගැනීමක් ලබා ගැනීමට.

තාක්ෂණික පුහුණු කිරීමේ ක්රමවේදයක් ඇති අධීක්ෂණ සංවිධානයක් හෝ සමුපකාරයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරකයක් බවට පත්කිරීමේ හැකියාව ඇත.
කෙසේ වෙතත්, එම නඩුවේදී පවාඔබ දැනුම් දීමක් නොකරන්නේ නම්, ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් ලෙස නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත.ඒ නිසා කරුණාකර ප්‍රවේශම් වන්න.

Administrative screvener Corporation Climb යනු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකි!

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවඉන්පසුව, අයදුම් කිරීමට සලකා බලන සමාගම් සහ පුද්ගලයින්ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් ලෙස ඔබට අවශ්‍යතා තිබේද යන්න පිළිබඳ උපදේශනය, අයදුම්පත් ලේඛන සකස් කිරීම, ආගමන විගමන සඳහා අයදුම් කිරීමමම එය ඔබට භාර කරමි.
එසේම, ඔවුන් ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක ලියාපදිංචි වී ඇතත්, ඔවුන්ට සහාය දැක්වීමට තබා නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් දැනුමක් නොමැති නිසා කුමක් කළ යුතු දැයි ඔවුන් නොදනී.ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සඳහා සේවාද ඇත, එබැවින් කරුණාකර ඒවා ද සලකා බලන්න.
ජපානයේ සේවය කිරීමට තෝරාගත් විදේශිකයන්ට හොඳම සහයෝගය ලබා දීමට හැකි වන පරිදි, නීති විරෝධී රැකියා වැනි තත්ත්වයන් මඟහරවා ගැනීම සඳහා ශක්තිමත් දැනුමෙන් සහාය ලබා දිය යුතුය.

ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය ආයතනය ලියාපදිංචි කිරීමේ අයදුම්පත් සේවාව

විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා, කරුණාකර මෙහි ක්ලික් කරන්න.සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමයකරුණාකර සිට!

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය / යෙදුම් නියෝජිත ගාස්තු