Atzerritarrak kontratatzeko neurriak Kontratatzeko moduen eta bisatuen azalpen osoa

Atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko puntuak

Jende asko atzerritarrak kontratatzea pentsatzen ari da hainbat arrazoirengatik, hala nola giza baliabide faltagatik.
Hala ere, atzerritarrak kontratatzerakoan, askotan kontuz ibili behar da, japoniarrak kontratatzerakoan ez bezala.
Horien artean, honako bi hauek kontuan izan atzerritarrak kontratatzerakoan.

• ● Bisatu bidez (egoitza egoera)Baimendutako jarduerakziurtatu hori
• ● Lanpostuen deskribapenak argiak izan behar dira;beste pertsonak ulertzen duen hizkuntzaで

Ikus ditzagun hurbilagotik horietako bakoitza.

▼ Egiaztatu visak baimendutako jarduerak (bizileku egoera)

Mesedez, ziurtatu zure bisak onartzen dituen jarduerak (bizileku-egoera) egiaztatzea.
ZerenAtzerritarrek bisatuek baimentzen duten lanetan bakarrik egin dezakete (bizileku egoera)da bertatik.

Esaterako, mediku-egoitza-egoitza baldin baduzu, lan egin dezakezun leku finkoak daude, hala nola, lekualdatze medikoko instalazio bat, eta erizaintzako egoitza-egoitza, adibidez, erizaintzako zaintza-instalazio bat.
Horregatik, curry dendak zuzentzen dituzten atzerritarrek curry dendetan bakarrik lan egin dezakete.
Beraz, atzerritarra kontratatzerakoan, atzerritarrak dagoeneko bisatua badu (bizileku-egoera), egiaztatu egin behar da agintzen zaion lana bisak baimentzen dituen jardueren esparruan dagoen (bizileku-egoera). ez izan behar.

Zer gertatzen da atzerriko atzerritar bat kontratatzen duzunean? Bisa berri bat lortu beharko duzu (bizileku egoera).
Bisa bat lortzeko (bizileku egoera), atzerritarren ikasketak eta lan-historia erlazionatuta daude.
Hau da, pertsona baten formazio akademikoa edo lan-historia ez bada enpresaren negozioari aplikatzen, ezin izango duzu bilatzen ari zaren bisa (bizileku-egoera) lortu, eta kontratazioan gastatutako esfortzu eta gastu guztiak izango dira. alferrik galdu.

Atzerritarrak kontratatzerakoan, kontuz haien bisekin (bizileku egoera).

▼ Lanpostuaren deskribapena beste pertsonak uler dezakeen hizkuntza batean dago

Zure lana azaltzerakoan, mesedez, erabili beste pertsonak uler dezakeen hizkuntza.
Erraza da pentsatzea japonierari buruzkoa dela, Japoniara lanera etortzen naizelako, baina gero aukera handia dago elkarren arteko aitortza ez izateko.
Hobe da beste atzerritarrentzat errazagoa den hizkuntza batean egitea.
Une horretan, lan-baldintzak (soldatak eta lan-edukiak) eztabaidatzea eta lan-kontratu idatzia egitea gomendatzen dizugu.
Idatziz idatziz ulermena sakondu ez ezik, ziurtagiri gisa ere funtzionatuko du arazo nekez gertatuz gero.
Tradizionalki, legeak argi eta garbi ezartzen du idatzizko lan-kontratuak eta lan-baldintzen jakinarazpenak langileei banatu behar zaizkiela, eta gauza bera gertatzen da atzerritarrekin.

Atzerritarrak kontratatzearen onurak

Zeintzuk dira lehenik eta behin atzerritarrak kontratatzearen onurak?
Enpresaren araberakoa da, baina ondoko hirurak dira onenak.

• ● Giza baliabide bikainak bermatzeko aukera handia dago.
• ● Lantokia aktibatuta dago
• ● Berehalako indarra izango da atzerrian zabaltzean

Honen gauzarik agerikoena da berehala erabil daitekeela atzerrira zabaltzean.
Atzerrira hedatzeak antsietate batzuk ditu beti.
Horrelakoetan, bertako langileak badituzu, hizkuntza-hesia gaindi dezakezu, herrialdeko kulturari buruzko informazioa bildu eta marketina erraz egin dezakezu.
Bidaia bada, zilegi da hitz bat esatea, baina negozioari dagokionez, ez da horrela.
Bertako langileak izatearen onurak neurgaitzak izan daitezke, hizkuntza hutsune txikiak kaltegarriak izan daitezke eta.

Era berean, atzerritarrak kontratatzea abantailatzat har daiteke, giza baliabide bikainak lortzeko aukera handia baitago.
Bizitasun izugarria behar da bakarrik leku ezezagun batera lanera irteteko.
Atzerritar hauek motibazio handia izan ohi dute, eta asko dira lantokia aktiboago bihurtu den elkarrekin lanean.
Batez ere atzerritarrei lana irakasten dietenean, norberaren lana berrikusteko ere aukera ona izan daiteke.

Arestian esan bezala, atzerritarrak kontratatzeak onura asko lortuko ditu.

Atzerritarrak kontratatzeko diru-laguntzarik lor al dezaket?

Beka bat lor dezakezu atzerritar bat kontratatuz.
Kontuan izan ez direla enpresa guztiak, diru-laguntzen sistema ezartzen duen udalerriko enpresak baizik.

Diru-laguntza asko jaso daitezke, baina ohikoa da "Giza baliabideak ziurtatzeko laguntza-laguntza (langile atzerritarren lan-ingurunea hobetzeko diru-laguntza ikastaroa)Da.
Zer den, lan-giroa hobetzen bada, atzerriko langileek lasaitasunez eta lan egonkorrekin lan egin dezaten, kostuaren zati bat diruz lagunduko da.

Helburua honakoa da.

• ● Interpretazio- eta itzulpen-gastuak
• ● Lanposturako eskatutako abokatuei eta lan eta gizarte segurantzako prokuradoreei esleipen-kuota

Jartzen duzun lehen dirua itzuliko den irudia da.
Hala ere, jasotzeko baldintzak badaude, eta ingurumena hobetzeko plana amaitu ondoren epe jakin bat igaro bada ere,Atzerriko langileen txandaketa-tasa % 10etik beherakoa daizan behar du.

Horrez gain, japoniarrei aplikatzen zaizkien beste diru-laguntza batzuk, hala nola, "Probako Enplegurako Diru-laguntza (Ikastaro Orokorra)", izan daitezke atzerriko langileak kontratatzerakoan.
Atzerritarra kontratatzerakoan, komeni da aldez aurretik zein diru-laguntza jasoko duzun jakitea.

Atzerritarren lanerako neurriak

Zer kontuz ibili behar dut atzerritarrak kontratatzerakoan?
Enpresa batetik bestera aldatzen da, baina hemen hurrengo hiru puntuak azalduko ditugu.

• ● Gaizki dago atzerritarrak "lan-indarra merkea" gisa pentsatzea.
• ● Enpleguarekin lotutako prozedurak daude japoniarrentzat beharrezkoak ez direnak
• ● Hizkuntza, kultura eta erlijioan dauden desberdintasunak

Ikus ditzagun bakoitza hurbilagotik.

▼ Gaizki dago atzerritarrak "lan merkea" direla pentsatzea

Atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko lehen gauza ez da “eskulan merkea” dela pentsatzea.
Atzerritarrak ez ezik japoniarrak ere ohikoak dira, baina ken dezagun berehala kontzientzia hori.
Jakina, atzerritar asko daude Japonia baino soldata baxuagoak diren herrialdeetatik datozenak.
Hala ere, Japonian bizi eta lan egiten duzun bitartean, soldata egokian kontratatu behar duzu.
Inoiz ez pentsatu atzerriko langileak = eskulan merkea.

Naturala da atzerritarrek atsekabea izatea, baldin eta beren gaitasunen eta lan edukiaren arabera behar bezala ebaluatutako soldatak ordaintzen ez badituzte.
Atsekabea ez da lana uztea bakarrik, baita SNS bidez eta abarretatik zabaltzea ere, eta horrek publizitate txarra eragiten du beste atzerritarrei heltzea.
Gainera, lan- edo soldata-ordainketa desegokia badago, legearen arabera zigorrak ere jaso ditzakezu.

Atzerritar bat kontratatzerakoan, kontratatu langile bakar gisa, langile japoniar baten berdina.

▼ Alferrikako enpleguarekin lotutako prozedurak daude japoniarrentzat

Atzerritarrak kontratatzerakoan, kontuan izan japoniarrentzat beharrezkoak ez diren prozedurak daudela.
Kontrataziotik enplegura arteko dena bereizten da Japoniako prozeduretatik.
Ondorioz, kasu asko daude lehen japoniar langileak soilik enplegatzen zituzten enpresek zailtasunak dituzten izapideak eta lan kudeaketa kudeatzea.
Beharrezkoa da lan-egoera edozein dela ere, beraz, izapideak beti behar dira lanaldi partzialeko langilea edo egoiliar iraunkorra izan.

batez ere"Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen orriaDerrigorrezkoa da, beraz, ez ahaztu.
Prozedura gehienak Hello Work-en egiten dira, beraz, Hello Work-en egiaztatzea gomendatzen dugu lehenik.
Kontuan izan Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen Inprimakia linean bidal daitekeela, bulegora joateko arazoak aurrez dezazun.

▼ Hizkuntza, kultura eta erlijio desberdintasunak

Atzerritarrak kontratatzerakoan, kontuan izan hizkuntza, kultura eta erlijioaren desberdintasunen berri.
Agian har dezakezu, baina nahiko zaila da.

Lehenik eta behin, lanaren alde garrantzitsuena hizkuntzaren desberdintasuna da.
Langileen arteko komunikazioan argibideak guztiz ez ulertzeak akatsak eta arazoak sor ditzake.
Japonian lan egin nahi duten atzerritar asko japoniera ikasten ari dira.
Dena den, atzerritarrak japoniar hiztunekin konparatuz japoniarra ondo hitz egin edo ulertu ezin duten kasu askotan daude, beraz, kontuan hartu behar dira atzerritarrei.

Era berean, kulturaren eta erlijioaren desberdintasunei erreparatu behar diegu.
Esaterako, erlijioa balioesten duen herrialde batean bizi bazara, baliteke une jakin batzuetan otoitz egin behar izatea edo elikagai batzuk ezingo dituzu jan.
Erakutsi ulermena horrelako kultura eta erlijioak dituzten pertsonei, eta beti bestea behar bezala ezagutzeko jarrera izatea.

Garrantzitsua da, halaber, zurekin lan egingo duten enpresako pertsonei jakinaraztea eta aldez aurretik atzerritarrak kontratatu ondoren barne ingurunea prestatzea.

ま と め

Atzerritarrak kontratatuz, hainbat onura lor ditzakezu enpresa barruan.
Bestalde, enplegurako beharrezkoak diren dokumentu eta jakinarazpen gehiago daude japoniarrentzat baino.
Diru-laguntza bat lor dezakezu, beraz, aldez aurretik egiaztatzea komeni da.

Atzerritarrak ez dira lan indar merkea.
Elkarrekin lan egiten duen pertsona gisa, garrantzitsua da beste pertsonaren hizkuntza, kultura eta erlijioa errespetatzea eta lan-giro erosoa sortzea.

Atzerritarrak kontratatzeko galderarik baduzu, jarri harremanetan Climb-ekin
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko