如何接受特定技能！ 解释外国人招募的流程和要点[引言指南]

介绍

这一新的在留资格是为了解决因少子化而出现劳动力严重短缺的行业的劳动力短缺问题而制定的。《特殊技能》。
操作从2019月4开始，在4结束时，从技术实习生转移的第一个认可人员诞生了。
在日本，住宿和餐饮业的具体技能评估考试已经开始，实际情况逐渐得到澄清。
另一方面，我也听说他们不知道如何接受使用特定技能签证的外国人。
这一次，对于负责这样一家公司的人，我将解释接受的流程和要注意的要点。
在考虑聘用特定技能居住身份时，请使用此信息作为参考。

特定技能的居住地位是什么？ 新工作签证消除行业人力短缺

具体技能是在2019和4月份创建的新居住地。

它是一种允许外国人在日本工作的签证（居留身份），与其他居留工作身份相比，对外国人力资源的要求条件宽松。
想要使用特定技能的外籍人才需要通过指定的日语能力测试和技能评估测试，但与其他在留资格不同，他们不需要具有教育背景或工作经验。
因此，它建立在假设更多的外国人力资源将能够在日本工作的基础上。

可以使用特定技能的居留身份的公司（接受机构）必须属于14个指定的工业领域。
此外，可以从事的工作范围也是固定的。

许多人认为特定技能是其他与就业相关的居留身份的一个版本，申请门槛较低，但实际上并非所有工作都可以使用特定技能签证。
具体技能分为1和2，并且逗留年数和可用行业领域存在差异。

目前，只有“建筑”和“造船/船舶工业”两种类型可以接受不固定停留时间的特定技能2。
另外，为了获得特定技能第1号，需要完成特定技能第5号的2年，所以目前还没有外国人获得特定技能第2021号。 （截至9年XNUMX月）

这次，以第1号特定技能的受理为中心，对流程和注意事项进行说明。

5采用特定技能接受外国人力资源的步骤

企业要接受具有特定技能在留资格的外国人力资源，需要以下五个步骤。

  1. 第1步：行业和工作内容是否具备特定技能？
  2. 第二步：考虑在国外或国内招聘外国人才
  3. 第3步：您是否通过了特定的技能评估测试和日语能力测试？
  4. 步骤④：您是否符合主办单位要求的就业条件？
  5. 步骤⑤：确认特定技能1支持计划的实施和时间安排。

以下详细说明每个内容。

 

【步骤一】产业领域和业务内容是否符合特定技能条件？

特定技能的居住状态不能用于任何工作。
主办公司属于司法部指定的行业，只有从事指定业务范围的外国人才能申请。
因此，首先，让我们检查公司是否属于指定的行业领域。
之后，需要检查您正在考虑就业的工作类型的工作内容是否是您可以使用特定技能签证。

【可接收特定技能1号的14个产业领域】

场 5年的预期人数 管辖权
介护 60,000 卫生，劳动和福利部
建筑清洁 37,000
材料加工业 21,500 经济产业省
工业机械制造业 5,250
电子电气信息相关行业 4,700
施工 40,000 土地，基础设施，运输和旅游部
造船和造船业 13,000
汽车维修 7,000
航空 2,200
宿泊 22,000
农业 36,500 农业，林业和渔业部
渔业 9,000
食品和饮料制造业 34,000
餐厅业务 53,000

<来源：主办单位手册>

例如，在餐饮业务领域，除了餐厅和咖啡店外，经营外卖和外卖服务业务的餐厅也包括在内（制作便当盒的零售不属于餐厅业务）。
但是，对应第1至3号海关业务的“娱乐食品和饮料业务”，所谓的歌舞表演和女孩酒吧没有资格获得特定技能签证。
另外，情趣酒店和胶囊旅馆不属于住宿行业，包括旅馆、酒店等住宿设施。
如果您没有正确检查特定行业领域批准的公司的条件和业务内容，则可能会在申请后发现您不符合资格。
虽然签证（在留资格）申请本身实际上得到了批准，但在很多情况下，由于与申请领域不符而无法更新在留期限。

招聘外国人员需要时间，例如准备所需文件。

  • ・ 主办单位本身是否受制于特定技能？
  • ・ 所从事的工作内容是否得到批准？

请正确检查这两点。

<参考>有关工业领域的详细信息和业务内容，请参见以下内容。

「在餐饮业使用特定技能签证 - 评论申请要求，考试大纲和就业点』
「[具体技能]您如何在酒店业务中聘请外国人？ 评论签证要求和考试内容』

【第XNUMX步】考虑聘请海外或国内的外籍人力资源

接下来要考虑的是是否聘请外籍人员是从海外还是在国内招聘。
无论是从国外打电话还是招募已经在国内的外国人，都可以使用特定技能的居住身份。

▼ 从日本雇用具有特定技能的外国人时预计的案例

已经以其他居留身份在日本逗留的外国人有资格，因此假定以下签证持有人。

  • ● 出国留学
  • ● 家庭住宿
  • ● 技术实习
  • ● 科技/人文/国际商务
■出国留学案例

您可以作为外国学生来日本，并在毕业的外国人找到工作时申请特定技能的居住身份。
对于国际学生来说，学校的入学情况（出勤率、成绩、兼职工作过多等）是申请在留资格的重要因素，所以建议在offer前先检查一下这方面的情况。
即使在留资格方面，留学考试也有严格的倾向，根据留学时的在留资格，有可能无法变更为特定技能。

■家庭住宿的情况

我是居住在日本的有工作资格的外国人的家庭成员（配偶和子女）。
雇用每周 28 小时兼职工作的留学生或家属签证外国人职员时，可以使用特定技能在留资格。

■技能培训案例

从技能实习转入的申请者预计最多。
完成技能实习第 2 次的人员，如果在技能实习期间所从事的领域以外的领域获得特定技能，而没有通过日语能力测试/技能评估测试，则可以免除日语能力测试. 您需要通过技能评估测试）您可以申请特定技能1。

技能培训涉及与特定技能的任务内容相关的许多任务。
如果您是2研究生，即使您转到3，您可以留下的时间段的上限是2。
但是，如果您获得特定技能1，您将能够保持5年。
对于公司而言，可以说其优势在于他们可以继续雇用掌握了工作内容的人力资源。

转入第2技能实习的职业详见法务省资料（P.28 转入第2技能实习的职业与特定技能领域的关系）第 1）。

■ 科技、人文知识、国际化运营案例

这是最受欢迎的就业居留身份。
停留时间没有上限，但由于主要目标是白领工作，无法进行特定技能等现场工作，因此技术、人文知识和国际工作等方面的变化在一定程度上有望。增加。

 ▼ 从海外雇用具有特定技能的外国人时预计的案例

在技​​术实习系统中，已经与当地派遣机构建立关系或拥有当地公司的公司也应聘用具有国外特定技能居住地位的外国人。
那时，让我们检查国家的规定是否介入当地的派遣机构。

派遣机构由各国指定。

司法部已与越南和菲律宾等新西兰国家签订了关于特定技能的双边协议，这些国家已经接待了外国人。
他们中的一些人，如菲律宾，已经决定当地招聘总是使用当地的派遣机构。
与蒙古的双边协议规定，唯一授权的当地派遣机构是劳动和社会保障服务总局（GOLWS）。
根据国家/地区的不同，可能需要在从海外接收时将当地发送机构介入其中。
请提前检查。

<参考>双边特殊技能合作备忘录

【步骤③】您是否通过了特定技能评估测试和日语能力？

如果申请特定技能的外国人通过了指定的考试，那么进行面试并被录用很重要。

特定技能No.1必须通过指定的日本语能力测试和技能评估测试（完成技能实习No.2的人员除外）。
日语能力测试基本涵盖了所有领域的以下测试。
护理等部分领域还需要额外的日语评估考试。

  • 【海外】日本基金会日语基础考试
  • 【国内/国外】日本语能力考试（NX NUMX或更高）

为每个行业部门设立技能评估测试。
2019年度截至6，以下4行业已由执行机构决定或已经过技能评估测试。
其他行业将在准备期间的任何时间在相关部委的网站上公布。

【技能评价考试实施机构及产业领域】

工业领域 技能评估考试实施小组 截至2019月的6年份
介护 2019护理技巧
评估测试实施公司
（详细信息是厚生劳动省网站）		 从日本/菲律宾开始
建筑清洁 日本建筑维护协会 计划在秋季2019之后开始
宿泊 一般公司司法人员住宿业务技能考试中心 从日本开始
餐厅业务 国外食品工业技能评估机构 从日本开始

司法部「有关居住“特定技能”状态的问答』根据
外国人在就职时是否通过了日语能力考试或技能评估考试并不重要。。
即使招聘决定和考试通过也没有问题。

ただし，在申请特定技能的居留身份时，您必须通过规定的考试。
考试的难度因领域而异，但需要注意的是，如果考试不是那么高的水平，你会很警觉，经常会因为学习不足而失败。
除非通过考试，否则您无法申请特定技能。

[步骤④]您是否符合主办单位要求的就业条件？

在审查特定技能的居留身份时，主办单位必须满足一些条件。
特别是在与外国人签订雇佣合同时，请注意以下几点。

  • ・ 获得特定技能签证的工作时间仅限全职。
  • ・ 薪资水平等于或高于同等职位的日本人
  • ・ 平等适用社会保险、工伤赔偿保险等福利
  • ・ 安排外国人在希望获得带薪休假时可以使用它。

特定技能的居留身份不能兼职或兼职。
必须满足每周 5 天、30 小时或以上的标准工作时间。
薪资水平也是与考试相关的一个重点。
如果没有日本人从事相同的工作，则根据当地行业内的平均值进行判断。
社会保险、工伤保险、福利金等与其他日本人一样适用。
不允许歧视性待遇，因为您是外国人。

<参考>有关主机公司要求的条件，请参阅以下内容。
「具体技能的接收组织是什么？ 雇用外国人签发特定技能签证的标准和义务』

【步骤⑤】确认1号特定技能支援计划的实施和时机。

特定技能 No. 1 雇用外国人时公司制定并实施适当的支持计划义务があります。

支援计划是为日常生活和职责提供必要的知识，以便外国人可以毫无问题地留在日本。
特定技能No.XNUMX 用外国人能理解的语言（母语），从工作条件的说明开始，政府办公室的必要程序支持，确保适当住房的支持，出入境时的机场接送，支持解雇时的换工作等。必须进行。
请务必检查您雇佣时需要哪种支持计划。

从海外打电话时，可能需要在进入日本之前进行指导（虽然从日本雇用时可以缩短，但必须提供指导）。
如果接收组织无法实施支持计划（如果无法满足法律要求，或者内部资源不足），也可以将部分或全部支持委托给注册的支持组织。。

<参考>有关支持计划和注册支持组织的内容，请参见以下内容。
「什么是注册支持组织？ |特定技能1的注册和支持计划内容的必要要求』

【总结】接受，来看看有特定技能的外国人的工作内容

在居住的工作状态下，据说是外国人很容易获得的一项特殊技能，但东道组织所要求的要求和义务比其他居住状态下的要多。
此外，提前检查所涉及的工作是否属于特定技能允许的范围也很重要。
如果您在申请签证时不符合条件，公司和新员工将浪费时间和金钱。
特定技能的居留身份刚刚开始，因此我们仍在努力弄清楚什么样的工作将被允许。
如果您有任何疑问，请随时与我们联系。

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