Puis-je embaucher un étranger avec un statut de séjour (visa) « séjour familial » ?

Puis-je embaucher un étranger avec un statut de séjour (visa) « séjour familial » ?

C'est aujourd'hui l'un des statuts de résidence populaires "Séjour en familleJe vais parler du cas de l'embauche d'une personne.

En premier lieu, un visa de séjour familial est simplement "Visa pour vivre avec des personnes à charge (corps principal)"est.
Par conséquent, si vous vivez séparément, il peut être déterminé que vous ne remplissez pas l'objectif de ce visa en premier lieu.
Il s'agit d'une condition selon laquelle le « maintien des activités liées au statut actuel de résidence » doit être respecté quel que soit le statut de résidence.

Maintenant, quand il s'agit d'embaucher des membres de la famille, il y a certaines conditions.

1. Les titulaires de visa à charge doivent avoir « l’autorisation d’exercer des activités autres que celles autorisées en vertu du statut de résidence précédemment accordé »

cette"Allocation pour des activités hors de votre statut"" Est un permis de lire et d'effectuer littéralement des activités en dehors des qualifications.
Pour les séjours en famille,Activités hors diplôme = Activités autres que vivre avec des personnes à charge Cela signifie que.

1. Les heures de travail par semaine ne doivent pas dépasser 28 heures

Il existe des restrictions sur les horaires de travail pour les activités autres que celles autorisées par le statut de résidence précédemment accordé. Soit dit en passant, il n'y a aucune limite au revenu, mais s'il dépasse le revenu de la personne à charge, il n'est pas considéré comme dépendant, alors soyez prudent.

3. Ce n'est pas un travail dans l'industrie du sexe.

Vous ne pouvez pas vous engager dans ce qu'on appelle un travail dans l'industrie du sexe, comme une entreprise de divertissement pour adultes ou une entreprise de divertissement sexuel spécialisée dans un magasin.

ま と め

Comment c'était?
Si vous envisagez d'embaucher une personne bénéficiant d'un visa « séjour à charge », vérifiez tout d'abord le cachet au dos de la carte de séjour.Allocation pour des activités hors de votre statutVeuillez vérifier avant de le faire.
De plus, les horaires de travail sont limités, il est donc nécessaire pour l'employeur de les appréhender et de les gérer.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à contacter notre bureau.

Pour toute question concernant l'emploi d'étrangers pour un "séjour familial", veuillez contacter Climb.
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