ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் ஓய்வு பெறும்போது என்ன அறிவிப்புகள் தேவை?

`ஒரு நாள், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார்.
அத்தகைய நேரங்களில், பலருக்கு எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லை.
ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் ஓய்வு பெறும்போது தேவைப்படும் அறிவிப்புகளை இந்தக் கட்டுரை விளக்குகிறது.

நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும்படி கேட்டால், நீங்கள் குடிவரவு பணியகத்திற்கும் ஹலோ வொர்க்கும் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டியிருக்கும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஓய்வு நேரத்தில் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளையும் நாங்கள் விரிவாக அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
இது ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாகும், ஏனெனில் நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்யாவிட்டால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
உங்கள் நிறுவனம் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், தயவுசெய்து இதை ஒரு குறிப்புப் பொருளாகப் பயன்படுத்தவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர் வேலையின் நடுவில் ராஜினாமா செய்யும் நடைமுறைகள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வேலையில் இருக்கும் வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறக் கோரும் போது, ​​முதலாளி மேற்கொள்ள வேண்டிய சில நடைமுறைகள் உள்ளன.
ஓய்வுபெறும் நபர் விட்டுச் சென்ற இடைவெளிகளை நிரப்புவதற்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது எளிது, ஆனால் கீழே உள்ள படிகளைப் பின்பற்ற மறக்காதீர்கள்.

1. 1. குடிவரவு பணியகத்திற்கு அறிவிப்பு
2. 2. வணக்கம் பணிக்கான அறிவிப்பு

1. குடிவரவு பணியகத்திற்கு அறிவிப்பு

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​பணியமர்த்துவார்ஓய்வு பெற்ற நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள்”க்குகுடிவரவு பணியகத்திற்கு ராஜினாமா அறிவிப்புநீங்கள் செய்ய வேண்டும்.
பின்வரும் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.

• ● ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் குறித்த அறிவிப்பு
• ● குறிப்பிட்ட திறன் வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பு
• ● ஆதரவு திட்டத்தில் மாற்றங்கள் குறித்த அறிவிப்பு
• ● முழு ஆதரவு ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பு

நீங்கள் உடனடியாக புகாரளிக்கவில்லை என்றால், அது சட்டச் சிக்கலை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
உன்னால் முடியாவிட்டால்,அறிவிப்பு கடமைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதுமூலம்தகுதி நீக்கத்திற்கான காரணம்பொருந்தும்.
அது நடந்தால், வேறு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களை எங்களால் தொடர்ந்து பணியமர்த்த முடியாது.

குடிவரவுப் பணியகத்திற்குப் புகாரளிப்பதற்கு இறுக்கமான அட்டவணை உள்ளது, எனவே முன்கூட்டியே செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. வணக்கம் பணிக்கான அறிவிப்பு

ஹலோ வொர்க்கிற்கு குடிவரவு அலுவலகத்தின் அதே அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது.
இது ஓய்வுபெறும் வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டின் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்டாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டின் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டின் மூலம் காப்பீடு செய்யப்படுவதற்கான தகுதி இழப்பு குறித்த அறிவிப்பை மட்டுமே சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் வெளிநாட்டவர் காப்பீடு செய்யவில்லை என்றால்,வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்Hello Work க்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

இந்த வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்புப் படிவத்தை ஹலோ ஒர்க்கில் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, குடிவரவு பணியகத்தில் உள்ளதை விட அதிகமாக உள்ளது, மேலும் நீங்கள் ஓய்வு பெற்ற மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை அதைச் சமர்ப்பிக்கலாம்.
இருப்பினும், நீங்கள் அதை ஒத்திவைத்தால் அது ஒரு சுமையாக இருக்கும், எனவே அதை விரைவில் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

ஓய்வுபெறும் போது "ஒரு ஆதரவு ஒப்படைப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது முடிவு பற்றிய அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது,"ஆதரவு அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது முடிவு தொடர்பான அறிவிப்பு படிவம்"உங்களில் சிலர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்.

முடிவில், இது பின்வரும் இரண்டு நிகழ்வுகளைப் பொறுத்தது.
தயவுசெய்து அதை உங்கள் சொந்த சூழ்நிலையுடன் ஒப்பிடுங்கள்.

1. 1. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு ஆதரவு வழங்கப்படாவிட்டால்
2. 2. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்பட்டால்

1. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு ஆதரவு வழங்கப்படாவிட்டால்

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஆதரவை வழங்கவில்லை என்றால், அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கவும்.தேவையற்றஅது.
"ஆதரவு ஒப்படைப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பு படிவம்" என்பது பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்படும்போது மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய ஆவணமாகும்.
இது ஆணையிடப்படாததால், நிச்சயமாக அதை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

2. பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்பட்டால்

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஆதரவு ஒப்படைக்கப்பட்டால்,"ஆதரவு அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது முடிவு தொடர்பான அறிவிப்பு படிவம்"சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
கேள்விக்குரிய வெளிநாட்டுப் பிரஜை ஓய்வு பெறும்போது இந்தப் படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஓய்வுபெற்ற குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவரைத் தவிர வேறு ஒரு வெளிநாட்டவர் ஆதரவுடன் ஒப்படைக்கப்பட்டிருந்தால் அதுவே பொருந்தும்.
இது சம்பந்தப்பட்ட வெளிநாட்டவர் தொடர்பான அறிவிப்பு என்பதால் சமர்ப்பித்தல் அவசியம்.

மறுபுறம், நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதாகச் சொன்னாலும், உங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்புவதற்காக நீங்கள் தற்காலிகமாக ஓய்வு பெறும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன.
இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் ஆதரவு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தாமல் தற்காலிகமாக உங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பினால் இந்தப் படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்தத் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பது வழக்கைப் பொறுத்து மாறுபடும், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வெளிச்சத்தில் அதைக் கருத்தில் கொள்ளவும்.

"ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் தொடர்பான அறிவிப்பு" அல்லது "குறிப்பிட்ட திறன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்காததற்கு ஏதேனும் அபராதங்கள் உள்ளதா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது,"ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் பற்றிய அறிவிப்பு"யா"குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பு படிவம்"சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஏற்றுக்கொள்பவராக, உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்காததற்கான அபராதங்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும்.
முடிவில் இருந்து பேசுகையில்,தண்டனைகள் உண்டு.
நீங்கள் அறிவிப்பு படிவத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்று கருதப்படும்.
இதன் விளைவாக,தகுதி நீக்கத்திற்கான காரணம்ஒத்துள்ளதுகுறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சாத்தியம்கூட உள்ளது.

இருப்பினும், சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அது தகுதியிழப்புக்கான அடிப்படையின் கீழ் வரும் என்று அர்த்தமல்ல.
தண்டனைகள் விதிக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
குடிவரவு பணியகம் இணைந்த நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்து, தீங்கிழைக்கும் நோக்கம் எதுவும் இல்லை என்று தீர்மானித்தால், விண்ணப்பதாரர் தகுதியிழப்புக்கான எந்த அடிப்படையிலும் வரமாட்டார் என்று தீர்மானிக்கப்படலாம்.

இது குடிவரவு அதிகாரிகளின் முடிவைப் பொறுத்தது என்பதால், அறிவிப்பு படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதை உறுதிசெய்வது அடிப்படையில் நல்லது.

வசிப்பிட நிலையைப் பெற்ற பிறகும் வேலை வாய்ப்பை நான் நிராகரித்தாலும், இன்னும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை முடிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடைமுறை?

வசிப்பிட நிலையைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை நிராகரித்தால், உங்கள் வசிப்பிட நிலையைப் பற்றிய ஆய்வு ஏற்கனவே முடிந்துவிட்டது.தகுதிச் சான்றிதழைத் திரும்பப் பெறுதல்நான் வேண்டும்.
ஏனென்றால், வசிப்பிட நிலையைப் பெறுவதன் நோக்கம் வேறுபட்டது.

வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்பட்டிருந்தால்,"தகுதி சான்றிதழ்"திருப்பி அனுப்பினால் நன்றாக இருக்கும்.
நீங்கள் அதைப் பெற்றவுடன், தயவுசெய்து ஒரு காரணத்துடன் குடிவரவு பணியகத்திற்கு திருப்பி அனுப்பவும்.

காலாவதி தேதி இருப்பதால், கவனிக்கப்படாமல் விட்டால் தானாகவே அதன் செயல்திறனை இழக்கும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு குறித்த நிறுவனத்தின் அணுகுமுறை மதிப்பீடு செய்யப்படும்.
நீங்கள் குடியேற்றத்தில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று உறுதியாக இருந்தால், எதிர்காலத்தில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது நீங்கள் நேர்மறையான எண்ணத்துடன் தொடர முடியும்.

தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக நீங்கள் சேர்வதை ஒத்திவைக்க முடிவு செய்தால் இது பொருந்தும்.
தயவு செய்து அதை திருப்பி கொடுத்துவிட்டு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி ஓய்வு பெறும்போது, ​​அந்த நபரே/அவளே தெரிவிக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
「இணைந்த நிறுவனம் தொடர்பான அறிவிப்பு (குறிப்புப் படிவம் 1-4 (ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்))அது "ஆகும்.
ஒப்பந்த அமைப்புடன் (நிறுவனம்) ஒப்பந்தம் முடிந்துவிட்டதாக ஒரு அறிக்கை இது.

இணைக்கப்பட்ட நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியிலிருந்து14 நாட்களுக்குள்குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அதை குடிவரவு பணியகத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
இந்த அறிவிப்பு இல்லாமல்,உங்கள் விசா மாற்ற விண்ணப்பம் அனுமதிக்கப்படாதுஇருப்பதால் முக்கியமானது

செயல்முறை பின்வரும் வழிகளில் செய்யப்படலாம், எனவே நீங்கள் விண்ணப்பிக்க எளிதான முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

• ● இணையம் (குடியேற்ற சேவைகள் ஏஜென்சி மின்னணு அறிவிப்பு அமைப்பு)
• ● குடிவரவு பணியக கவுண்டருக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
• ● குடிவரவு பணியகத்திற்கு அஞ்சல்

நீங்கள் புகாரளிக்கத் தவறினால், நீங்கள் அபராதம் விதிக்கப்படுவீர்கள்.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, வேறொரு நிறுவனத்திற்கு (அதே வேலை உள்ளடக்கத்துடன்) வேலைகளை மாற்றும்போது ஏதேனும் நடைமுறைகள் தேவையா?

ஓய்வுக்குப் பிறகு வேறு நிறுவனத்திற்கு வேலை மாறினால்,விசா மாற்ற நடைமுறை தேவைஅது.
அதே "குறிப்பிடப்பட்ட திறமையான பணியாளர்" விசாவைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் பணிபுரிந்தாலும், உங்கள் பணியிடம் மாறும்.வசிப்பிட நிலையை மாற்றியமைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்விடுங்கள்.
ஏனெனில், குறிப்பிட்ட திறன் விசாவானது, பதவி ஆவணத்தில் ``நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனமான குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு'' என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

நீங்கள் வேலைகளை மாற்றும்போது, ​​உங்கள் பதவிப் படிவத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி நீங்கள் சார்ந்திருக்கும் நிறுவனம் மாறும்.
நான் தற்போதுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவிற்கு விண்ணப்பித்து அனுமதி பெற வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில், நீங்கள் பயன்பாட்டின் வகையைப் பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
விண்ணப்பம்"புதுப்பித்தல் அனுமதிக்கான விண்ணப்பம்"இல்லை"மாற்ற அனுமதிக்கான விண்ணப்பம்"தயவு செய்து கவனமாக இருங்கள்.

சுருக்கம்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி ஓய்வு கோரியிருந்தால், உடனடியாக ராஜினாமாவை குடிவரவு பணியகம் மற்றும் ஹலோ வொர்க் ஆகியவற்றிற்கு தெரிவிக்கவும்.
பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் இருந்து நீங்கள் ஆதரவைக் கோரியிருந்தால், நீங்கள் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், அபராதம் விதிக்கப்படலாம் மற்றும் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை உங்களால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.
அறிவிப்பிற்கான காலக்கெடு குறுகியதாக உள்ளது, எனவே ஆவணங்களை உடனடியாக தயார் செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு, க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க