विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए वेतन/वेतन स्तर और न्यूनतम वेतन क्या है? "जापानी के बराबर" कितना है?

विशिष्ट कौशल विदेशीयदि आप किसी जापानी कंपनी का वेतन और वेतन स्तर जानना चाहते हैं, तो संभवतः आप किसी जापानी कंपनी में मानव संसाधन और श्रम के प्रभारी व्यक्ति हैं, या एक विदेशी हैं जो एक विशिष्ट कौशल वीजा प्राप्त करना चाहता है।
यहां, एक प्रशासनिक लिपिक आसानी से समझने योग्य स्पष्टीकरण प्रदान करेगा, मुख्य रूप से उन कंपनियों के प्रभारी लोगों के लिए जो विशिष्ट कौशल वीजा के साथ विदेशियों को नियुक्त करना चाहते हैं। कृपया इसे पढ़ें क्योंकि यह विदेशियों के लिए भी उपयोगी होगा।

1. सबसे पहले, जापानी न्यूनतम वेतन की जाँच करें।

संक्षेप में संक्षेप में कहें तो,विशिष्ट कुशल विदेशियों का वेतन स्तर जापानी लोगों के बराबर या उससे अधिक है।यह निर्धारित है कि हमें इस छवि को त्यागना चाहिए कि ``विदेशी श्रमिकों का वेतन कम है।'' आइए करीब से देखें कि "जापानी लोगों के बराबर" का क्या मतलब है।

▼ न्यूनतम वेतन क्या है?

न्यूनतम वेतन से तात्पर्य उस निश्चित वेतन से है जो नियोक्ताओं (कंपनियों) को न्यूनतम वेतन अधिनियम के आधार पर न्यूनतम वेतन प्रणाली के तहत श्रमिकों को भुगतान करना होता है।विशिष्ट न्यूनतम वेतन राशि क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है।. उदाहरण के लिए, अप्रैल 2021 तक, टोक्यो में 4 येन प्रति घंटा, ओसाका प्रान्त में 1,013 येन और आइची प्रान्त में 964 येन जैसे अंतर हैं।

भले ही नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मासिक वेतन राशि पर बातचीत और सहमति हो,यदि मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो व्यवस्था कानूनी रूप से अमान्य है।कहते है कि इस मामले में, मासिक वेतन राशि उस क्षेत्र में न्यूनतम वेतन के बराबर मानी जाएगी।

किसी कंपनी के मानव संसाधन और श्रम विभाग के प्रभारी व्यक्तियों को उस क्षेत्र में न्यूनतम वेतन जानना आवश्यक है जहां वे काम करते हैं।न्यूनतम वेतन को अद्यतन किया जाना जारी हैतो आइए सुनिश्चित करें कि हम जानकारी प्राप्त कर सकें।

नीचे स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय है।"क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी की राष्ट्रीय सूची"कृपया इसे जांचें क्योंकि यह मददगार होगा।

▼ क्या न्यूनतम वेतन विदेशी श्रमिकों पर भी लागू होता है?

न्यूनतम वेतन प्रणाली जापान में सभी श्रमिकों पर लागू होती है, इसलिए न्यूनतम वेतन नियम जापान में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों पर भी जापानी श्रमिकों की तरह ही लागू होते हैं।

<वेतन स्तर जापानी के बराबर या उससे अधिक>

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के मामले में, उपरोक्त न्यूनतम वेतन नियमों के अलावा,वेतन समान स्तर के अनुभव वाले और समान कार्य में लगे कंपनी के जापानी कर्मचारियों के बराबर या उससे अधिक निर्धारित किया जाना चाहिए।“एक नियम है.

2. विशिष्ट वेतन राशि की अवधारणा क्या है?

▼ यदि वेतन नियम हैं

यदि कोई कंपनी जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करती है, उसके पास वेतन नियम हैं, तो वेतन समान स्तर के अनुभव वाले और वेतन नियमों के अनुसार समान कार्य में लगे जापानी कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए। विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए वेतन के रूप में निर्धारित किया जाए।

उदाहरण के लिए, यदि एक जापानी कर्मचारी, जो एक निर्माण कंपनी में 4 साल के कार्य अनुभव के साथ एक निर्माण श्रमिक है, का मासिक वेतन 20 येन है, तो वह उस पर "निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1" (निर्माण क्षेत्र) के लिए आवेदन करेगा। कंपनी। इस डिग्री को पूरा करने वाले विदेशियों का मासिक वेतन 2 येन या अधिक होना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि जिन लोगों ने टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 20 पूरा कर लिया है, उनसे प्रशिक्षण के क्षेत्र में चार साल का कार्य अनुभव अपेक्षित है।

▼जब कोई वेतन नियम न हो

तो, यदि किसी कंपनी के पास वेतन नियम नहीं हैं तो क्या होगा?
यदि कोई वेतन विनियमन नहीं है, तो समान उद्योग में कंपनियों में समान नौकरियों में काम करने वाले जापानी कर्मचारियों को तुलनात्मक लक्ष्य के रूप में उद्धृत किया जाएगा। एक विदेशी जो जापानी कर्मचारी और विदेशी का बायोडाटा, वेतन पर्ची, मानक मासिक वेतन निर्धारण नोटिस, पद की उपस्थिति/अनुपस्थिति, जिम्मेदारियों का विवरण, स्थानीय उद्योग मानकों आदि को जमा करके एक निर्दिष्ट कौशल वीजा के लिए आवेदन करता है। मैं समझाऊंगा कि बीच का अंतर मेरा वेतन और तुलनीय जापानी वेतन उचित है।

<यदि कोई वेतन नियम नहीं हैं तो आइटम की जांच करें>

• ・क्षेत्रीय उद्योग मानक
• ・शैक्षणिक पृष्ठभूमि/कार्य इतिहास
• ·वेतन पर्ची
• · पद की संभावना
• ·ज़िम्मेदारी

▼ यदि कोई जापानी कर्मचारी नहीं हैं

अब तक के स्पष्टीकरण में, हमने बताया है कि ``समकक्ष कार्य में लगे जापानी लोगों के लिए वेतन राशि'' विदेशी कर्मचारियों के लिए वेतन राशि का निर्धारण करते समय संदर्भ मूल्य है।
हालाँकि, कोई वेतन नियम नहीं हैं,यदि कोई जापानी नागरिक नहीं है तो तुलना के लिए इसका उपयोग किया जा सकता हैमुझे क्या करना चाहिए?
उस स्थिति में, आवेदन दस्तावेजों में बताई गई पारिश्रमिक राशि और"आव्रजन ब्यूरो द्वारा दिए गए संदर्भ के अनुसार उसी क्षेत्र में विशिष्ट कुशल विदेशियों की पारिश्रमिक राशि से तुलना करें"कहा जाता है।

मैं

यदि जापानी मासिक वेतन को संदर्भ मूल्य के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है,एक ही क्षेत्र में विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए पारिश्रमिक राशिसंदर्भ मान है

इसके अलावा विवरण हैंआप्रवासन सेवा एजेंसीविशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए पारिश्रमिक के संबंध में स्पष्टीकरणकृपया देखें।

3. विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए वेतन और बोनस क्या हैं?

▼वेतन से कटौती के बारे में

विशिष्ट कौशल वाले विदेशी के वेतन से आवश्यक वस्तुओं की कटौती की जा सकती है। जापानी कर्मचारियों के वेतन से एकत्रित कर, सामाजिक बीमा प्रीमियम, निवासी कर आदि को उसी तरह निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के वेतन से काटा जा सकता है।

<वे चीजें जो विशिष्ट कुशल विदेशियों के वेतन से काटी जाती हैं>

• ・कल्याण पेंशन
• ·रोजगार बीमा
• ・आयकर रोकना
• ・निवासी कर (रोजगार के दूसरे वर्ष के जून से)
• ・नर्सिंग बीमा (40 से 64 वर्ष तक)

वैसे, कंपनी का पक्षवेतन कटौतीइस प्रणाली को पहले से समझाना और विदेशी कर्मचारियों की समझ हासिल करना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, या यदि स्पष्टीकरण दिया भी जाता है, तो उचित सहमति प्राप्त नहीं की जाती है।"मेरा वेतन मेरी अपेक्षा से कम था" "मुझसे झूठ बोला गया"ऐसी बातें अनावश्यक हैं.अविश्वास की भावनाकृपया सावधान रहें क्योंकि इससे आपको समस्या हो सकती है।

▼भत्तों, बोनस और वेतन वृद्धि के बारे में

विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए भत्ते, बोनस और वेतन वृद्धि से संबंधित सभी प्रावधानों के संबंध में,कम से कम तुलनीय जापानी कर्मचारियों के बराबर होना निर्धारित किया जाना चाहिएवहाँ है। चरम स्थिति में, ऐसा हो सकता है कि विदेशी कर्मचारियों को XX भत्ते प्रदान किए जाते हैं जो जापानी कर्मचारियों के पास नहीं हैं, लेकिन यह कोई समस्या नहीं है क्योंकि यह कंपनी की नीति है।जापानी कर्मचारियों को मिलने वाले भत्ते विदेशी कर्मचारियों को नहीं मिलते।" नहीं होना चाहिए।

हमेशा"जापानी के बराबर या उससे बेहतर''मैं के मानकों को हासिल करने के प्रति सचेत हूंऐसा करना जरूरी है.

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम, विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए वीज़ा सेवाएँ प्रदान करता है।
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