ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் ஓய்வு பெறும்போது என்ன அறிவிப்புகள் தேவை?

ஒரு நாள், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார்.
அத்தகைய நேரங்களில், பலருக்கு எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லை.
ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் ஓய்வு பெறும்போது தேவைப்படும் அறிவிப்புகளை இந்தக் கட்டுரை விளக்குகிறது.

நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும்படி கேட்டால், நீங்கள் குடிவரவு பணியகத்திற்கும் ஹலோ வொர்க்கும் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டியிருக்கும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஓய்வு நேரத்தில் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளையும் நாங்கள் விரிவாக அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
இது ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாகும், ஏனெனில் நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்யாவிட்டால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
உங்கள் நிறுவனம் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், தயவுசெய்து இதை ஒரு குறிப்புப் பொருளாகப் பயன்படுத்தவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர் வேலையின் நடுவில் ராஜினாமா செய்யும் நடைமுறைகள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வேலையில் இருக்கும் வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறக் கோரும் போது, ​​முதலாளி மேற்கொள்ள வேண்டிய சில நடைமுறைகள் உள்ளன.
ஓய்வுபெறும் நபர்களால் கையாளப்பட்ட வேலைகளுக்கான வெற்றிடங்களை நிரப்புவது பற்றி யோசிப்பது எளிது, ஆனால் கீழே உள்ள படிகளைப் பின்பற்ற மறக்காதீர்கள்.

1. குடிவரவு பணியகத்திற்கு அறிவிப்பு
2. வணக்கம் பணிக்கான அறிவிப்பு

1. குடிவரவு பணியகத்திற்கு அறிவிப்பு

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​பணியமர்த்துவார்ஓய்வு பெற்ற நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள்நீங்கள் ராஜினாமா செய்ததை குடிவரவு பணியகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.
பின்வரும் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.

● ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் குறித்த அறிவிப்பு
● குறிப்பிட்ட திறன் வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பு
● ஆதரவு திட்டத்தில் மாற்றம் குறித்த அறிவிப்பு
● முழு ஆதரவு ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பு

நீங்கள் உடனடியாக புகாரளிக்கவில்லை என்றால், அது சட்டச் சிக்கலை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
நீங்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், உங்கள் அறிவிப்புக் கடமைகளுக்கு இணங்காததன் காரணமாக நீங்கள் தகுதியற்றவராகக் கருதப்படுவீர்கள்.
அது நடந்தால், வேறு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களை எங்களால் தொடர்ந்து பணியமர்த்த முடியாது.

குடிவரவுப் பணியகத்திற்குப் புகாரளிப்பதற்கு இறுக்கமான அட்டவணை உள்ளது, எனவே முன்கூட்டியே செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. வணக்கம் பணிக்கான அறிவிப்பு

குடியேற்றத்தைப் போலவே, நீங்கள் ஹலோ வொர்க்கிற்கு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
இது ஓய்வுபெறும் வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டின் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்டாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டின் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டில் ஈடுபடுத்தப்படுவதற்கான தகுதி இழப்பு குறித்த அறிவிப்பை மட்டுமே சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் வெளிநாட்டவர் காப்பீடு செய்யவில்லை என்றால், வெளிநாட்டவரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்புப் படிவத்தை Hello Work இல் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறுகிறார் என்பதை தெரிவிக்க வேண்டும்.

இந்த வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்புப் படிவத்தை ஹலோ வொர்க்கில் சமர்ப்பிப்பதற்கு குடியேற்ற அலுவலகத்தை விட அதிக நேரம் எடுக்கும், மேலும் நீங்கள் ஓய்வு பெற்ற அடுத்த மாத இறுதிக்குள் அதைச் சமர்ப்பிக்கலாம்.
இருப்பினும், நீங்கள் அதை ஒத்திவைத்தால் அது ஒரு சுமையாக இருக்கும், எனவே அதை விரைவில் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

ஓய்வுபெறும் போது "ஒரு ஆதரவு ஒப்படைப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது முடிவு பற்றிய அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி ஓய்வு பெறும்போது, ​​"ஒரு ஆதரவு ஒப்படைப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது முடிவு தொடர்பான அறிவிப்பை" எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது என்று சிலர் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்.

முடிவில், இது பின்வரும் இரண்டு நிகழ்வுகளைப் பொறுத்தது.
தயவுசெய்து அதை உங்கள் சொந்த சூழ்நிலையுடன் ஒப்பிடுங்கள்.

1. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு ஆதரவு வழங்கப்படாவிட்டால்
2. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்பட்டால்

1. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு ஆதரவு வழங்கப்படாவிட்டால்

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஆதரவை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை.
"ஆதரவு ஒப்படைப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பு படிவம்" என்பது பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்படும்போது மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய ஆவணமாகும்.
இது ஆணையிடப்படாததால், நிச்சயமாக அதை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

2. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்பட்டால்

நீங்கள் ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு ஆதரவை வழங்குகிறீர்கள் என்றால், "ஒரு ஆதரவு ஒப்படைப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது முடிவு பற்றிய அறிவிப்பை" நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
கேள்விக்குரிய வெளிநாட்டுப் பிரஜை ஓய்வு பெறும்போது இந்தப் படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஓய்வுபெற்ற குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவரைத் தவிர வேறு ஒரு வெளிநாட்டவர் ஆதரவுடன் ஒப்படைக்கப்பட்டிருந்தால் அதுவே பொருந்தும்.
இது சம்பந்தப்பட்ட வெளிநாட்டவர் தொடர்பான அறிவிப்பு என்பதால் சமர்ப்பித்தல் அவசியம்.

மறுபுறம், நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதாகச் சொன்னாலும், உங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்புவதற்காக நீங்கள் தற்காலிகமாக ஓய்வு பெறும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன.
இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஆதரவு அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தை முறித்துவிட்டதா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்ப்பு வழங்கவும்.
உங்கள் ஆதரவு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தாமல் தற்காலிகமாக உங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பினால் இந்தப் படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்தத் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பது வழக்கைப் பொறுத்து மாறுபடும், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வெளிச்சத்தில் அதைக் கருத்தில் கொள்ளவும்.

"ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் தொடர்பான அறிவிப்பு" அல்லது "குறிப்பிட்ட திறன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்காததற்கு ஏதேனும் அபராதங்கள் உள்ளதா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவர் அல்லது அவள் "ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் தொடர்பான அறிவிப்பை" அல்லது "குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஏற்றுக்கொள்பவராக, உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்காததற்கான அபராதங்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும்.
சுருக்கமாக, தண்டனைகள் உள்ளன.
நீங்கள் அறிவிப்பு படிவத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்று கருதப்படும்.
இதன் விளைவாக, விண்ணப்பதாரர் தகுதியிழப்புக்கான காரணங்களின் கீழ் வரக்கூடிய வாய்ப்பு உள்ளது மற்றும் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

இருப்பினும், சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அது தகுதியிழப்புக்கான அடிப்படையின் கீழ் வரும் என்று அர்த்தமல்ல.
தண்டனைகள் விதிக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
குடிவரவு பணியகம் இணைந்த நிறுவனத்துடன் சூழ்நிலைகளை நேர்காணல் செய்து, தீங்கிழைக்கும் நோக்கம் எதுவும் இல்லை என்று தீர்மானித்தால், விண்ணப்பதாரர் தகுதியிழப்புக்கான எந்த அடிப்படையிலும் வரவில்லை என்று தீர்மானிக்கப்படலாம்.

இது குடிவரவு அதிகாரிகளின் முடிவைப் பொறுத்தது என்பதால், அறிவிப்பு படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதை உறுதிசெய்வது அடிப்படையில் நல்லது.

வசிப்பிட நிலையைப் பெற்ற பிறகும் வேலை வாய்ப்பை நான் நிராகரித்தாலும், இன்னும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை முடிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடைமுறை?

வசிப்பிட நிலையைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை நிராகரித்தால், உங்கள் தகுதிச் சான்றிதழைத் திருப்பித் தர வேண்டும், ஏனெனில் உங்கள் வசிப்பிட நிலையைப் பற்றிய ஆய்வு ஏற்கனவே முடிந்துவிட்டது.
ஏனென்றால், வசிப்பிட நிலையைப் பெறுவதன் நோக்கம் வேறுபட்டது.

நீங்கள் வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பியிருந்தால், "குடியிருப்புக்கான தகுதிச் சான்றிதழை" உங்களிடம் திருப்பித் தருவது நல்லது.
நீங்கள் அதைப் பெற்றவுடன், தயவுசெய்து ஒரு காரணத்துடன் குடிவரவு பணியகத்திற்கு திருப்பி அனுப்பவும்.

ஒரு காலாவதி தேதி உள்ளது, எனவே சரிபார்க்காமல் விட்டுவிட்டால், அது தானாகவே அதன் செயல்திறனை இழக்கும், ஆனால் பணியமர்த்தல் குறித்த நிறுவனத்தின் நிலைப்பாடு மிகவும் மதிப்பிடப்படுகிறது.
நீங்கள் குடியேற்றத்தில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று உறுதியாக இருந்தால், எதிர்காலத்தில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது நீங்கள் நேர்மறையான எண்ணத்துடன் தொடர முடியும்.

தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக நீங்கள் சேர்வதை ஒத்திவைக்க முடிவு செய்தால் இது பொருந்தும். தயவு செய்து அதை திருப்பி கொடுத்துவிட்டு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி ஓய்வு பெறும்போது, ​​அந்த நபரே/அவளே தெரிவிக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
「இணைந்த நிறுவனம் தொடர்பான அறிவிப்பு (குறிப்புப் படிவம் 1-4 (ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்))அது "ஆகும்.
ஒப்பந்த அமைப்புடன் (நிறுவனம்) ஒப்பந்தம் முடிந்துவிட்டதாக ஒரு அறிக்கை இது.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர், இணைந்த நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் குடிவரவு அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
இது முக்கியமானது, ஏனெனில் இந்த அறிவிப்பு இல்லாமல், உங்கள் விசா மாற்ற விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்படாமல் போகலாம்.

செயல்முறை பின்வரும் வழிகளில் செய்யப்படலாம், எனவே நீங்கள் விண்ணப்பிக்க எளிதான முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

● இணையம் (குடியேற்ற சேவைகள் ஏஜென்சி மின்னணு அறிவிப்பு அமைப்பு)
● குடிவரவு பணியக கவுண்டருக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
● குடிவரவு பணியகத்திற்கு அஞ்சல்

நீங்கள் புகாரளிக்கத் தவறினால், நீங்கள் அபராதம் விதிக்கப்படுவீர்கள்.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, வேறொரு நிறுவனத்திற்கு (அதே வேலை உள்ளடக்கத்துடன்) வேலைகளை மாற்றும்போது ஏதேனும் நடைமுறைகள் தேவையா?

உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் வேறு நிறுவனத்திற்கு வேலையை மாற்ற விரும்பினால், நீங்கள் விசா மாற்ற நடைமுறையை முடிக்க வேண்டும்.
அதே "குறிப்பிடப்பட்ட திறமையான பணியாளர்" விசாவைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் பணிபுரிந்தாலும், உங்கள் பணியிடம் மாறும் என்பதால், நீங்கள் வசிக்கும் நிலையை மாற்ற அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
ஏனெனில், குறிப்பிட்ட திறன் விசாவானது, பதவி ஆவணத்தில் ``நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனமான குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு'' என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

நீங்கள் வேலைகளை மாற்றும்போது, ​​உங்கள் பதவிப் படிவத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி நீங்கள் சார்ந்திருக்கும் நிறுவனம் மாறும்.
நான் தற்போதுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவிற்கு விண்ணப்பித்து அனுமதி பெற வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில், நீங்கள் பயன்பாட்டின் வகையைப் பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
விண்ணப்பமானது "புதுப்பித்தல் அனுமதி விண்ணப்பம்" அல்ல, மாறாக "மாற்ற அனுமதி விண்ணப்பம்" என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

சுருக்கம்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி ஓய்வு கோரியிருந்தால், உடனடியாக ராஜினாமாவை குடிவரவு பணியகம் மற்றும் ஹலோ வொர்க் ஆகியவற்றிற்கு தெரிவிக்கவும்.
பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் இருந்து நீங்கள் ஆதரவைக் கோரியிருந்தால், நீங்கள் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
அவ்வாறு செய்யத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம், இது ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது சாத்தியமில்லை.
அறிவிப்பு வரும் வரையிலான கால அவகாசம் குறைவாக உள்ளது, எனவே ஆவணங்களை உடனடியாக தயார் செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு, க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் எங்களை தொடர்பு கொள்ள தயங்க.!

ஆலோசனை மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்