Nola erregistratu bizileku arreta egoitza duten establezimenduak? Baldintzen eta testen edukien azalpena

Zein da "erizaintzako zainketa" trebetasun espezifikoa?

Erizaintza zaintzeko eskaria handitzen ari da urtez urte, jaiotze tasak behera egiten duelako eta biztanleriaren zahartzeagatik.

Orain arte, hiru egoitza-egoera egon daitezke atzerritarrek epe luzeko arretaren arloan lan egin ahal izateko.
Hala eta guztiz ere, zaila da esatea nahikoa eskulan oraindik ziurtatuta dagoela eta 2019tik aurrera "Berariazko trebetasunakEgoitza egoitza gisa gehitu berri da erizaintzako zainketen arloan lan egiteko.

Hemen, baimendutako lan-edukiari, eskatzen diren azterketei, eskaera-baldintzei eta abarri buruzko informazio zehatza sartuko dugu erizaintza-arloan trebetasun-bisa zehatz bat (egoitza-egoitza) erabiliz atzerritarrak kontratatzerakoan.

Arretako gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak onartzeko aukerak eta aukerak

Trebetasun zehatz baten egoitza egoerari esker, atzerritarrek 14 industria eremutan bakarrik lan egin dezakete, giza baliabideen eskasia dagoela aitortzen baita.
Batez ere, epe luzeko arreta eremua saltzaileen merkatu larria dela dioen informazioa dago.
2017ko informazioaren arabera, eskatzaileen lan eskaintzak ratioa batez bestekoa baino 1.54 aldiz handiagoa da, eta iraupen luzeko arreta 3.64 aldiz, hau da, 2 puntu handiagoa.
Informazioan oinarrituta, gobernuak kalkulatu du 2020. urterako 26 giza baliabide gehiago eskatuko direla.
Lan eskasia horren aurrean, datozen bost urteetan 5 atzerritar espezifiko onartzea espero dugu.

2019tik aurrera, gutxi gorabehera 4,300 atzerritar daude erizaintzako zaintzaren arloan lanean.
Hor sartzen dira lehendik dagoen EPA (Ekonomiaren Lankidetza Akordioa), erizaintzako egoitza-egoitza eta bekadun teknikoen prestakuntza-sistema erabiltzen dituzten pertsonak.
Zalantzarik gabe, gaitasun espezifikoak sortzeak zainketa arloan lan egin dezaketen atzerritarren kopurua handituko du.
Jakin ezazu gaitasun espezifikoetarako egoitza-egoera eskatzeko baldintzak eta enpresa-establezimenduetan eskatzeko baldintzak eta erabili behar bezala enplegua lortzeko.
Hala ere, gaitasun espezifikoekin lotutako materialak aztertuta, kontratatu daitezkeen gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren kopurua mugatuta dago.
Gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrekin lan egiten duten epe luzeko arreta iraunkorreko langileen gehieneko kopurua kopurua da.
Enpresa bat kontratatzeko asmoa baduzu, egin zure enpresako langile japoniar kopuruaren araberako trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrentzako kontratazio plana.

Trebetasun jakin baten egoitza egoerak onartzen duen zainketa-eremua

Epe luzeko arretaren arloan, trebetasun jakin bateko bizileku-maila lortu duten atzerritarrek zainketa fisikoa eta horiei lotutako laguntza zerbitzuak egin ditzakete.
Zehazki,

• ・ Erabiltzaileentzako laguntza, hala nola, bainua, jatea eta iraizketa
• ・ Instalazioak aisialdia (instalazioak onartzen ditu)

Goiko inplementazioa sartzen da.

Hala ere,Bisitatu sistemako zerbitzuak, esaterako, zaintzeko bisitaEz dago estalita.
Kontuan izan ezinezkoa dela atzerritarrak kontratatzea trebetasun zehatz baten bizileku egoera erabiltzen duten enpresa batean etxez etxeko laguntzaileak erabiltzailearen etxea zuzenean bisitatzen duenean eta zaintza fisikoa eta garbiketa egiten laguntzen duen enpresa batean.

Erizaintzako eremuan, atzerritarrek beharrezko baldintzak lortzeko bisa lortzeko beharrezko baldintzak

Erizaintzako zainketen arloan,Skill espezifikoak 1Bakarrik onartzen da.
Epe luzeko arretan ez dago aplikaziorik 2. Gaitasun Espezifikoaren alorrean.
Hori dela eta, bizileku-trebetasun jakin bat duten atzerritarrek lan egin dezakete.5 urte arteHurrengoa,Japonian 5 urte baino gehiago egon ahal izateko, zure bizileku egoera beste batera aldatu beharko duzu.

Erizaintzako eremuan, beste industria batzuekin gertatzen den moduan, 4 puntu hauek oinarrizko aplikazio baldintzak dira.

• ・ 18 urte baino gehiago izatea
• Prescribed Agindutako japonierarako gaitasun proba gaindituta izatea
• Prescribed Agindutako gaitasun proba gaindituta izatea
• Healthy Osasuntsu egotea (ezinbestekoa da zehaztutako elementu guztiak estaltzen dituen osasun azterketa egitea)

Halaber, erizaintzako arreta, normalean japoniar hizkuntz gaitasun proba gain, beharrezkoa da Japoniako hizkuntz azterketa erizaintzako zainketarako eremuari soilik pasatzea.
Informazio gehiago eskaintzen da jarraian.

1 gaitasun espezifikoen gaitasun espezifikoen eta Japoniako hizkuntza gaitasunaren ebaluazio testaren edukia, erizaintza arloan eskatzen da

Hizkuntza Japoniako Gaitasun Proba eta Gaitasunen Ebaluazio Probaren edukia arreta eremuan ezarritakoak dira.

<Iturria:Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa"Erizaintzako arloan trebetasun espezifikoak dituzten atzerriko langileak onartzea">

▼ Japoniako hizkuntza probak erizaintzako zainketetarako onartzen dira eta eskatutako mailak

Erizaintzako eremuan, Japoniako hurrengo azterketak gainditu behar dituzu, egoitza izateko.

• Etxekoa: "Japoniako hizkuntza gaitasun probaNXNUMX edo gehiago
• Atzerrian: "Japonierarako Gaitasun Test" NXNUMX edo handiagoa edo "Japoniako Fundazioaren Hizkuntza Japoniako Fundazioko Proba」

Aurrekoaz gain

• 「Epe luzeko arreta Japoniako ebaluazio proba」

"Japoniako hizkuntza-gaitasunaren proba" edo "Japoniako oinarrizko hizkuntza japoniarren fundazio nazionala" egiaztatuko dute eguneroko elkarrizketaren bat izan dezakezun eta japoniar hizkuntza trebetasunen maila nahikoa den.
Gainera, "Erizaintzako arreta japoniar ebaluazio probak" ebaluatzen du erizaintzako arreta gunean negozioan erabiltzeko beharrezkoa den japoniar hizkuntza maila lortu den edo ez.

▼ Zer da Erizaintzako Gaitasunen Ebaluazio Testa?

Hau ordenagailuan oinarritutako probak (CBT) proba da.
Probako herrialdeko hizkuntzan egiten da.

Proba orokorreko emaitzen emaitzak azterketaren datatik aurrera 10 urteko baliozkoa dira.

Materialen arabera, 2019ko maiatzean epe luzeko arreta trebetasunak ebaluatzeko probaren emaitzak jakinarazi ziren Filipinetan, eta 5 lagunek gainditu zuten.
Azterketaren gainditze-tasa% 74.3 da.
Ikusiko duzu gogor ikasten baduzu, azterketa gainditu dezakezula.

Japoniako azterketa eta gaitasun proba gainditu dituzten atzerritarrek trebetasun jakin baten bizilekua eskatuko dute Japonian eta atzerrian.
Egungo informazioaren arabera, 14 gaitasun-eremu espezifikoetatik, trebetasunak ebaluatzeko proben ezarpena aldatu egiten da eremuaren arabera.
Gutxitan egiten diren zenbait alor badaude ere, epe luzeko zainketen inguruko probak egiten ditugu egunero.
Hori dela eta, azterketarako behar bezala ikasten baduzu, trebetasun espezifikoko erizaintzako zainketa arlorik zailenetako bat izan daiteke.

▼ Japoniako hizkuntza-probetatik eta trebetasun-ebaluazio-probetatik salbuetsita dauden erizaintza-arloko langileak

Hurrengo atzerritarrek zehaztutako trebetasun egoeraren eskaera egin dezakete 1, Japoniako hizkuntzako azterketatik eta gaitasunen ebaluazio azterketatik salbuetsita.

• ・ Praktiketako teknikarien prestakuntza, 2. zenbakia
• ・ Zaintzako langileentzako prestakuntza-instalazioa amaitu duten pertsonak
• ・ EPAren (Lankidetza Ekonomikoko Akordioa) zaintzako langileentzako hautagai gisa 4 urtez lan / prestakuntza lanetan aritu diren pertsonak.

EPA erizaintzako laguntza langile hautagaiGaiari dagokionez, baldintza da Laguntza Langileentzako Azterketa Nazionalaren azken jakinarazpenak gainditutako puntuazio estandarraren% 5 edo gehiago lortzea eta azterketako irakasgai guztiek puntuazioa izatea.

Prozedura zehatzetarako,Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioaren orrialdeaBegiratu

Epe luzeko arretaren arloan trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko hiru puntu

Trebetasun zehatz bateko bizileku-egoera duen atzerritarra kontratatzerakoan, kontuan izan hiru puntu hauek epe luzeko arreta-instalazioei buruz (onarpen-instalazioa).

▼ Erizaintzako instalazioek (onartutako instalazioek) onar ditzaketen zehaztutako atzerritar trebeen kopuruaren goiko muga dago.

Bizileku egoeraren egoera zehatzarekin kontratatu daitezkeen giza baliabideen muga dago.
Estudioetan gehienezko muga da Japonia bezalako lanaldi osoko langileen kopurua.

Ondorengo jendea "lanaldi osoko langileei" esaten diete ".

• ・ Egoitza egoera hau duten japoniarrak eta langileak
• ・ Egoitza-egoera "Epe luzerako arreta"
• ・ Jarduera espezifikoa (EPA Lan Arloa)
• ・ Egoiliar iraunkorra
• ・ Japoniako ezkontidea, etab.
• ・ Bizileku iraunkorraren ezkontidea, etab.
• ・ Likidazioa
• ・ Egoiliar iraunkor berezia

Gehienezko muga gainditzen duen egoeraren estatusa ez da onartzen.
ま た,Lanaldi osoko langileak soilik kontrata daitezkeHori ere kontuan hartu behar da.

Horrez gain, ikusi behean zehaztutako atzerritar kualifikatuentzako lan-baldintzak.
“Nola onartu trebetasun zehatzak Prozesuaren azalpena eta atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko puntuak [Hasierako Gida]”

▼ Erizaintza Zaintzen Arloko Gaitasun Espezifikoen Kontseiluko kide izatea

Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioak trebetasun jakin bateko bizileku maila duten atzerritarrak onartzen dituzten establezimenduak antolatzen ditu.Gaitasun espezifikoen kontseiluaBeharrezko lankidetzan parte hartu eta emango duela suposatzen da.
Udalean sartzeko prozedura hau daGaitasun espezifikoak dituen atzerritar bat lehenengo aldiz onartzen denetik hasi eta 4 hilabeteko epean egin behar daHala ere, harpidetza hau oso erraza da ahaztea.
Onarpen fasean sartzeko behartuta zaudela jasotzen baduzu ere, badira hainbat kasutan nahi gabe sartzea ahazten zaizunean bizileku egoera lortu ondoren lanean hasten zarenean.
Zehaztutako atzerritar trebeak matrikulatu behar dira egonaldia berritzeko orduan, beraz, zure egonaldia berritzea ahazten bazaizu, kasurik okerrena da.Eguneratzea ez da onartzenKontuz ibili behar duzu hori gerta daitekeelako.

▼ Zehaztutako atzerritarrak kontratatu eta berehala sartzen dira laneratze-arauetan.

Praktiken trebakuntza teknikoan ezinezkoa izan zen trebetasun jakin bateko bizileku egoera duten atzerritarrek azterketa gainditu ondoren irizpideak bete ditzaketela.3 urteko bekadun trebakuntza teknikoa egin duten giza baliabideen gaitasun bera duJotzen da.
Hori dela eta,Prestakuntzarik gabe kontratatzea posible da eta berehala txertatzeko irizpideetan zein japoniarrean sartzeaで す.

Hala ere, gaitasun espezifikoen esparruan establezimenduen hartzaileentzako laguntza-plan egokia ezartzeko derrigorrezkoa da.
Ostalari erakundeak laguntza sistema bat ezarri behar du, hala nola aurretiazko orientazioa, japonierarako laguntza, lanerako / bizitzarako orientazioa, hainbat kontratu prozedura, kontsultarako mahaia sortzea, interpreterako laguntza jatorrizko hizkuntzan eta aldizkako elkarrizketak. Betebeharretako bat da.

Egin klik hemen laguntza-planari buruzko xehetasunak lortzeko
Zer da erregistroaren laguntza erakundea? | Gaitzespen espezifikoak beharrezkoak diren baldintzak egiteko, 1

Gaitasun espezifikoak ez diren epe luzeko zainketen eremuan egoitza-egoerarekin duen harremana

Erizaintzako arloko arloan, gaur egun 4 egoitza egonkorrak daude.

• ・ EPA (Economic Partnership Agreement) * Filipinak, Indonesia eta Vietnam
• ・ Egoitza-egoera "Epe luzerako arreta"
• ・ Praktiken prestakuntza teknikoa
• ・ Gaitasun espezifikoa 1. zenbakia

Horien artean, bekadun teknikoen prestakuntzarako egonaldi-aldiari eta zehaztutako gaitasunei buruzko araudia dago.Ez dago araudirik EPAko zaintzaileei eta egoitza egoerari buruzko "erizainen zainketa"..
Horregatik, herrialde horietan lan egiten duten atzerritarrek egoitza-egoerari buruzko 2 egoera lortzen badute, enpresaburuetan jarraitu dezakete.

<Iturria:Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa "Erizaintzako atzerriko langileak onartzeko mekanismoa">

Erreferentzia:Zaintza-langile atzerritarrak lantzea ahalbidetzen duten lau sistemen ikuspegi orokorra
<Iturria:Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa "Erizaintzako atzerriko langileen enpleguari buruzko erizaintzako hornitzaileentzako gida">

▼ EPA Care Worker (Hautagaia)

EPA erizaintzako laguntza langile hautagai(Jarduera espezifikoak) Japoniako erizaintzako zaintzako instalazioetan lan egiten eta trebatzen diren bitartean Japoniako zaintzako langile gisa titulu nazionala lortzea helburu duten pertsonei egiten die erreferentzia, Lankidetza Ekonomikoko Akordioan (=EPA: Bi herrialdeen arteko Lankidetza Ekonomikoa Indartzeko Akordioa). buruz.

Egungo harrera-herrialdea:

Indonesia, Filipinak, Vietnam

「EPA Lan Arloa(Jarduera zehatzak) ”onartzen da familiarekin batera, eta egonaldiaren epea berritu daiteke.

* "EPA Zaintza-langilea" izateko hautagaiak "Zehaztutako Langile Kualifikatua 1. zenbakira" mugi daitezke baldintza batzuk betetzen badituzte, baina erizain hautagaiak "Z. 1. Zehaztutako Langile Kualifikatua"ra ere joan ahal izango dira.

▼ Egoitza egoera "Erizaintza"

Egoitza egoera "Erizaintza" (Erizaintza zaintzeko bisa) 29an ezarritako sistema bat da, gaitasun espezializatuak dituzten atzerritarrak onartzeko helburu nagusia.
Normalean, ikasleen bisarekin sartzen zara lehenengo, erizaintzako asistentziako prestakuntza ikastetxean ikasten duzu gutxienez bi urtez, azterketa nazionala gainditzen duzu eta gero "epe luzeko zainketa" egoitza egoerara pasatzen zara.
"EPA Care Langilea" rekin gertatzen den moduan, familiako kideek haiekin batera joateko baimena dute eta egonaldia berritu daiteke.

* Ziurtatutako zaintzako langileen prestakuntza-instalazioetako tituludunek 29tik (2017ra) Reiwa 3ra (2021 eta 2022ko martxoaren amaierara) ez dute ziurtatutako langileen azterketa nazionala gainditu behar (huts egin edo ez da hartu). "Gizarte Ongizatea Sustatzeko / Aztertzeko ZentroaZaintzako langile ziurtatu gisa erregistratu zaitezke 5 urteko epe mugatuan, eskaera eginez.

Kontuan izan behar da hori,

• ・ Zainketako langileen azterketa nazionala gainditu graduatu eta 5 urtera
• ・ Epe luzeko zainketak egiten jarraitu zuen 5 urte amaitu ondoren

Aurreko kasuetako edozeinetan, ziurtatutako zaintzaileen titulua mantentzen jarrai dezakezu.

▼ Prestakuntza teknikoa “Erizaintzako zainketak”

"Prestakuntza teknikoa" Helburu nagusia nazioarteko lankidetza duen sistema da, hala nola Japoniako teknologia eta garapen bidean dauden eskualdeetan garapen ekonomikorako erabiltzen diren trebetasunak izatea.
Hainbat industriatan eta Vietnam, Filipina, Myanmar, Thailandia, etab.Aldebiko akordioaLotuta dago.

• 1. egonaldia: Bekadun Teknikoen Prestakuntza 1. zk
• 2. eta 3. urte arteko bizilekua: 2. bekadun teknikarien prestakuntza
• 4. eta 5. urte arteko bizilekua: 3. bekadun teknikarien prestakuntza

Gehienez hiru maila tekniko daude, eta azterketa gainditzen baduzu, hurrengo mailara pasa zaitezke.

Bekadun teknikarien prestakuntzaren abantailak "epe luzeko arreta" eta trebetasun espezifikoak "epe luzeko zainketa"

▼ Prestakuntza teknikoaren onurak

Principle Printzipioz, ezin duzu lana aldatu

✖ Arau orokor gisa, gaitasun espezifikoko langileei lanpostua aldatzeko baimena ematen zaie, beraz, nahi izanez gero lanpostuz aldatzeko aukera dago (gaitasun espezifikoen aldaketak bizileku-egoera eskatzea eskatzen du, beraz, oztopoa ez da baxua).

☑ Jende askok elkarrizketa bat egin nahi du

Erizaintzako trebetasunen trebakuntzarako oztopoak txikiak dira, Japoniara joan zaitezkeelako 4. maila gainditzen baduzu Japoniako Hizkuntza Gaitasun Testa (NAT-Test).
✖ Oztopo handia da, "epe luzeko zainketa" trebetasun espezifikoa ezin delako Japoniara joan hiru proba gainditu ezean.

☑ Japonian 10 urtez lan egin dezake

Praktiken prestakuntza teknikoa 5 urte artekoa da.Praktika teknikoa 2Gehienez (3 urteko prestakuntza) behar bezala burutzen badituzu, gaitasun espezifiko 1era joan zaitezke azterketarik egin gabe.
✖ Gaitasun espezifikoen kasuan, 2. zenbakiko trebetasun espezifikoetara transferitzea ezinezkoa denez, gehieneko enplegu-aldia 5 urtekoa da eta, jakina, ezin da bekadun prestakuntza teknikora igaro.

▼ Gaitasun espezifikoaren onurak 1. zenbakia

☑ Esleitu eta berehala langileen irizpideetan sar daiteke

✖ Bekadun tekniko gisa kontratatuz gero, ezingo dira sei hilabete sartu langileen arauetan.

☑ Atzerritarrak kontratatu ireki berri diren bulegoetan ere baldintzak betetzen badituzte.

✖ Bekadunen prestakuntza teknikoaren kasuan, praktiketakoak ezin izango dira onartu ireki eta hurrengo hiru urtean.

☑ Onartutako jende kopuru handia (jende asko kontrata daiteke)

✖ Prestakuntza teknikoaren kasuan, lanaldi osoko zaintzako langileen kopurua 35 bada, 4 bekadun bakarrik kontratatu ahal izango dira. (Talde kudeaketa mota/lehen urtea)
Ikusi ere:Praktiketako teknikari kopurua
<Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa""Erizaintzako zainketa" bekadun teknikoen prestakuntzako baldintza zehatzei buruz">

☑ Enplegu murrizketa gutxi dago

✖ Bekadunen prestakuntza teknikoari dagokionez, murrizketak zorroztu egin dira 2019 hasieratik.

Beste egoitza egoera batera igarotzeari buruz

Baldintza batzuk betetzen badituzu, epe luzeko zaintzaz gain, beste egoitza egoera eska dezakezu.

[Trantsizioa] Praktiken prestakuntza teknikoa → Gaitasun espezifikoak

Bekadun Teknikoen 2. zk.ko Prestakuntza amaitzen duten ikasleak Zehaztutako Langile Kualifikatua 1. zk.ra pasa daitezke.
Epe luzeko arretaren arloanPraktiketako ikasle teknikoakLangile gisa herrialdera sartu zen atzerritar batek 3 urtez lan egin zuenPraktika teknikoa 2Azterketa amaitzen baduzu, japoniar hizkuntza / trebetasunak ebaluatzeko probatik salbuetsita egongo zara.Skill espezifikoak 1Eska daiteke.
Zure webguneko praktiketako arreta langile tekniko bat jasotzen baduzu, aldi luzeagoa kontratatu ahal izango duzu 1 maila jakin batetik aldatzean.

[Trantsizioa] Gaitasun espezifikoak → Egoitza "Erizaintzako arreta"

2. zenbakiko trebetasun espezifikoa aitortzen ez denez, 1. zenbakiaren gehienezko egonaldia 5 urtekoa da.
Berariazko trebetasunak 1 eta 2-en banatzen dira.
2. zenbakiak ez du egonaldi finkorik.
Hala ere, epe luzeko arretaren arloan 1. zenbakia soilik aplikatzen denez, atzerritar batek 1. zenbakiko trebetasun espezifiko gisa kontrata dezakeen gehieneko urteak 5 urtekoak dira.

Erizaintzako langileen titulua eskuratzen baduzu (azterketa nazionala gainditzea) 1. zenbakiko gaitasun espezifiko gisa lan egin dezakezun 5 urteetan,Egoitza "arreta"Egonaldiaren goiko mugarik gabe lan egin daiteke.
Gainera, gaitasun espezifikoetan aitortzen ez diren "bisita oinarritutako zerbitzu "ekin lan egin ahal izango da.
(3 urteko lan esperientzia behar da Erizain Zaintzako Langileen Azterketa egiteko)

Trebetasun espezifikoen "epe luzeko zainketa" trebetasunak ebaluatzeko proba / epe luzeko zainketa japoniar ebaluazio proba

[Probaren ordutegia / lekua]

Japoniatik kanpoko azterketen zerrenda (noizbehinka eguneratzen da)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html

Japonian etxeko proben zerrenda (noizean behin eguneratua)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[Nola eskatu azterketarako]

Azterketa Japoniatik kanpo

https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/

Japoniako etxeko azterketa

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[Erizaintzako Trebetasunak / Erizaintzako Japoniako Ebaluazio Testaren Lagin Galderak]

Epe luzerako zainketarako trebetasunak ebaluatzeko proba

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

Epe luzeko arreta Japoniako ebaluazio proba

https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

Laburpena: gaitasun espezifikoak 'erizaintzako' bisa espezializatutako enpleguaren arteko aldea zabaltzen da

Arestian aipatu bezala, errazagoa da trebetasun zehatz bateko bisa duten atzerritarrak kontratatzea epe luzeko beste zainketa batzuetan lan egitea ahalbidetzen duen egoitza egoerarekin alderatuta.
Hori dela eta, lan eskasia pairatzen duten enpresentzako kontratazio metodo ona izango da.
Hala ere, trebetasun zehatzak dituzten atzerritarren enplegua zehatz-mehatz zehazten da, hala nola, enpresa hartzaileak bete beharko lituzkeen lan baldintzak eta eman beharreko laguntza, eta bete beharreko estandar asko daude.
Ezin da trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrak kontratatu, baldin eta enpresak sistema egokia ezartzen badu atzerritarrak onartzeko sistema informazio egokian oinarrituta.

Horrez gain, Gaitasun Espezifiko 1 zenbakiarekin gehienez ere 5 urteko enplegua eman daiteke.
Epe luzeko zaintzako langileentzako hainbat karrera plan daude.Zure borondatearen arabera, jakinarazi iezaguzu beste lan bisa batera joateko aukera eta kontuan hartu lanbide bide egokia.