日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
Enpresa batek Japoniako edo atzerritik etorritako atzerritar bat kontratatzen duenean, ez da hain zaila prozedura japoniarrek gizarte asegurua kontratatzeko eta soldata kalkulatzeko prozedura bera delako.Japoniarrak kontratatzerakoan bisa (bizileku egoera) lortu edo berritu behar da.Hori dela eta, prozedura jarraitu behar duzu.
Enpresak bisa hori behar bezala prozesatzen ez badu, baliteke kontratatutako atzerritarra ezinezkoa izatea aurreikusitako datan lanean hastea.Kasurik txarrenean, enpresakLegez kanpoko enpleguaBertan parte hartzeko aukera ere badago.
Artikulu honetan, atzerritarrei enpresa batean lan egiteko bisa-mota ohikoenak azalduko dizkizugu, "Ingeniari/Humanitateetan espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" bisa kontuan hartuta.
1. Japonian atzerritarrak kontratatzeko prozedurak
Enpresek atzerritarrak kontratatzerakoan arreta jarri behar duten punturik garrantzitsuena daLan egiteko baimenik ez duten atzerritarrak enplegatzeaeta lan egin, etab.Legez kanpoko enplegua sustatzeko zigorren menpe egoteasaihestea da. Legez kanpoko enplegua sustatzeko delitua normalean kontratatuko ez litzatekeen atzerritar bat enplegatuz ezartzen bada,3 urte edo gehiagoko espetxealdia edo 300 milioi yen edo gutxiagoko isuna(baliteke biak).
▼ Lanaldi osoko langile gisa kontratatzerakoan
<1. urratsa> Bisa aldatzea edo berritzea posible den ikertzea
Kontratatu nahi den atzerritarrak bere "Ingeniari/Humanitateetan espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" egoera aldatzeko edo berritzeko baimena izan dezan, enpresan arduratuko den lanaren edukiak zerikusia izan behar du. Bisa eskatzen duen atzerritarren ikasketak eta lan-historia behar dira. Elkarrizketa egiteko unean, etab., eskatu unibertsitate edo lanbide eskola bateko diploma, espediente eta abar ikusteko, egiaztatu atzerritarren titulazioa eta kurtsoaren edukia, eta egiaztatu nahi duzun laneko edukiarekin zerikusirik dagoen. enpresa.Ikertuko dugu. Horrez gain, enpresak kontratatu nahi duen atzerritarren "egoitza-txartela" egiaztatuko du, eta egonaldia iraungi den ala ez eta Japonian bizi diren bizileku-egoera (bisa) zein egoeratan dauden egiaztatuko du. Kasu honetan, atzerritarren egungo bizileku egoera "egoiliar iraunkorra", "egoiliar iraunkorraren ezkontidea, etab.", "japoniar nazionalitatearen ezkontidea, etab." edo "epe luzeko egoiliarra" bada.Visa lan-murrizketarik gabeHala bada, ez duzu bisa aldatu beharrik.
<2. urratsa> Lan-eskaintza bat jaso ondoren, sortu lan-baldintzen jakinarazpena edo lan-kontratua
Atzerritarren ikasketak eta ikasketak lanaren edukiarekin erlazionatuta daudela eta bisa bat eskuratzea posible dela zehazten dugunean, lan-baldintzen edo lan-kontratuaren iragarkia prestatuko dugu atzerritarra kontratatzeko.
<3. urratsa> Lan-bisa aldatzeko edo berritzeko eskaera
Enpresak atzerriko edo enpresaren bizilekuaren gaineko eskumena duen Immigrazio Bulegoari bisa eskatzen dio.
- Lanpostuz aldatu ondoren edo lanpostuz aldatu ondoren berritzeko eskaera egiterakoan enpresak printzipioz prestatutako agiriak (3. kategoriarako)
- ・ Legezko erregistroaren guztizko taularen kopia, hala nola aurreko urteko soldata-sarreren atxikipen-agiria (artxibatze elektronikoaren kasuan, posta elektronikoa igortzeko zatia ere sartzen da)
- ・ Erregistro ziurtagiria
- ・ Azken urteetako finantza egoerak
- ・ Lan baldintzen iragarkia edo lan kontratua
- ・ Enpleguaren arrazoia (atzerritarren lanaren adierazpena, ikasketa-maila, nagusitasuna, atzerritarra kontratatzeko arrazoia, etab.)
Apirilean enpresan sartzeko asmoa duen nazioarteko ikasle bati aurreko urteko abenduaren 4etik aurrera lan egiteko bisa eska diezaiokezu.
Gainera, lana aldatu ondoren bisa berritu nahi baduzu, baina zure egungo bisak egonaldirako 3 hilabete baino gehiago geratzen bazaizkizu, ezin duzu bisa berritzeko eskaera oraindik. Zentzu honetan, etorkizunean bisa berrituko ote den kezkatzen bazaizu,Enplegurako tituluen ziurtagiria eskatzeaHau egitea gomendatzen dizugu. Aplikazio hau Immigrazio Bulegoari dagokio lanpostua aldatu ondoren enpresan egin beharreko lana lan bisatu baten barruan dagoen ala ez zehazteko. Behin lanerako kualifikazio ziurtagiri egokia ematen denean, hurrengo bisa berritzea ezinezkoa da printzipioz. lasai egon daiteke hori baimenduta egongo dela. Egonaldirako denbora-tarte labur bat geratzen zaion atzerritar bat kontratatzen baduzu "Enplegurako Gaitasun Agiririk" gabe, ezin izango duzu kontratatzen jarraitu laster etorriko den berritze prozeduran baimena ukatzen bazaio. Zaila bihurtzen da. Kontratazioak ahalegina, denbora eta kostua eskatzen du, beraz, enpresa baten kontratatzaileak kontratatutako atzerritar batek berehala utzi behar duen egoera saihestu behar du. Enplegurako eskubidearen egiaztagiria eskatzerakoan enpresa batek prestatzen dituen dokumentuak aurrekoaren berdinak dira funtsean.
<4. urratsa> Itxaron immigrazio bulegoan bisa eskaeraren azterketaren emaitzak
Lan-bisaren azterketak 1 eta 3 hilabete inguru irauten du. Hori dela eta, gomendagarria da visa prestatzea eta eskatzea, lanean hasten zaren egunetik azterketa egiteko behar den epea atzeraka kalkulatuz.
<5. urratsa> Lan-bisa lortu ondoren, hasi lanean.
Gizarte aseguruetan sartzeko eta soldata kalkulatzeko metodoa japoniarrek duten bera da.
Atzerritar bat kontratatzerakoan, kontuz ibili behar duzu honako puntu hauei buruz.
- ① Salatu Hello Work-era
- Atzerritar batek lan aseguruak kontratatzen baditu, jakinarazpen hau ere erabil dezake lan aseguruak aseguratutako titulua eskuratzeko jakinarazpena bidalita.
- ② Eman lan-araudiaren kopia atzerritarrari
- Enplegatu ondoren lanarekin lotutako arazoak ekiditeko, lan araudiaren kopia bat ematea eta ordainagiriaren sinadura jasotzea gomendatzen dizugu.
- ③ Kontuz ibili atzerritarrek egiten duten lanarekin
- "Ingeniari/Humanitateetan Espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" bisa duten atzerritarrak mugatuta daude egin dezaketen lanetan. Arau orokor gisa, ezin zaizu eskatu dokumentuan idatzitakoa ez den lanik egiteko bisa eskatzeko, eta ezin duzu lan soiletan aritu. Enpresa batek "Ingeniari/Humanitate Zientzietan/Nazioarteko Zerbitzuetan Espezialista" bisa duen atzerritar bati immigrazio agintariek baimendutakoaz gain lan egiteko esleitzen badio,Legez kanpoko enplegua sustatzeko delitua ezartzen da eta zigorrak ezartzen dira.Batzuetan. Enpresa bateko kontratazio-kudeatzaile naizen aldetik, erabat saihestu nahi dut legez kanpoko enplegua sustatzeko karguak.
- ④ Kudeatu atzerritarrentzako bisa berritzeko datak
- Berritzea eska dezakezu zure egoitza-txartelean idatzitako iraungitze-data baino 3 hilabete lehenagotik. Egonaldia baino lehen eskaera egiten baduzu, lanean jarraitu dezakezu epea igaro ondoren ere. Dena den, egonaldi-aldia igaro ondoren enpresa batek lanean jarraitzen badu eskaera egin gabe, enpresari legez kanpoko enplegua sustatzea leporatu ahal zaio.
▼ Lanaldi partzialeko langile gisa kontratatzerakoan
Atzerritar bat lanaldi partzialeko lanpostu gisa kontratatzerakoan, lanaldi partziala egin nahi duen atzerritarraren egoitza-txartela egiaztatzea da lanaldi partzialean lan egin daitekeen ikusteko.
<Pausoa> Berretsi egoitza txartela/pasaportea
Lehenik eta behin, lan-bisa duten atzerritarrek, printzipioz, jatetxeetan, erosotasun-dendetan, lantegietan, etab.Ez dira onartzen lan soila dakarten lanaldi partzialeko lanak. Lanaldi partzialeko lan mota hau ``Ikasleen'' bisa edo ``Mendeko egonaldia'' bisa duten atzerritarrentzat eta aurretik emandako bizileku-egoeraren arabera baimendutako beste jarduera batzuk egiteko baimena dutenek, hala baita ``Egoiliar Iraunkorrak'' ``Egoiliar Iraunkorraren Ezkontideak'', etab. Lanerako mugarik ez duen bisa duen atzerritarra naiz, adibidez, ``Japoniar nazionalitate baten ezkontidea, etab.'' edo ``epe luzeko egoiliarra''. Egiaztatu atzerritar batek halako bisarik duen ala ez bere egoitza-txartela begiratuz. Esan kontratatu nahi duzun atzerritarrari: "Mesedez, erakutsi iezadazu zure bizileku txartela" eta eskatu zuri erakusteko. Bizileku-egoeraren arabera onartzen diren jarduerak ez diren jarduerak egiteko baimena egoitza-txartelaren edo pasaportearen atzealdean zigilatuta dago.
<2. urratsa> Jakinarazi Hello Work
Lan asegurua kontratatzeko atzerritar bat kontratatzen baduzu, jakinarazpen hau ere erabil dezakezu lan aseguru aseguratuaren titulua eskuratzeko jakinarazpena bidalita.
<3. urratsa> Aurretik lanaldi partzialeko langile gisa emandako bizileku-egoeran baimendutako jarduera ez den beste jarduera batzuk egiteko baimena lortu duten atzerritarrak kontratatzean, kontuz ibili astean 28 ordu baino gehiago lan egiten ez dezaten.
Bizileku-egoeraren arabera baimendutako jarduerak ez diren beste jarduera batzuetan aritzeko baimena ematen da, gaur egun duen ikaslearen edo menpeko bisaren jatorrizko jarduerak oztopatzen ez dituen neurrian, eta, oro har,Lanaldi partzialean bakarrik egin dezakezu lan astean 28 orduz.
2. Atzerrian atzerritarrak kontratatzeko prozedurak
Atzerritar bat atzerrian lanaldi osoko langile gisa kontratatzeko eta Japonian lan egiteko prozedura Japonian atzerritar batentzat bezalakoa da, baina desberdintasun batzuk daude.
Aplikazio motari dagokionez"Egonkortasun ziurtagiriaren eskaera"Beraz, eskaera egiten duzun immigrazio bulegoa enpresaren helbidearen eskumena duen immigrazio bulegoa ere izango da.
Japonian kasuarekin antzekotasun batzuk daude, baina emari zehatza azalduko dut bisatua lortu arte.
<1. urratsa> Bisa-onarpena emango den zehazteko ikerketa
"Ingeniari/Humanitateetan/Nazioarteko Zerbitzuetan Espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" Egoitzarako Gaitasun Ziurtagiria eman ahal izateko, enpresaren ardura duen lanaren edukiak zerikusirik izan behar du titulua eskatzen duen atzerritarren ikasketekin eta lan-historiarekin. bisa.. Elkarrizketa egiteko unean, etab., unibertsitateko edo lanbide-eskola bateko diploma, espediente eta abar ikusteko eskatu, atzerritarren titulua eta kurtsoaren edukia egiaztatu, eta egin nahi duzun lanarekin zerikusirik duen ikertu. Masu.
<2. urratsa> Lan-eskaintza bat jaso ondoren, sortu lan-baldintzen jakinarazpena edo lan-kontratua
Kontratatu nahi duzun atzerritarren ikasketak eta ikasketak lanaren edukiarekin erlazionatuta daudela eta bisa eskuratzea posible dela zehazten dugunean, lan baldintzen jakinarazpena edo lan kontratu bat prestatuko dugu.
<3. urratsa> Eskatu Hautagarritasun Ziurtagiria igortzea
Eskatu bisa bat enpresaren helbidean eskumena duen Immigrazio Bulegoari.
- Enpresak prestatutako dokumentuak "Ingeniari/Humanitateetan/Nazioarteko Zerbitzuetan Espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" bisarako Hautagarritasun Ziurtagiria eskatzeko (3. kategoriarako)
- ・ Legezko erregistroaren guztizko taularen kopia, hala nola aurreko urteko soldata-sarreren atxikipen-agiria (artxibatze elektronikoaren kasuan, posta elektronikoa igortzeko zatia ere sartzen da)
- ・ Erregistro ziurtagiria
- ・ Azken urteetako finantza egoerak
- ・ Lan baldintzen iragarkia edo lan kontratua
- ・ Enpleguaren arrazoia (atzerritarren lanaren adierazpena, ikasketa-maila, nagusitasuna, atzerritarra kontratatzeko arrazoia, etab.)
<4. urratsa> Itxaron immigrazio bulegoan bisa eskaeraren azterketaren emaitzak
Lan-bisaren azterketak 1 eta 3 hilabete inguru irauten du. Hori dela eta, gomendagarria da hasiera-datarako bisa prestatzea eta eskatzea.
<5. urratsa> Egin bisa emateko izapideak
Immigrazio Bulegoak emandako Hautagarritasun Ziurtagiriaren jatorrizkoa bere herrialdeko atzerriko herritarrari bidaliko zaio, eta bisa emateko prozedurak bere jatorrizko herrialdeko Japoniako Enbaxadan burutuko dira. Behin visa emanda, Japoniara etorriko naiz.
<6. urratsa> Kontratatu nahi den atzerritarra Japoniara etorri ondoren, enplegua hasiko da.
Gizarte aseguruetan sartzeko eta soldata kalkulatzeko metodoa japoniarrek duten bera da.
Atzerritarra bazara, kontuz ibili behar duzu ondorengo puntuekin.
- ① Salatu Hello Work-era
- Atzerritar batek lan aseguruak kontratatzen baditu, jakinarazpen hau ere erabil dezake lan aseguruak aseguratutako titulua eskuratzeko jakinarazpena bidalita.
- ② Eman lan-araudiaren kopia atzerritarrari
- Enplegatu ondoren lanarekin lotutako arazoak ekiditeko, kontratatutako atzerritarrari lan araudiaren kopia ematea eta ordainagiria sinatzea gomendatzen dizugu.
- ③ Kontuz ibili atzerritarrek egiten duten lanarekin
- "Ingeniari/Humanitateetan Espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" bisa duten atzerritarrak mugatuta daude egin dezaketen lanetan. Arau orokor gisa, ezin zaizu eskatu dokumentuan idatzitakoa ez den beste lanik egiteko bisa eskatzeko, eta ezin duzu lan soila egin. Enpresa batek "Ingeniari/Humanitate Zientzietan/Nazioarteko Zerbitzuetan espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" bisa duen atzerritar bati esleitzen badio immigrazio-agintariek baimendutakoak ez diren beste lan egiteko, enpresa bati legez kanpoko enplegua sustatzeagatik kobratu ahal izango da eta zigorrak izan ditzake.
- ④ Kudeatu atzerritarrentzako bisa berritzeko datak
- Berritzea eska dezakezu zure egoitza-txartelean idatzitako iraungitze-data baino 3 hilabete lehenagotik. Egonaldia baino lehen eskaera egiten baduzu, lanean jarraitu dezakezu epea igaro ondoren ere. Hala ere, egonaldi epea eskaera egin gabe amaitu bada eta enpresak lanean jarraitzen badu, enpresari legez kanpoko enplegua sustatzeagatik kobratu ahal izango da, beraz, kontuz ibili.
[Informazioa] Atzerriko enplegurako aholkularitza
Gure bulegoak atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresentzako zerbitzuak eskaintzen ditu.Laguntza osoa, atzerriko langileak kontratatzeko sistema ezartzetik, onartu ondoren atxikitzen laguntzeko.Hau egiten ari gara.
Atzerritarrak kontratatzeko beharrezkoak diren ezagutza espezializatuetan oinarritutako aholkularitza integrala emateaz gain, eskaera-lan guztiak ere kudea ditzakegu.
Zure enpresaren beharretara egokitzeko hiru plan mota ere baditugu eskuragarri, beraz, atzerritarrak kontratatzea pentsatzen ari bazara, jar zaitez gurekin harremanetan!
Mesedez, irakurri xehetasunak beheko estekan.
