Nola egin behar duzu atzerritarra kontratatzerakoan behar duzun lan kontratua?arazoak ekiditeko?

Atzerritar bat lehen aldiz kontratatu eta lan kontratua egitean,Ez dakit zer idatzi nire lan kontratuan” enpresetan kontratazioaz arduratzen diren pertsonengandik jasotzen dugun galdera da.

Zutabe honetan, "Zein izan beharko lirateke lan kontratuaren edukiak eta lan baldintzen berri ematea atzerritarra kontratatzerakoan?Atzerritarrek lan egiten duten profesionalen administratzaile batek modu errazean ulertuko du.

XNUMX. XNUMX.Atzerritar bat kontratatzerakoan sortutako lan kontratuaren / lan baldintzen oharra

▼ Oinarria Japoniako langileen berdina da

Enpresak atzerritarrak kontratatzen baditulan hitzarmenaEdoLan baldintzen oharraSortu beharra.
Sortu beharreko lan kontratuaren eta abarren edukiak diraFuntsean japoniar bat kontratatzean sortzen duzunaren berdina da.I,Bizileku egoera eskatzeko orduan (bisa) kontutan izan beharreko puntuakHainbat daude.

▼ Immigrazio Bulegoari bisa eskatzeko behar diren edukiak

Immigraziorako bisa eskatzerakoan sortutako lan kontratuaren edo lan baldintzen oharrak gutxienez eduki hauek jaso behar ditu.

• ·Lantokia(Lanerako lekua)
• ·Atzerritarrek egingo duten lanaren edukia
• ·Lan-kontratuaren iraupena
• ·Sarien zenbatekoa(Soldataren zenbatekoa, ordaintzeko modua, soldataren epea eta ordaintzeko denbora)
• ·Lan orduak(Hasiera ordua amaiera ordua), Atsedenaldia, oporrak / oporrak
• ·Ea aparteko orduak dauden
• ·Erretiroari buruzko gaiak

HorietatikSoldata kopuruaJakina, orduko soldatara bihurtzean, ez da gutxieneko soldataren azpitik jaisten, eta esperientzia bera du lan bera egiten.Japoniako langileen berdina edo hobeaIzan behar du.
Ordainsaria "zerbitzu batzuen konpentsazio gisa ematen den prestazioa" da eta "oinarrizko soldata", "hobaria", "kualifikazio hobaria" eta "lanpostua hobaria" barne hartzen ditu.
Bestalde,Ez dira sartzen joan-etorrietarako laguntza, menpekotasunerako laguntza, etxebizitzarako eta aparteko orduetarako laguntza.

Gainera, lan-kontratuan adierazitako "atzerritarrek egindako lanaren edukiak" bat etorri behar dute bisatua eskatzerakoan aurkeztutako beste eskaera-agirien edukiarekin.

2. Lan-kontratuekin lotutako arazoak saihesteko puntuak

 Orduan, zer puntu zehatz hartu behar dira kontuan atzerritar batekin lan kontratua sortzerakoan?

▼ Zer da "etendura-baldintzak dituen lan-kontratua"?

Lan kontratuak eta lan baldintzen jakinarazpenakZer sortu bisa eskatzerakoanNazioarteko ikaslea den atzerriko ikasle bat kontratatu eta bisa aldatzeko eskaera egiten baduzu, nazioarteko ikasleak egingo duBisa aldatzeko eskaera onartu arte ezin izango duzu lanean hasi.
Zure bisa eskaera baztertzen bada,"Lan kontratuak eta lan baldintzen jakinarazpenak bisa eskaera onartu ondoren baino ez dira indarrean jartzen".Komeni da baldintza hauek gehitzea.
Horrekin batera, legez kanpoko enpleguaren konplize izango ez den enpresaren jarrera ere islatzen du.

Baldintza horiek legez `` bezala definitzen diraGelditu egoera"Deitzen da. Zein da gelditzeko baldintza?Gertaera ziurgabeak etorkizunean gertatzea ziurgabea den gertakari bat kontratu baten eraginkortasunerako baldintza denean, etab.Esan.
Konplikatua izan daiteke, baina bisa eskatzeko lan-kontratuari dagokionez, lan-kontratua baliozkoa izango da bisa eskaera onartzen bada.

Zehazki, lan kontratuan eta lan baldintzen jakinarazpenean "Kontratu hau ez da indarrean jarriko Japoniako gobernuak sarrera (bizilekua) baimendu ezean.Idazkera jarriko dut efektuan.

▼ Lan-baldintzen jakinarazpenaren eta lan-kontratuaren arteko aldea

Lan baldintzen oharren eta lan kontratuen artean izaera desberdina da eta horiek sortzeko prozedurak ere desberdinak dira.

Lan Baldintzen Oharra enpresak atzerritarrak kontratatzeko baldintzak aldebakarrez ematen dituen dokumentua da.da.Hori dela eta, asmoa erakusten duen enpresaren sinadura / zigilua beharrezkoa da, baina ez da beharrezkoa asmoa helaraz dezakeen atzerritarraren sinadura / zigilua.

Bestalde,lan hitzarmenaLana lan baldintza zehatzetan lortu edo egiteagatikEnpresak eta atzerritarrak ados daudela ziurtatzen duten agiriakIzango da.Hori dela eta, bi kopia sortuko dira bai enpresaren bai interesdun diren atzerritarraren sinadura eta zigiluekin, eta kopia bana gordeko da.

Atzerritarren bisa eskaera aztertzerakoan, lan baldintzen jakinarazpena bidal dezakezu eta, jakina, lan kontratua bidal dezakezu, atzerritarraren lan baldintzen edukia ikus baitaiteke.
Hala ere,Hitzarmena frogatzen duen lan kontratua baliagarriagoa da kontratatzen duzun atzerriarrarekin lan arazoak ekiditeko.で す.

▼ Ondo dago lan-baldintzen jakinarazpena/lan-kontratua "japonieraz" mantentzea?

Lan-kontratua edo lan-baldintzen jakinarazpena izan, aurreko dokumentuaren xedea da kontratatuko den atzerritarrak lan-baldintzak ulertzea.
Hori dela eta,Lan-kontratuak eta lan-baldintzen jakinarazpenak pertsonak uler dezakeen hizkuntzan idazten dira.Egin behar duzu.

Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioaren orri nagusia (⇒ Egin klik hemen) atzerritarren lan-baldintzen jakinarazpenaren eredua du, beraz, komenigarria izan daiteke hura aipatzea.

3. Zer adierazi behar da argi eta garbi atzerritarren lan-baldintzen eta lan-kontratuaren oharrean?

▼ Lan-baldintzen eta lan-kontratuaren iragarkiaren «idatzizko formularioan» zehaztu behar dena

Lan-kontratua bera Kode Zibilaren arabera alderdien arteko hitzezko hitzarmen baten bidez ezartzen da (Kode Zibilaren 623. artikulua).
Hala ere, Lan Arauen Legearen arabera,Enpresariaren betebeharra da langileari idatziz argi adieraztea honako hau:.

[Lan baldintzen iragarkian eta lan-kontratuan zehaztu behar diren edukiak]

• ·Lan-kontratua berritzeko arauei buruzko gaiak(Epe finkoa duen lan kontratuaren kasuan)
• ·Lanpostuarekin lotutako gaiak
• ·Hasiera- eta amaiera-orduei buruzko gaiak, lanak ezarritako lanaldia gainditzen duen ala ez, atsedenaldi-denbora, oporrak, oporrak eta lanaldi-aldaketak langileak bi talde edo gehiagotan banatzen direnean.
• ·Soldatak zehazteko, kalkulatzeko eta ordaintzeko moduekin, soldata-epeekin eta ordainketa-epearekin eta soldata-igoerarekin lotutako gaiak.
• ·Erretiroari buruzko gaiak(Kaleratzearen arrazoiak barne)

▼ Lan-araudian xedapenik badago zer zehaztu

Honakoa daLan-araudian xedapenak daudenean argi eta garbi adierazi behar diren lan baldintzak.で す.
Hala ere, gai hauek ez dute zertan idatziz egon;Ahozko azalpena erabil daitekeで す.
Gainera, "Lan arauen aplikagarria den zatia idatziz entregatuHorrek ere garbi adierazten dela esan nahi du.

[Lan-kontratuan/lan-baldintzen jakinarazpenean argi adierazi behar diren lan-arauen edukia]

• ·Erretiro-laguntzaren xedapenak aplikatzen zaizkien langileen esparruari, erretiro-laguntza zehazteko, kalkulatzeko eta ordaintzeko moduei eta erretiro-laguntza ordaintzeko uneari buruzko gaiak.
• ·ordaindutako aldi baterako soldatak(erretirorako laguntza izan ezik),Hobariei, 8. artikuluko puntu bakoitzean jasotako soldatari eta gutxieneko soldata-kopuruei buruzko gaiak
• ·Langileek bere gain hartu behar dituzten elikadura-gastuekin, laneko hornikuntzarekin eta abarrekin lotutako gaiak
• ·Segurtasuna eta higiene kontuak
• ·Lanbide Heziketari lotutako gaiak
• ·Hondamendien kalte-ordainei eta laneko ez diren istripuei eta gaixotasunei buruzko laguntzari buruzko gaiak
• ·Sariak eta zehapenei buruzko gaiak
• ·Eszedentziari buruzko gaiak

(Ikusi Lan Arauen Legea Betearazteko Araudia)