[Na-record na bersyon ng pag-broadcast] Pangunahing paliwanag ng tukoy na kasanayan visa, pinakabagong impormasyon at key teorya na "CQ" / kaso ng seminar para sa pagkuha ng mga dayuhan

Tinukoy na Skills Visa Basic Explanation/Pinakabagong Impormasyon at Susi sa Foreign Recruitment “CQ” Theory/Example Seminar @Recorded Broadcast Version

Kung nais mong panoorin, mangyaring mag-apply mula sa application form sa ibaba.
Padadalhan ka namin ng isang pagtingin sa URL.

~Para sa mga nag-aalala tungkol sa pagharap sa mga dayuhang yamang tao! ~

Ang seminar na ito ay isang [naitalang bersyon ng pag-broadcast] ng isang seminar para sa mga kumpanyang nais kumuha ng mga dayuhan na may bagong nasimulan na visa ng trabaho na "Mga Tiyak na Kasanayan".
Mayroong dalawang bahagi, kaya maaari mong panoorin kung alin ang gusto mo.

Ang sistema para sa mga partikular na skill visa ay hindi pa napapatatag at napapailalim sa madalas na pagbabago. Samakatuwid, mahalagang makuha ang pinakabagong impormasyon.
Samakatuwid, sa seminar na ito, mayroon kaming karanasan sa pagkonsulta ng mga tauhan para sa higit sa 300 mga kumpanya sa Japan at sa ibang bansa.Aim Seoul Co, Ltd Si G. Takashi Inagaki, ang kinatawan ng direktor, at Sawamura, na pamilyar sa pagkuha ng mga dayuhan matapos mag-apply para sa halos 1,000 mga visa sa trabaho sa isang taon, ay nagsabi, "Ano ang konsepto na" CQ "na mayroong susi sa pagkuha ng mga dayuhan? Ipapaliwanag namin ang "Teorya at Mga Kaso" at "Pinakabagong Impormasyon / Buod ng Mga Tiyak na Mga Kasanayang Visa" ayon sa pagkakasunod-sunod.

Ang kakulangan ng mga manggagawa ay tumataas, at maraming mga kumpanya ang umarkila ng mga dayuhan. Bilang karagdagan, ang isang tukoy na visa visa ay inilunsad noong Abril 2019, na ginagawang mas madali ang pagrekluta ng mga dayuhan kahit na sa mga industriya kung saan hindi posible ang dayuhang pangangalap hanggang ngayon.
Kapag nag-hire ng mga dayuhan, mayroong iba't ibang anyo ng trabaho tulad ng mga full-time na empleyado, technical intern trainees, at part-time na manggagawa, at ang mga sistema at batas ay idinaragdag at binago ng isa-isa, kaya nangangailangan ng oras at problema upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. maaring mangyari. Bilang karagdagan, maraming mga kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi nakakausap nang maayos sa mga dayuhang tinanggap nila, na nagreresulta sa kakulangan ng produktibidad o maagang pagreretiro.

Dahil sa sitwasyong ito, ang seminar na ito ay magpapakilala ng mga tiyak na countermeasures.

▼ Sa unang bahagi, si G. Takashi Inagaki ng Aim Soul, na may karanasan sa pagkonsulta ng tauhan para sa higit sa 300 mga kumpanya sa Japan at sa ibang bansa, ay nagsabi, "Ano ang pangunahing konsepto na" CQ "para sa pagkuha ng mga dayuhan? Mga teorya at halimbawa sa pagkuha, pagtatalaga, at pagsasanay. Magpapaliwanag ako.
Para sa 10, kapag ang 1 sa 2030 katao sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang dayuhan, ang paglikha ng isang sistema para sa pangangalap ng mga dayuhan ay isang kinakailangan para sa pagpapanatili ng isang samahan.
Ang CQ (Cultural Intelligence Index), ang susunod na konsepto pagkatapos ng IQ at EQ, ay ang susi sa paglipat ng isang samahan sa mga empleyado na may iba't ibang kultura at halaga.
Paano makilala at mapalago ang CQ ng mga dayuhang empleyado at dagdagan ang CQ ng pagtanggap sa panig.
Ipaliwanag namin ang diskarte sa pangangalap para sa mga dayuhan na nakasentro sa CQ, na itinatag kasama si Propesor Emeritus Seiichiro Yonekura ng Hitotsubashi University.

▼Sa ikalawang bahagi, ipapaliwanag ni Kazuzo Sawamura ng aming kumpanya, na pamilyar sa foreign recruitment, ang lahat mula sa mga pangunahing kaalaman ng "mga partikular na kasanayan" hanggang sa pinakabagong mga uso.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• ☑ Gusto kong malaman ang mga pangunahing kaalaman ng mga tukoy na visa
• ☑ Gusto kong simulan ang pag-upa sa mga dayuhan na may isang tukoy na visa visa
• 採用 Kami ay umarkila ng mga dayuhan, ngunit pakiramdam namin na may mga isyu sa maagang pagretiro at tagumpay

Mga tampok ng seminar

■ Alamin ang tungkol sa mga pangunahing kaalaman at pinakabagong uso ng mga partikular na skill visa

Isang espesyal na visa visa na nagsimula noong Abril 2019.
Bagaman nakatanggap ito ng maraming pansin mula sa iba't ibang mga industriya, ang sistema ay hindi pa kumpleto at maraming mga pagbabago.
Mula sa pangunahing bahagi ng visa na ito hanggang sa pinakabagong impormasyon, ang Sawamura na pamilyar sa pag-recruit ng mga dayuhan ay magpapaliwanag mula sa pangunahing bahagi.

■ Alamin kung paano gamitin ang mga partikular na skill visa ayon sa industriya/trabaho

Ang katayuan ng pagsusuri sa kwalipikasyon na kinakailangan upang makakuha ng isang tiyak na kasanayan sa visa ay naiiba depende sa uri ng industriya at trabaho.
Ipapaliwanag namin ang pinakabagong sitwasyon at kung paano magamit ang uri ng industriya at uri ng trabaho.

■ Alamin ang tungkol sa kaalaman tungkol sa pagpili at on-site na pagtanggap ng mga dayuhang yamang tao

Ang aptitude test na ipinakilala ay ang tanging pagsubok na binuo partikular para sa pag-recruit ng mga dayuhan.
Ang programa ng pagsasanay sa pagtanggap ay isang natatanging programa na nilikha batay sa pananaliksik sa maraming mga dayuhang nasyonalidad.
Ipapaliwanag ko ang paggamit ng mga halimbawa ng iba't ibang kumpanya.

Tagapagturo

G. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co, Ltd PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

Graduate ng Doshisha University. Siya ang pinuno ng Human Resources sa isang mabilis na lumalagong kumpanya ng pakikipagsapalaran at lumilikha ng isang sistema para sa pag-recruit ng 600 mga bagong nagtapos sa isang taon.
Noong 2005, itinatag niya ang Aim Soul Co, Ltd upang magtrabaho sa paglutas ng mga isyu ng tauhan ng higit sa 350 mga customer.
Nakapasok sa Indonesia noong 2014. Nagtatrabaho sa paglutas ng mga isyu sa HR sa pamamagitan ng dalubhasa sa mga kumpanya ng Hapon.
Sa kasalukuyan,"Hamon para sa globalisasyong istilo ng Hapon" sa HR ProPagsusulat.

Kazuzo Sawamura
Pangangasiwaan ng korporasyon ng tagaseguro Climb Administrative scrivener Immigration Bureau Agency agent application application

Nag-aral siya ng mga relasyon sa internasyonal sa unibersidad at batas sa isang paaralan ng batas.
Pagkatapos makapagtapos ng graduate school, nagtrabaho sa mga law firms sa Kobe at Tokyo.
Sumali sa administrative scrivener corporation na Umakyat noong Nobyembre 2019.
Simula noon, siya ay mabigat na kasangkot sa konsultasyon at aplikasyon para sa mga visa sa trabaho at mga visa ng katayuan.

Pangkalahatang pangkalahatang ideya

▼ Bahagi XNUMX: Ano ang konsepto na "CQ" na may hawak na susi sa pangangalap ng mga dayuhan? Mga teorya at mga kaso sa pangangalap, pagtatalaga at pagsasanay

Lecturer: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - Ano ang dahilan upang makaranas ng culture shock ang mga dayuhang empleyado sa mga kumpanyang Hapones?
• - Ano ang konseptong "CQ" na kinakailangan upang madaig ang mga pagkakaiba sa kultura at mga halaga at lumikha ng isang organisasyon kung saan ang mga multinational na miyembro ay nagtutulungan?
• - Paano magdisenyo ng mga target sa recruitment, pamantayan sa pagpili, lokasyon ng pagtatalaga, at panimulang pagsasanay sa pamamagitan ng mga halimbawa
• - "Mga isyu sa pagtanggap ng dayuhang yamang tao" sa pag-aayos ng workshop

* Ito ay isang naitala na bersyon ng "Paliwanag ng konsepto na" CQ "na nagtataglay ng susi sa pagkuha ng mga dayuhan at ang seminar para sa pag-oorganisa ng mga tinatanggap na isyu" na ginanap noong Oktubre 2020, 10.

▼ Bahagi XNUMX: Pinakabagong Impormasyon / Buod ng Mga Tukoy na Mga Kasanayan sa Visas-Background sa Simula ng Mga Tukoy na Mga Kasanayang Mga Kasanayan

Lecturer: Administratibong scrivener corporation Umakyat sa Kazuzo Sawamura

1. ① Ano ang isang tukoy na visa visa?
   
   • - Mga katangian ng partikular na skill visa
   • - Mga dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhan na may mga partikular na skill visa
2. ② Ang pinakabagong impormasyon sa mga tukoy na visa
   • - Pinakabagong impormasyon sa mga pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagkuha ng mga partikular na skill visa
   • - Pinakabagong impormasyon sa mga pamamaraan ng imigrasyon para sa pagkuha ng isang partikular na skill visa
3. ③ Mga puntos para sa pag-upa ng mga tiyak na kasanayan
   
   • - Partikular na skill visa para malutas ang problema sa labor shortage na kinakaharap ng mga kumpanyang Hapon
   • - Paano gumamit ng mga partikular na skill visa ayon sa industriya/trabaho
4. ④ Buod

* Ito ay isang naitala na bersyon ng "Tiyak na Kasanayan Visa Pangunahing Paliwanag / Pinakabagong Seminar sa Impormasyon" na ginanap noong Hulyo 2020, 7.

[Iskedyul]　Naitala ang pag-broadcast
* Ipapadala namin ang URL sa pagtingin sa aplikante.
Ito ay nahahati sa dalawang bahagi, kaya't mangyaring panoorin ito kung nais mo.

[Target]　Tagapamahala ng tauhan / taong namamahala, mga taong kasangkot sa operasyon na may kinalaman sa mga tauhan
* Mangyaring pigilin ang mga mag-aaral at iba pang mga kumpanya sa parehong industriya.

【Gastos】　無 料

[Application / Enquiry]　Pangangasiwaan ng korporasyon ng tagapag-agaw ng Climb Seminar Secretariat (TEL: 03-5937-6960)