[Zehaztutako trebetasunen sistemari buruzko zutabea] 2.a: Zehaztutako trebetasun langileen enplegu aldaketa

“Lan aldaketa pertsonal kualifikatuentzako”

▼ Gaitasun espezifikoak dituzten pertsonek lanez aldatzea posible al da?

Gaitasun espezifikoen bisa duten pertsonek lanpostua aldatzea posible da, baina adibidez, jatetxe-industriatik jatetxe-industriara.Lanpostuak industria berera aldatzen badituzu ere, 1. zk. zehaztutako langile kualifikatutik 1. zk. zehaztutako langile kualifikatura aldatzeko eskaera egin beharko duzu, tituluak lehen eskatu zenuen enpresaren arabera aitortzen baitira.Bihurtzen da.
Kasu horretan, nazioarteko ikasleak egoitza-egoera Langile Espezializatua aldatzeko eskatuko du, beraz, nahiz eta lana berdina izan,Aplikatu berriro hasieratikbeharrezkoa da.

Gainera, lanpostuz aldatzean, kezka handia dago esfortzu handia eskatuko duela prozedurak aplikazioaren ezagutzarik ez duten enpresek eta langile kualifikatu espezifikoek bakarrik egiten badituzte.
Jakina, lanpostu berriak laguntza zerbitzuak ere beharko ditu, beraz, baliteke lanpostua aldatzea erraza ez izatea.

Jakina, jadanik 1. Langile Espezializatua eskuratu dutenez, argi dago estandarrak betetzen dituztela.
Enpleguaren ondoren urraketarik ez dagoen bitartean, ez dago arazorik langilearentzat.
Hala ere, 1. zenbakiko trebetasun espezifikorako,Onartzen dituzten enpresak ere zorrotz aztertuko dira.
Ez litzateke gehiegizkoa izango bahiketa-prozesua benetan berriro aztertu beharko dela esatea, eskatzailea onartzen duen enpresa lanpostua aldatzeagatik aldatuko baita.

▼ Zein da hainbeste atzerritarrek lanpostuz aldatu nahi duten arrazoia?

Izan ere, badirudi lanez aldatu nahi duten atzerritar asko daudela.
Atzerritarrek beste atzerritarrekin logelak partekatzen dituzte maiz, eta gelakideen lan berdina egiten duten arren soldata aldea badago, soldata altuagoko lan batera joan nahi izaten dute.
Soldatan 20 yenen arteko aldea badago pertsona baten eta 25 yenaren artean antzeko industria batean, litekeena da lanpostua aldatu nahi izatea soldata handiagoa duenari.
Horren atzeko plano gisa, atzerriko giza baliabideen estilo japoniar ikuspegia dago.Ez dut ulertzen karrera aurrerapenaHorixe esan dezaket.
20 yeneko soldata duen enpresa batean sartzen bazara, zure soldata kopuru horretan mantenduko da betiko, beraz, jende gehienak uste du gora egiteko modu bakarra lanpostua aldatzea dela.

Jakina, atzerriko langileen sentimenduak ulertzen ditut, baina epe luzera, une honetan soldata aldea badago ere, enpresa batzuek antzinatasun eta soldata igoeraren sistema sendoa dute.
Uste dut atzerriko langile batzuek are gehiago lan egingo dutela konturatzen badira horrenbeste lan egiten badute, horrenbeste kobra dezaketela.
Horrelako kasuetan pentsatzen dudanean, sentitzen dut atzerritar asko dagoela euren karrera-planak egiteko gai ez direnak.

Aldi berean, badirudi atzerriko langileak onartzen dituzten enpresek atzerriko langileei lan-ibilbideak eskaini ezin dituzten kasuak.
Ondorioz, ezin dute beren etorkizuna irudikatu eta aukera gehiago dute lanpostuz aldatzeko.
Etorkizunean atzerriko giza baliabideak onartzerakoan, uste dut enpresek beren lanbide-planak erakusteko duten gaitasuna faktore garrantzitsu bihurtuko dela.

Kudeaketa administratiboen korporazioa igotrebetasun espezifikoko atzerritar bisa-negozioetan aritzen da.
Kontsultak eta kontsultak egiteko, erabili beheko "Enpresa Kontsulta Inprimakia"!

Kontsulta orria korporazioentzat soilik