[Taldetasun sistema espezifikoari buruzko zutabea] 1. zatia: gaitasun espezifikoen sistemaren abantailak eta desabantailak

"Taldetasun sistema espezifikoen abantailak eta desabantailak"

Langile kualifikatuentzako egoitza-egoitza eskatzeko orduan (ingeniariak, humanitateetako espezialistak, nazioarteko zerbitzuetakoak), badaude kasuak non jakin ezin duzun kasuetan zure eskaera arrakastatsua izango den eskaera egin arte, baina gaitasun zehatzetarako, eskaera gehienek arrakasta izango dute baldin eta baldintzak betetzen dira.
Zehaztutako Langile Kualifikatuen kasuan, langile kualifikatuen herrialdeekiko desberdintasun nagusia da kontsulta-fasean egoitza-egoitza lor daitekeen ala ez, oro har, enpresa onartzen duenaren eskakizunei erreparatuta zehaztu daitekeela.

▼ Jatetxeen industriarako eta janari eta edarien fabrikaziorako enpresentzako gaitasun espezifikoen sistemaren onurak

Jatetxeen industriarako zehaztutako trebetasun sistemaren abantailetako bat da orain posible dela lanaldi partzialeko nazioarteko ikasleak kontratatzea zehaztutako gaitasunen langile gisa.
Nire inpresioa da sistema bat sortu dugula, non langileak berehala lanean has daitezen kontratatu ondoren kontratazio-kostu edo prestakuntza-aldirik beharrik gabe.

Gainera, orain arte, enpleguarekin lotutako bizileku-egoera izateko baldintza "Herrialde Teknikoa" bezalakoa "espezializatua/teknikoa" gisa adierazten zen, baina gaitasun zehatzetarako,"Ezagutza edo esperientzia maila esanguratsua"Beste abantaila handi bat da orain zeregin sorta zabalago baten esku nagoela.
Lan soila terminoa erabiltzen ez badugu ere, gaur egun gaitasun espezifikoak halako zereginetan eskuordetzea abantaila bat izan daiteke jatetxeen eta elikagaien eta edarien fabrikazioaren arloko enpresentzat.
Batez ere, elikagaien eta edarien fabrikazioaren eremuan, bekadunen prestakuntza-sistema teknikoaren arabera posible ez ziren industrietan lan egin ahal izan da.

▼ Enpresek gaitasun espezifikoak dituzten pertsonak onartzearen eragozpenak

Enpresak onartzearen desabantaila da langile kualifikatu espezifikoak laguntzeko zama gehigarriarekin kargatuko direla.
Jakina, kostuak izango dira prozesua erregistratzeko laguntza-erakunde batera azpikontratatzen baduzu. Hala ere, behar den laguntza barnean ematen saiatzen bazara, denbora jakin bat beharko da.

Gainera, betetzeari dagokionez, eskatutako estandarrak altuagoak dira Japoniako edo herrialde teknikoetako kontratazioekin alderatuta.
Enpresa txikiek, jatetxeen industrian esaterako, atzerriko langileak kontratatu nahiko lituzkeen kasuak kontuan hartu behar dituzte, baina haien kudeaketan eragingo luke gizarte-aseguruetara sartzeak.
Uste dut trebetasun zehatz bat duen norbait kontratatu ala ez nola pentsatzen duzun trebetasun zehatzekin lotutako kostua eta esfortzua eta trebetasun zehatz bat duen norbait kontratatzearen merituei buruz erabakiko dela.

Kudeaketa administratiboen korporazioa igotrebetasun espezifikoko atzerritar bisa-negozioetan aritzen da.
Kontsultak eta kontsultak egiteko, erabili beheko "Enpresa Kontsulta Inprimakia"!

Kontsulta orria korporazioentzat soilik