คะแนนเมื่อจ้างชาวต่างชาติ | สมัครสถานะการพำนักกับผู้บริหาร Climb

เมื่อจ้างชาวต่างชาติมีขั้นตอนต่างๆ และคุณต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นจำนวนมาก
การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนอาจส่งผลให้มีการลงโทษ และเอกสารที่ไม่สมบูรณ์อาจทำให้การเข้าบริษัทล่าช้า
เราจะอธิบายว่าต้องใช้เอกสารประเภทใดในสถานการณ์ใดและในเวลาใด

สามจุดเช็คก่อนจ้างฝรั่ง

▼ จุดที่ 1: มีโอกาสได้รับวีซ่าทำงานหรือไม่?

ในกรณีส่วนใหญ่ การทดสอบการรับสมัครงาน เช่น การสัมภาษณ์ ถือเป็นขั้นตอนก่อนการจ้างงาน แต่ก่อนหน้านั้น“บุคคลที่ถูกกำหนดไว้สำหรับการสัมภาษณ์ได้รับวีซ่าทำงานแล้ว (หรือมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับวีซ่า)?”คุณต้องตรวจสอบ
เนื่องจากหากผู้ใดผ่านการทดสอบการรับสมัครงาน เช่น การสัมภาษณ์ และได้รับการเสนองานแต่ไม่สามารถขอวีซ่าทำงานและไม่สามารถร่วมงานกับบริษัทได้ จะเป็นการเสียเวลาและเงินทั้งบริษัทและ ผู้สัมภาษณ์ นี่เป็นเพราะว่ามันกลายเป็นค่าใช้จ่ายมหาศาล

ในกรณีที่ชาวต่างชาติปรึกษากับบริษัท Climb ซึ่งเป็นบริษัทนักเขียนด้านการบริหาร เขาได้รับข้อเสนองานจากบริษัทแห่งหนึ่งในโตเกียวขณะเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยท้องถิ่นในญี่ปุ่น และลาออกจากมหาวิทยาลัยเมื่อกลางปีสี่ และย้ายไปโตเกียว และอาศัยอยู่ที่นั่นต่อไป มีหลายกรณีที่ผู้คนพยายามเปลี่ยนคุณสมบัติเป็น ``วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/วิเทศสัมพันธ์'' แต่ไม่สามารถติดต่อบริษัทได้และเกิดความสูญเสีย
ประวัติการศึกษาของชาวต่างชาติรายนี้ในประเทศบ้านเกิดของเขาคือผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย และหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนภาษาญี่ปุ่นในญี่ปุ่น เขาก็เข้ามหาวิทยาลัยในท้องถิ่นในญี่ปุ่นและลาออก ดังนั้นเขาจึงต้องได้รับปริญญาที่จำเป็นจึงจะเปลี่ยนเป็น "ช่างเทคนิค/ผู้เชี่ยวชาญใน มนุษยศาสตร์/วิเทศสัมพันธ์" ไม่มี
ด้วยเหตุนี้ ชาวต่างชาติเหล่านี้จึงไม่มีทางได้รับ "วิศวกรรมศาสตร์/มนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ" เว้นแต่พวกเขาจะสามารถกลับไปโรงเรียนได้

ฉันไม่รู้ว่าบริษัทมีความรู้เกี่ยวกับสถานภาพการพำนักหรือไม่ แต่ฉันคิดว่าปัญหานี้สามารถป้องกันได้หากพวกเขามีความรู้
ชาวต่างชาติคนนี้เองขาดความรู้เกี่ยวกับสถานภาพการพำนักและนี่อาจเป็นความผิดของเขาเอง แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าบริษัทนี้สร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่ออนาคตของบุคคลนี้
นี่ไม่ใช่เรื่องของต้นทุนที่สูง ดังนั้นผมคิดว่าทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องได้รับความรู้ที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น

▼ จุดที่ 2: สถานภาพการอยู่อาศัยใดที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้าง?

ในเดือนเมษายน 2021 หากคุณต้องการอยู่ในญี่ปุ่นเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือนานกว่านั้น คุณต้องได้รับ "สถานะการพำนัก 11 ประเภท" และ "สถานะการพำนัก 25 ประเภท" อย่างใดอย่างหนึ่ง
หากคุณต้องการทำงานในบริษัทในญี่ปุ่น คุณต้องยื่นขอสถานะการพำนักที่ตรงกับตำแหน่งการจ้างงานจากสถานภาพการพำนัก 29 ประเภท หากคุณยืนยันล่วงหน้าว่าโอเคหรือไม่ การสมัครจะดำเนินการได้อย่างราบรื่น

สถานภาพการพำนักจะกำหนดตามเนื้อหาของงาน
ดังนั้น แม้ว่าบริษัทขนาดหนึ่งอาจมีงานหลายประเภท แต่ก็มีความเสี่ยงในการเปลี่ยนตำแหน่งงานโดยไม่ตั้งใจ

ผู้ที่ได้รับสถานภาพการพำนักเป็นวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์ หรือวิเทศสัมพันธ์ หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย (มีวุฒิปริญญา) สามารถปฏิบัติงานได้จำนวนหนึ่งและอาจโอนได้พร้อมๆ กัน แต่ผู้ที่ สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวะ (มีวุฒิ) เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากคุณมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ความสัมพันธ์ระหว่างสาขาวิชาเอกกับเนื้อหางานค่อนข้างหลวมหากคุณสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา คุณจะไม่ได้รับสถานะการพำนักเว้นแต่เนื้อหาจะตรงกับสิ่งที่คุณเรียนรู้ในหลักสูตรของโรงเรียนอาชีวศึกษาのです
แน่นอนว่า ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ หรืองานระดับนานาชาติ แม้ว่าจะตรงกับวิชาเอกของคุณก็ตามไม่อนุญาตให้มีงานภาคสนาม งานธรรมดา และงานที่มีทักษะมันเป็น
ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าตำแหน่งตามสายอาชีพที่แพร่หลายในบริษัทญี่ปุ่นไม่ตรงกับสถานภาพการพำนักของชาวต่างชาติ

แม้ว่าชาวต่างชาติจะมีสถานภาพการพำนักเป็นวิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศก็ตาม งานประเภทใดที่เป็นไปได้หากคาดว่าจะโอนหลังจากเข้าร่วมบริษัท และจะไม่มีปัญหาในการโอนตามสัญชาติของชาวต่างชาติ จำเป็นต้องพิจารณาให้รอบคอบก่อนนำไปใช้

▼ จุดที่ 3: ปัจจุบันผู้ที่คาดหวังจะเป็นพนักงานอาศัยอยู่ที่ไหน?

หากคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างคนในต่างประเทศ คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการสมัครเพื่อขอสถานะการพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
ในทางกลับกัน ผู้อยู่อาศัยในประเทศมีสถานะการพำนักอยู่แล้ว ดังนั้นคุณสามารถดำเนินการว่าจ้างโดยทำตามขั้นตอนการต่ออายุระยะเวลาพำนักหรือเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

เมื่อจ้างชาวต่างชาติในญี่ปุ่น

ชาวต่างชาติไม่สามารถเข้าร่วมกิจกรรมในญี่ปุ่นนอกเหนือจากสถานะการพำนักที่ตนถืออยู่
ดังนั้น,เนื้อหาทางธุรกิจและเนื้อหากิจกรรมที่ระบุในสถานะการจับคู่ที่อยู่อาศัยจะต้องเป็น
ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างเป็นพนักงานออฟฟิศ คุณต้องมีคุณสมบัติ "ความรู้ด้านเทคนิค / ความเห็นอกเห็นใจ / งานระหว่างประเทศ" และหากคุณเป็นพนักงานดูแลระยะยาว คุณต้องมีคุณสมบัติ "การพยาบาล" ".

เมื่อสมัครเป็นชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ ผู้รับผิดชอบของบริษัทที่คุณจ้างปกติจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการสมัคร
ในกรณีดังกล่าวให้สมัครที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของตัวแทนหรือที่อยู่ของบริษัท
ในทางกลับกัน ในกรณีของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่น การสมัครนั้นทำโดยตัวบุคคลเอง และปลายทางของการสมัครนั้นโดยพื้นฐานแล้วคือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น ซึ่งมีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของบุคคลนั้น
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันสามารถสมัครได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของสถานที่ทำงานที่จะมอบหมายให้ชาวต่างชาติได้รับมอบหมาย หรือที่อยู่ของแผนกที่ดูแลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น สำนักงานใหญ่

[รายการเอกสารยืนยัน]

• ·บัตรที่อยู่อาศัย
• ・ หนังสือเดินทาง
• ・ คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาหรือใบรับรองการสำเร็จการศึกษา * เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติ

โดยโอกาสใด ๆหากคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกขอบเขตสถานะการพำนักของคุณที่การละเมิดกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษาในขณะที่คุณจะถูกตัดสินจำคุกสูงสุด 3 ปี ปรับสูงสุด 300 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ
ในทำนองเดียวกัน หากคุณจ้างผู้อพยพผิดกฎหมายอาชญากรรมส่งเสริมแรงงานผิดกฎหมายเนื่องจากคุณอาจถูกลงโทษ จำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างรอบคอบเมื่อว่าจ้าง

ข้อควรทราบเมื่อตรวจสอบสถานะการพำนักของคุณด้วยบัตรประจำตัวผู้พำนักจะแสดงอยู่ที่ศูนย์“ประเภทสถานภาพการพำนัก”と“การมีหรือไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน”มันเป็น
และแน่นอนตรวจสอบต้นฉบับและต่อไปกรุณาทิ้งหลักฐานสิ่งที่คุณได้ยืนยันไว้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมจำนวนมากได้แพร่กระจายออกไป อีกปัจจัยหนึ่งคือคุณสามารถซื้อได้ในราคาประมาณ 5,000 เยน
และเนื่องจากบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมจำนวนมากเหล่านี้สร้างขึ้นจากข้อมูลที่แท้จริง หมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนัก ฯลฯ จึงถือว่าถูกต้อง
ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะบอกได้ว่าของแท้หรือของปลอม
อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญสำหรับบริษัทก็คือไม่ว่าคุณจะทำในสิ่งที่คุณต้องตรวจสอบมันเป็น
หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะบอกได้ว่าบัตรนั้นเป็นของแท้หรือปลอม แต่ความรับผิดชอบของบริษัทเมื่อเกิดปัญหาจะขึ้นอยู่กับว่าบริษัทได้ตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักแล้วหรือไม่

ที่ลูกค้ารายหนึ่งของเรา เมื่อชาวต่างชาติที่จ้างชาวต่างชาติโดยไม่รู้ว่าตนมีบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมถูกตำรวจจับได้เปิดเผยหลักฐานการยืนยันบัตรประจำตัวผู้พำนักแล้วตำรวจก็พอใจกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในภายหลัง .
อีกกรณีหนึ่งคนต่างด้าวที่มีสถานภาพการพำนักที่เหมาะสมเมื่อมาร่วมงานกับบริษัทครั้งแรกไม่ต่ออายุการพำนักและถึงแม้เขาจะพ้นสถานภาพการพำนักแล้วเขาก็โกหกบริษัทว่าเขาสามารถต่ออายุได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ตำรวจได้จับกุมผู้ไม่ตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักเดิมด้วย
บริหารจัดการระยะเวลาการเข้าพักและบัตรประจำตัวให้เหมาะสมนั่นเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติ

หากคุณต้องการทำงานนอกเหนือจากกิจกรรมที่ระบุไว้ในบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ คุณจะต้องสมัครเพื่อเปลี่ยนสถานะการพำนักหรือได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนักของคุณได้ตลอดเวลา
ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจ้างนักเรียนต่างชาติ สถานะการพำนักของคุณจะเป็น "นักเรียน" และคุณจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ
อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำงานได้ถึง 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรอง (ไม่รวมการประกอบกิจการศุลกากร)

ในทางกลับกัน สถานภาพการพำนักทั้งสี่ต่อไปนี้ไม่มีข้อจำกัดในการทำกิจกรรม และสามารถทำงานในอาชีพประเภทใดก็ได้ เช่นเดียวกับชาวญี่ปุ่น ตราบใดที่ไม่ละเมิดกฎหมาย

• ・ ผู้อยู่อาศัยถาวร (ชาวต่างชาติที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร)
• ・ คู่สมรสของผู้พำนักถาวร (รวมถึงบุตรที่เกิดหรืออาศัยอยู่ในญี่ปุ่น)
• ・ คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ (รวมถึงลูกจริงและลูกบุญธรรมพิเศษ)
• ・ ผู้อยู่อาศัย (ลูกติดของคู่สมรสชาวญี่ปุ่น - อเมริกันหรือคู่สมรสชาวต่างชาติ ฯลฯ )

▼ ขั้นตอนเอกสารที่ต้องกรอกก่อนเข้าร่วมบริษัท

■ ตรวจสอบประเภทสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่ในปัจจุบัน

หากคุณกำลังจ้างชาวต่างชาติที่ถือบัตรประจำตัวผู้พำนัก ให้ตรวจสอบประเภทสถานภาพการพำนัก
หากธุรกิจของคุณและสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่แตกต่างกัน คุณจะต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

■ วิธีเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติที่ศึกษาในต่างประเทศในญี่ปุ่น จำเป็นต้องเปลี่ยนจากสถานภาพการพำนักในต่างประเทศเป็นสถานภาพการพำนักในการจ้างงาน
ตามกฎทั่วไป นักศึกษาต่างชาติเองจะดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง แต่แนะนำให้บริษัทเตรียมเอกสารบางอย่าง

<เอกสารที่บริษัทจัดเตรียม>

• ・ สำเนาสัญญาการจ้างงาน
• ・ สำเนาทะเบียนบริษัทและงบการเงิน
• ・ แผ่นพับเช่นข้อมูลบริษัท
• ・ หนังสือเหตุผลการจ้างงาน

<เอกสารที่นักศึกษาเตรียมมา>

• ・ หนังสือเดินทางบัตรประจำตัวผู้พำนัก
• ・ การขออนุญาตเปลี่ยนสถานะการพำนัก
• ·ประวัติย่อ
• ・คำชี้แจงการสมัคร
• ・ ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาหรือโอกาสสำเร็จการศึกษา

■ วิธีการสมัครสถานะการพำนัก ระยะเวลา สถานที่สมัคร ฯลฯ

นี่คือที่สำหรับสมัคร แต่คุณสามารถทำได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคหรือศูนย์ข้อมูลผู้อยู่อาศัยชาวต่างชาติ
โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือนในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น
แม้ว่าระยะเวลาการพำนักสำหรับสถานะการพำนักของคุณจะสิ้นสุดลงในขณะที่คุณสมัคร คุณจะสามารถอยู่ต่อในญี่ปุ่นด้วยสถานะดังกล่าวต่อไปได้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันหมดอายุของระยะเวลาการพำนักของคุณ
โปรดตรวจสอบวันหมดอายุของสถานะการพำนักของคุณและดำเนินการตามขั้นตอนโดยเร็วที่สุด

เมื่อจ้างคนต่างด้าวในต่างประเทศ

ตามกฎทั่วไป คุณอาจไม่มีคุณสมบัติสำหรับการพำนักเว้นแต่คุณจะมีประสบการณ์การทำงานในระดับบัณฑิตศึกษาหรืออาชีพที่เกี่ยวข้องมาหลายปี
ก่อนอื่น เรามาตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้กัน

▼ เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัคร

■ เอกสารยืนยัน (ก่อนเสนอ)

• ・ ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาของมหาวิทยาลัย
• ·ประวัติย่อ

■ เอกสารประกอบการขอวีซ่า (ภายหลังการเสนองาน)

<เอกสารที่บริษัทจัดเตรียม>

• ·สัญญาจ้าง
• ・ หนังสือรับรองทุกเรื่อง (สำเนาบริษัท)
• ・ สำเนารายงานทางการเงิน
• ・ แผ่นพับเช่นข้อมูลบริษัท
• ・ รูปถ่ายบริษัท * ไม่บังคับ
• ・ หนังสือเหตุผลการจ้างงาน ※ ไม่บังคับ

<เอกสารที่นักศึกษาเตรียมมา>

• ・ ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาหรือโอกาสสำเร็จการศึกษา
• ・ หนังสือเดินทาง
• ・ ใบรับรองการผ่านการทดสอบภาษาญี่ปุ่น * ไม่บังคับ
• ・ ใบรับรองตำรวจ * ไม่บังคับ

คุณอาจคิดว่าต้องใช้เวลาในการสมัครมากกว่าชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่น แต่คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าคุณเป็นผู้พำนักอย่างผิดกฎหมายหรือไม่ เพื่อให้คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการขอสถานะการพำนักได้อย่างมั่นใจ
อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทที่สมัคร ตลอดจนวุฒิการศึกษาและประวัติการทำงานของบุคคลนั้น ระยะเวลาที่ใช้ในการรับสมัครจะแตกต่างกันไปอย่างมาก ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงประมาณหนึ่งปี
ให้คำนึงถึงขั้นตอนการสมัครก่อน

■ วิธีการสมัครสถานะการพำนัก ระยะเวลา สถานที่สมัคร ฯลฯ

คุณสามารถขอคำร้องและขั้นตอนการบริหารจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้
การสมัคร ระยะเวลาการสมัครแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของสถานภาพการพำนักและขนาดของบริษัท
ไม่สามารถพูดโดยไม่มีเงื่อนไขได้ว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการสมัคร
อาจได้รับใบอนุญาตตลอดทั้งปีหรืออาจใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์

■ เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ นอกเหนือจากการยื่นขอวีซ่า

โดยหลักการแล้วจะไม่มีปัญหาหากคุณดำเนินการตามขั้นตอนการเข้าร่วมในลักษณะเดียวกับคนญี่ปุ่น
โปรดดำเนินการตามขั้นตอนของการประกันการจ้างงาน ประกันสังคม ภาษีที่อยู่อาศัย และภาษีเงินได้ และการเปิดบัญชีธนาคาร
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นชาวต่างชาติ จึงอาจใช้เวลานานกว่าปกติในการสมัคร
โดยการเตรียมการล่วงหน้าจะสามารถเข้าถึงวันจ้างได้อย่างสบายใจ

บริษัทต่างๆ เตรียมตัวได้ช้าและเป็นเรื่องยากในการขอวีซ่า ซึ่งนำไปสู่ความรู้สึกไม่ไว้วางใจบริษัทเพิ่มมากขึ้น และชาวต่างชาติจำนวนมากปฏิเสธการเสนองาน
ตราบใดที่คุณต้องการที่จะอยู่ในญี่ปุ่น วีซ่า (สถานะการพำนัก) เป็นปัญหาใหญ่สำหรับชาวต่างชาติ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสมัครบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับการจ้างชาวต่างชาติมักจะต้องใช้เวลาพอสมควรแต่สิ่งสำคัญคือต้องสมัครโดยเร็วที่สุด

■ ทะเบียนผู้พักอาศัย

แน่นอนว่าต้องมีที่อยู่อาศัยเพื่อจ้างชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและให้พวกเขามาที่ญี่ปุ่น
มาสนับสนุนให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยของคุณในขณะที่ฟังความปรารถนาของคุณ
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกที่อยู่อาศัยได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่
การลงทะเบียนผู้อยู่อาศัยสามารถทำได้ที่สำนักงานเทศบาลที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยดำเนินการโดยผู้อยู่อาศัยภายใน 14 วันหลังจากเข้าประเทศญี่ปุ่นมีความจำเป็น
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการลงทะเบียนด้วยตนเอง เราก็จะให้การสนับสนุนการลงทะเบียนด้วย

การลงทะเบียนผู้พำนักจะต้องเปิดบัญชีธนาคารเพื่อรับเงินเดือนซึ่งถูกนำมาใช้เป็นเอกสารที่จำเป็นนอกเหนือจากการยื่นขอวีซ่าข้างต้น
นอกจากนี้ หากคุณลงทะเบียนเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ สถานที่พำนักของคุณจะถูกเขียนไว้ในบัตรประจำตัวผู้พำนัก ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องพกหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วย

■ ตรวจสอบประเภทสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่ในปัจจุบัน

หากคุณกำลังจ้างชาวต่างชาติที่ถือบัตรประจำตัวผู้พำนัก ให้ตรวจสอบประเภทสถานภาพการพำนัก
หากธุรกิจของคุณและสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่แตกต่างกัน คุณจะต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

■ วิธีเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติที่ศึกษาในต่างประเทศในญี่ปุ่น จำเป็นต้องเปลี่ยนจากสถานภาพการพำนักในต่างประเทศเป็นสถานภาพการพำนักในการจ้างงาน
ตามกฎทั่วไป นักศึกษาต่างชาติเองจะดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง แต่แนะนำให้บริษัทเตรียมเอกสารบางอย่าง

สามสิ่งที่ควรทำหลังเข้าบริษัท

▼ จุดที่ 1 ส่งการแจ้งการจ้างงานต่างประเทศไปที่ Hello Work

หากคุณเป็นผู้ประกันตนโดยประกันการจ้างงานแจ้งคุณสมบัติผู้เอาประกันภัยการจ้างงานในคอลัมน์หมายเหตุของ " จำเป็นต้องอธิบายสัญชาติ ภูมิภาค สถานภาพการพำนัก ประเภทของสถานภาพการพำนัก ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตนอกกิจกรรมคุณสมบัติ ฯลฯ และส่งการแจ้งเตือนไปยัง Hello Work
อย่าลืมส่งใบสมัครตามที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและพระราชบัญญัติมาตรการการจ้างงานกำหนด

▼ จุดที่ 2 ขั้นตอนการต่ออายุสถานะการพำนัก

ยกตัวอย่าง "เทคโนโลยี / มนุษยศาสตร์ / ธุรกิจระหว่างประเทศ" ซึ่งมีการยื่นขอวีซ่าทำงานเป็นจำนวนมากเป็นตัวอย่าง
ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของวีซ่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล: 1 ปี 3 ปี หรือ 5 ปี แต่หากคุณลืมต่ออายุวีซ่าและทำงานต่อหลังจากสถานะการพำนักของคุณหมดลง จะถือเป็นการอยู่อย่างผิดกฎหมายและ คุณจะถูกปรับโดยประเทศ ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับกรณีที่มีการเรียกเก็บภาษี
สามารถยื่นคำร้องขอต่ออายุได้ตั้งแต่ 3 เดือนก่อนวันหมดอายุมันเป็น
การสมัครใหม่จะใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือน ดังนั้นโปรดดำเนินการตามขั้นตอนการสมัครใหม่ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันหมดอายุ
อย่างไรก็ตาม ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากเนื้อหากิจกรรมของคุณมีการเปลี่ยนแปลง คุณจะต้องสมัครใหม่พร้อมสถานะการพำนักที่เหมาะสมซึ่งใช้กับกิจกรรมของคุณ

<รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครใหม่>

• ・ เอกสารประกอบการขออนุญาตต่ออายุการเข้าพัก
• ・ หนังสือเดินทาง
• ·บัตรที่อยู่อาศัย
• ・ สำเนาหนังสือรับรองการจ้างงานและสัญญาจ้าง
• ・ หนังสือรับรองภาษีที่อยู่อาศัย

▼ จุดที่ 3: การสร้างสัญญาจ้างงาน

หารือเงื่อนไขต่างๆ เช่น เงินเดือนหลังจากร่วมงานกับบริษัทกับคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างและแลกเปลี่ยนสัญญาจ้าง
ในบางกรณี สัญญาจ้างงานอาจถูกเลื่อนออกไปสำหรับคนงานชาวญี่ปุ่น แต่สำหรับแรงงานต่างด้าว ขอแนะนำให้ดำเนินการให้เรียบร้อยก่อนเข้าร่วมบริษัท

ขึ้นอยู่กับประเทศ แต่เหตุผลก็คือต่างประเทศจำนวนมากให้ความสำคัญกับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรมากกว่าญี่ปุ่น
นอกจากนี้ เนื่องจากอาจทำให้เกิดปัญหาอันเนื่องมาจากความยากลำบากในการสื่อสารกับแรงงานต่างด้าว จึงควรแลกเปลี่ยนสัญญาจ้างเพื่อป้องกันล่วงหน้า
ควรสังเกตว่าไม่สามารถแลกเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน ฯลฯ กับคนงานได้ภาระผูกพันขององค์กรว่ากันว่าบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับปัญหาใด ๆ ที่เกิดจากการไม่แจกจ่ายสัญญาจ้าง ฯลฯ ให้กับคนงาน
สัญญาจ้างงานแยกจากภาษาญี่ปุ่นสร้างงานแปลเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาแม่ของแรงงานต่างด้าวและจำหน่ายทั้งสองอย่างขอแนะนำ

การสนับสนุนที่มีอยู่ในขั้นตอนการจ้างงานต่างประเทศ

ขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาตินั้นซับซ้อนกว่าสำหรับคนญี่ปุ่น และถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับมัน คุณอาจทำผิดพลาดได้
ด้านล่างนี้ เราจะแนะนำการสนับสนุนที่สามารถใช้ได้ระหว่างขั้นตอน

■ ระบบที่ปรึกษาการจัดการการจ้างงานชาวต่างชาติ

ถือเป็นมาตรการหนึ่งของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ในการจ้างคนต่างด้าว
คุณสามารถปรึกษาปัญหาต่าง ๆ ได้ฟรี ตั้งแต่ขั้นตอนและการจัดการการจ้างงานของชาวต่างชาติไปจนถึงชีวิตการทำงานหลังการว่าจ้าง
ที่ปรึกษาด้านการจัดการการจ้างงานต่างประเทศได้รับการจัดตั้งขึ้นในแต่ละจังหวัด ดังนั้นคุณสามารถส่งที่ปรึกษาได้โดยปรึกษากับสำนักงาน Hello Work ที่ใกล้ที่สุด

■ บริการสนับสนุนการจัดหางานจากต่างประเทศ

บริการสนับสนุนการว่าจ้างชาวต่างชาติบางส่วนให้การสนับสนุนขั้นตอน การเตรียมเอกสารที่จำเป็น และคำแนะนำอย่างครบถ้วน
ยกตัวอย่างเช่นบริดเจอร์สที่ เราสามารถให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ตั้งแต่การขอวีซ่าไปจนถึงการจ้างงาน เช่น โต๊ะให้คำปรึกษาสำหรับทนายความด้านแรงงานและประกันสังคม และดำเนินการในนามของขั้นตอนต่างๆ

■ นักเขียนผู้ดูแลระบบ

ขั้นตอนต่างๆ ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองต้องดำเนินการ เช่น การต่ออายุหรือเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก การขอมีถิ่นที่อยู่ถาวร การขอใบอนุญาตกลับเข้ามาใหม่ การขออนุญาตกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนัก เป็นต้น แทนคนต่างด้าวที่เป็นผู้ยื่นคำร้อง สามารถขอ "ตัวแทนสมัคร ธุรการ ธุรการ" ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้สมัครได้
เนื่องจากคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างไม่ต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง บริษัทฯ จะสนับสนุนคำขอดังกล่าวไปยังผู้บริหารอาลักษณ์ ซึ่งจะทำให้การจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น
คุณยังสามารถขอให้ผู้ดูแลระบบทำหน้าที่แปลประวัติย่อ ใบรับรองการจ้างงาน ฯลฯ เป็นภาษาญี่ปุ่น สร้างสัญญาจ้างงาน และตรวจสอบสัญญาจ้างอย่างถูกกฎหมาย

คลิกที่นี่เพื่อขอสัญญาที่ปรึกษากับสำนักงานของเรา

まとめ

หากคุณอาศัยอยู่ต่างประเทศ คุณต้องยื่นขอวีซ่าทำงาน ซึ่งต้องใช้เวลาและความพยายาม
เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้บริการตัวแทนยื่นคำร้องขอวีซ่าและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาต
แม้จะจ้างคนในบ้านก็จำเป็นต้องตรวจสอบประเภทสถานภาพการพำนักและระยะเวลาในการต่ออายุ ดังนั้นควรระมัดระวัง
ไม่ว่าคุณจะอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นหรือต่างประเทศ อย่าลืมตรวจสอบเบื้องต้นก่อนการจ้างงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ