குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த காலம் நிலையான கால வேலையா? காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு?

இந்த பத்தியில், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பு காலத்தை விளக்குவோம்."நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு"ஆனால் பரவாயில்லையா? அல்லது"காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு"மேலும் இருக்க வேண்டும்நிறுவனத்தின் காரணங்களால் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் என்ன நடக்கும்?ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, விசா விண்ணப்பத் துறையில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நிருவாகக் கண்காணிப்பாளர்"குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்"அதைப் பற்றி எளிமையாகப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் விளக்குகிறேன்.

XNUMX. XNUMX.குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது சிகிச்சையைப் பற்றி என்ன நினைக்க வேண்டும்

குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களுடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு,குடியேற்றச் சட்டங்கள், தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள், சமூகக் காப்பீடு தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் வரி தொடர்பான சட்டங்களுடன் இணங்குதல்தேவை, மேலும் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான விசா முறையின் சரியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கும், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களின் நிலையான மற்றும் சுமூகமான குடியிருப்பு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கும் பொறுப்பு தேவைப்படுகிறது.

எனவே, குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்கள் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான ஊதியம் குறித்து,அதே அனுபவம் மற்றும் அதே வேலையைச் செய்யும் ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு சமமான அல்லது அதற்கும் அதிகமான வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள்.அது இருக்க வேண்டும்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதியம், வேலை நேரம், சமூக காப்பீட்டில் பங்கேற்பது, கல்வி மற்றும் பயிற்சியை செயல்படுத்துதல், நலன்புரி வசதிகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவற்றின் அடிப்படையில், நீங்கள் வெளிநாட்டவர் என்பதால்,சிகிச்சையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டாதீர்கள்என்று ஒரு கட்டுப்பாடு உள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்புக்காகதொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் போன்றவை ஜப்பானிய மக்களைப் போலவே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.அது இருக்கும்.

XNUMX.நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு?நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு?

▼ நிலையான கால வேலைக்கான விசாவைப் பெற முடியுமா? எடுப்பது கடினமா?

ஜப்பானிய ஊழியர்களைப் போலவே குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த காலத்தை அமைக்க வேண்டியது அவசியம்.
எனினும்,"குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் எண். 1" விசாவின் மொத்த காலம்5 ஆண்டுகள் வரைஇருக்க வேண்டும்காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்புசரியாகச் சொன்னால், அமைத்தல்விசா உள்ளடக்கத்துடன் பொருந்தவில்லைஎன்று சொல்லலாம்.

மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டத்தின் கீழ், நிலையான கால வேலைக்கான ஒப்பந்த காலம்கொள்கையளவில் 3 ஆண்டுகள்(தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் பிரிவு 14).
இந்த காரணத்திற்காக,ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசா கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த காலம்பொதுவாக 3 வருடங்களாக அமைக்கப்படும்அது.

▼ நிறுவனத்தின் சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒரு நிலையான கால தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் என்ன நடக்கும்?

ஒப்பந்த காலத்தின் முடிவில் நிறுவனத்தின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் வசதிக்காக ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.
அத்தகைய சூழ்நிலையில் நிறுவனத்தின் பதிலை விவரிப்பதற்கான ஒரு வழியாக, "எண். 1 குறிப்பிடப்பட்ட திறமையான தொழிலாளர் ஆதரவுத் திட்டத்தில்" ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது"வேலையை விருப்பமின்றி விட்டுச் செல்லும் போது வேலை மாற்ற ஆதரவு"பொருட்கள் உள்ளன.

நிறுவனத்தின் காரணங்களால் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பினால், இதுவேலை மாற்ற ஆதரவுஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்குஅடுத்த பெறுநரைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறதுஅல்லதுஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது தேவையான நிர்வாக நடைமுறைகள் குறித்த தகவல்களை வழங்குவது போன்ற ஆதரவுசெய்து முடிக்கப்படும்.

XNUMX. XNUMX. "தன்னிச்சையான வருவாய்" என்றால் என்ன?நீங்கள் அதை உருவாக்கும்போது என்ன நடக்கும்?

▼ "தன்னிச்சையாக வெளியேறுபவர்" என்றால் என்ன?

முதலில், குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு இருக்க வேண்டும்XNUMX வருடத்திற்குள்கூடுதலாக, நான் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர் ஏற்றுக்கொள்ளும் அதே வகையான வேலைகளில் ஈடுபட்டேன்தொழிலாளி(முழுநேர ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது)பதவி நீக்கம் செய்யப்படவில்லைதேவை
எனினும்,ஓய்வு அல்லது விருப்ப ஓய்வு விஷயத்தில் இது பொருந்தாது..

மேலும்,விருப்பமில்லாமல் வெளியேறுபவர்பின்வரும் காரணங்களுக்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நபரைக் குறிக்கிறது:

• -பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான தன்னார்வ ஓய்வூதிய ஆட்சேர்ப்பு அல்லது ஓய்வூதிய பரிந்துரை(சீரான வானிலை அல்லது இயற்கை பேரழிவு காரணமாக தள்ளுபடி செய்யப்படுவதைத் தவிர)
• -வேலை நிலைமைகளில் கடுமையான சிக்கல்கள்(ஊதியக் குறைப்பு, ஊதிய தாமதம், அதிகப்படியான கூடுதல் நேரம், பணியமர்த்தல் நிபந்தனைகளில் முரண்பாடு போன்றவை)தீவிர பிரச்சனை(வேண்டுமென்றே விலக்குதல், துன்புறுத்தல் போன்றவை) காரணமாக தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய ஊழியர்கள்
• -குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவருக்குக் கூறப்படும் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்நிரந்தர கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள்

▼ ஒருவர் தன்னிச்சையாக வேலையை விட்டு வெளியேறினால் என்ன நடக்கும்?

விருப்பமில்லாமல் ராஜினாமா செய்தால்,ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் குறித்து அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கும் பொறுப்புநிகழ்கிறது.

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளியை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் ஏற்பட்டதற்கான காரணம் ஏற்பட்ட நாளில் இருந்து அறிவிப்பு செய்யப்பட வேண்டும்.14 நாட்களுக்குள்கண்டிப்பாக முடிக்கவேண்டும்.
அறிவிப்பின் உள்ளடக்கங்கள் பின்வருமாறு:கடினமான ஏற்றுக்கொள்ளலுக்கான காரணம்யாகுறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் தற்போதைய நிலை, மற்றும் மேலேவேலை மாற்ற ஆதரவு போன்ற "குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரின் தொடர் நடவடிக்கைகளுக்கான நடவடிக்கைகள்"மேலும் சேர்க்கப்படும்.

மேலும், இந்த அறிவிப்பு"குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான அறிவிப்பிற்கு" முன் செய்ய வேண்டியது அவசியம்உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும்