กฎและข้อควรระวังในการจ้างคนต่างด้าว

การจ้างงานชาวต่างชาติที่สามารถทำงานได้

สำหรับชาวต่างชาติการควบคุมการเข้าเมืองเช่นเดียวกับกฎหมายรับรองผู้ลี้ภัยกิจกรรมการจ้างงานในญี่ปุ่นได้รับอนุญาตภายในขอบเขตของสถานะการพำนักที่กำหนดโดยการควบคุมการเข้าเมืองและที่ลี้ภัย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "การควบคุมการเข้าเมืองและที่ลี้ภัย")
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ เมื่อคุณจ้างชาวต่างชาติตรวจสอบว่าคุณสามารถทำงานกับ "บัตรประจำตัวผู้พำนัก" ของชาวต่างชาติได้หรือไม่กรุณา
* เมื่อจ้างหรือออกจากชาวต่างชาติ โปรดตรวจสอบชื่อ สถานะการพำนัก ฯลฯ และแจ้ง Hello Work

XNUMX. XNUMX.ชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักต่อไปนี้สามารถดำเนินกิจกรรมการจ้างงานภายในช่วงที่ระบุในแต่ละสถานะการพำนัก

• ● การทูต (เอกอัครราชทูตรัฐบาลต่างประเทศ รัฐมนตรี ฯลฯ และครอบครัวของพวกเขา)
• ● การใช้งานสาธารณะ (ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจการสาธารณะ เช่น รัฐบาลต่างประเทศและครอบครัว)
• ● ศาสตราจารย์ (อาจารย์มหาวิทยาลัย อาจารย์มหาวิทยาลัย ฯลฯ)
• ● ศิลปะการแสดง (นักแต่งเพลง จิตรกร นักเขียน ผู้กำกับเวที ฯลฯ)
• ● ศาสนา (มิชชันนารีที่ส่งมาจากกลุ่มศาสนาต่างประเทศ ฯลฯ)
• ● กด (นักข่าวและตากล้องต่างประเทศ)
• ● มืออาชีพที่มีทักษะสูงหมายเลข 1 (ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงซึ่งตรงตามจุดที่กำหนด) มืออาชีพที่มีทักษะสูงหมายเลข 2
• ● การจัดการ / การจัดการ (ผู้จัดการบริษัทและผู้จัดการ)
• ● บริการด้านกฎหมาย / บัญชี (ผู้มีคุณสมบัติ เช่น ทนายความ นักบัญชีที่ผ่านการรับรอง ผู้ดูแลระบบ)
• ● การดูแลทางการแพทย์ (เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เช่น แพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาล)
• ● การวิจัย (นักวิจัยของสถาบันของรัฐและเอกชนในญี่ปุ่น ฯลฯ)
• ● การศึกษา (ครูสอนภาษาที่โรงเรียนมัธยม มัธยมต้น โรงเรียนประถมศึกษา ฯลฯ)
• ● เทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ งานระหว่างประเทศ (วิศวกร ล่าม นักออกแบบ ครูสอนภาษา ฯลฯ)
• ● โอนภายในบริษัท (โอนจากสาขาต่างประเทศหรือสำนักงานใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทญี่ปุ่น)
• ● การพยาบาล (เจ้าหน้าที่ดูแลที่ผ่านการรับรอง)
• ● ความบันเทิง (นักแสดง นักร้อง นักกีฬา ฯลฯ)
• ● ทักษะ (กุ๊กทำอาหารต่างประเทศ ครูสอนกีฬา ฯลฯ)
• ● ทักษะที่ระบุหมายเลข 1 (พนักงานใน 14 สาขาทักษะเฉพาะ) ทักษะที่ระบุหมายเลข 2
• ● การฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 1 (ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค) การฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 การฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 3

XNUMX.ตามกฎทั่วไป ชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักดังต่อไปนี้ไม่สามารถเข้าร่วมในกิจกรรมการจ้างงานได้

• ● กิจกรรมทางวัฒนธรรม (การวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมญี่ปุ่นและเทคโนโลยีของญี่ปุ่น ฯลฯ)
• ● พักระยะสั้น (เที่ยวชมสถานที่ คำเชิญทางธุรกิจ เยี่ยมญาติ ฯลฯ)
• ● เรียนต่อต่างประเทศ (มหาวิทยาลัย วิทยาลัยระดับต้น อาชีวศึกษา นักเรียนโรงเรียนสอนภาษาญี่ปุ่น)
• ● การฝึกอบรม (ผู้เข้ารับการฝึกอบรม)
• ● การเข้าพักแบบครอบครัว (คู่สมรสและบุตรของชาวต่างชาติที่มีสถานะการทำงานที่พำนัก)

XNUMX. XNUMX. ชาวต่างชาติที่ได้รับ "กิจกรรมเฉพาะ"

สำหรับกิจกรรมเฉพาะหากเป็นกิจกรรมการจ้างงานยุง,เมื่อกิจกรรมที่ระบุรวมถึงกิจกรรมการจ้างงานเท่านั้น,สามารถดำเนินกิจกรรมการจ้างงานภายในช่วงที่กำหนดได้มันเป็น

* ในกรณีใดกรณีหนึ่งข้างต้น XNUMX ถึง XNUMX "ค่าเผื่อกิจกรรมนอกสถานะของคุณหากคุณได้รับ "" คุณจะทำงานได้ก็ต่อเมื่อคุณได้รับอนุญาตเท่านั้น

สถานภาพการพำนักดังต่อไปนี้คือสถานะการพำนักตามสถานะว่ากันว่าเป็นสถานภาพการพำนักที่มอบให้กับชาวต่างชาติตามสถานะของพวกเขามากกว่ากิจกรรมของพวกเขา
ชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักตามสถานะนี้คือไม่มีข้อจำกัดในการทำกิจกรรมขณะอยู่ในญี่ปุ่นดังนั้นคุณสามารถทำงานในหลากหลายสาขาและทำงานประเภทใดก็ได้ตราบใดที่ไม่ผิดกฎหมาย

• ● ผู้อยู่อาศัยถาวร (ผู้ที่ได้รับใบอนุญาตผู้พำนักถาวร)
• ● ผู้อยู่อาศัย (ชาวญี่ปุ่นรุ่นที่สาม ลูกของคู่สมรสชาวต่างชาติ ฯลฯ)
• ● คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ (คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ลูกแท้ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมพิเศษ)
• ● คู่สมรสของผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร (คู่สมรสของผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร / ผู้พำนักถาวรพิเศษและบุตรที่แท้จริงที่เกิดและพำนักอยู่ในญี่ปุ่น)

ข้อควรระวังหลังรับชาวต่างชาติ

① การยืนยันสถานภาพการพำนัก

ตรวจสอบสถานภาพการพำนักปัจจุบันที่ชาวต่างชาติถือครองโดยใช้บัตรประจำตัวผู้พำนัก
หากสถานะการพำนักปัจจุบันของคุณไม่ตรงกับเนื้อหาหรือประเภทของงานที่คุณวางแผนจะจ้าง คุณต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณเป็นสถานะที่ตรงกับเนื้อหาของงานที่คุณวางแผนจะจ้าง
คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าชาวต่างชาติที่คุณกำลังจ้างงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การพำนักที่ใช้กับการจ้างงานตามแผนของคุณ

② สรุปสัญญาจ้างงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร)

ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารสัญญาจ้างงาน เช่น สัญญาจ้างงาน และการแจ้งเตือนสภาพการทำงานในภาษาที่ชาวต่างชาติที่จ้างงานสามารถเข้าใจได้

③ การขอวีซ่าทำงาน (การขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก)

หากคุณต้องการจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นแล้วโดยมีเนื้อหางานเหมือนกันก่อนเปลี่ยนงาน มีบางกรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องสมัครและบางกรณีที่คุณทำ
หากคุณมีสถานะการจ้างงานทั่วไปในการพำนัก เช่น วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์ งานระหว่างประเทศ ฯลฯ คุณไม่จำเป็นต้องสมัครขอการเปลี่ยนแปลง
หากหนังสือเดินทางของคุณมีการระบุสถานที่ทำงานของคุณ เช่น กิจกรรมที่ระบุ ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง หรือแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ คุณจะต้องสมัครขอเปลี่ยนแปลงทุกครั้งที่คุณเปลี่ยนงาน เนื่องจากถือเป็นสถานะเดียวกับการพำนัก
เนื่องจากสถานภาพการพำนักนั้นกำหนดโดยการทำงานในที่ทำงาน

④ การเตรียมตัวรับ (บ้านบริษัท ฯลฯ)

เตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่คุณวางแผนจะจ้าง

⑤ การแจ้งเตือนและแอปพลิเคชันต่างๆ (หลังจากเข้าร่วมบริษัทแล้ว)

จะดีกว่าเพื่อยืนยันการแจ้งเตือนและใบสมัครของคนต่างด้าวเช่นการลงทะเบียนถิ่นที่อยู่โดยไม่ปล่อยให้คนต่างด้าว

แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว

ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรการการจ้างงาน เพื่อให้แรงงานต่างด้าวสามารถแสดงความสามารถได้อย่างเหมาะสม properlyสำหรับเจ้าของกิจการที่จ้างคนต่างด้าว (*) เมื่อจ้างหรือออกจากคนต่างด้าวยืนยันชื่อ สถานภาพการพำนัก ฯลฯ ของคุณ และรายงานต่อ Hello Workเป็นข้อบังคับ(มาตรา 28 ของกฎหมายว่าด้วยมาตรการการจ้างงาน)
(*) ผู้ที่ไม่มีสัญชาติญี่ปุ่นและสถานภาพการพำนักไม่ใช่ "ทางการทูต" หรือ "สาธารณะ" มีสิทธิ์ได้รับการแจ้งเตือนนอกจากนี้ "ผู้พำนักถาวรพิเศษ" จะไม่ได้รับการแจ้ง

หากคุณอยู่ในประกันการจ้างงาน

หากแรงงานต่างด้าวที่คุณจ้างมีประกันการจ้างงานแจ้งคุณสมบัติผู้เอาประกันภัยการจ้างงานจะยื่น.

หากคุณไม่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันการจ้างงาน

หากแรงงานต่างชาติที่คุณกำลังจ้างไม่อยู่ในประกันการจ้างงาน ให้ส่ง "แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติ" ไปที่สำนักงาน Hello Work ภายใต้เขตอำนาจศาลของคุณภายในสิ้นเดือนหลังจากการว่าจ้างและออกจากงาน
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม"เกี่ยวกับระบบการแจ้งเตือนสถานการณ์การจ้างงานในต่างประเทศ"โปรดดูที่ไฟล์.

การปรับปรุงการจัดการการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวและการสนับสนุนการจ้างงานใหม่

นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติควรพิจารณาความสามารถของชาวต่างชาติที่ทำงานโดยชาวต่างชาติเพื่อพิจารณาความสามารถของตนเองเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าชาวต่างชาติไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในญี่ปุ่นและข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานที่จำเป็นสำหรับการหางาน ใช้มาตรการเพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะปรับตัวเข้ากับที่ทำงาน·ปรับปรุงการจัดการการจ้างงานอื่น ๆ รวมถึงการพยายามช่วยเหลือผู้ว่างงานในกรณีที่ออกจากงานเนื่องจากถูกไล่ออกจากงาน ฯลฯ เพื่อให้คุณสามารถสาธิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ (บทความ 8 ของกฎหมายมาตรการการจ้างงาน)

มาตรการที่จำเป็นที่นายจ้างควรดำเนินการเกี่ยวกับการปรับปรุงการบริหารจัดการการจ้างงานของแรงงานต่างด้าว (คัดลอกมาจาก The Foreigner Guidelines)

▼ การสรรหาและจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เหมาะสม

ในการรับสมัคร จำเป็นต้องระบุเนื้อหาทางธุรกิจ ระยะเวลาสัญญาจ้าง สถานที่ทำงาน ชั่วโมงการทำงาน การปฏิบัติ ฯลฯ ให้ชัดเจน โดยออกเอกสาร
เมื่อจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้เข้าร่วม และพยายามคัดเลือกสรรหาบุคลากรอย่างยุติธรรม

▼ การดูแลสภาพการทำงานที่เหมาะสม

① การรักษาที่เท่าเทียมกัน

อย่าแบ่งแยกค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงานอื่น ๆ เนื่องจากสัญชาติของแรงงาน

② ชี้แจงสภาพการทำงาน

เมื่อสรุปสัญญาแรงงานกับแรงงานต่างชาติให้จัดทำเอกสารชี้แจงเนื้อหาเพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถเข้าใจเงื่อนไขการทำงานหลักเช่นค่าจ้างชั่วโมงทำงานเป็นต้น

③ การจัดการชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม

บริหารจัดการชั่วโมงการทำงานอย่างเหมาะสม

④ การเผยแพร่กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

เนื้อหาจะต้องเผยแพร่ตามที่กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกำหนด
เมื่อทำเช่นนั้น ควรใช้ความพยายามในการใช้มาตรการป้องกันที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมความเข้าใจของแรงงานต่างชาติ เช่น การใช้คำแนะนำที่เข้าใจง่าย

⑤ จัดทำบัญชีรายชื่อคนงาน ฯลฯ

เตรียมรายชื่อคนงาน ฯลฯ

⑥ คืนเงิน ฯลฯ

ห้ามเก็บหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว ฯลฯ
นอกจากนี้เมื่อลาออกจะต้องคืนเงินและสินค้าที่เป็นสิทธิของคนงานด้วย

▼ รับรองความปลอดภัยและสุขภาพ

①การดำเนินงานด้านความปลอดภัยและสุขศึกษา

เมื่อให้ความรู้ด้านความปลอดภัยและสุขภาพแก่แรงงานต่างชาติ ให้ดำเนินการในลักษณะที่ทำให้แรงงานต่างชาติเข้าใจเนื้อหา
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจวิธีการใช้เครื่องจักร อุปกรณ์ความปลอดภัย หรืออุปกรณ์ป้องกันสำหรับแรงงานต่างด้าว

②การนำการศึกษาภาษาญี่ปุ่นไปปฏิบัติเพื่อป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติที่จะเข้าใจคำแนะนำในการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานพยายามที่จะได้รับข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นจากญี่ปุ่นและอื่น ๆ

③ฉลากและประกาศที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

ควรมีความพยายามในการแสดงป้าย ประกาศ ฯลฯ เกี่ยวกับการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในที่ทำงานในลักษณะที่แรงงานต่างด้าวสามารถเข้าใจได้ เช่น การใช้ภาพประกอบ เป็นต้น

④การดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นต้น

ดำเนินการตรวจสุขภาพตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพอุตสาหกรรม ฯลฯ

⑤การนำแนวทางสุขภาพและการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพมาปฏิบัติ

knowledge ความรู้ที่ดีของกฎหมายที่เกี่ยวข้องเช่นพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยในอุตสาหกรรม

เนื้อหาจะต้องเผยแพร่ตามที่กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกำหนด
เมื่อทำเช่นนั้น ควรใช้ความพยายามในการใช้มาตรการป้องกันที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมความเข้าใจของแรงงานต่างชาติ เช่น การใช้คำแนะนำที่เข้าใจง่าย

▼ การสมัครประกันการจ้างงาน ประกันค่าชดเชยอุบัติเหตุคนงาน ประกันสุขภาพ และประกันเงินรายปีสวัสดิการ

①ทำความคุ้นเคยกับระบบและการดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็น

ควรมีความพยายามที่จะทำให้ทุกคนตระหนักถึงเนื้อหาของกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการประกันการจ้างงาน การประกันค่าทดแทนคนงาน การประกันสุขภาพ และประกันบำนาญของพนักงาน ตลอดจนขั้นตอนการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์จากการประกัน
ตามบทบัญญัติของกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการประกันสังคม ให้ใช้ขั้นตอนที่จำเป็น เช่น ขั้นตอนการสมัครเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในประเภทของผู้ประกันตน

②ความช่วยเหลือในการรับสิทธิประโยชน์ประกัน ฯลฯ

เมื่อแรงงานต่างด้าวออกจากงาน แรงงานต่างด้าวจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็น เช่น การออกหนังสือแจ้งการแยกงาน และพยายามให้ความช่วยเหลือที่จำเป็น เช่น คำแนะนำว่าจะติดต่อสำนักงานหลักประกันการจ้างงานสาธารณะเพื่อรับเงินสวัสดิการการว่างงานได้ที่ไหน ฯลฯ
ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ ให้ตอบคำถามจากแรงงานต่างชาติเกี่ยวกับการเรียกร้องผลประโยชน์ประกันค่าชดเชยคนงานและขั้นตอนอื่น ๆ ดำเนินการในนามของพวกเขา และพยายามให้ความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่จำเป็น
เมื่อแรงงานต่างด้าวที่ลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญของพนักงานเป็นเวลาหกเดือนขึ้นไปเดินทางกลับประเทศบ้านเกิด ควรอธิบายว่าพวกเขาสามารถขอเงินก้อนที่ถอนเงินได้หลังจากเดินทางกลับประเทศของตน และควรได้รับคำแนะนำ เพื่อติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานบำนาญ เพื่อมุ่งมั่น

▼ การบริหารงานบุคคลที่เหมาะสม การศึกษาและการฝึกอบรม สวัสดิการ ฯลฯ

① การบริหารงานบุคคลที่เหมาะสม

ทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายเช่นการทำให้ภาพลักษณ์ของพนักงานชัดเจนเช่นคุณภาพและความสามารถที่จำเป็นในสถานที่ทำงานการปรับปรุงเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการสื่อสารที่ราบรื่นในที่ทำงานความโปร่งใสของการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลเช่นการกำหนดค่าจ้าง พยายามพัฒนาสภาพแวดล้อมที่แสดงให้เห็นได้ง่าย

② คำแนะนำชีวิต ฯลฯ

เพื่อให้คำแนะนำในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับการศึกษาภาษาญี่ปุ่นและนิสัยการใช้ชีวิตของญี่ปุ่นวัฒนธรรมขนบธรรมเนียมการปฏิบัติงานและอื่น ๆ ให้มากขึ้นและพยายามที่จะตอบสนองต่อการใช้ชีวิตหรือการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพจากแรงงานต่างชาติ

③ การดำเนินการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ฯลฯ

การดำเนินการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมความพยายามอื่น ๆ ในการใช้มาตรการที่จำเป็นการปรับปรุงข้อร้องเรียนและระบบการให้คำปรึกษาการดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในภาษาท้องถิ่นความพยายามในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ง่ายต่อการทำงาน

④ สิ่งอำนวยความสะดวกสวัสดิการ

พยายามให้แน่ใจว่ามีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านที่พักที่เหมาะสมและทำให้แน่ใจว่ามีการรับประกันโอกาสที่เพียงพอสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นอาหารกลางวันการดูแลทางการแพทย์การศึกษาวัฒนธรรมพลศึกษาและนันทนาการ

⑤ ความช่วยเหลือในการกลับประเทศญี่ปุ่นและเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก

หากระยะเวลาการพำนักสิ้นสุดลง ให้พยายามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและปรึกษากับผู้สมัครเกี่ยวกับขั้นตอนในการกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของเขาหรือเธอ
เมื่อเปลี่ยนสถานภาพการพำนักของคุณ ฯลฯ ให้พยายามพิจารณาชั่วโมงทำงานในระหว่างขั้นตอน

▼ การป้องกันการเลิกจ้าง การสนับสนุนการจ้างงานใหม่

เมื่อลดขนาดธุรกิจด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ฯลฯ จะต้องพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างง่ายดาย
เมื่อการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ให้สนับสนุนการจ้างงานต่อสำหรับผู้ที่ต้องการจ้างใหม่ตามสถานภาพการพำนักของแรงงานต่างด้าว เช่น การไกล่เกลี่ยบริษัทที่เกี่ยวข้อง การดำเนินการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม การเข้าร่วม ฯลฯ พยายาม

▼ ข้อควรทราบสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ส่งหรือจ้างคนงาน

เจ้าของธุรกิจที่จัดส่งจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคนงานจัดส่งและดำเนินการทางธุรกิจที่เหมาะสม

• ·อธิบายเนื้อหาเฉพาะของงานชั่วคราวเพื่อคนงานต่างประเทศดังกล่าวเช่นเนื้อหาของงานที่ทำงานสถานที่ทำงานเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการสั่งโดยตรงของแรงงานต่างชาติดังกล่าว
• ·ชื่อของแรงงานต่างชาติที่ส่งไปยังคนงานที่ได้รับการแจ้งเตือนการสมัครแรงงาน / ประกันสังคม ฯลฯ

ปลายทางการจัดส่งจะไม่ได้รับการส่งคนงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวจากบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือแจ้งธุรกิจส่งคนงาน
นอกจากนี้ นายจ้างที่ทำสัญญาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความมั่นคงในการจ้างงานและกฎหมายว่าด้วยการส่งคนงาน เพื่อไม่ให้ดำเนินธุรกิจจัดหาแรงงานหรือธุรกิจส่งคนงานไปในนามของสัญญา
หากสถานที่จ้างงานของคนต่างด้าวที่จะจ้างอยู่ในสถานที่ประกอบธุรกิจของผู้ประกอบธุรกิจรายอื่นซึ่งเป็นผู้สั่งซื้อ เจ้าของธุรกิจที่ทำสัญญาจะจัดให้มีการบริหารงานบุคคล แนวทางชีวิต ฯลฯ แก่ผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน ฯลฯ ภายในสถานประกอบการ เพื่อทำหน้าที่

▼ การแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน

เมื่อจ้างแรงงานต่างด้าวตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปตลอดเวลา ให้แต่งตั้งผู้จัดการแผนกบุคคล ฯลฯ เป็นผู้รับผิดชอบการจ้างงานและแรงงาน

▼ มาตรการที่จำเป็นตามสถานภาพการพำนักของแรงงานต่างด้าว

● ทักษะเฉพาะ

จำเป็นต้องใช้การแจ้งเตือนและการสนับสนุนที่จำเป็นอย่างเหมาะสม โดยให้ความสนใจกับมาตรฐานของสัญญาจ้างงานและมาตรฐานขององค์กรเจ้าภาพที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการยอมรับผู้ลี้ภัยนอกจากนี้ สำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ องค์กรเจ้าบ้านหรือองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนที่ได้รับความไว้วางใจให้ให้การสนับสนุนนั้นมีความจำเป็นเพื่อดำเนินการสนับสนุนทางกฎหมายต่อไป

● ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค

ให้ความสนใจกับเนื้อหาของ "นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างเหมาะสมของการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคและการคุ้มครองผู้ฝึกงานด้านเทคนิค" ฯลฯ และทำงานเพื่อให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้รับทักษะที่มีประสิทธิภาพ

● นักเรียนต่างชาติ

เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติเป็นบัณฑิตใหม่ ฯลฯ นักศึกษาต่างชาติจะต้องได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานะการพำนักของตน
หากคุณได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ โปรดทราบว่าจำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนัก และกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนักนั้น ตามหลักการจะจำกัดอยู่ที่ ไม่เกิน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลักการทำงานภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นี้มีแนวโน้มที่จะถูกละเมิดเนื่องจากการทำงานพร้อมกันกับสถานที่ทำงานอื่น นอกจากนี้ ไม่มีจุดเริ่มต้นที่เฉพาะเจาะจงสำหรับ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่ว่าคุณจะคำนวณจากที่ใด คุณจะต้องแน่ใจว่ามันอยู่ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การสอบของแผนกสอบศึกษาต่อต่างประเทศมีความเข้มงวด เรียกได้ว่าต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเพราะไม่อนุญาตให้ต่ออายุระยะเวลาการศึกษาต่อต่างประเทศและการขอเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนักเป็น ถูกปฏิเสธมากขึ้นเรื่อยๆ
และแน่นอนว่านายจ้างได้กำหนดขีดจำกัดไว้ที่ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นหากคุณฝ่าฝืน คุณอาจถูกลงโทษ

<กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ:โบรชัวร์หลักเกณฑ์การจ้างงานคนต่างด้าว>

การจ้างงานที่ผิดกฎหมายถือเป็นอาชญากรรมไม่เพียงแต่สำหรับชาวต่างชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย

[ลงโทษทางฝั่งนายจ้าง”อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย"】

หนึ่งต่อไปนี้เป็นอาชญากรรมของระยะ 73 2 ของบทความ 1 ของพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง,"จำคุกไม่เกิน 3 ปี" หรือ "ปรับไม่เกิน 300 ล้านเยน"จะกำหนด.

• ・ เมื่อผู้อพยพและผู้ถูกเนรเทศทำงานอย่างผิดกฎหมาย
• ・ ทำงานเกินเวลาหรือคนลักลอบนำเข้า
• ・ ผู้ที่ถูกเนรเทศจะทำงาน ฯลฯ
• ・ เมื่อทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น
• ・ นักเรียนต่างชาติและผู้ยื่นขอสถานะผู้ลี้ภัยทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
• ・ ผู้ที่เข้าประเทศญี่ปุ่นเพื่อเข้าพักระยะสั้นเช่นงานท่องเที่ยว
• ・ เมื่อคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเกินขอบเขตที่อนุญาตโดยสถานะการพำนักของเขา / เธอ
• ・ พ่อครัวหรือบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นครูสอนภาษาในโรงงาน
• ・ นักเรียนต่างชาติทำงานเกินเวลาทำงานที่อนุญาต

เนื่องจากเป็นความผิดทางอาญา มีความเป็นไปได้ที่บริษัทจะมีประวัติอาชญากรรม และนายจ้างจะต้องตรวจสอบตัวตนของตนก่อนที่จะจ้างงาน

หน้าที่ของนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าว

▼ การยืนยันตัวตนก่อนการจ้างงาน

● ธุรกิจทั่วไป

ก่อนจ้างคนต่างด้าวจะต้องแสดงบัตรประจำตัวผู้พำนักและหนังสือเดินทางและจะถามว่าเป็นคนต่างด้าวที่สามารถจ้างได้หรือไม่โดยตรวจสอบสถานะการพำนัก / ระยะเวลา, ระยะเวลาพำนัก, การอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพ ฯลฯ กรุณายืนยัน
[บทลงโทษ] จำคุกไม่เกิน 3 ปี ปรับไม่เกิน 300 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ

● ธุรกิจศุลกากร

ผู้ประกอบธุรกิจศุลกากร ฯลฯ ที่ประกอบธุรกิจ เช่น ความบันเทิง อาหารและเครื่องดื่ม เป็นต้น เกี่ยวกับธุรกิจ วันเดือนปีเกิด สัญชาติ และสถานภาพการพำนักและระยะเวลาพำนักสำหรับผู้ที่ไม่มีสัญชาติญี่ปุ่น . , คุณต้องยืนยันการมีอยู่ของการอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกสถานะการรับรอง และสร้างและบันทึกบันทึกการยืนยัน
[บทลงโทษ] ปรับไม่เกิน 100 ล้านเยน

▼ แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว

มาตรา 28 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมมาตรการด้านแรงงานอย่างครอบคลุม การรักษาเสถียรภาพการจ้างแรงงาน และการส่งเสริมชีวิตการทำงาน เป็นต้น
ในการว่าจ้างหรือออกจากแรงงานต่างด้าว (ยกเว้นสถานะการพำนัก "ทางการทูต" และ "สาธารณะ" และ "ผู้พำนักถาวรพิเศษ") เจ้าของธุรกิจทุกคนต้องมีชื่อคนต่างด้าว สถานะการพำนัก ระยะเวลาพำนัก ฯลฯ ให้บังคับ แจ้งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ (Hello Work)
[บทลงโทษ] ปรับไม่เกิน 30 ล้านเยน

▼ คะแนนเมื่อยืนยันบัตรประจำตัวผู้พำนัก

● ตรวจสอบว่าคุณมีบัตรประจำตัวผู้พำนักหรือไม่

อย่าลืมใช้บัตรประจำตัวผู้พำนักจริงในการยืนยันตัวตนของคุณ เนื่องจากเนื้อหาอาจถูกดัดแปลงเมื่อทำสำเนาบัตรประจำตัวผู้พำนัก
นายจ้างอาจถูกลงโทษหากทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยไม่ยืนยันบัตรประจำตัวผู้พำนักจริง

● ตรวจสอบคอลัมน์เพื่อดูข้อจำกัดในการทำงานบนพื้นผิวของบัตรประจำตัวผู้พำนัก

・ ในกรณี "ไม่มีข้อ จำกัด ในการทำงาน" ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเนื้อหางาน
・ หากคุณไม่สามารถทำงานได้ คุณไม่สามารถจ้างตามหลักการได้ แต่โปรดดูคอลัมน์การอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนักที่ด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ
・ หากมีข้อ จำกัด ในการทำงาน โปรดดูข้อ จำกัด

● ตรวจสอบคอลัมน์อนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรองที่ด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนัก

แม้ว่าคอลัมน์ "การมีอยู่ของการจำกัดการจ้างงาน" ที่ด้านหน้าของบัตรประจำตัวผู้พำนักจะระบุว่า "ไม่มีงาน" หรือ "เฉพาะกิจกรรมการจ้างงานตามสถานะการพำนักเท่านั้นที่ทำได้" "กิจกรรมการทำงานตามสถานะการพำนัก" จะเป็น ปรากฏอยู่ด้านหลังคอลัมน์การอนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรองคุณสามารถทำงานตามข้อจำกัดที่ระบุไว้ใน
<ตัวอย่างคำอธิบาย>
・ ใบอนุญาต (ตามหลักการภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมการประกอบธุรกิจศุลกากร)
・ ใบอนุญาต (กิจกรรมภายในช่วงที่ระบุไว้ในใบอนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรอง)

● หากคุณสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีบัตรประจำตัวผู้พำนัก

ผู้ที่ได้รับสิทธิให้พำนักใน "มีนาคม" หรือน้อยกว่าหนังสือเดินทางกรุณาตรวจสอบว่าคุณสามารถทำงานที่
ผู้พักอาศัยที่มีสถานะการพำนักเป็น "นักศึกษาวิทยาลัย" "การฝึกอบรม" "การอยู่เป็นครอบครัว" "กิจกรรมทางวัฒนธรรม" และ "การเข้าพักระยะสั้น" จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามหลักการไม่สามารถ

การปล่อยตัวชั่วคราวคืออะไร?

การปล่อยตัวชั่วคราวหมายถึงบุคคลที่ถูกกำหนดให้ถูกเนรเทศแล้วหรือผู้ที่อยู่ระหว่างการดำเนินการเนรเทศโดยต้องสงสัยว่าฝ่าฝืนพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรู้ผู้ลี้ภัย แต่โดยปกติแล้วควรถูกควบคุมตัวในสถานกักขังที่ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ฯลฯ พวกเขาจะถูกปล่อยตัวจากการกักขังชั่วคราว ชาวต่างชาติบางส่วนยังคงอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลานานภายใต้สถานะการปล่อยตัวชั่วคราวนี้
การปล่อยตัวชั่วคราวไม่ใช่ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้วคุณจะไม่สามารถทำงานได้
หากเงื่อนไขด้านหลังใบอนุญาตปล่อยชั่วคราวของคุณระบุว่าคุณไม่สามารถประกอบอาชีพหรือกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน คุณจะไม่สามารถทำงานได้

Climb ซึ่งเป็นบริษัทอาลักษณ์ด้านการบริหาร จะยังคงสนับสนุนข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ
โปรดดูรายละเอียดด้านล่างเกี่ยวกับสัญญาที่ปรึกษา!

[สัญญาที่ปรึกษา] ผู้ดูแลระบบสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรง