[Колонка щодо системи спеціальних навичок] Частина 1: Переваги та недоліки спеціальної системи навичок

«Переваги та недоліки конкретної системи навичок»

Під час подання заявки на отримання статусу резидента для кваліфікованих робітників (інженерів, спеціалістів у галузі гуманітарних наук, міжнародних служб) є випадки, коли ви не можете знати, чи буде ваша заявка успішною, доки не подасте заявку, але для конкретних навичок більшість заявок буде успішною, якщо умови виконуються.
У випадку Specified Skilled Workers основна відмінність від країни кваліфікованих робітників полягає в тому, що можна чи ні отримати статус проживання на етапі консультації, як правило, можна визначити, дивлячись на вимоги компанії, що приймає.

▼ Переваги системи спеціальних навичок для ресторанної індустрії та компаній з виробництва продуктів харчування та напоїв

Однією з переваг системи спеціальних навичок для ресторанної індустрії є те, що тепер можна наймати іноземних студентів-заочників як персонал із спеціальними навичками.
У мене враження таке, що немає потреби у витратах на підбір персоналу чи періодах навчання після звільнення, і тепер у нас є система, за якою працівники можуть негайно приступити до роботи.

Крім того, до цього часу умова статусу проживання у зв’язку з працевлаштуванням, наприклад «Технічна країна», виражалася як «спеціалізована/технічна», але для конкретних навичок,«Значний рівень знань або досвіду»Ще одна велика перевага полягає в тому, що мені тепер можна довіряти більш широкий спектр завдань.
Хоча ми не використовуємо вираз «проста робота», той факт, що певні навички тепер можуть бути делеговані таким завданням, може бути перевагою для компаній у сфері ресторанного господарства та виробництва продуктів харчування та напоїв.
Зокрема, у сфері виробництва продуктів харчування та напоїв стало можливим працювати в галузях, які були неможливі за системи підготовки технічних стажерів.

▼ Недоліки компаній, які приймають людей із певними навичками

Недоліком прийняття компаній є те, що вони будуть обтяжені додатковим тягарем підтримки конкретних кваліфікованих працівників.
Звичайно, виникнуть витрати, якщо ви передасте процес організації підтримки реєстрації. Однак, якщо ви спробуєте забезпечити необхідну підтримку власними силами, це займе певний час.

Крім того, щодо відповідності, необхідні стандарти вищі, ніж при наймі японців або інженерів з інших країн.
Малі підприємства, такі як підприємства ресторанного господарства, повинні розглянути випадки, коли вони хотіли б найняти іноземний персонал, але їх керівництво постраждало б від приєднання до соціального страхування.
Я думаю, що найняти когось із певними навичками чи ні, залежатиме від того, як ви думаєте про вартість і зусилля, пов’язані з такими специфічними навичками, а також про переваги найму людини з певними навичками.

Корпорація адміністративних сценаристів Climbспеціалізується на візовому бізнесі для іноземців.
Для запитів та консультацій використовуйте «Форму корпоративного запиту» нижче!

Форма запиту лише для корпорацій