[Atzerriko kontratazioaren oinarriak] Bisa moten laburpena

Enpresek atzerritarrak kontratatzerakoan jakin beharko luketen gauzetako bat haien bisa (bizileku egoera) da.
Japoniarrek ez bezala, atzerritarrak Japonian lan egiten dute eta lan egiten dute.Edukiari dagokion bisa (bizileku-egoera) behar da.と な り ま す.

Bisa honi Japonian lan egin ahal izateko deitzen zaioLaneko bisaEta atzerritarren ezkontza-harremanean eta guraso-seme-alaben arteko harremanetan oinarrituta deritzonaNortasun BisaGutxi gorabehera banatu daiteke.
Zutabe honetan, lan egiteko aukera ematen duten bisa motak aurkeztuko ditugu.

XNUMX. XNUMX.Japonian lan egin dezaketen bisatu mota nagusiak (bizileku egoera)

Bizileku egoera Japonian lan egin ahal izateko deitzen zaioLaneko bisaEta atzerritarren ezkontza-harremanean eta guraso-seme-alaben arteko harremanetan oinarrituta deritzonaNortasun BisaGutxi gorabehera banatu daiteke.
Japonian lan egiteko aukera ematen duen lan-bisa19 motaHori dela eta, beharrezkoa da bisa lortzen duen atzerritarraren lanaren izaeraren arabera mota egokia duen bisa eskatu eta lortzea.

Orain arte, lan-bisak batez ere trebetasun, ezagutza eta esperientzia maila aurreratu bat eskatzen duten lanetan lan egiten duten atzerritarrei zuzenduta egon da, baina 2019ko apiriletik aurrera, etxeko giza baliabideen eskasiari erantzuteko,Laneko bisa berria (bizilekuaren egoera "trebetasun espezifikoa") 14 industriatan lan erraza barne lan egiten duten atzerritarrei ezarriaEgin zen.

Atzerritarrak enplegatzen dituen enpresa gisa, legez bisa ez duen atzerritar bat lan egiten baduzu edo bisatua baduzu baina bisaren edukiarekin bat ez datorren lana egin baduzu, etab.Enpleguaren sustapen kriminal legez kanpokoaDelitu larri baten erantzule izan zaitezke.
Hori dela eta, lanerako atzerritarrak kontratatzerakoan, arreta berezia jarri behar diezu bisei.

Horrez gain, "japoniar ezkontidea eta abar", "egoiliar iraunkorra" eta "egoiliar iraunkorra", "motako egoitza" duten bisak lortzeko.Ez dago lan murrizketarikHori dela eta, pertsonaren hezkuntza-maila, kualifikazioak edo laneko edukia edozein dela ereJaponiarrak bezala lan egitenUtzi dezakezu
Bisa mota ezagutzea da atzerritarren laneratzearen oinarria.Ikus dezagun oinarrizko ezagutza artikulu honetan.

▼ Lepo zuriko lana

Japonian zertxobait espezializatuaLepoko zuri lanaHona hemen Japonian lan egin nahi duten atzerritarrentzat onartutako lan-bisa nagusiak.

● Egoitza-egoitza: “Ingeniaria/Humanitateetan espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan”

Beren lanetan bulego-lanak barne hartzen dituztenak, hala nola ingeniariak, itzultzaileak/interpreteak, merkataritzako langileak, etab.

● Egoitzaren egoera "Kudeaketa/Administrazioa"

Enpresako zuzendari edo kudeatzaile lanarekin lotutako edukiak

●Egoitza egoera "Ikerketa"

Lanak erakunde edo enpresa publikoetan ikertzen dituenak

●Egoitza egoera: "Legea/Kontabilitatea"

Lanak abokatu lanak barne hartzen dituztenak, etab.

● Egoitzaren egoera "Medikua"

Mediku edo erizain gisa lanarekin lotutako lanak

▼ Lepo zuriko lanpostuak ez diren esperientzia eta trebetasun espezializatuak behar dituzten lanpostuak

Lepo zuriko lanetan aplikatzen ez diren baina esperientzia eta trebetasun espezializatuak behar dituzten lanpostuak dira honako hauek.

● Egoitza-egoera "Taldeak"

Atzerriko sukaldaritzari, kirol-irakasleei, metal preziatuak prozesatzen dituzten artisauei, etab.

● Egoitzaren egoera "Entertainer"

Aktore, abeslari, dantzari, kirolari profesionalei eta abarrei zuzenduta.

● Egoitzaren egoera "Artea"

Konpositore, margolari, idazle eta abarrentzako.

Bisa eskatzen duen atzerritarrak goiko bizileku-egoera hautatuko du Japonian egingo duen lan zehatzaren arabera, eta atzerritarren prestakuntza akademikoarekin, titulazioekin eta lan-historiarekin lotutako materialak aurkeztu beharko ditu, baita egiaztatutakoak ere. atzerritarrak onartzen dituzten enpresen kopiak eta egoera ekonomikoak.Inmigrazio Bulegoan aurkeztu beharko dituzu.
Behar diren materialak aldatu egingo dira zure bizilekuaren, eskaera motaren, enpresaren tamainaren eta abarren arabera.

▼ Lan sinplea/lan fisikoa

berritsuJaponiako lan merkatuan giza baliabideen eskasiaren inguruko kezka berezia dagoen 14 industriaUrteanLaneko bisa lan sinplea barne, AsBizileku egoera "Gaitasun espezifikoak"2019ko apirilean sortu zen.

Gaitasun bisa zehatza lortzeko baimena duten 14 industriak honako hauek dira.Honako industria horietako atzerritarrak kontratatu nahi badituzu, "Gaitasun espezifikoen Visa" lortu beharko duzu.

XNUMX. XNUMX.Eraikinen garbiketa

Eraikinen, lantegien eta abarren barruko garbiketa lanak.

XNUMX.erizaintza

Erizaintzako zaintza orokorrak (etxeko bisitak izan ezik)

XNUMX. XNUMX.Makineria industrialaren fabrikazioa

Fabrikazio eta prozesatzeko eremuak, metalezko piezen fabrikazioa eta moldaketa barne

XNUMX.Informazio elektrikoarekin eta elektronikoarekin lotutako industriak

Automobilak, gailu elektronikoen terminalak eta abar fabrikatzeko eragiketak.

XNUMX.Lehengaien industria

Materialen industria konformatzea mekanizazio, txapa prozesatu, soldadura, galdaketa, etab.

XNUMX.Eraikuntzaren industria

Igeltsuak, altzairu-eraikuntzak, eraikuntza-makinen eraikuntza, etab.

XNUMX.Ontzigintza eta ontzien industria

Ontzigintzarekin lotutako pintura, mekanizazioa eta abar

XNUMX.Autoak mantentzeko industria

Automobiletako mekanikari gisa lan egin, etab.

XNUMX.Ostatu negozioa

Ostatu-instalazioetan harrera-eragiketak, plangintza-eragiketak, etab

XNUMX.Abiazioaren industria

Hegazkinen mantentze-lanak, zama maneiatzea, etab.

XNUMX.Nekazaritza

Nekazaritzako produktuen laborantza, kudeaketa, bidalketa, sailkatzea, etab

XNUMX.Arrantza

Uzta bilketa, akuikultura, itsas produktuen kudeaketa, etab.

XNUMX.Jatetxe negozioa

Sukaldaritza, bezeroarentzako arreta, kudeaketa lanak eta abar jatetxeen industrian

XNUMX.Elikagaien eta edarien fabrikazio industria

Edarien/elikagaien fabrikazioa/iragana, higienearen kudeaketa eragiketak, etab.

Gaur egun, gaitasun espezifiko bisak 1. eta 2. zenbakian banatzen dira, eta desberdintasun nagusiak hauek dira.

● Langile kualifikatua zehaztutako 1. zk

14 industria guztietan dago onartuta, eta egonaldi osoa 5 urtekoa da.Atzerriko familiek ezin dute zurekin lagun.

● Langile kualifikatua zehaztutako 2. zk

Bi industriatan bakarrik aitortzen da: eraikuntzaren industrian eta ontzigintza/ontzigintzan. Ez dago egonaldiaren goi-mugarik, berrizta daitekeen bitartean.Familiako kideak ere onartzen dira.

Gaitasun bisa zehatz hau eskatzeko bi bide nagusi daude.

1. ① Gainditu "sektore bakoitzeko gaitasun-proba" eta gainditu "Japoniar Hizkuntz Gaitasun Proba N4 edo handiagoa" transferitzeko.
   (Epe luzeko arreta arloan soilik beharrezkoa da "Erizaintzako Arreta Japoniako Ebaluazio Proba" gainditzea)
2. ② Beka itzazu 2. zenbakiko bekadun teknikoen prestakuntza eta trebetasun bisa zehatz batera transferitu

2.Praktiken prestakuntza teknikorako bisa (XNUMX. zk.)

Japonian lan egiten duten atzerritar asko daude "Bekadun Teknikoen Prestakuntza" egoitza dutenak, baina bekadun trebakuntza teknikoaren bisaren xedea ez da lan egitea, Japonian teknologia eskuratzea eta eskuratutako teknologia etxera itzultzea. hau da, ekarpena egiteko bisa.
Hala ere, Japonian giza baliabideen eskasia konpontzeko, Japonian bekadun trebakuntza teknikoa egin duten atzerritar batzuei "trebetasun espezifikoa" emango zaie, Japonian 14 industria zehatzetan berehalako indar gisa lan egiteko helburuarekin. trantsizioa.
"Bekadun Teknikoen Prestakuntza 2. zenbakia" egoitza-egoera, trebetasun-bisa zehatz batera transferitzea ahalbidetzen duena, 82 ogibideri aitortzen zaie, hala nola arrantza, nekazaritza, elikagaien fabrikazioa, eraikuntza, makineria, metala, ehungintza, jantzigintza eta industria. beste plastikozko moldaketa bat egin da.

3. Zure enpresari egokitzen zaizkion atzerritarrak kontratatzeagatik

Hasieran aipatu bezala, Japonian lan egitea helburu duten atzerritarrak diraBeharrezkoa da motako bisa eskuratzea jardueraren edukiaren araberaeta horiek enplegatzen dituzten enpresak diraBisa egokia al duzu?Kontuz ibili behar duzu.

Enplegatu nahi duzun edo dagoeneko lan egin duzun atzerritar baten bisa eskaeraren xehetasunei buruz zer egin ziur ez bazaude,Kontsultatu aditua den administrazio-kontrolatzaileariSaiatzea gomendatzen dizugu.