Administrazio-ikuskatzaileak gaitasun espezifikoen eta bekadun prestakuntza teknikoaren arteko bost desberdintasunak modu errazean ulertzen ditu

"Ez dut ulertzen bekadunen prestakuntza teknikoaren eta trebetasun espezifikoen bisaren arteko aldea..."Askotan jasotzen dugu galdera hau.
Zutabe honetanBekadunen prestakuntza teknikoaren eta gaitasun espezifikoen bisaren arteko aldeaを5 puntuBereiz, administratzaile batek erraz ulertzeko moduko azalpena emango du.
Atzerritarrak kontratatu eta denbora luzez lanean mantendu nahi dituztenentzat irakurri beharreko artikulua da.

Sistemen arteko desberdintasunen azalpen erraz ulerterraza

▼ Zer da trebetasun zehatza?

2019an hasi zen bizileku-egoera (bisa) berri bat da, giza baliabideen eskasia dagoen esparru zehatzetan lan-eskasia konpontzeko helburuarekin.
Bisa eskatzen duten atzerritarrei zenbait trebetasun eta japoniar hizkuntza gaitasuna eskatuz, enpresa batean berehala lan egin ahal izango dutela espero da.

▼ Zer da prestakuntza teknikoa?

Bestalde, bekadun teknikoen prestakuntza bizileku-egoera (bisa) bat da, garapen bidean dauden herrialdeetako atzerritarrek Japoniako industria-teknologia eskuratzea eta nazioarteko ekarpena egiteko aukera ematen diena, etxera itzuli ondoren, eskuratutako teknologia zabalduz.
Trebetasun espezifikoak besterik ez diraEa Japoniako langileen paper aktiboa izanPraktiketako prestakuntza teknikoaren helburua Japonian praktiketan zehar lortutako gaitasunak eta ezagutzak zabaltzea da, Japoniara itzuli ondoren.Nazioarteko ekarpenaBiak egoitza-egoerak dira (bisak) helburu ezberdinekin.

Gaitasun espezifikoen eta prestakuntza teknikoaren arteko bost desberdintasun

Trebetasun espezifikoak eta praktiketako prestakuntza teknikoak, helburu eta egoitza egoera (bisatuak) desberdinak dituztenak, oso eduki desberdinak dituzte.
Zehazki, honako bost puntu hauetan ezberdintasunak daude batez ere.

1. Eskuragarri dauden industriak eta lanbideak

Gaitasun espezifikoetarako eta bekadunen prestakuntza teknikorako, legez aitortuaHainbat industria eta lanbide mota daude lan egin dezakezun..
Beste era batera esanda, prestakuntza teknikorako aitortzen diren industriak eta lanbideak baliteke zehaztutako gaitasunak ez aitortzea, eta alderantziz.

• ・Teknikoaren prestakuntza-sistemarako trantsiziorako gai diren lanbide eta zereginen zerrenda →こ ち ら
• ・Trebetasun espezifikoen eremuen zerrendari buruzko informazioa →こ ち ら

2. parte hartzen duten alderdiak

Bekadun teknikoen prestakuntzaren kasuan, atzerriko praktiketako praktiketako teknikoen eta praktiketako praktiketako teknikoak onartzen dituzten enpresen gain,Kudeaketa-erakundea/Erakunde bidaltzailea/Teknikoak Prestakuntzarako ErakundeaErakunde askok parte hartzen dute.
Bestalde, gaitasun zehatzen kasuan, inplikatutako alderdiak diraPrintzipioz, atzerritarrak diren atzerritarrak eta haiek onartzen dituzten enpresek soilik kualifikatutako espezifikoakと な り ま す.
Hala ere, enpresa hartzaileak ez badu sistemarik ezarri atzerritar trebeak laguntzeko, erregistratutako laguntza-erakunde batek parte hartu ahal izango du hirugarren gisa.

3. Lana aldatu al dezaket?

Prestakuntza teknikoa sistemaren helburuan oinarritzen da.Prestakuntza praktikoaHori dela eta, ez da espero lanpostuz aldatuko duzunik. Hala ere, bekadunen prestakuntza teknikoa egiten ari den enpresak porrot egiten badu edo 2. zenbakiko bekadunen prestakuntza teknikotik 3. zenbakira igarotzen bada,transferentziaHori egitea baimenduta dago.
Bestalde, gaitasun zehatzetarako, sistemaren helburua daenpleguaHorregatik, printzipiozLanpostua aldatu, lana berdina badadaiteke.

4. Japonian bizi al naiteke nire familiarekin?

Japonian bizi diren atzerritarrentzat ere garrantzitsua da zure familiarekin Japonian bizi ahal izatea. Japonian, lan-bisa edo atzerrian ikasteko bisa duten atzerritarren senitartekoek eskubidea dute baldintza batzuk betetzen badira."Familia egonaldia"Visa honek Japoniara etorri, egon eta Japonian familiarekin bizitzeko aukera ematen dizu.
Lehenik eta behin, bekadunen prestakuntza teknikoa ez da lan egiteko bisa bat, eta, noski, ez da atzerrian ikasteko bisa bat.Bekadun tekniko baten familiak ezin du "menpeko egonaldi" bisaturik lortu eta Japonian bizi..
Zehaztutako trebetasun bisa lan egiteko bisa bat da, baina, oro har, ``menpeko egonaldia'' bisa ez da baimenduta `` 1. zk.a'' trebetasun zehatz bat duen atzerritar baten familiarentzat. Salbuespen gisa, jatorriz atzerrian ikasteko bisatua edo lan-egoera izan zuen eta Japonian bizi zen familiako kide batekin "menpeko egonaldia" bisa duen atzerritar batek 1. zenbakiko Langile Espezializatua aldatzen badu, familia horri arreta humanitarioa emango zaio. Familia egonaldien antzeko bisak onartzen dira.
Gainera, une honetan eskubidea duten pertsonen kopurua mugatua den arren,"2. zk." gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren senitartekoek "menpeko egonaldi" bisak lor ditzakete.で す.

5. Onartutako pertsona kopuruaren mugak

Prestakuntza teknikoaren kasuan, enpresek onar dezakete.Bekadun teknikoen kopuruari muga bat dago. Honen bidez, enpresek orientazio teknikoa egoki emateko sistema bat izan dezaten bermatu nahi da, bekadunen prestakuntza teknikoaren helburua gaitasunak eskuratzea baita.
Bestalde, gaitasun espezifikoen kasuan, arau orokor gisa, enpresa batek onar ditzakeen atzerritar gaitasun espezifikoen kopurua.ez dago mugarik. Hau da, gaitasun espezifikoen sistemaren helburua lan eskasia konpentsatzea delako. hala ereSalbuespenez, eraikuntzaren industria bezalako industrietan onartu daitekeen jende kopuruaren mugak daude.

ま と め

Hauek dira gaitasun espezifikoen eta prestakuntza teknikoaren arteko desberdintasun nagusiak.

Zaila da bisa bat trebetasun zehatz batetik bekadun tekniko batera aldatzea imajinatzea, baina posible da bekadun teknikotik trebetasun zehatz batera aldatzea.
Zein kasutan den posible, aldatzean zer kontuz ibili behar den eta zein neurri zehatz hartu behar diren jakiteko, egin klik hemen.“Nola pasatu bekadunen prestakuntza teknikotik atzerriko langile kualifikatura zeintzuk dira trantsizio garaian? ”Mesedez, irakurri orrialdea.

Administrazio-ikuskatzaile korporazioak Climb-ek gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrentzako bisatu zerbitzuak eskaintzen ditu.

Enpresako arduradun bat baduzu, praktiketako bekadun teknikoak eta trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak enpresako giza baliabide garrantzitsu gisa erabili nahi baditu, eta horretarako ezagutzak eta prozedurak lagundu nahi badituzu, ez izan zalantzarik gurekin harremanetan jartzeko.Kudeaketa administratiboen korporazioa igoMesedez, jarri gurekin harremanetan.Eskarmentu handiko administratzaile batek erantzungo du.

Kontsultak eta kontsultak egiteko, egin klik hemen.Kontsulta orria korporazioentzat soilikMesedez!