Trebetasun espezifiko baterako bisa eskaerari buruz | Climb, trebetasun zehatzak erregistratzeko laguntza erakunde bateko administrazio kontrolatzailea

Climb-ek, administratzaileen kontrol korporazio batek, gaitasun espezifikoen aplikazioa onartzen du!

Jarri harremanetan Climb-ekin trebetasun zehatzak kontsultatzeko

"Zeintzuk dira trebetasun zehatzak, zein bisa mota?" "Gure enpresan atzerriko langileak erabil ditzakegu?"

2019ko apiriletik aurrera ezarri berri den egoitza egoera"Gabetasun espezifikoak". Bost urtean 5 langile atzerritar onartzea espero da, eta lan eskasia duten industrien arreta erakartzen ari da.
Trebetasun zehatz bat erabiltzeko, zehaztu gaitasun-arau espezifikoko ministro-ordenantzanIndustria arlo espezifikoaizan behar duGainera,Atzerritarrek Japoniako maila eta estandar teknikoak garbitzen dituzteBaldintza bat da
Hemen, 1,000 bisako laguntza eskaintza zabala duen esperientzia administratibo batek trebetasun jakin baterako bizilekuaren egoeraren azalpen erraz bat eskainiko du.

Zer da trebezia zehatz bat? Lan bisa berriaren xedea lan eskasia ezabatzea da

Berariazko gaitasunen egoerari esker, sortutako bisatuetako bat da.
Japoniako lan-eskasia larriari erantzuteko sortu zen, jaiotza-tasa jasaten ari baita eta biztanleria zahartzea.
Aurreko lan-bisak ez bezala, lanbideen esparrua zabaldu egin da, eta"proba"でEspezializazioa/trebetasunakHori neurtuta, aplikazio baldintzak lasaitzen ari gara.
Ondorioz, espezializazio maila jakin bat duten atzerritarrak onartzeko eta borrokatzeko prest daude.
Giza baliabideen premia duten enpresa txiki eta ertainek atzerriko langileak kontratatu ahal izango dituzte gaitasun espezifikoak erabiliz.

Zein da trebetasun espezifikoak helburu duen industria? Sartu 14en industriaren zerrenda

Gaitasun espezifikoak erabil ditzaketen industriak 14 motara mugatzen dira.
Jarraian, industria espezifikoei zuzendutako helburuak laburbiltzen dira.

<Iturria: Justizia Ministerioa　Ostalari erakundearen liburuxka>

Gaitasun espezifikoen ezaugarrietako bat daBekadun Teknikoen Prestakuntzako 2. zk.ko tituludunek egoitzako gaitasun espezifikoko egoera bat eska dezakete azterketarik egin gabePuntu bat da.
Bekadunen prestakuntza-esparru tekniko tradizionala baino,Atzerritarrak Japonian lan egiteko aukera ematen dio denbora luzeagoan.

ま た,Ostatu eta jatetxe negozioaAtzerritarrentzat lan-aukerak zabaldu dira alorrean
Iraganean ohikoa zen oso trebea den sukaldari bat kontratatzea, trebetasun egoeran egotea edo atzerriko ikasketak atzerritar bat egiteko edo langile guztiek familiako egonaldia kontratatzea.
Etorkizunean, trebetasun espezifikoak dituzten atzerriko langileek ere arlo horietan lan egitea espero da.

Laneko beste bisak gaitasun eta desberdintasun espezifikoen baldintzak | Hezkuntza, lan esperientzia, Japoniako hizkuntza gaitasuna eta egonaldia

Bizileku egoeraren edukia gaitasun zehatzetarako aurkezten dugu.
Ulertzeko erraza izan dadin, alderantziz egin ginen lan egiteko beste bisak egiteko aplikazio ugari dituzten "trebetasunak" eta "teknologia / giza ezagutza / nazioarteko eragiketak".

Trebetasun espezifikoak dira1 arazoaと2 arazoabanatuta
Ez da ez ikasketarik ez lan esperientziarik eskatzen.Hala ere, 1. zenbakiko trebetasun espezifikoaJaponiako Hizkuntzaren Gaitasun eta Maila Teknikoko Proba gainditu behar du.
Azterketaren edukia industria eremu bakoitzerako definitzen da.

Gainera, 2019 gaitasun espezifiko bakarra 4 hilabetetik 1 hilabetetik hasitako onarpena da.
2 gaitasun espezifikoen onarpena etorkizunean aurreikusita dago, 19 urteko ekitaldian dauden azterketak erabiltzeko.

<Erreferentzia>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

Trebetasunen trebakuntzaren eta trebetasun espezifikoen arteko aldea xede eta onarpen metodoa da

Gaitasun espezifikoak trebetasunen trebakuntzako sistemaren antzekoak dira, ez baitago derrigorrez akademikoa edo ibilbide profesionala izatea eta atzerrikoak onartzeko deiturikoak lan sinple batekin.
Hala ere, desberdintasun handia dago sistemaren helburuaren eta onarpen sistemaren artean.

Zehatz-mehatz azalduko ditugu trebetasun espezifikoak desberdinak.

▼ Badaude tokiko erakunde bidaltzailea beharrezkoa ez den atzerriko kontratazioan.

Atzerriko trebetasun espezifikoen atzerritarrak ekarri nahi badituzu, tokiko merkataritzako erreferentziak erabiltzeko edo bidalketako erakundeekin lan egiteko modu batzuk daude.

Prestakuntza teknikoan, printzipioz, 9eko edo enpresetako enpresek erabilitako "talde gainbegiratze" motako lankidetzarekin elkarlanean aritzea beharrezkoa zen.
Hala ere, gaitasun espezifikoen sistemanErantzuna aldatu egiten da transakzio herrialdearen arabera.
Adibidez, Japoniako gobernuak xedatzen du tokiko bidalketa agentzia Kanbodiatik zuzenean trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak erakartzeko erabili behar dela. (*)
XNUM herrialdeekin aldebiko hitzarmena sortu dugu, Japoniako hizkuntza azterketa hauek burutuko dituzten eta bidaltzen duten agentzia zehazteko.

1. 1. Vietnam
2. 2. Filipinak
3. Kanbodia
4. Txina
5. Indonesia
6. Tailandia
7. Mynmar
8. Nepal
9. Mongolia

Atzerriko nazioarteko trebakuntza duten atzerritarrak onartzen direnean, egiaztatu merkataritza herrialdearen araudia.
Gainera, aurreko 9 herrialdeetakoak ez diren nazionalitateetako atzerritarrak ere bizileku egoera lortu ahal izango dute gaitasun zehatzak betetzeko baldintzak betetzen badituzte.

※ erreferentzia
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼ Gaitasun zehatzetarako, atzerritarrak kontrata daitezke Japonian

Atzerritik soilik onartutako praktika teknikoetarako, gaitasun espezifikoakJaponian ostatu hartzen duten atzerritarrek ere erabil dezakete.
Hori dela eta, trebetasun espezifikoak dituzten ikastetxean graduatu diren nazioarteko ikasleakAdopzioaPosible da ere.
Gainera, 2. zk.ko trebakuntza amaitu duten atzerritarrek berariazko gaitasunak eska ditzakete beren jaioterrira itzuli gabe. AtzerritarrenAdopzioaarinago egin daiteke.

▼ Printzipioz, ez da beharrezkoa bitartekarien existentzia, hala nola erakunde ikuskatzaileak

Praktika teknikoen sisteman, bitartekari gisa jarduten duen gainbegiratze talde bat ezinbestekoa da 9 enpresako edo gehiagoko enpresak erabiltzen dituen "talde gainbegiratze mota".
Gainbegiratze taldeak itsasoz haraindiko erakundearekin lankidetzan aritzen da, atzerritarrak onartzen ditu eta beharrezko prestakuntza ematen du, eta gero prestakuntza helmugako enpresa / taldeari bidaltzen die.

Hala ere, gaitasun espezifikoen sisteman, hala nolaPrintzipioz, ez dago bitartekaririk.
Atzerrian onartzean, bidaltzen ari den agentzia bat erabiltzen denean ere, ustez hartzaile agentzia den enpresak zuzenean trukatuko du informazioa.
Jakina, Japoniako kontratazioa ez da bitartekariaren beharra.
Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrakHautaketaEnpresa batek kontratatzen badu,Laneratzeko negoziorako lizentziaMesedez, erabili jaso duten enpresak eta erakundeak

▼ Gaitasun espezifikoak, funtsean, zuzenean lantzen dira, aldi baterako enplegua "nekazaritzan" eta "arrantzan" soilik posible da.

Gaitasun espezifikoak prestakuntza teknikoaren berdina dira, eta lan kontratu bat atzerriko batekin sinatzen da.
hala ere"Nekazaritza" eta "Arrantza"bakarrik, lan-kopurua urtaroen artean aldaketa handia dela suposatuzAldi baterako enplegua onartzen da.
Horretarako, bidalketa iturria izango den enpresa/erakundeaindustria zehatz berekoak dirabeharrezkoa da.
Atzerriko atzerritarrei eskainitako agentziek ezin dute beti atzerriko trebatu batzuentzako bidalketako iturria.

erreferentzia
Atzerriko langileentzako onarpen sistemari buruzko galderak eta galderak
　Goiko Q92 "Ez al zaude onartzen aldebiko moldaketarik sortzen ez duten herrialdeetatik datozen trebetasunak dituzten atzerritarrak?"
Puntu jakin batzuk trebetasunak dituzten atzerriko langileak onartzeari buruz

▼ Gaitasun espezifikoen egoitza egoerari esker, eremu bereko lanpostuak alda ditzakezu.

Gaitasun espezifikoen egoitza-egoera zehaztutako lanaren esparruan dagoLanpostuz aldatzeko aukeraで す.
Adibidez, "介 護”Arloan gaitasun espezifikoak eskuratzen badituzu介 護Lanean aritzen den lanpostu batera alda dezakezu.
Hala eta guztiz ere, negozio zatiketa bat baino gehiago eremu batean (adibidez, "eraikuntza" edo "eraikuntza / ontzigintza industria") ezartzen badira, negozio zatiketa bakoitzean zehaztutako proba teknikoa gainditu behar da.

Gaitasun espezifikoen atzerritarren onarpenaren oinarrizko fluxua Enpresa batean XNUM

2019 Urtea 4 hilabetetik aurrera enpresek 1 trebetasun espezifiko onartutako atzerritarren onarpenaren fluxua aurkezten dugu.
Beheko taulan 2-ek atzerriko atzerritarrek Japonian eta atzerritarren onarpena erakusten du.

<Iturria:Justizia Ministerioak onartutako Erakundearen liburuxka>

Une honetan, garrantzitsuena XNUM X erakunde hauek dira.

[Erakunde onartzailea (= trebetasun espezifikoa duen erakundea)]

Atzerritarrekin zuzenean kontratatzen dituzten enpresak eta erakundeak

[Izena emateko laguntza agentzia]

erakunde hartzailearen izenean,Laguntza planaErakundea sortu eta ezartzen duena

Rol bakoitza zehatz-mehatz azalduko dugu.

▼ Erakunde onartzaileak (zehaztutako trebetasunei lotutako erakundeak) bete beharko lituzkeen hiru eginkizun

Ostalari erakundeaThe,Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresak eta erakundeakHorixe esan nahi dudana.Gaitasun espezifikoen erakunde gisa ere ezagutzen da.
Ostalariak antolatu behar duen papera 3-en zatituta dago gutxi gorabehera.

• ● Atzerritar batekin zuzeneko lan-kontratua egitea
• ● Laguntza planaSortu eta inplementatu
• ● Lanean hasi ondoren hainbat jakinarazpen bidali

Lan kontratua XNUM X puntuk babestu behar da: ordutegia, soldatak, aseguru soziala, ordaindutakoa

Mesedez, honako 4 puntu hauek behatzeko gaitasun espezifikoak dituzten atzerriko lan-kontratuak egiten dituzunean.

● Lanaldia

Lanaldi osoko posizioak bakarrik onartzen dira. 5 egunetan astero, 30 ordu edo gehiagoko lan egitea lanaldi orduetarako estandarra da.

● Soldata maila

Soldata maila laneko eduki bera duten japoniarrek baino handiagoa edo handiagoa izan behar dute.

● Gizarte aseguruak, langileen kalte-ordainak eta bestelako prestazioak

Japoniako estandar berdinak, aseguru sozialetarako eta beste batzuk eskatzen dituzte. Beste onura batzuk ez lirateke diskriminatzaileak izan behar, atzerritarrak baitira.

● Ordaindutako erosketa

Atzerritarrak etxera itzuli nahi badira, ordaindutako beharrezkoak izango ditugu.

Ordaindutako urteko hileroko guztiak kontsumitu badituzu ere, ordaindutako eta ordaindu gabeko ordainketa gehigarriak lortuko ditugu aldi baterako itzulerako eskaintza bat badugu.

Zein da atzerriko gaitasun espezifikoentzat ezarri beharreko laguntza-planaren edukia?

Atzerriko 1. gaitasun espezifikoa duen atzerritarra kontratatzean, erakunde onartzailea daLaguntza planaSortu eta gauzatu behar da.
Laguntza planaAtzerritarrei Japonian lan egin eta bizitzeko beharrezko lan- eta bizitza-informazioa eskaintzea eta laguntzea da.
Zehazki, hurrengo elementuak sartzen dira.

■ Erregistratzeko euskarriaren edukien adibidea

• • Aurretiko orientazioa
• • Aireportuko transferentzia sarrera eta irteeran
• • Etxebizitza egokia lortzeko babesa
• • Bizi-orientazioa egonaldian
• • Japoniar hizkuntzak eskuratzeko laguntza
• • Atzerriko atzerriko eskaintza bati erantzutea
• • Japoniarrekiko interakzioa sustatzea
• • Atzerritarrak ez dira erantzule diren enplegu aldaketarako laguntza aldatzeko
• • Ohiko elkarrizketak

Bizileku-egoera eskatzerakoan, jo ezazu Eskualdeko Immigrazio BulegoraXNUMX. zenbakia Atzerritarrei Laguntzeko Plan zehaztuaaurkeztu behar da.
HorietatikLaguntza planaEnpresa onartzen duen betebeharra da.

Izena emateko laguntza-plana izena emateko laguntza-erakunde bati laga diezaioke

Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak onartzen dituen enpresa,Izena emateko laguntza planaSortzea / ezartzea zaila badaIzen ematea laguntzaKonfiantza daiteke.
Izen ematea laguntzaJakinarazpen sistema da.

Izen ematea laguntzaBihur daitezen, atzerritarren onarpen erregistroak daude, atzerritarrei buruzko hainbat kontsulta zerbitzuetan aritzeko esperientzia eta zenbait erregistro baldintza bete behar dira.

<Iturria:Justizia Ministerioa　 Izen ematea laguntzaLiburuxka>

CertifiedIzen ematea laguntzaImmigrazio Agentziaren webgunean argitaratuko da.

XNUM X enpresak lanak hasi beharko lituzkeen jakinarazpenak

Gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrak onartu ostean, enpresek aldian-aldian 3 jakinarazpenak bidaliko dizkiete Eskualdeko Immigrazioari eta Arrival Bulegora.

1. Onarpen egoerari buruzko jakinarazpen-formularioa XNUM.Txantiloi
2. 2-i buruzko jakinarazpen-inprimakia.Txantiloi
3. XNUM jardueraren egoerari buruzko jakinarazpen formularioa.Txantiloi

Justizia Ministerioaren guneaErreferentziako txantiloia deskarga dezakezu.

EnpresakLaguntza planaEzartzea Izen ematea laguntzaHona kanporatzen baduzu, ez duzu 2. fitxategia behar.
Erakunde hartzaileak beharrezko jakinarazpenak egiten ez baditu,iruzurpean erorieta, gainerazigorren menpeHurrengoa,Etorkizunean atzerritarrak onartu ezin izango ditugun aukera dago.Beraz, ziurtatu jakinarazpen bat bidaltzen duzula.

Laburpena: Atzerritarrek erabil ditzaketen trebetasun eta araudi zehatzak erabiliko ditugu

Industria-sektore batzuetan eskuragarri dauden zenbait gaitasun egoiliarren estatusa enpresako atzerritarren enplegu aukerak zabaldu ditu.
Prestakuntza teknikoan geratu diren atzerritarrak ezin dira lan luzeagoa Japonian, baina lan bisa bat lortzeko zaila izan bada ere, Japonian lan egin dezakete trebetasun zehatzak erabiliz.
Espezializatutako atzerriko adituak onartzen direnean, bete itzazu erakunde hartzaileak eskatzen dizkion betebeharrak.
Zuzeneko enpleguaren soldata maila eta tratamendua ez ezik, leuna ere badaLaguntza planaEgiteak onarpen egokia ekarriko du.

Jarri harremanetan Climb-ekin trebetasun zehatzak kontsultatzeko

Kudeaketa administratiboen korporazioa igobizileku egoera berria lortzeko laguntza ematen du.Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatu nahi dituen enpresa bat bazara, baina prozedurak ziur ez badituzu, jar zaitez gurekin harremanetan.

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko

Trebetasun-kostu zehatzen zerrenda

▼ Paketearen edukia (ohikoa)

• ・ Aplikazio agentzia
• ・ Aplikazioaren egiaztapena
• ・ Doako aplikazioa
• ・ Eskaera dokumentuak prestatzea

▼ Aukera

Beharrezko informazioa biltzea (proxy bidez lor daitezkeenak soilik)

▼ 6 pertsona edo gehiagorako

▼ Hainbat prozeduratarako jardutea

Zerbitzu planari buruzko osagarria

• Zenbatekoa pertsona bakoitzeko kostua izango da.
• Bereizita, "laguntza planaren formulazio laguntza kuota" 55,000 yen (zerga barne)
• Elkarrizketa bat egin behar duzu lana hartu ahal izateko.
  Hemendik bisitatzen bagara, garraiatzeko kuota eta eguneko osagarria ordaindu beharko dituzu.
• Eskaeratik (eskatutako agiriak prest daudenean) iraungitze datara arte 2 aste baino gutxiago igarotzen badira, kuota gehigarria kobratuko da.
  Premiazko karga: 33,000 yen (zerga barne: oinarrizko kargaren osagarria, erdi prezioa itzultzeko eskubidea ez duena)
• Immigrazio eskaera data ez den beste eskaera data zehazten baduzu, aparteko kuota kobratuko da.
  Adierazitako data ez den beste eskaera: 22,000 yen (zerga barne: oinarrizko karguari gehituta)

[Eguneroko hobariari buruz]　* Zerga barne duen zenbatekoa
Gure bulegotik helmugara bitarteko denboraren arabera kalkulatu, yahoo mapa erabiliz
(Kalkuluak ez dira bidesari-trenak erabiltzen, eta bidesari-trenak erabil daitezke ohiko lineak ordubetea gainditzen badu)
30 minutu / 5,500 yenen barruan 30 minutu baino gehiago ordubete arte / 1 yen 11,000 ordu baino gehiago 1 ordu / 2 yen
Ondoren, 15 minuturo gehi 1,650 yen

[Erdi prezioa itzultzea edo doako berriro aplikatzeko arauak]

Gaitzespenaren arrazoia honako hauetako bat baldin bada,Prezio erdiaren itzulketa eta doako eskaera berriro ez dira aplikagarriak.
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ い.

• Guretzat desabantailak diren gertaerak ezkutatzen badituzu
• Aplikazioaren edukia faltsua bada
• Eskaerarekin lotutako agiriak faltsutzen direnean
• Iraganean delitu edo trafiko arau-haustea egin baduzu edo eskaera egin bitartean delitua edo trafiko arau-haustea egin baduzu
• Eskaeran zehar diru sarrerak nabarmen jaisten badira eta zure eskakizunak betetzea zailtzen bada
• Eskaera egiteko beharrezkoak diren galderei erantzuten eta eskatutako agiriak aurkezten eta biltzen laguntzen ez baduzu
• Japoniako Immigrazio Bulegoaren argibideekin lankidetzan aritzen ez bazara
• Eskaera arrazoi pertsonalengatik erretiratzen bada azterketaren emaitza eskuratu aurretik

Climb-ek, administratzaileen kontrol korporazio batek, gaitasun espezifikoen aplikazioa onartzen du!

Jarri harremanetan Climb-ekin trebetasun zehatzak kontsultatzeko