[Impormasyon] Pagkonsulta sa Trabaho para sa mga Dayuhan - Kung nag-a-apply ka para sa visa, pumunta sa Climb, isang administrative scrivener corporation sa Takadanobaba, Tokyo!

May problema ka ba sa ganito?

Gusto kong malaman ang ruta ng pag-hire at paraan ng pagkuha ng mga dayuhan

Gusto ko ng payo sa mga legal na isyu na malamang na mangyari kapag kumukuha ng mga dayuhan

Paano ko mapapaayos ang kumpanya pagkatapos ng trabaho?

Mayroong ilang mga punto na dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhang talento!

Paglalapat ng trabaho batay sa katayuan ng paninirahan

Depende sa katayuan ng paninirahan ng mga dayuhang yamang tao, maraming mga kaso kung saan ang nilalaman ng negosyo na maaaring hawakan ay limitado.Kung ang isang dayuhang mapagkukunan ng tao ay nakikibahagi sa isang negosyo na hindi naaangkop sa negosyo, hindi lamang ang dayuhang mapagkukunan ng tao kundi pati na rin ang employer."Iligal na krimen sa pag-promote ng trabahoMay posibilidad na maparusahan bilang isang paglabag sa mga batas at regulasyon tulad ng ".Unawain ang batas ng imigrasyonAt pagkatapos ay legal na umarkila ng mga dayuhang tauhanImportante din yan sa corporate management.

Pamamahala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng Hapon

Kasalukuyang ginagamit ng mga kumpanyaPaunawa sa mga tuntunin sa trabaho at kundisyon sa pagtatrabahoKinakailangang maging maingat sa paggamit nito para sa mga dayuhang yamang tao nang hindi kinukumpirma ang mga detalye.Tungkol sa mga problemang maaaring mangyari na kakaiba sa mga dayuhang yamang taoGumawa ng mga pagsasaayos nang nakasulat nang maagaSa pamamagitan ngPosibleng tumugon nang tumpak kahit na may problemaです.
Gayundin sa legal na panigHalaga ng gantimpalaPakitandaan na maraming kaso ng mahigpit na crackdown kasama ang mga ganitong bagay.

Regular na follow-up para sa settlement

Plano ng karera sa JapanKung hindi ka makapag-drawing ng sapatBahagi ng suweldoMagpapalit ako ng trabaho batay sa mga ganitong salikMaraming kaso.MatatagSa panig ng kumpanyaRegular na panayam,Bumuo ng isang plano sa kareraMagkasamaSa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta tulad ng, ang kamalayan ng kumpanya ay tataas, at bilang isang resulta, ito ay hahantong sa pagpapanatili ng mga mapagkukunan ng tao.

Malulutas ng aming opisina ang iyong mga pagkabalisa at alalahanin!

Ang aming opisina ay nagbibigay ng kabuuang suporta para sa mga kumpanyang kumukuha ng mga dayuhan, mula sa pagtatatag ng isang sistema para sa pagkuha ng dayuhang human resources hanggang sa pagsuporta sa pagpapanatili pagkatapos ng pagtanggap.

Iba't ibang legal na payo
Administratibong tugon / payo
Mga retiradong tagasunod
* Ilang kahilingan sa kasosyo

Tugon sa emergency

Sinusuri at sinusuri ang iba't ibang mga dokumento
Konstruksyon ng sistema ng pagtanggap
Pagsasanay para sa in-house na pag-apruba
Occupational diagnosis ng mga dayuhang mapagkukunan ng tao

Pagpapanatili ng system

Kumilos para sa iba't ibang mga pamamaraan
Suporta para sa pagpapanatili ng mga dayuhang yamang tao

Tiyak na Mahusay na Dayuhan
Suportahan ang negosyo In-house na suporta sa produksyon

Suporta sa trabaho

Pagpili ng mga channel ng recruitment
Legal na tseke ng alok ng trabaho
Application para sa katayuan ng paninirahan

Suporta sa recruitment

Tugon sa emergency

Pagpapanatili ng system

Suporta sa trabaho

Suporta sa recruitment

Mga detalye ng phased na suporta

Pagtatatag ng isang sistema para sa pagtanggap ng mga dayuhang yamang tao

Kapag kumukuha ng dayuhang human resources, ang status ng paninirahan na maaaring magtrabaho ay nag-iiba depende sa uri ng trabaho.Malalaman namin ang tungkol sa sitwasyon ng iyong kumpanya.Paghatol sa mga hanapbuhay na maaaring pagtrabahuhanTungo sa pagtanggap ng dayuhang yamang taoPagkumpirma at pagsusuri ng mga dokumento tulad ng mga kontrata sa pagtatrabahoAt Suporta para sa pagbuo ng sistema na kinakailangan para sa pagtanggapAy natupad.

Suporta para sa pangangalap ng mga dayuhang yamang tao

Ang minimum na kinakailangan para sa pagkuha ng mga dayuhang tauhan ay mabigyan ng status of residence.Mga dayuhang tauhan na isinasaalang-alang ang pagkuha sa iyong kumpanya mula sa yugto ng pakikipanayam bago kumuhaSuriin ang iyong resume, atbp.Pagkatapos ng trabaho, walang problema kahit pagkatapos ng trabahoPosible bang mag-apply para sa status of residence?Legal na pagsusurigagawin ko.Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng legal na pagsusuri bago kumuha ng trabahoMaaaring gamitin nang walang pag-aaksaya ng mga gastosay.Bilang karagdagan, ang crackdown ay palalakasin sa hinaharap sa pamamagitan ng pagsuri sa residence card ng mga dayuhan na nag-iisip ng trabaho.Iligal na dayuhanUpang maiwasan ang trabaho tulad ngPosible.

Suporta para sa trabaho at pagpapanatili ng mga dayuhang yamang tao

Marami sa mga isyung kinakaharap ng mga kumpanyang gumagamit ng dayuhang human resources ay ang “turnover rate”.Sa aming kumpanya, para maitatag ang mga dayuhang human resourcesKasama ang mga empleyado1sa1MTGPagpapatupad ngSa Japan kasamaPlano sa kareraBumuoSusuportahan ka namin.Sa JapanMalinaw na gumuhit ng disenyo ng kareraIto ay direktang nauugnay sa rate ng pagpapanatili ng mga dayuhang mapagkukunan ng tao.muli,Pag-empleyo ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayanNang hindi ipinagkatiwala ang isang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro sa gawaing suporta na kailangang isagawaIn-housePayo para sa in-house na produksyonとPaano isakatuparan ang gawaing pansuportaSasabihin ko sayo.

Pagreretiro follow-up/administratibong tugon

Kapag nagretiro na ang mga dayuhang yamang tao, kakailanganin ang iba't ibang pamamaraan na iba sa para sa mga Hapones.Tungkol sa pagreretiroSa 1on1MTG kasama ang mga empleyadoMga retiradong tagasunodIpinatupadMatapos akong payagankinakailanganAbisoやLump-sum withdrawal na bayadKorespondensiya tulad ngAng kabuuang suporta ay posible sa pamamagitan ng pakikipag-alyansa sa ibang mga propesyonal.Hindi lamang pagharap sa iba't ibang problemaMga mungkahi para sa pag-iwasAy natupad.

Gastos

	Liwanag plano	Pamantayan plano	Premium plano
Bayad sa pagpapayo (buwanang / kasama ang buwis)	33,000 円	55,000 円	88,000 円
Mga target na kumpanya	● Isinasaalang-alang namin ang pagkuha ng mga dayuhan ● Gusto kong humiling ng pangunahing suporta para sa pamamaraang gawain ● Nagtatrabaho ako bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, ngunit hindi ako makatugon sa mga tanong mula sa mga kasosyo sa negosyo. ● Aktibo ako bilang kumpanya ng pagpapakilala ng human resources, ngunit hindi ako makasagot sa mga tanong mula sa mga kasosyo sa negosyo.	● Nag-hire na ng mga dayuhan ● Regular na nagaganap ang mga pamamaraan ● Nagtatrabaho ako bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, ngunit hindi ako makatugon sa mga tanong mula sa mga kasosyo sa negosyo. ● Aktibo ako bilang kumpanya ng pagpapakilala ng human resources, ngunit hindi ako makasagot sa mga tanong mula sa mga kasosyo sa negosyo.	● Pag-empleyo ng mga dayuhan na may maraming katayuan ng paninirahan ● May mga isyu sa kasalukuyang sitwasyon, kabilang ang pagpapanatili ng human resources ● Nagtatrabaho ako bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, ngunit hindi ako makatugon sa mga tanong mula sa mga kasosyo sa negosyo. ● Aktibo ako bilang kumpanya ng pagpapakilala ng human resources, ngunit hindi ako makasagot sa mga tanong mula sa mga kasosyo sa negosyo.
Pagkonsulta sa chat / email (walang limitasyon)	○	○	○
Telepono / harapang konsultasyon	○ Halos isang beses sa isang buwan	○ Halos isang beses sa isang buwan	◎ Telepono: walang limitasyon Harap-harapan: mga 5 beses sa isang buwan
Pagsusuri ng kard ng paninirahan	○ Hanggang 10 kaso bawat buwan	○ Hanggang 20 kaso bawat buwan	◎ Hanggang 30 kaso bawat buwan
Suporta sa diskwento para sa in-house na pagsasanay para sa mga empleyado	30,000 yen / oras	10,000 yen / oras	Libre (hanggang 3 beses sa isang taon)
Suporta sa diskwento para sa trabaho ng aplikasyon sa imigrasyon	10% na diskwento	20% na diskwento	30% na diskwento
Kapag kumukuha ng mga partikular na kasanayan Suportahan ang negosyo In-house na suporta sa produksyon	-	-	○
Suporta para sa pagpapanatili ng mga dayuhang empleyado	-	Payo sa recruitment (Mga isang beses sa isang buwan)	Empleyado 1on1MTG (Hanggang 2 tao sa isang buwan)
Pagpapakilala ng mga eksperto sa ibang mga propesyonal	○	○	○

Para sa konsultasyon sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, mangyaring makipag-ugnayan sa administrative scrivener corporation Climb!

Kahit na isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isang dayuhan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin muna!
Bibigyan ka namin ng payo para sa hinaharap na pag-unlad ng kumpanya.

Mga tampok ng Climb, isang administrative scrivener corporation

Nangungunang klase sa industriya!Mga nakamit at tiwala ng humigit-kumulang 1,000 mga aplikasyon bawat taon

Ang aming opisina ay humahawak ng humigit-kumulang 1,000 mga pamamaraan sa imigrasyon taun-taon.Pati na rin ang mga kahilingan mula sa mga kumpanya, tumutugon din kami sa mga katanungan mula sa mga indibidwal na dayuhan, upang makapagbigay din kami ng mga konsultasyon sa mga aplikasyon para sa mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga aplikasyon para sa katayuan ng paninirahan ng mga dayuhang human resources na matanggap.

Sasagot ang isang administrative scrivener na pamilyar sa batas ng imigrasyon na kayang harapin ang mga problemang partikular sa industriya!

Sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, malaki ang pagkakaiba ng katayuan ng paninirahan at nilalaman ng negosyo na maaaring pagtrabahuhan depende sa uri ng negosyo, kaya mahalaga ang kaalaman sa uri ng negosyo.Dahil ang aming tanggapan ay humahawak ng iba't ibang mga konsultasyon sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, kami ay magmumungkahi ng pinaka-angkop na trabaho para sa mga dayuhan pagkatapos maunawaan ang mga problema na posibleng mangyari sa bawat industriya.

Malakas sa preventive legal affairs!Pigilan ang mga legal na isyu sa pang-araw-araw na suporta

Kung ang isang kumpanyang nag-e-empleyo ng mga dayuhan ay nakatagpo ng problema tulad ng paglabag sa Immigration Control and Refuge Law, sa ilang mga kaso ay may panganib ng management risk gaya ng pangalan ng kumpanyang inihayag.Binibigyang-diin ng aming tanggapan ang pananaw ng mga pang-iwas na legal na gawain at maaaring maiwasan ang mga legal na problema sa pamamagitan ng pagbibigay ng pang-araw-araw na konsultasyon.

Panimula ng advisory administrative scrivener

■ Kinatawan ng Climb, isang corporate scrivener corporation na Takashi Moriyama
Mula nang buksan ito, nakikipag-usap kami sa maraming mga kumpanya na nagdadalubhasa sa aplikasyon ng visa.
Ang serbisyo sa kontrata ng advisory ng NBC ay maaaring malutas ang pagkabalisa na mayroon ang maraming tao sa singil tungkol sa madalas na pagbabago ng Immigration Control Act at ang pasanin ng aplikasyon ng visa na nangangailangan ng dalubhasang kaalaman.
Magbibigay kami ng iba't ibang mga kumpanya ng kapayapaan ng isip at ligal na trabaho ng mga dayuhan, at magkakaloob kami ng mga serbisyong payo na maaaring malutas ang iba't ibang mga problema sa bawat kumpanya nang sabay.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Nakatanggap kami ng maraming mga katanungan mula sa bawat kumpanya, tulad ng "Gusto kong kumuha ng isang dayuhan para sa ganitong uri ng trabaho, ngunit hindi ko alam ang uri ng visa" at "Nagkakaproblema ako sa pag-renew ng aking visa."
Maingat kaming makitungo sa bawat isa sa kanila, mabilis na malulutas ang anumang mga pagdududa, at magpatuloy sa wastong pamamaraan.
Kahit na mag-aplay ka para sa isang visa sa isang salita, ang nilalaman ng aplikasyon ay maaaring magbago depende sa kung paano ginugol ng banyagang empleyado sa Japan bago magtrabaho.
Dahil ang pamantayan sa pagsusuri sa imigrasyon ay madalas na hindi isiwalat, bibigyan namin ang pinakamahusay na payo at kapayapaan ng isip batay sa alam kung paano namin nalinang sa loob ng maraming taon at ang karanasan na kasangkot sa mga pagpapatakbo ng imigrasyon.

[Impormasyon] Pagkonsulta sa dayuhan sa trabaho