Які зарплати, рівень заробітної плати та мінімальна заробітна плата для іноземців з певними навичками? Скільки коштує «еквівалент японської»?

Іноземець із специфічними навичкамиЯкщо ви хочете знати зарплату та рівень зарплати в японській компанії, ви, ймовірно, відповідальний за кадри та працю в японській компанії або іноземець, який хоче отримати спеціальну кваліфікаційну візу.
Тут адміністративний писар пояснить у легкій для розуміння формі головним чином для відповідальної особи компанії, яка хоче найняти іноземця з візою певної кваліфікації.Це також корисно для іноземців, тому, будь ласка, прочитайте його.

XNUMX. XNUMX.Спочатку перевірте мінімальну зарплату японців

Якщо коротко підсумувати,Рівень зарплати невизнаних іноземців дорівнює або перевищує зарплату японцівЦе обумовлено. Слід відмовитися від уявлення про те, що «заробітна плата іноземних працівників дешева».Давайте детальніше розглянемо значення слова «еквівалент японської мови».

▼ Що таке мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата — це фіксована заробітна плата, яку роботодавець (підприємство) зобов’язаний виплачувати працівникові за системою мінімальної заробітної плати на основі Закону про мінімальну заробітну плату.Для кожного регіону встановлюється окремий розмір мінімальної заробітної плати...Наприклад, станом на квітень 2021 року існує така різниця, як 4 єн на годину в Токіо, 1,013 єни в префектурі Осака та 964 єн в префектурі Айті.

Навіть якщо місячна зарплата узгоджена між роботодавцем і працівником, цеЯкщо місячна заробітна плата менша або дорівнює мінімальній заробітній платі, угода є юридично недійсноюКажуть, що є.При цьому місячна заробітна плата прирівнюватиметься до мінімальної заробітної плати в даному районі.

Працівники підприємства зобов'язані знати розмір мінімальної заробітної плати в регіоні, де вони працюють.Мінімальна заробітна плата продовжує оновлюватисяТож давайте вміємо ловити інформацію.

Нижче – Міністерство охорони здоров’я, праці та соціального захисту.「Національний перелік мінімальних заробітних плат за регіонами"Перегляньте, будь ласка, це буде корисно.

▼ Чи застосовується мінімальна зарплата також до іноземних працівників?

Оскільки система мінімальної заробітної плати поширюється на всіх працівників Японії, положення про мінімальну заробітну плату поширюється на іноземних працівників, які працюють у Японії, а також на японців.

<Рівень зарплати дорівнює або перевищує японський>

У випадку іноземців зі спеціальними навичками, крім наведених вище правил мінімальної заробітної плати,Зарплати повинні бути такими ж або вищими, ніж у японських співробітників компанії з таким самим рівнем досвіду та зайнятих на тій же роботі.«Є правило.

XNUMX. XNUMX.Яка конкретна ідея зарплати?

▼ Якщо є положення про оплату праці

Якщо компанія, яка наймає невизнаного іноземця, має положення про заробітну плату, заробітна плата дорівнює або перевищує заробітну плату японських працівників, які мають такий самий рівень досвіду та займаються тим самим бізнесом. Повинна бути встановлена ​​як заробітна плата іноземця з певними навичками.

Наприклад, якщо місячна зарплата японського працівника, який є будівельником із 4-річним досвідом роботи в будівельній компанії, становить 20 1 ієн, технічний стажер 2 для подання заявки на «Спеціальну навичку № 20» (будівельна сфера) у цьому Місячна зарплата іноземців, які оформили випуск, повинна становити 2 4 ієн або більше.Очікується, що особи, які пройшли технічний стажер № XNUMX, мають чотири роки досвіду роботи в галузі навчання.

▼ Коли немає положень про оплату праці

Отже, що станеться, якщо на підприємстві немає нормативів щодо оплати праці?
Якщо немає регулювання заробітної плати, японські працівники, які працюють на подібних роботах у компаніях тієї ж галузі, будуть наведені як цілі для порівняння.Іноземець, який подає заявку на отримання спеціальної візи, надавши резюме японського працівника та іноземця, платіжну відомість, стандартне повідомлення про визначення місячної зарплати, наявність/відсутність посади, деталі обов’язків, місцеві галузеві стандарти тощо. Я поясню, що різниця між моя зарплата та порівнянна японська зарплата розумні.

<Позначте пункти, коли немає регулювання заробітної плати>

• ・ Регіональний галузевий стандарт
• ・ Освіта / історія роботи
• · платіжний листок
• ・ Наявність або відсутність посади
• ・ Відповідальність

▼ Якщо немає японських працівників

У поясненні досі я сказав вам, що «зарплата японців, зайнятих на еквівалентній роботі» є довідковою величиною при визначенні зарплати іноземних працівників.
Проте регулювання заробітної плати не існує,Коли японці, зазначені як цілі для порівняння, не зараховуютьсяЩо я повинен зробити?
У такому разі розмір винагороди, зазначений у заявочних документах та«Порівняйте з розміром винагороди конкретних кваліфікованих іноземців у тому самому регіоні, як довідка, яку має Імміграційне бюро»Це було з.

<Точки>

Якщо японська місячна зарплата не може бути використана як довідкове значення,Розмір винагороди для некваліфікованих іноземців у цьому районіЄ довідковим значенням

Крім того, деталі єАгентство імміграційних службПояснення щодо винагороди для конкретних кваліфікованих іноземцівБудь ласка зверніться до.

XNUMX. XNUMX.Які зарплати та бонуси для іноземців зі специфічними навичками?

▼ Про утримання із заробітної плати

З зарплати іноземця з певною кваліфікацією можна відраховувати необхідне.Іноземці зі спеціальними навичками також можуть відраховувати із заробітної плати податки, внески соціального страхування, податок на проживання тощо, які стягують із зарплати японські працівники.

<Що вираховується із зарплати іноземців зі спеціальними навичками>

• ・ Соціальна пенсія
• · Страхування зайнятості
• ・ Податок, що утримується
• ・ Резидентський податок (з червня, другий рік роботи)
• ・Страхування по догляду (від 40 до 64 років)

До речі, про це заявила сторона компанії "Утримання із заробітної платиДуже важливо заздалегідь пояснити цю систему і заручитися розумінням іноземних співробітників.Якщо пояснення не надано або навіть якщо воно надано, належної згоди не отримано.«Моя зарплата була меншою, ніж я очікував» «Мене обманули»Такі речі непотрібні.Почуття недовіриЗверніть увагу, що це змусить вас обійняти.

▼Про надбавки, премії та підвищення посадових окладів

Усі положення про надбавки, премії та підвищення заробітної плати для іноземців зі спеціальними навичками,Його необхідно встановити рівним або вищим, ніж у японського працівника для порівняння.є.У крайньому випадку може статися так, що іноземні працівники отримують надбавки XX, яких японські працівники не мають, але це не проблема, оскільки це політика компанії.Надбавки, які надаються японським працівникам, не надаються іноземним працівникам.» не повинно статися.

завжди"Еквівалентний або кращий за японськийУсвідомлення для реалізації стандартуТреба так робити.

Climb, адміністративна корпорація писарів, надає візові послуги для іноземців зі спеціальними навичками.
Для запитів та консультацій використовуйте «Форму корпоративного запиту» нижче!

Форма запиту лише для корпорацій