[特定技能係統專欄]第1部分：特定技能係統的優缺點

《特定技能係統的優缺點》

申請技能人才（工程師、人文專家、國際服務）的在留資格時，有時在申請之前無法知道是否會成功，但對於特定技能來說，如果滿足以下條件，大多數申請都會成功。條件滿足。
就特定技能而言，與技能國的主要差異在於，在諮詢階段能否獲得在留資格，一般可以根據接收企業的要求來決定。

▼ 特定技能體系對餐飲業及食品飲料製造業企業的好處

餐飲業特定技能製度的好處之一是現在可以聘請兼職留學生作為特定技能人員。
我的印像是，不需要招募費用或離職後培訓期，我們現在有一個系統，員工可以立即開始工作。

此外，到目前為止，“技術員國家”等與就業相關的居留身份的條件表述為“專業/技術”，但對於特定技能，“重要的知識或經驗水平”另一個很大的好處是我現在可以承擔更廣泛的任務。
儘管我們不使用「簡單工作」這個表述，但現在可以將特定技能委派給此類任務，這對於餐廳和食品飲料製造領域的公司來說可能是一個優勢。
特別是在食品和飲料製造領域，技能實習制度下無法實現的行業的工作也變得可能。

▼ 公司接受具有特定技能的人才的缺點

接受公司的缺點是將增加新的負擔以支持具有特定技能的人力資源。
當然，委託註冊支持機構會產生費用。 但是，如果您嘗試自己提供所需的支持，則將需要一些時間。

此外，在合規性方面，所需的標準比僱用日本人或其他國家的工程師時要高。
餐飲業等小型企業必須考慮聘用外籍人員，但因參與社會保險而影響管理的情況。
我認為是否僱用具有特定技能的人將取決於您如何看待與此類特定技能相關的成本和精力以及僱用具有特定技能的人的優點。

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