[Aufgezeichnete Rundfunkversion] Zusammenfassung des Arbeitsvisums und wichtiger "CQ" -Theorie / Fall-Seminar für die Einstellung von Ausländern

Zusammenfassung der Erklärung zum Arbeitsvisum und Schlüssel zur Rekrutierung im Ausland „CQ“-Theorie/Fallstudien-Seminar @Aufgezeichnete Rundfunkversion

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~Für diejenigen, die sich Sorgen über den Umgang mit ausländischen Arbeitskräften machen! ~

[Aufgezeichnete Sendeversion] eines Seminars, das sich an Unternehmen richtet, die die Einstellung von Ausländern in Betracht ziehen oder zwar einstellen, aber Probleme mit den Beitrittsverfahren und der Aufnahme von Ausländern haben.

Über 300 Erfahrung in der Personalberatung in Japan und ÜberseeZiel Seoul Co., Ltd. Herr Takashi Inagaki, der ein repräsentativer Direktor ist, beantragte ungefähr 1,000 Arbeitsvisa pro Jahr und sagte, Moriyama, der Vertreter unseres Büros, der über fundierte Kenntnisse in der Rekrutierung von Ausländern verfügt, sagte: "Was ist das Konzept" CQ ", das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländern enthält?・ "Theorien und Fälle in der Ausbildung ~" und "Punkte des Visumverfahrens bei der Rekrutierung von Ausländern" werden jeweils erläutert.

Der Arbeitskräftemangel wird immer gravierender und immer mehr Unternehmen stellen Ausländer ein. Im April 2019 wurden spezielle Visa für Fachkräfte eingeführt, die es einfacher machen, Ausländer auch in Branchen einzustellen, in denen dies zuvor nicht möglich war.
Bei der Einstellung von Ausländern gibt es verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen, z. B. reguläre Angestellte, technische Praktikanten und Teilzeitbeschäftigte. Systeme und Gesetze werden nacheinander hinzugefügt und geändert. Kann vorkommen.
Darüber hinaus kommt es in vielen Fällen vor, dass die Produktivität aufgrund einer schlechten Kommunikation mit akzeptierten Ausländern nicht verbessert wird, was zu einer vorzeitigen Pensionierung führt.

Angesichts dieser Situation werden in diesem Seminar spezifische Gegenmaßnahmen eingeleitet.

▼Im ersten Teil wird Herr Takashi Inagaki, CEO von Aimsoul Co., Ltd., das Konzept "CQ" erläutern, das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländer-Theorien und Beispielen für Rekrutierung, Einsatz und Ausbildung darstellt. "
Inagaki wurde 2005 von Aim Seoul gegründet und hat viele Unternehmen in den Bereichen Rekrutierung und Ausbildung unterstützt.
Seit 2014 entwickeln wir das Geschäft in ASEAN, hauptsächlich in Indonesien, und bieten Personalberatung für japanische Unternehmen, die in Übersee expandieren.
Für das Jahr 10, wenn einer von zehn Personen am Arbeitsplatz Ausländer werden kann, ist die Schaffung eines Systems zur Anwerbung von Ausländern eine Voraussetzung für die Aufrechterhaltung einer Organisation.
CQ (Cultural Intelligence Index), das nächste Konzept nach IQ und EQ, ist der Schlüssel zum Umzug einer Organisation mit Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen und Werten.
Wie man den CQ ausländischer Mitarbeiter identifiziert und erhöht und den CQ der empfangenden Seite erhöht.
Wir werden die Rekrutierungsstrategie für Ausländer erläutern, die sich auf CQ konzentriert und mit Professor Emeritus Seiichiro Yonekura von der Hitotsubashi-Universität festgelegt wurde.

▼Im zweiten Teil erklärt Moriyama "Punkte für Visa-Verfahren bei der Einstellung von Ausländern".
Das Verwaltungsunternehmen Climb beantragt jährlich rund 1,000 Arbeitsvisa und weist die branchenweit beste Erwerbsquote auf.
Wir kümmern uns allmächtig um die Beantragung eines Visums für Ausländer und bieten aktiv die neuesten Informationen und Möglichkeiten, um ihr Verständnis für die Aufnahme von Ausländern zu vertiefen.

こ こ ん な 方 に オ ス ス

• い Ich möchte in Zukunft über eine Beschäftigung im Ausland nachdenken
• ☑ Wir stellen Ausländer ein, haben jedoch Probleme mit den Einstellungsverfahren.
• 採用 Wir stellen Ausländer ein, haben aber das Gefühl, dass es Probleme mit der Frühverrentung und dem Erfolg gibt

Seminar-Funktionen

■ Erfahren Sie mehr über die Grundlagen von Arbeitsvisa und die neuesten Trends

Die Anwerbung von Ausländern erfordert Kenntnisse über Arbeitsvisa, ist jedoch aufgrund der Komplexität und der Veränderungen nicht leicht zu verstehen. Aus diesem Grund wird Moriyama, der über fundierte Kenntnisse in der Anwerbung von Arbeitskräften im Ausland verfügt, auch erläutern, mit welchen spezifischen Fähigkeiten das Visum im letzten Jahr im Basisteil begonnen hat.

■ Erfahren Sie mehr über das Know-how zur Auswahl und Akzeptanz ausländischer Arbeitskräfte vor Ort

Die Personalabteilung bewertet die Ausländer im Auswahlverfahren, und die für den Auftrag verantwortliche Person sollte sich um sie kümmern, und ein erfahrener Berater zeigt Ihnen die spezifische Methode.

■ Sie können sich über Eignungstests und Aufnahmeprogramme informieren, die bei der Personalbeschaffung hilfreich sind.

Der hier vorgestellte Eignungstest ist ein Eignungstest, der bei der Anwerbung von Ausländern hilfreich sein kann. Das Akzeptanztraining ist ein einzigartiges Programm, das auf der Forschung vieler Ausländer basiert. Wir erläutern anhand von Beispielen aus verschiedenen Unternehmen.

講師

Herr Takashi Inagaki
Ziel Seoul Co., Ltd PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

Absolvent der Doshisha University. Er ist Leiter der Personalabteilung eines schnell wachsenden Unternehmens, das jährlich 600 neue Absolventen einstellt.
2005 gründete er Aim Soul Co., Ltd., um Personalprobleme von mehr als 350 Kunden zu lösen.
Kam 2014 nach Indonesien. Arbeiten Sie an der Lösung von HR-Problemen, indem Sie sich auf japanische Unternehmen spezialisieren.
Derzeit"Herausforderung für die Globalisierung im japanischen Stil" bei HR ProSchreiben.

Takashi Moriyama
Administrative Scrivener Corporation Climb Representative Mitarbeiter

Vertreter der GLEASiA Co., Ltd. und anderer Wirtschaftsprüfer.
Nach seinem Universitätsabschluss erlebte er vier Privatunternehmen und gründete 2011 ein Verwaltungsbüro.
Seit seiner Gründung hat er sich auf die Beantragung von Visa für Ausländer spezialisiert und war an ca. 1,000 Visumanträgen pro Jahr beteiligt.
In seinem Buch "Ein Buch, um das Geschäft ausländischer Touristen zu verstehen, die Japan besuchenGibt es.

Seminarübersicht

▼ Teil XNUMX: Was ist das Konzept "CQ", das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländern enthält? Theorien und Fälle bei Rekrutierung, Einsatz und Ausbildung

• - Was führt dazu, dass ausländische Mitarbeiter in japanischen Unternehmen einen Kulturschock erleben?
• - Was ist das Konzept „CQ“ notwendig, um Unterschiede in Kultur und Werten zu überwinden und eine Organisation zu schaffen, in der multinationale Mitglieder zusammenarbeiten?
• - Wie man Rekrutierungsziele, Auswahlkriterien, Einsatzorte und Einführungsschulungen anhand von Beispielen gestaltet
• - Organisationsworkshop „Fragen bei der Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte“.

* Dies ist eine aufgezeichnete Version der "Erklärung des Konzepts" CQ ", die den Schlüssel zur Einstellung von Ausländern enthält, und des Workshop-Seminars zur Organisation akzeptierter Themen" vom 2020. Oktober 10.

▼ Teil XNUMX: Punkte für Auslandsvisumverfahren

• - Arten von Visa für Ausländer
• - Wie Sie Ihre Aufenthaltskarte lesen und was Sie daraus lesen können
• - Beispiele für illegale Arbeit, die Sie kennen sollten
• - Bezüglich des neu eingeführten „Specific Skills“-Visums

* Dies ist eine aufgezeichnete Version des am 2020. Juli 7 abgehaltenen "Working Visa Summary Commentary & Key" CQ-Theorie- / Fallstudienseminars zur Anwerbung von Ausländern.

【Zeitplan】　Aufgenommene Sendung
* Wir senden die Anzeige-URL an den Antragsteller.
Es ist in zwei Teile unterteilt, also schauen Sie es sich bitte an, wenn Sie möchten.

[Ziel]　Personalleiter / Verantwortlicher, Personen, die an personalbezogenen Tätigkeiten beteiligt sind
* Bitte unterlassen Sie Studenten und andere Unternehmen der gleichen Branche.

【Kosten】　无 料

[Bewerbung / Anfrage]　Sekretariat des Climb-Seminars für administrative Scrivener-Unternehmen (TEL: 03-5937-6960)