具体技能的接收组织是什么？ 雇用外国人签发特定技能签证的标准和义务

2019 年 4 月设立的特定技能 1 号的在留资格。
使用这种特定技能的外国人第一的公司和组织是“接受机构（特定技能所属机构）与其他居住的工作状态相比，东道组织必须满足许多标准和义务。
接收机构需要了解有关特定技能的各种规定，如果在不知情的情况下继续办理手续，则可能导致在留资格申请被拒绝，最坏的情况下，接收企业可能会受到处罚。
即使在就业后，这种情况仍在继续。

本页将介绍企业、团体在聘用具有特定技能居留资格的外国人时应注意的事项。

接收特定技能外国人的流程是怎样的？

首先特定技能1号在留资格外国人接收流程让我们按住一下。

特定技能是在从海外吸引外国人的情况和雇用具有其他在留资格（留学、技术实习等）在日本的外国人的情况下都可以使用的在留资格。
原则上不存在技能实习监理机构等中介机构（根据双边协定的内容，根据聘用外国人的国籍，可能需要当地派遣机构的介入）。
外国人和接受它的公司/组织（不包括农业和渔业）直接签订雇佣合同是基本的。
接受具有特定技能的外国人的公司/组织接受机构（特定技能所属的机构）叫它

资料来源：与“特定技能”相关的传单（供接受组织使用）

在接受具有特定技能的外国人的趋势中，将出现具有两个重要作用的机构。
一是聘用上述外国人。主办单位是。另一个是为了代表接收组织向具有特定技能的外国人提供接收组织所需的部分或全部支持而创建的。注册支持组织（委托注册的支持组织不是强制性的）。
特定技能2号居留身份的流动是相互配合，顺利接收具有特定技能的外国人并保持适当的就业。

▼ 注册支持机构是为受理机构提供支持的合作伙伴。

注册支持组织的作用是代表接收组织规划和实施针对特定技术外国人的支持计划。。
特定技能框架规定，企业应对拥有特定技能1的外国人实施必要的支持计划。
法律规定的支持计划的内容以特定技能外国人最容易理解的语言（通常是其母语）提供，从入境前指导到往返机场的交通，以及日常生活和工作所需的支持. 我们提供广泛的服务，从提供日语教育信息到回应投诉和咨询，以及在您被解雇时提供换工作支持。
没有就业记录的具有在留工作身份的中长期外国居民的公司和组织往往无法提供所有法律要求的支持。
出现在那里注册支持组织。

符合必要条件，任命支持经理和支持人员，并经司法部批准申请的注册支持组织受主办公司/组织委托制定和支持支持计划。代表你出来。
在外国人的支持下，注册支持组织被认为是行政书记员，合作社和技能实习计划的监督小组。
根据外国人作为具有在留资格的中长期居住者的就业经历，或者作为企业为外国人提供生活支持的记录，可以允许。

如何成为接纳具有特定技能的外国人的组织？企业应达到的标准

我应该怎样做才能成为接受具有特定技能的外国人的组织？

并非所有公司和组织都接受具有特定技能的外国人。
政府禁止恶意公司和经纪人剥削外国人，这在技术实习中经常出现问题。
为了防止外国人剥削，公司必须满足许多标准才能雇用具有特定技能 1 号居留身份的外国人。

• ・属于接受具有特定技能的外国人的领域（必须明确属于该领域）
• ・主办单位在过去5年内没有违反各种法律法规。
• ・ 建立了适当支持外国人的系统
• ・在过去一年内，我们没有解雇与外国人在同一业务中具有特定技能的员工。

我将详细解释每一项。

▼ 企业和组织属于14个可以接收具有特定技能的外国人的领域。

可以使用特定技能的在留资格的行业有 14 种。
受理机构是该行业必须属于以下领域之一：。
即使您从事基本相同的工作，您也不会被接受，并且您将无法获得居留身份，除非您属于以下行业分类中的任何领域。

资料来源：与“特定技能”相关的传单（供接受组织使用）

此外，对于具有特定技能的外国人可以从事的工作，也针对各个领域进行了详细确定。
例如，在“住宿业”中，特定技能居留身份只能用于旅馆和酒店。
属于简易住宿业和海关商法的业态，如胶囊旅馆、情趣旅馆等，不在具体技能范围内，不能使用。

此外，在“餐饮业”中，具有特定技能的便当盒等外卖菜单是可以销售的，但例如，仅销售预制饭盒的零售业务不被视为餐饮业。
如果盒饭是定做的，则可能属于餐饮业范畴，但是否属于该范畴也是根据销售比例来确定的（顾客点餐后配送的披萨不属于该范畴） （这意味着只销售预制食品的便当店可能不属于此类别。）

另外，容易被判断为不属于该领域的内容是「材料产业」「产业机械制造业」「电气/电子信息相关产业」被称为三大制造领域的领域汽车维修行业有4个区域。
通常判断这些领域不属于官方定义的日本标准行业分类下的 14 个领域中的任何一个。
在这种情况下，即使特定技能的在留资格申请获得批准，也不能加入之后必须加入的每个议会，并且不能更新在留期限（更新前）。虽然不加入议会会违反出入境管理法）。

其中，特别是取得在留资格后发现制造业三个领域不属于三个领域的情况较多，因此修改规则，要求申请人在获得居留资格之前必须加入理事会。居留身份。然而，加入三个制造领域的委员会需要相当长的时间（3至3个月），因此最好先检查一下您公司的行业是否属于3个特定技能领域之一。一个好的指导方针是公司上一年是否在业务领域发货过产品。
欲了解更多信息，按领域管辖的行政机关也请检查网站。

顺便说一句，请注意，有些领域只有接受公司才能加入理事会，而有些领域则接受公司和注册支持组织都有义务加入。

▼ 过去没有违反任何出入境管理法或劳动法。

另一个重要标准是受理机构或组织遵守相关法律法规。
具体而言，近五年内无违反移民相关法律、劳动相关法律、社会保险相关法律、税务相关法律等的行为是必需的。

【受理单位要求的标准示例】

• ・遵守劳动法、社会保险法和税法
• ・ 从事相同工作的劳动者自签订特定技能劳动合同之日起一年内未被解雇。
• ・ 自签订特定技能雇佣合同之日起一年内没有外国人失踪。
• ・ 近5年内未因技能实习法而被吊销实习资格。
• ・在过去5年内，您没有威胁、殴打或威胁违反移民法或劳动相关法律，没有领取外国护照或不支付工资。

如果过去受雇的外国人已经失踪，或者已经没收了违反劳动法的雇佣表格，则可能不被接受为接收组织。
此外，如果与具有特定技能的外国人从事相同工作的员工在过去一年内被解雇，则无论国籍如何，都无法获得许可。
这是因为它违背了解决劳动力短缺的特定技能的目的。

以电晕病实际发生的情况为例，“由于新型冠状病毒的影响，销售额下降，我被迫解雇了当时注册的员工，但之后销售额又回到了冠状病毒之后。但是，即使出现“我们将重新开始招聘以补充人员”的情况，也不被接受，并且不允许有解雇历史的公司。
解雇该员工的接受公司，具有特定技能的外国人自解雇之日起一年内不得聘用。所以要小心

▼ 设有支持特定技能1级外国人的系统。

特定技能的居住状况分为1和2。
东道组织有义务为拥有 1 号特定技能的外国人实施适当的支持计划。
特定技能2 不需要为外国人提供支持。
这是因为根据在第 2 特定技能中停留了 1 年的第 5 特定技能外国人的居住经验，判断不需要提供支持。

这时候就需要一个合适的支持系统，比如有支持外国人的经验，能够用外国人的母语进行交流。
如果主办组织难以建立适当的制度，则通过将工作委托给注册支持组织来承认必要的制度已经到位。

在招聘具有特定技能 1 号的国际学生时，一个常见的问题是我的日语说得很好，但我需要用我的母语交流吗？有这样的事情。
综上所述，根据您的日语能力，可以提供日语支持。（这并不意味着支持本身变得不必要。）
但是，如何证明你有足够的日语很重要。

当我向东京入国管理局的就业考试第三课询问时，他们回答说他们会根据每个案例做出决定，但作为指导，如果是日语能力测试级别 1，则几乎日语支持没问题。是可以的，如果是日语能力测试的2级就看考试了（因为日语能力测试是识字测试，即使是通过了1级的外国人也可能不会很会说话。有很多）。
因此，即使您是会说日语的国际学生，您也可以认为在大多数情况下您需要一个以您的母语提供的支持系统。

但是，这种母语支持不一定必须是东道机构的员工。
也可以只委托口译员来建立支持系统（需要一定时间（包括工作时间）回应，以便我们可以回应外国人的咨询，投诉，询问等）技能）。

主办机构必须遵守的两项义务

最后，我将解释主机组织必须遵守的2义务。
公司和组织在雇用具有特定技能居留身份的外国人时必须注意以下事项：建立适当的雇佣合同と，不要忽视必要的通知就是这样。
我们将在下面解释我们必须保留的要点。

▼ 与特定技能外国人签订雇佣合同的标准

雇用具有特定技能的外国人时，公司单独签订劳动合同。
此时，劳动合同必须符合以下几点。
作为前提，如果在治疗的各个方面都比做同样工作的日本人差，就不可能雇用具有特定技能的外国人。

■ 工作时间

只允许全职工作。
作为指南，5天，30小时或更长时间是指导原则。 请注意，对于兼职或兼职工作合同，您不能申请特定技能的居住身份。
如果外国人每周工作 40 小时，而其他日本员工每周工作 30 小时，这也可能是一个问题。

■ 薪资水平

与从事相同职业的日本人同等或更高的工资必须是
工资不低于最低工资也很重要。
如果公司中没有日本人从事同一职业，工资将根据所在地区同行业同职业的市场价格确定。
比较的标准是，具有特定技能的外国人应与在同一工作中拥有两年左右经验的日本人处于同一水平。
这意味着具有1级特定技能的外国人已经完成了至2级的技术培训或已经通过了特定技能评估测试，因此他们与在该领域拥有2年左右经验的日本人具有相同的技能。局将确定是否存在。然而，如果公司根据年龄而不是经验或工作年限来确定工资数额，那么根据特定技能外国工人的年龄来确定工资数额是没有问题的。当然，你仍然不能支付低于最低工资的工资。

■ 保险、工伤保险及其他福利

对于获得特定技能居留身份的外国人，按照与日本人相同的标准申请社会保险和工伤保险你必须。
我们不允许以外国人为由采取任何歧视性措施，例如公司提供的福利计划。
相反，因为是外国人，所以比日本人更好地对待是没有问题的。
例如，当外国人暂时回国时，除了正常带薪休假外，还可以享受休假。

■ 获得有偿就业

特定技能外国人暂时回国时，必须提交必要的材料。带薪休假您需要做出安排才能这样做。
当然，如果特定技术外国工人没有获得带薪休假或已经使用过并且没有剩余带薪休假，则无需提供带薪休假。
但在那种情况下需要给予无薪休假
与日本人不同，具有特定技能的外国人在一两天内返回家乡在身体上是困难的，而且在大多数情况下需要一定的时间。
然而，即使在这种情况下，一般也不可能因为缺乏人手等简单原因而拒绝休假。
日本人的带薪休假也同样如此，但出入境管理和避难法也对具有特定技能的外国人进行了规定。
如果存在没有指定的熟练外国人就无法完成工作且无法替代的情况，则需要采取建议替代日期等措施。

在申请居留身份时，将检查此类雇佣协议的内容。
不符合标准的合同可能会不批准您的居留身份。
请在申请前检查您的雇佣合同是否符合标准。

▼ 接收特定技能外国人后由接收机构出具的通知书

对于其他的就业在留资格，雇用外国人后所需的手续比日本人少，但对于具有特定技能的外国人来说，有很多必须进行的申报。
在雇用特定的熟练外国人之后，主办组织应该向移民和抵达局提交大致的2类型的通知。

随时举报

录取人数、新就业、支援计划内容发生变更等时应提交的通知。

定期通知

每季度提交一次通知

尤其重要的是定期通知。
有以下三种类型的常规通知。

接受状态通知

描述每个雇用​​的外国人的活跃天数和工作内容。

支持实施状态通知

外国人特定技能支援实施情况内容No.1

活动状态通知

报告薪酬支付情况、离职员工人数、失踪人数、社会保险参保情况等。

两者都可以带来或邮寄从下个季度的第一天起 14 天内向地方入国管理局提交してください。
但是，“支持实施状态的报告”不要求向注册支持组织委托实施支持计划的公司/团体。
通知表格的格式是司法部网站你可以从下载

通知的内容并不难，但由于内容较多，很容易忘记。
但是，如果不提交这些各种申报，则有可能出现无法聘用特定外国人才的情况。
如果公司根据招聘计划制定了依赖具有特定技能的外国人劳动力的商业计划，请小心，因为您可能被迫对商业计划本身进行重大修改。

明确标准，不要忘记主办单位的义务

到现在为止，您应该已经了解到，并非所有日本的公司和组织都可以雇用具有特定技能居留身份的外国人。
首先，你需要确定你属于贵公司可以接受的14个领域。
此外，还必须遵守相关法律法规，符合劳动合同标准，并为具有特定技能的外国人建立适当的支持制度。
过去不接受外国人的公司/组织可以通过外包给注册支持组织来顺利接受他们。
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