外國人就業程序-面試前預測獲得工作簽證的期望-

【外國人就業程序】面試前預測獲得工作簽證的期望

在考慮僱用外國工人時，最重要的考慮因素是什麼？“會獲得許可嗎？”我想
所以這次以取得“技術/人文知識/國際商務”簽證為目的，聘用留學生作為應屆畢業生全職員工時我想說明一下我希望公司人員注意的幾點。

「技術·人文·國際工作” 簽證是為那些可以申請的人準備的。受教育背景限制。

一般來說，必須滿足上述三個條件之一。

這裡有兩點需要注意。

在沒有確認這些的情況下進行招聘面試是非常危險的。
請務必檢查。

這”技術·人文·國際工作簽證的特點是除非工作是基於申請人的教育背景，否則很難申請這就是重點。

例如，如果您正在招聘一名在職業學校學習社會學的機械工程師，則很難找到您的職位描述和您的學術背景之間的聯繫。
此類申請往往會被拒絕。

工作和教育背景之間的關係“適用性”叫它
在假設“您想在貴公司獲得什麼樣的工作”的同時繼續選擇過程是防止您獲得工作機會但沒有獲得工作簽證就無法被雇用的情況的關鍵。

最後，關於特殊職業。
即≪翻譯口譯這是一個叫做≫的業務。

如果外國申請者會說他/她自己的語言並且會說日語，那麼認為這個<翻譯/口譯>工作是可能的是很正常的。
但即使在這樣的情況下原則上，只有大學畢業或在職業學校學習“筆譯/口譯”專業的人才可以擔任“筆譯/口譯”工作。

這樣，「工程師/人文專家/國際服務」簽證是最受歡迎的工作簽證，但同時它也是一種根據教育背景和例外情況劃分明確的居留身份。
如果您考慮從現在開始聘用外籍人員，請注意以上幾點。
如果您有任何問題或疑慮，請隨時與我們聯繫。

Climb 是一家行政文書公司，將繼續支持您對外國人就業的擔憂。
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