¿Qué notificaciones se requieren cuando un trabajador calificado específico se jubila?

Un día, un extranjero con habilidades específicas dejó su trabajo.
En esos momentos, es posible que muchas personas no sepan por dónde empezar.
Este artículo explica las notificaciones requeridas cuando un trabajador calificado específico se jubila.

Si le piden que renuncie, deberá notificarlo a la Oficina de Inmigración y a Hello Work.
En otros casos, es posible que deba notificar a una organización de soporte específica.

También te presentamos detalladamente los procedimientos a seguir en el momento de la jubilación, que debes conocer a la hora de contratar extranjeros con habilidades específicas.
Este es un procedimiento importante porque puede estar sujeto a sanciones si no lo realiza correctamente.
Si su empresa emplea a extranjeros con habilidades específicas, utilice esto como referencia.

Procedimientos cuando un extranjero empleado con habilidades específicas renuncia a mitad del empleo

Cuando un extranjero por cuenta ajena con habilidades específicas solicita la jubilación, existen ciertos trámites que el empleador debe seguir.
Es fácil pensar en completar los espacios en blanco para los trabajos que realizaron las personas que se jubilan, pero no olvide seguir los pasos a continuación.

1. Notificación a la Oficina de Inmigración
2. Notificación a Hola Trabajo

1. Notificación a la Oficina de Inmigración

Cuando un extranjero con habilidades específicas se jubile, el empleadorDentro de los 14 días siguientes a la fecha de jubilaciónEs necesario notificar a la Oficina de Inmigración de su renuncia.
Por favor complete y envíe los siguientes documentos.

● Notificación sobre dificultad de aceptación.
● Notificación sobre contrato de trabajo de habilidades específicas
● Notificación sobre cambio en el plan de soporte.
● Notificación sobre el contrato de soporte completo

Si no informa con prontitud, puede causar problemas legales.
En caso de no hacerlo, se le considerará descalificado por incumplimiento de sus obligaciones de notificación.
Si eso sucede, no podremos seguir contratando otros trabajadores calificados específicos.

Hay un calendario apretado para informar a la Oficina de Inmigración, así que asegúrese de actuar con anticipación.

2. Notificación a Hola Trabajo

Al igual que con inmigración, debe enviar una notificación a Hello Work.
Esto depende de si el extranjero que se jubila está asegurado por un seguro de empleo o no.
Si el extranjero estaba asegurado por un seguro de empleo, solo necesita presentar una notificación de pérdida de elegibilidad para estar cubierto por un seguro de empleo, pero si el extranjero no está asegurado, el formulario de notificación de situación laboral del extranjero debe enviarse a Hello Work cuando el extranjero se jubila debe ser reportado.

Se necesita más tiempo para enviar este formulario de notificación de situación laboral a Hello Work que a la oficina de inmigración, y puede enviarlo antes de fin de mes después de su jubilación.
Sin embargo, será un lastre si lo pospones, por lo que recomendamos hacerlo lo antes posible.

¿Es necesario presentar una “notificación de rescisión o celebración de un contrato de encomienda de manutención” al momento de jubilarse?

Cuando un determinado trabajador cualificado se jubila, algunas personas pueden preguntarse cómo presentar una "notificación sobre la rescisión o celebración de un contrato de encomienda de manutención".

En conclusión, depende de los dos casos siguientes.
Compárelo con su propia situación.

1. Si el apoyo no se confía a una organización de apoyo registrada
2. Si el apoyo se confía a una organización de apoyo registrada

1. Si el apoyo no se confía a una organización de apoyo registrada

Si no ha confiado el soporte a una organización de soporte registrada, no necesita enviar una notificación.
El "Formulario de notificación sobre la rescisión o celebración del contrato de prestación de apoyo" es un documento que debe presentarse únicamente cuando el apoyo se confía a una organización de apoyo registrada.
Como no fue encargado, por supuesto no es necesario presentarlo.

2. Si el apoyo se confía a una organización de apoyo registrada

Si está confiando soporte a una organización de soporte registrada, deberá enviar una "Notificación de terminación o celebración de un contrato de encomienda de soporte".
Asegúrese de enviar este formulario cuando el ciudadano extranjero en cuestión se jubile.

Lo mismo se aplica si hay un extranjero al que se le confía apoyo que no sea un extranjero calificado especificado y jubilado.
Se requiere presentación ya que se trata de una notificación relacionada con el extranjero en cuestión.

Por otro lado, incluso si dices que te jubilas, hay casos en los que te jubilas temporalmente para regresar a tu país de origen.
En tales casos, emita un juicio basándose en si el soporte ha rescindido el contrato de subcontratación.
No es necesario enviar este formulario si regresa temporalmente a su país de origen sin rescindir su contrato de soporte.

La necesidad o no de enviar esta información variará según el caso, así que considérelo a la luz del contrato laboral de su empresa.

¿Existe alguna sanción por no presentar una “notificación sobre dificultades de aceptación” o una “notificación sobre la rescisión o celebración de un contrato de empleo de habilidades específicas”?

Cuando un extranjero con habilidades específicas se jubila, debe presentar una "notificación sobre la dificultad de aceptación" o "notificación sobre la terminación o celebración de un contrato de trabajo con habilidades específicas".

Como aceptador, debería preocuparse por las sanciones por no presentar su solicitud.
En definitiva, hay sanciones.
Si no envía un formulario de notificación, se considerará que la organización de competencia específica no ha cumplido con sus obligaciones.
Como resultado, existe la posibilidad de que el solicitante caiga en los motivos de descalificación y no pueda aceptar extranjeros calificados específicos.

Sin embargo, la falta de presentación no significa necesariamente que esté comprendida en la causal de descalificación.
Las circunstancias bajo las cuales se pueden imponer sanciones varían según el caso.
Si la Oficina de Inmigración entrevista a la organización afiliada del solicitante y determina que no hay intención maliciosa, se puede determinar que el solicitante no se encuentra bajo ningún motivo de descalificación.

Dado que depende de la decisión de las autoridades de inmigración, básicamente es una buena idea asegurarse de enviar el formulario de notificación.

¿Cuál es el procedimiento si rechazo la oferta de trabajo después de obtener un estatus de residencia pero aún no he completado los trámites laborales?

Si rechaza una oferta de trabajo después de obtener un estatus de residencia, tendrá que devolver su Certificado de Elegibilidad porque el examen de su estatus de residencia ya se ha completado.
Esto se debe a que el propósito de obtener el estatus de residencia es diferente.

Si lo ha enviado al extranjero, sería una buena idea que le devolvieran el "Certificado de Elegibilidad para Residencia".
Una vez que lo reciba, devuélvalo a la Oficina de Inmigración explicando el motivo.

Hay una fecha de caducidad, por lo que si no se controla, automáticamente perderá su eficacia, pero la postura de la empresa en materia de contratación es muy valorada.
Si se determina que está entusiasmado con la inmigración, podrá proceder con una impresión positiva al aceptar extranjeros en el futuro.

Lo mismo se aplica si decide posponer su incorporación debido a circunstancias personales. Por favor devuélvalo y luego solicítelo nuevamente.

¿Los extranjeros con habilidades específicas deben presentar una notificación?

Cuando un trabajador calificado específico se jubila, hay algunas cosas que la propia persona debe informar.
"Notificación sobre institución afiliada (formulario de referencia 1-4 (rescisión del contrato))Lo es.
Este es un informe de que el contrato con la organización (empresa) contratante ha finalizado.

El extranjero calificado especificado debe presentarlo a la oficina de inmigración dentro de los 14 días siguientes a la fecha de finalización del contrato con la organización afiliada.
Esto es importante porque sin esta notificación, es posible que su solicitud de cambio de visa no sea aprobada.

El procedimiento se puede realizar de las siguientes maneras, así que elija el método que le resulte más fácil de aplicar.

● Internet (sistema de notificación electrónica de la Agencia de Servicios de Inmigración)
● Llévelo al mostrador de la Oficina de Inmigración.
● Correo a la Oficina de Inmigración

Si no informa, estará sujeto a sanciones.

Después de dejar la empresa, ¿se requieren procedimientos al cambiar de trabajo a otra empresa (con el mismo contenido laboral)?

Si desea cambiar de trabajo a otra empresa después de dejar su empresa, deberá completar un procedimiento de cambio de visa.
Incluso si está trabajando con la misma visa de "Trabajador calificado específico", deberá solicitar permiso para cambiar su estado de residencia porque su lugar de trabajo cambiará.
Esto se debe a que la visa de habilidad específica especifica la "organización de habilidad específica que es la empresa para la que trabaja" en el documento de designación.

Cuando cambie de trabajo, la institución a la que pertenece cambiará según lo indicado en su formulario de designación.
Necesito solicitar una visa de habilidad específica que sea diferente a la actual y obtener permiso.

En este momento hay que tener cuidado con el tipo de aplicación.
Tenga en cuenta que la solicitud no es una "solicitud de permiso de renovación" sino una "solicitud de permiso de cambio".

Resumen

Si un trabajador calificado específico solicita la jubilación, informe inmediatamente la renuncia a la Oficina de Inmigración y a Hello Work.
Si ha solicitado soporte a una organización de soporte registrada, también deberá notificárselo.
No hacerlo puede dar lugar a sanciones, que variarán según el caso.
Puede resultar imposible aceptar extranjeros con habilidades específicas.
El período hasta la notificación es corto, así que asegúrese de preparar y enviar los documentos con prontitud.

Si tiene preguntas sobre habilidades específicas, comuníquese con Climb
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