[Informationen] Ausländerbeschäftigungsberatung

Hast du Probleme mit so etwas?

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Ich möchte den Einstellungsweg und die Einstellungsmethode für die Einstellung von Ausländern kennen

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Ich möchte Beratung zu rechtlichen Fragen, die bei der Einstellung von Ausländern auftreten können

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Wie kann ich das Unternehmen dazu bringen, sich nach der Beschäftigung niederzulassen?

Bei der Einstellung ausländischer Talente gibt es einige Punkte zu beachten!

Anwendbarkeit der Arbeit aufgrund des Aufenthaltsstatus
Je nach Ansässigkeitsstatus ausländischer Human Resources gibt es viele Fälle, in denen der bearbeitbare Geschäftsinhalt eingeschränkt ist.Wenn ein ausländischer Personaler in einem Geschäft tätig ist, das für das Unternehmen nicht zutrifft, ist nicht nur das ausländische Personal, sondern auch der Arbeitgeber"Illegales Verbrechen der ArbeitsförderungEs besteht die Möglichkeit, als Verstoß gegen Gesetze und Vorschriften wie ".Einwanderungsrecht verstehenUnd dann legal ausländisches Personal einstellenDas ist auch in der Unternehmensführung wichtig.
Management der Arbeitsbedingungen mit japanischen Mitarbeitern
Wird derzeit von Unternehmen verwendetHinweis zu Arbeitsregeln und ArbeitsbedingungenEs ist notwendig, bei der Verwendung für ausländische Personalressourcen vorsichtig zu sein, ohne die Details zu bestätigen.Über Probleme, die bei ausländischen Humanressourcen auftreten könnenVorher schriftlich vereinbarenVonEs ist möglich, genau zu reagieren, selbst wenn ein Problem auftrittで す.
Auch auf der rechtlichen SeiteBelohnungsbetragBitte beachten Sie, dass es viele Fälle von strengen Razzien gibt, einschließlich solcher Angelegenheiten.
Regelmäßige Nachverfolgung zur Abrechnung
Karriereplan in JapanWenn du nicht genug zeichnen kannstGehaltsseiteIch werde den Job aufgrund solcher Faktoren wechselnEs gibt viele Fälle.FestAuf der UnternehmensseiteRegelmäßiges Vorstellungsgespräch,Erstellen Sie einen KarriereplanGemeinsam tunDurch Unterstützung wie z. B. wird der Bekanntheitsgrad des Unternehmens erhöht und in der Folge zur Bindung von Humanressourcen geführt.

Unser Büro wird Ihre Ängste und Sorgen lösen!

Unser Büro bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen, die Ausländer beschäftigen, von der Einrichtung eines Systems zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter bis hin zur Unterstützung der Bindung nach der Aufnahme.

Diverse Rechtsberatung
Administrative Antwort / Beratung
Anhänger im Ruhestand
* Einige Partneranfragen

Notfallmaßnahmen

Prüfung und Durchsicht verschiedener Dokumente
Aufbau des Annahmesystems
Schulung zur hausinternen Zulassung
Berufsdiagnostik ausländischer Humanressourcen

Systemwartung

Vertretung verschiedener Verfahren
Unterstützung bei der Bindung ausländischer Humanressourcen

Spezieller ausgebildeter Ausländer
Unterstützung des Geschäfts Inhouse-Produktionsunterstützung

Beschäftigungsunterstützung

Auswahl der Rekrutierungskanäle
Stellenangebot Rechtscheck
Antrag auf Aufenthaltsstatus

Rekrutierungsunterstützung

Notfallmaßnahmen

Systemwartung

Beschäftigungsunterstützung

Rekrutierungsunterstützung

 

 

 

Details zur schrittweisen Unterstützung

 
Einrichtung eines Systems zur Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte

Bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte variiert der Aufenthaltsstatus, der angestellt werden kann, je nach Art der Tätigkeit.Wir hören über die Situation Ihres Unternehmens.Beurteilung von Berufen, die angestellt werden könnenZur Akzeptanz ausländischer HumanressourcenBestätigung und Prüfung von Dokumenten wie ArbeitsverträgenUnd Unterstützung beim Aufbau des für die Abnahme notwendigen SystemsWird hinausgetragen werden.

 
Unterstützung bei der Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter

Mindestvoraussetzung für die Einstellung von ausländischem Personal ist die Gewährung eines Aufenthaltsstatus.Ausländisches Personal, das eine Einstellung in Ihrem Unternehmen in Erwägung zieht, bereits in der Phase des Vorstellungsgesprächs vor der EinstellungÜberprüfen Sie Ihren Lebenslauf usw.Nach der Anstellung gibt es auch nach der Anstellung kein ProblemKann der Aufenthaltsstatus beantragt werden?RechtsprüfungIch werde es tun.Durch eine rechtliche Prüfung vor der EinstellungKann ohne Kostenverschwendung übernommen werdenist.Zudem soll die Durchsetzung künftig verstärkt werden, indem die Aufenthaltskarte von Ausländern, die eine Erwerbstätigkeit erwägen, überprüft wird.Illegale EinwandererUm Beschäftigung zu verhindern, wie zEs ist möglich.

 
Unterstützung bei der Beschäftigung und Bindung ausländischer Arbeitskräfte

Viele der Probleme, mit denen Unternehmen, die ausländisches Personal beschäftigen, konfrontiert sind, sind die „Umsatzrate“.Bei uns, damit ausländisches Personal aufgebaut werden kannMit Mitarbeitern1on1MTGImplementierung vonIn Japan einschließlichキ ャ リ ア プ ラ ンBauenWir werden Sie unterstützen.In JapanKann ein Karrieredesign klar zeichnenDies steht in direktem Zusammenhang mit der Bindungsquote ausländischer Humanressourcen.wieder,Beschäftigung von Ausländern mit besonderen FähigkeitenOhne eine Registrierungsunterstützungsorganisation mit der durchzuführenden Unterstützungsarbeit zu beauftragenInhouseBeratung zur EigenfertigungSo führen Sie Unterstützungsarbeiten durchIch werde es dir sagen.

 
Unterstützung bei der Beschäftigung und Bindung ausländischer Arbeitskräfte

Wenn ausländisches Personal in den Ruhestand geht, sind verschiedene Verfahren erforderlich, die sich von denen für Japaner unterscheiden.Über den RuhestandMit 1on1MTG mit MitarbeiternAnhänger im RuhestandImplementiertNachdem ich mich lassenotwendigBenachrichtigungJaAuszahlungspauschaleKorrespondenz wieEine umfassende Unterstützung ist durch Allianzen mit anderen Fachleuten möglich.Nicht nur mit verschiedenen Problemen umgehenVorschläge zur VorbeugungWird hinausgetragen werden.

 
 

費用

 Licht
プ ラ ン
Standard
プ ラ ン
Prämie
プ ラ ン
Beratungsgebühr (monatlich / inkl. MwSt.)33,000 Kreis55,000 Kreis88,000 Kreis
Zielunternehmen

● Wir erwägen die Einstellung von Ausländern
● Ich möchte Hauptunterstützung für Verfahrensarbeiten anfordern
● Ich arbeite als Organisation zur Unterstützung der Registrierung, kann jedoch nicht auf Fragen von Geschäftspartnern antworten.
● Ich bin als Personalvermittlungsfirma tätig, kann aber nicht auf Fragen von Geschäftspartnern antworten.

● Stellen bereits Ausländer ein
● Verfahren finden regelmäßig statt
● Ich arbeite als Organisation zur Unterstützung der Registrierung, kann jedoch nicht auf Fragen von Geschäftspartnern antworten.
● Ich bin als Personalvermittlungsfirma tätig, kann aber nicht auf Fragen von Geschäftspartnern antworten.

● Beschäftigung von Ausländern mit mehreren Aufenthaltsstatus
● Es gibt Probleme in der aktuellen Situation, einschließlich der Beibehaltung von Humanressourcen
● Ich arbeite als Organisation zur Unterstützung der Registrierung, kann jedoch nicht auf Fragen von Geschäftspartnern antworten.
● Ich bin als Personalvermittlungsfirma tätig, kann aber nicht auf Fragen von Geschäftspartnern antworten.

Chat / E-Mail-Beratung (unbegrenzt)
Telefonische / persönliche Beratung
Ungefähr einmal im Monat

Ungefähr einmal im Monat

Telefon: unbegrenzt
Von Angesicht zu Angesicht: ca. 5 mal im Monat
Überprüfung der Aufenthaltskarte
Bis zu 10 Fälle pro Monat

Bis zu 20 Fälle pro Monat

Bis zu 30 Fälle pro Monat
Rabattförderung für Inhouse-Schulungen für Mitarbeiter30,000 Yen / Zeit10,000 Yen / ZeitKostenlos (bis zu 3x im Jahr)
Rabattunterstützung für die Bearbeitung von Einwanderungsanträgen10% Rabatt20% Rabatt30% Rabatt
Bei der Einstellung bestimmter Fähigkeiten
Unterstützung des Geschäfts Inhouse-Produktionsunterstützung
--
Unterstützung bei der Bindung ausländischer Mitarbeiter-Beratung bei der Rekrutierung
(Ungefähr einmal im Monat)
Mitarbeiter 1on1MTG
(Bis zu 2 Personen im Monat)
Vorstellung von Experten anderer Berufsgruppen
 

Für Beratungen zur Ausländerbeschäftigung wenden Sie sich bitte an die Verwaltungsgesellschaft Climb!

Auch wenn Sie erwägen, einen Ausländer einzustellen, kontaktieren Sie uns bitte zuerst!
Wir beraten Sie für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens.

 

Merkmale von Climb, einer Verwaltungsgesellschaft für Scrivener

 
Spitzenklasse in der Branche!Erfolge und Vertrauen von ca. 1,000 Bewerbungen pro Jahr

Unser Büro bearbeitet jährlich etwa 1,000 Einwanderungsverfahren.Neben Anfragen von Unternehmen beantworten wir auch Anfragen von einzelnen Ausländern, so dass wir auch Beratungen zu Anträgen von Familienangehörigen, einschließlich Anträgen auf Aufenthaltsstatus von einzustellenden ausländischen Arbeitskräften, anbieten können.

Ein mit dem Ausländerrecht vertrauter Verwaltungsschreiber, der mit branchenspezifischen Problemen umgehen kann, wird antworten!

Bei der Ausländerbeschäftigung unterscheiden sich der Aufenthaltsstatus und die erwerbsfähigen Geschäftsinhalte je nach Geschäftsart stark, daher ist die Kenntnis der Geschäftsart wichtig.Da unser Büro verschiedene Beratungen über die Beschäftigung von Ausländern durchführt, werden wir die am besten geeignete Beschäftigung für Ausländer vorschlagen, nachdem wir die Probleme verstanden haben, die in jeder Branche wahrscheinlich auftreten können.

Stark in präventiven Rechtsangelegenheiten!Verhindern Sie rechtliche Probleme mit täglichem Support

Wenn ein Unternehmen, das Ausländer beschäftigt, auf ein Problem stößt, z. B. einen Verstoß gegen das Einwanderungskontroll- und Flüchtlingsgesetz, besteht die Möglichkeit, dass es ein Managementrisiko wie den Namen des bekannt gegebenen Unternehmens eingeht.Unsere Kanzlei betont den Standpunkt präventiver Rechtsangelegenheiten und kann durch tägliche Beratung rechtlichen Problemen vorbeugen.

 

Einführung des beratenden Verwaltungsschreibers

 

■ Takashi Moriyama, Vertreter von Climb, einem Verwaltungsunternehmen
Seit der Eröffnung haben wir mit vielen Unternehmen zu tun, die sich auf die Beantragung von Visa spezialisiert haben.
Der Beratungsvertrag von NBC kann die Angst vieler Verantwortlichen vor der häufigen Überarbeitung des Einwanderungskontrollgesetzes und der Belastung durch die Visumbeantragung, die Spezialwissen erfordert, lösen.
Wir bieten verschiedenen Unternehmen Sicherheit und legale Beschäftigung von Ausländern und bieten Beratungsdienste an, die gleichzeitig unterschiedliche Probleme für jedes Unternehmen lösen können.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa) 
Wir erhalten viele Anfragen von jedem Unternehmen, wie zum Beispiel "Ich möchte einen Ausländer für diese Art von Arbeit einstellen, kenne aber die Art des Visums nicht" und "Ich habe Probleme bei der Verlängerung meines Visums".
Wir werden jeden von ihnen sorgfältig behandeln, alle Zweifel schnell ausräumen und das Verfahren genau durchführen.
Selbst wenn Sie ein Visum in einem Wort beantragen, kann sich der Inhalt des Antrags ändern, je nachdem, wie der ausländische Arbeitnehmer vor der Einstellung in Japan verbracht hat.
Da die Kriterien der Einwanderungsprüfung oft nicht bekannt gegeben werden, beraten wir Sie bestens und sorgenfrei auf Basis unseres langjährigen Know-hows und der Erfahrung aus der Einwanderungspolitik.

 

 

 

9: 00 ~ 19: 00 (außer samstags, sonntags und an Feiertagen)

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