外國人就業與企業補助制度

僱傭外國人沒有補貼

如果您僱用外國人作為僱員，您將獲得補貼！ ??我相信你們中的一些人已經聽說過。
這次我想談談這個問題。

首先，我先說一下結論。“僅僅僱用外國人是沒有補貼的。”
然後，我將解釋為什麼這樣一個故事會以真實的方式出現。

日本有各種各樣的補貼計劃。
其中，有一些補助金可以幫助僱用外國僱員，也許這些補助金計劃首先說：“僱用外國人作為僱員將給您一筆補助金！ ?? 我認為這是導致的。
在本專欄中，我們將介紹四種補貼。

XNUMX. XNUMX。就業調整補助

該系統是在經濟不景氣導致業務活動減少時防止立即進行人員維護的系統。
我們的目標是通過請假，教育和培訓以及借調來維持就業，以保持企業活力並消除就業不安全感。

根據需要，如果由於經濟波動，產業結構變化等原因導致商務活動萎縮，將根據雙方之間的協議進行就業調整（請假，教育培訓，借調）。為了維持就業而進行的勞動和管理，並支付給企業主。
請注意，您是受僱保險的雇主，您必須能夠支付您的勞工保險費而不會拖欠貸款。

XNUMX。職業發展補助金

支付給轉為全職工作並努力改善待遇的企業主，以促進公司內部非正式員工的職業發展。
根據改進項將要求分為7個課程，每個要求都不同。
基本上，當試圖改善治療時，很可能會出現以下情況之一。厚生勞動省頁面請檢查一下。

XNUMX. XNUMX。業務改善補貼

在這種制度下，已經將工作場所最低工資提高了一定數量或更多的中小型企業和小型企業在進行資本投資以提高生產率時，可以讓政府承擔部分成本。
要求如下。

1. XNUMX. XNUMX。制定計劃，將企業的最低工資提高一定水平或更多（在工作法規等中指定）
2. XNUMX。根據加薪計劃支付工資
3. XNUMX. XNUMX。進行資本投資，以提高生產力，改善運營並支付成本
4. XNUMX.沒有解僱等不發行的理由

XNUMX.確保人力資源的支援補助金（外國人勞動環境改善補助金課程）

這是一種為創建了工作環境的企業提供部分成本補貼的系統，該工作環境考慮了外國人的特殊情況，以便為外國僱員建立工作場所。
改善工作環境包括口譯費，筆譯安裝費，翻譯費，律師費以及勞動和社會保障律師的委託費，以及多語言標牌的安裝和維修費用。

要求是您必須使用下面列出的必需選單之一和可選選單之一。

◆所需菜單

1. 一種。專職僱傭勞工經理
2. B．工作規則的多語言化等

◆選擇選單

1. XNUMX. XNUMX。完善投訴/諮詢制度
2. XNUMX。臨時回國休假制度
3. XNUMX. XNUMX。內部手冊和標誌的多種語言

摘要

怎麼樣了
關於這些補助金厚生勞動省頁面請查看此處列出的內容。
許多補貼旨在改善員工的待遇，但如果期望這會改善業務績效並導致人員流失率下降等，那麼公司的基礎將會進一步鞏固，我認為這將導致並建立雙贏的關係。

Climb 是一家行政文書公司，將繼續支持您對外國人就業的擔憂。
有關諮詢合約的詳細資訊請參閱下文！

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