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首次招聘外國人 防止非法就業的注意事項

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正如經常從公司的外國招聘經理那裡收到的諮詢,“我擔心我最終可能會在我不知情的情況下非法工作。有類似的東西。
促進非法就業的公司也會受到處罰,所以你不能不知道就逃過懲罰。

企業外籍用人經理應注意什麼?由移民法專業的行政書記員以通俗易懂的方式進行解釋。

XNUMX. XNUMX.什麼是非法促進就業犯罪和非法就業活動?

企業在僱用外國人時最應該注意的一點是,他們可能會僱用不被允許工作的外國人並讓他們工作。促進非法就業的處罰是為了避免接收。

非法就業促進罪是出入境管理和避難法第73-2條規定的犯罪。規定如下。

第七十三條之二 有下列情形之一的人:最高3年監禁要么300萬日元以下的罰款受到處罰,或同時受到處罰。

  1. (1) 使外國人從事與商業活動有關的非法僱用活動的人。
  2. (ii) 控制外國人從事非法就業活動的人。
  3. 3. 在業務過程中,有促使外國人從事非法僱用活動或調解前項行為的人。

作為XNUMX~XNUMX內容的前提,首先,“非法就業活動我需要解釋它是什麼。

「非法就業活動」分為以下三類:

① 僱用非法移民或被驅逐者並與他們一起工作時

(實施例)

  • ・ 走私入境或在留期限已過工作的人
  • ・已經被驅逐出境的人工作
② 聘用未獲得入國管理局許可的外國人並在其工作時

(實施例)

  • ・以觀光等短期逗留為目的入境日本的人
  • ・國際學生和申請難民身份的人未經許可工作

持“短期停留”簽證來日本觀光或探親的外國人不能在日本工作。
此外,持有「學生」簽證的國際學生和持有「家屬」簽證的外國人一般不允許工作,也不能就業。
但是,在獲得資格外活動許可後,可以在不妨礙本來的居留目的的範圍內(原則上28小時以內)進行工作。一周)。

③ 超出入國管理局許可的範圍進行工作時

(實施例)

  • ・ 被允許擔任外國烹飪廚師或語言學校教師的人在工廠/商業機構擔任簡單工人。
  • ・國際學生的工作時間超過資格外活動許可允許的小時數

非法就業最常見的是上述三種情況。

所謂在日本認可工作簽證它是根據工作內容等不同,有不同的類型。
簽證有不同類型,例如,如果您是外國美食廚師,則為“技術”簽證;如果您從事需要一定技能的工作,則為“技術/人文/國際服務專家”簽證學術背景水平。但是,您不能從您批准的簽證範圍之外的活動中獲得報酬。
例如,獲得「工程師/人文專家/國際服務」簽證從事銷售或行銷工作的外國人不能因為在便利商店擔任客戶服務或收銀員而獲得報酬。
此外,持有“留學”簽證或“家庭逗留”簽證的外國人超出您身份的活動的津貼如果你有一份兼職工作超過每週28小時時限的兼職工作當做(過度勞累)時非法就業活動になります。

2.促進非法就業罪的內容

現在,我們根據上述非法就業活動的內容,來一一看看促進非法就業罪的內容。

(1) 使外國人從事與商業活動有關的非法僱用活動的人。

“進行非法就業活動”是指雇主等處於比外國人更好的地位,並鼓勵外國人利用該職位從事非法就業活動。
此外,不僅是用人單位,而且擔任監管職務的員工也可能被認定為造成非法僱傭活動的主體。

(ii) 控制外國人從事非法就業活動的人。

“置於自我控制之下”是指通過將非法工作的外國人置於可以影響外國人意志的狀態來承認指導和從屬關係。
例如,如果發現通過向您僱用的外國人提供住房、向外國人保留護照或向您借錢而難以離開公司,則此問題可能適用。

3. 在業務過程中,有促使外國人從事非法僱用活動或調解前項行為的人。

“作為業力”並不意味著得到報酬,反復和連續要么有那個意圖如果它被認可,它對應於“作為一個企業”。
公司之所以要承擔這種責任,是因為非法僱傭活動造成的。盈利的公司也應該承擔責任賠償原則與非法僱傭活動通過懲罰公司來防止非法僱傭活動正是在這一點上。

關於促進非法就業罪公司“不知道”的說法不成立。所謂不了解入管法規定的說法也站不住腳。
然而,如果確定沒有疏忽,則不承擔任何責任。
為了避免過失,必須核實外國人持有的居留卡或護照原件,並正確理解移民法。
“我不知道”是不夠的,我將承擔責任。獲得移民知識並與專家簽訂諮詢合同是安全的です。

3.聘用外國人時的具體注意事項

面試外國人非法就業時應注意哪些具體事項?

①檢查護照正本

護照有效期讓我們檢查它是否已過期。

② 在留資格(簽證)確認

為了確認該外國人目前在日本從事何種活動,“居留證”檢查駕駛執照大小的卡片。
居留卡包含居留身份(簽證)類型以及您是否可以工作等信息。
我們會從簽證的種類和是否可以工作來確認您是否可以在錄用後合法從事自己想做的工作。
如果簽證類型是“大學生”或“家庭寄宿”,在工作可用性欄中有一個聲明你不能工作。居留卡背面不合格活動欄並確認您有資格以外的活動許可。
此外,居留身份(簽證)的類型可以描述為“特定活動”。這種“特定活動”有多種類型,允許的特定活動寫在貼在護照上的一張叫做“指定表”的小紙上。 對於持有“特定活動”簽證的外國人貼在護照原件上的指定表格讓我們檢查。

③ 簽證效期確認

居留卡也顯示外國人目前簽證的到期日期。檢查居留期限是否已過期也很重要。
如果您想檢查在留卡是否有效以防萬一,日本移民局免費提供的申請(⇒ 你可以從這裡得到它),所以你可以檢查它。如果懷疑有假貨您可以考慮使用這樣的。


即使你要求外國人在工作面試時出示護照或居留卡,如果他們說「我不知道工作說明是否符合我需要的簽證類型」或「我不知道」不知道我是否真的應該僱用你,我很擔心。”諮詢專業的行政書記員我們建議您這樣做。

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我們的辦事處為僱用外國人的公司提供服務。從建立外籍人員聘用制度到錄取後的留用支持,提供全方位支持。我們正在這樣做。
除了根據僱用外國人所需的專業知識提供全面的建議外,我們還可以處理所有申請工作。
我們還提供三種類型的計劃來滿足您公司的需求,所以如果您正在考慮僱用外國人,請隨時與我們聯繫!
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我們支持外國人就業!

 
■撰寫本文的人■
代表森山隆

森山隆
行政書記員公司Climb的代表。專門從事簽證申請和歸化申請,這是成立之初的國際業務。每年為外國人申請簽證的數量大約為1,000,我們對我們豐富的經驗和專業知識充滿信心。基於對移民服務的了解,他還負責為外國人聘請公司顧問提供諮詢服務。

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