具有特定技能的外國人的待遇，工作條件和工作環境應如何處理？

在此專欄中“特殊技能外國人的待遇、工作條件、工作環境應該怎麼辦？”為了回答這個問題，專業簽證申請的行政書士《特定技能聘用合同》我會給你一個通俗易懂的答案。

XNUMX. XNUMX。勞動合同應包括哪些內容？

▼ 什麼是特定技能僱傭契約？

目前，人力資源短缺。14個特定技能領域關於在留資格“具體技能1“”的設立，允許具有該一號特定技能的外國人從事工作，包括現場工作，這是以前的工作簽證不允許的。

僱用具有特定技能的外國人的公司（這是居留權（簽證）的新身份），必須遵守移民法，與勞工有關的法律，與社會保險有關的法律和與稅收有關的法律，以及具有特定技能簽證的外國。有責任使人們在日本的活動穩定和順利。
作為這種責任的體現，企業在申請特定技能簽證時，與申請特定技能簽證的外國人簽訂的規定工作條件、待遇、工作時間、工作環境等的合約。特定技能用工合同它是“。

那麼，這份“特殊技能僱傭合同”應該有什麼呢？行政書記員將以易於理解的方式進行解釋。

XNUMX。特定技能僱用合同的內容是什麼？

▼ 薪資、工作時間、假期和休息時間的處理方法

特定技能用人合同的內容包括特定技能用外國人從事的工作，賠償，與僱用有關的其他事項，保證合同期限屆滿的外國人離開的措施，外國人等內容。規定了必要的事項，以促進其適當的居住。

此外，關於作為外國人的報酬、教育培訓、福利設施的使用、其他待遇、工作條件等沒有歧視性待遇也是必需的。

[薪酬（薪金，獎金，津貼，退休金）]

根據僱傭合同，支付給特定技能外國人的報酬金額為等於或高於日本工人的金額（包括獎金、津貼、退休金等，這方面還參照公司的用工規定和工資規定）。

具有特定技能的外國人的工作時間，節假日，休息時間和工作條件的待遇由他們僱用的公司決定。相當於全職員工（這裡的全職原則上是指每週工作5天或以上，每年217天或以上，每週工作30小時或以上。Masu）。

【工作時間】

通常，工作時間是每天1小時，每週8小時或更少。

【假期】

通常，假期至少每週一次（法定假期），其他假期是“規定的假期”。

【休息時間】

如果工作時間超過6小時，則休息時間至少為45分鐘；如果工作時間超過8小時，則休息時間至少為1小時。

關於工作時間、節假日和休息時間《僱傭條件》叫文件裡寫的，但是僱傭條件是應使用申請特定技能簽證的外國人能夠完全理解的語言書寫，並在充分理解內容後簽字。你必須。在沒有完全理解僱傭合同內容的情況下進行合同是麻煩的根源因此，負責公司僱用和勞動的人員必須謹慎。

▼ 各種津貼（加班、深夜、假日）

各種津貼，如加班津貼、深夜津貼、節假日津貼等。類似於日本員工的待遇如果您想加班，深夜工作或假期工作，該公司額外工資必須付費

[額外工資示例]

• ・加班（加班）時
  　⇒ 小時工資×加班時間×1.25
• ・午夜工作時
  　⇒ 小時工資×加班時間×1.25
• ・法定節假日工作時
  　⇒ 小時工資×加班時間×1。35

*對於月工資制，小時工資是用月工資除以月平均計劃工作時間得出的。

▼ 36（分區）協議

如果您設定的工作時間超過每天 1 小時、每週 8 小時以及每週 40 個或多個法律規定的假期或可變工作時間制度的法定限制 對於僱用員工的公司36有必要達成協議並通知勞工標準檢查局になります。

▼ 休假津貼

與日本員工一樣，如果公司為了公司的方便而決定離開特定的熟練外國人，平均工資的6%你必須支付
但是，颱風，地震等自然災害如果公司不負責請假，則不需要這將是。

▼有薪休假

至於帶薪休假，與日本僱員一樣，必須給予具有特定技能的外國人至少以下數量的帶薪休假天數。

XNUMX 總結和其他考慮

最重要的標準是“勞動法律法規（例如《日本勞動標準法》）也適用於具有特定技能的外國人。請記住這一點。

此外，請注意以下兩點也很重要。

• ・具有特定技能的外國人的工資為月薪和銀行轉帳有必要。
• ・具有特定技能的外國人的就業形式是僅直接就業。

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