[特定技能係統專欄]第二部分：更改特定技能人員的工作

“特定技能人員的工作變動”

▼ 有特定技能的人可以換工作嗎？

持有特定技能簽證的人可以換工作，例如從餐飲業換到餐飲業。即使跳槽到同一行業，也需要申請從特定技能1號變更為特定技能1號，因為資格是根據最初申請的公司進行認定的。它將成為。
在這種情況下，留學生將申請在留資格變更為特定技能，所以即使工作內容相同，從頭開始重新申請這是必要的。

此外，在換工作時，如果僅由不具備應用知識和特定技能的人員來辦理手續，人們擔心會花費大量的精力。
當然，新工作也需要支援服務，因此換工作可能不容易。

當然，既然已經獲得了特定技能1號，那麼顯然是符合標準的。
只要入職後不存在違規行為，對員工本人來說就沒有問題。
然而，對於第 1 項具體技能，受理企業也將受到嚴格篩選。
毫不誇張地說，由於接受申請人的公司會因工作變動而發生變化，因此篩選過程實際上需要重新審查。

▼ 這麼多外國人想跳槽的原因是什麼？

事實上，似乎有很多外國人想換工作。
外國人經常與其他外國人共用一個房間，即使他們與室友從事相同的工作，但如果工資有差異，他們往往會想跳槽到更高薪的工作。
如果類似行業中一個人的薪水為 20 萬日元，而另一個人的薪水為 25 萬日元，那麼您很可能會想跳槽到薪水更高的工作。
其背景是日本式的外國人才方針。我不明白職業發展這就是我能說的。
如果你加入一家年薪20萬日圓的公司，你的薪水將永遠保持在這個水平，所以大多數人認為升職的唯一方法就是換工作。

當然，我理解外籍員工的感受，但從長遠來看，即使目前薪資存在​​差異，但有些公司有紮實的工齡和加薪制度。
我認為有些外籍工人如果意識到如果他們這麼努力工作，他們就能得到這麼多報酬，他們會更努力工作。
當我想到這樣的案例時，我覺得有很多外國人無法制定自己的職涯規劃。

同時，似乎也存在著接受外國工人的公司無法向他們提供職業道路的情況。
結果，他們無法想像自己的未來，更有可能換工作。
今後在接受外籍人力資源時，我相信企業展現職涯規劃的能力將成為一個重要因素。

行政書寫員公司攀登從事特定技能外國人簽證業務。
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