[ध्यान से! ] किस प्रकार की नौकरियां विशिष्ट कौशल "निर्माण" नंबर 1 और नंबर 2 के साथ नियोजित की जा सकती हैं? साथ ही कंपनियों को स्वीकार करने के लिए सावधानियां भी बताती हैं

जापान का निर्माण उद्योग एक बड़ी चुनौती का सामना कर रहा है: इंजीनियरों की कमी।
विशेष रूप से, समस्या को हल करने की कुंजी के रूप में विदेशी श्रमिकों की उपस्थिति ध्यान आकर्षित कर रही है।

जापान के निर्माण उद्योग में काम करने के लिए विदेशियों को एक विशिष्ट कौशल वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
हम विशिष्ट कौशल "निर्माण" के लिए नौकरी के प्रकार और आवश्यकताओं की व्याख्या करते हैं जिन्हें स्वीकार करते समय आपको जानना चाहिए।

हम विशिष्ट कौशल "निर्माण" नंबर 1 और नंबर 2 के बीच अंतर के साथ-साथ एक स्वीकार्य कंपनी बनने की शर्तों का भी परिचय देते हैं, इसलिए कृपया इसे संदर्भ के रूप में उपयोग करें।

नौकरी के प्रकार जिनमें विदेशी विशिष्ट कौशल "निर्माण" में काम कर सकते हैं

विशिष्ट कौशल "निर्माण" के लिए विदेशियों को निम्नलिखित श्रेणियों में काम पर रखा जा सकता है।
2022 अगस्त 8 को घोषित "निर्माण क्षेत्र में विशिष्ट कौशल से संबंधित कार्यों के वर्गीकरण में परिवर्तन" के अनुसार इसे निम्नलिखित वर्गीकरणों में विभाजित किया गया है।

● वास्तुकला
● सिविल इंजीनियरिंग
● जीवन रेखाएं और उपकरण

हम बताएंगे कि इनमें से प्रत्येक श्रेणी को किस प्रकार का कार्य सौंपा गया है।

▼ व्यवसाय श्रेणी [सिविल इंजीनियरिंग]

सिविल इंजीनियरिंग कार्य में, छात्र प्रशिक्षकों से मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण प्राप्त करते हुए सिविल इंजीनियरिंग सुविधाओं के नए निर्माण, नवीकरण, रखरखाव और मरम्मत से संबंधित कार्यों में संलग्न होते हैं।
मुख्य कर्तव्य इस प्रकार हैं।

・फॉर्मवर्क निर्माण
・कंक्रीट पम्पिंग
・सुरंग प्रणोदन कार्य करता है
・निर्माण मशीनरी निर्माण
・मिट्टी का काम
・सुदृढीकरण निर्माण
·पतंग
・समुद्री सिविल इंजीनियरिंग

इसके अलावा, हम मशीनों और उपकरणों का रखरखाव प्रबंधन, कच्चे माल और भागों की खरीद और परिवहन आदि करते हैं।

▼ व्यवसाय श्रेणी [वास्तुकला]

निर्माण कार्य में आप प्रशिक्षकों से मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण प्राप्त करते हुए भवनों के नए निर्माण, विस्तार, नवीनीकरण, स्थानांतरण, मरम्मत और रीमॉडलिंग से संबंधित कार्यों में लगे रहेंगे।
मुख्य कर्तव्य इस प्रकार हैं।

・फॉर्मवर्क निर्माण
・पलस्तर करना
・कंक्रीट पम्पिंग
・छत
・मिट्टी का काम
・सुदृढीकरण निर्माण
・रेबार जोड़
・आंतरिक फ़िनिश
·बढ़ाना
·पतंग
・वास्तुशिल्प बढ़ई
・वास्तुकला शीट धातु
・छिड़काव किया हुआ यूरेथेन इन्सुलेशन

इसके अलावा, हम त्वरित संयोजन और निराकरण के साथ-साथ उपकरण की खुदाई और बैकफ़िलिंग भी करेंगे।

▼ व्यवसाय श्रेणी [जीवनरेखा/उपकरण]

जीवनरेखा/उपकरण कार्य में, आप प्रशिक्षकों से निर्देश और पर्यवेक्षण प्राप्त करते हुए दूरसंचार, गैस, पानी, बिजली और अन्य जीवनरेखा उपकरणों के रखरखाव, स्थापना, संशोधन या मरम्मत से संबंधित कार्य में संलग्न होंगे।
मुख्य कर्तव्य इस प्रकार हैं।

·दूरसंचार
·पाइपिंग
・वास्तुकला शीट धातु
・गर्मी और ठंडा इन्सुलेशन

इसके अलावा, हम सफाई और रखरखाव का काम भी करेंगे।

विशिष्ट कौशल "निर्माण" प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ

विदेशियों को विशिष्ट कौशल "निर्माण" प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
निम्नलिखित चार बिंदु महत्वपूर्ण हैं.

● विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा और जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करें
● विशिष्ट कौशल नंबर 1 और नंबर 2 के बीच अंतर
● परीक्षण का प्रकार
● तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2 से संक्रमण

▼ विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा और जापानी भाषा परीक्षा पास करें

विशिष्ट कौशल "निर्माण" प्रमाणन प्राप्त करने के लिए, आपको "निर्माण क्षेत्र विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षण" पास करना होगा, जो एक विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षण है।
कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक नौकरी प्रकार के लिए निर्दिष्ट परीक्षाएँ और ग्रेड दोनों प्रकार के मुद्दों के लिए अलग-अलग हैं।

आपको जापानी भाषा की परीक्षा भी उत्तीर्ण करनी होगी।
निम्नलिखित में से कोई एक परीक्षा लें:
● जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (JLPT): N4 या उच्चतर
● जापान फाउंडेशन जापानी भाषा बेसिक टेस्ट (जेएफटी-बेसिक): A2 या उच्चतर

दोनों ही मामलों में, परीक्षा उत्तीर्ण करने का मानदंड यह है कि आप बुनियादी जापानी बोल सकते हैं या नहीं।
इसे प्राप्त करने में कठिनाई का स्तर उतना अधिक नहीं है।
इसके अतिरिक्त, परीक्षा घरेलू या विदेश में भी ली जा सकती है।

▼ विशिष्ट कौशल संख्या 1 और संख्या 2 के बीच अंतर

कुछ लोग निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 और संख्या 2 के बीच अंतर नहीं जानते होंगे।
दोनों में इस प्रकार भिन्नता है।
● विशिष्ट कौशल संख्या 1: रहने की कुल अवधि 5 वर्ष है, परिवार को बोझ साथ रखना होगा।
● विशिष्ट कौशल संख्या 2: ठहरने की अवधि बढ़ाने की कोई ऊपरी सीमा नहीं, परिवार के सदस्य (पति/पत्नी, बच्चे) साथ आ सकते हैं

एक छवि के रूप में, पहला कदम विशिष्ट कौशल स्तर 1 प्राप्त करना है।
समूह नेता के रूप में एक निश्चित मात्रा में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के बाद, आप विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा या कौशल प्रमाणन उत्तीर्ण करके नंबर 2 कर्मचारी बन सकते हैं।

यदि आप केवल संख्याओं को देखें, तो आप सोच सकते हैं कि नंबर 2 नंबर 1 से कम प्रदर्शन कर सकता है, लेकिन वास्तव में यह विपरीत है।
कृपया ध्यान रखें कि विकल्प 1 विदेशियों के लिए विकल्प 2 की तुलना में अधिक फायदेमंद है।

▼परीक्षा का प्रकार

विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षण दो प्रकार के होते हैं।
निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 प्राप्त करने के लिए, आपको लिखित परीक्षा और कौशल परीक्षा दोनों उत्तीर्ण करनी होगी।
विवरण के लिए नीचे दी गई तालिका देखें।

परीक्षण विभाग

प्रैक्टिकल परीक्षा

दोनों भूमि, बुनियादी ढांचा, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।निर्माण क्षेत्र विशिष्ट कौशल नंबर 1 मूल्यांकन परीक्षणपरीक्षण कार्यान्वयन दिशानिर्देशों के अनुसार परीक्षण आयोजित किया जाएगा।

▼ तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2 से संक्रमण

विशिष्ट कौशल "निर्माण" नंबर 1 प्राप्त करते समय, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण नंबर 2 वाले लोग निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर स्थानांतरण कर सकते हैं।

· 2 साल और 10 महीने या उससे अधिक के लिए तकनीकी प्रशिक्षण पूरा किया
・तीसरी कक्षा कौशल परीक्षा या कौशल मूल्यांकन परीक्षा (व्यावसायिक स्तर) व्यावहारिक परीक्षा उत्तीर्ण की
・हालांकि आवेदक ने कौशल परीक्षण स्तर 3 या विशिष्ट कौशल परीक्षण (पेशेवर स्तर) की व्यावहारिक परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, यह माना जाता है कि उसने तैयार मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2 को "सफलतापूर्वक पूरा" कर लिया है। प्रशिक्षण प्रदाता द्वारा.

एक सामान्य नियम के रूप में, यह समान नौकरी श्रेणी में स्थानांतरण तक ही सीमित है।
यदि आप किसी अन्य व्यवसाय में हैं, तो आपको विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा और जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 से विशिष्ट कौशल की ओर बढ़ने से शिपिंग लागत नहीं लगने का फायदा होता है।
यदि आप प्रारंभिक लागत कम करना चाहते हैं, तो इस पर विचार करें।

निर्माण कंपनियों के लिए विदेशियों को काम पर रखने की शर्तें

निर्माण कंपनियों के लिए विदेशियों को काम पर रखने की शर्तें हैं।
विशिष्ट कौशल 12 प्रकार के होते हैं, लेकिन कृपया ध्यान दें कि निर्माण क्षेत्र में भर्ती प्रक्रिया भिन्न होती है।

स्वीकार करने वाली कंपनी को "निर्दिष्ट निर्माण कौशल स्वीकृति योजना" के संबंध में भूमि, बुनियादी ढांचे, परिवहन और पर्यटन मंत्री से प्रमाणन प्राप्त करना होगा जो विदेशियों के लिए पारिश्रमिक की राशि का वर्णन करता है।
उस समय, निम्नलिखित स्क्रीनिंग मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए।

・समान कौशल स्तर वाले जापानी व्यक्ति के बराबर या उससे अधिक वेतन का भुगतान करें
・मासिक वेतन प्रणाली का उपयोग करके विशिष्ट कुशल विदेशियों को पारिश्रमिक का स्थिर भुगतान
・निर्माण कैरियर उन्नति प्रणाली में पंजीकृत
・नंबर 1 निर्दिष्ट कुशल विदेशियों की संख्या (और विदेशी निर्माण श्रमिकों की कुल संख्या) पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या से अधिक नहीं है।
・निर्माण परमिट प्राप्त करें
・जापान कंस्ट्रक्शन स्किल्स ह्यूमन रिसोर्सेज कॉर्पोरेशन (जेएसी) या किसी निर्माण व्यापार संघ का सदस्य होना चाहिए जो जेएसी का नियमित सदस्य हो।

समान वेतन और समान काम के अलावा, उद्योग-विशिष्ट परिषदों में सदस्यता आवश्यक है।
इसके अलावा, कानूनी अनुपालन और समर्थन क्षमताओं और प्रणालियों की भी आवश्यकता है।

स्वीकार करने वाली कंपनियों को निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को कई सहायता प्रदान करनी चाहिए, जैसे कि आवास अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय संयुक्त गारंटर के रूप में कार्य करना।
यदि यह कठिन है, तो पंजीकरण सहायता संगठन को आउटसोर्सिंग पर विचार करें।

विदेशियों को काम पर रखने के लिए निर्माण कंपनियों की लागत

विदेशियों को काम पर रखने के लिए निर्माण कंपनियों की लागत उस मार्ग पर निर्भर करती है जिसका उपयोग वे उन्हें काम पर रखने के लिए करती हैं।
हालाँकि, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा रास्ता अपनाते हैं, ध्यान रखें कि आपको एक जापानी व्यक्ति के बराबर या उससे अधिक वेतन निर्धारित करना होगा।

कृपया निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 को काम पर रखने की लागत के लिए नीचे दी गई तालिका देखें।

इसके अलावा, यदि पंजीकरण किसी सहायता संगठन को आउटसोर्स किया गया है, तो अतिरिक्त शुल्क लगेगा।
प्रत्येक संस्थान अलग है, इसलिए कृपया पहले से जाँच कर लें।

क्या निर्माण उद्योग में विशिष्ट कौशल वाले लोगों को भुगतान वाली रोजगार एजेंसी से परिचित कराया जा सकता है?

निर्माण उद्योग में विशिष्ट कौशल वाले मानव संसाधनों को भुगतान वाली रोजगार एजेंसियों द्वारा पेश नहीं किया जा सकता है।
रोजगार सुरक्षा अधिनियम द्वारा सीमित।
कृपया ध्यान दें कि न केवल वैतनिक व्यवसाय बल्कि श्रमिक प्रेषण व्यवसाय भी इसमें शामिल नहीं हैं।

दूसरी ओर, ऐसे निर्माण कार्य भी हैं जो इसके दायरे में नहीं आते।
वह नीचे है.

・निर्माण स्थलों पर प्रशासनिक कर्मचारियों द्वारा किया गया कार्य
・सिविल इंजीनियरिंग और निर्माण कार्य आदि के लिए निर्माण योजनाओं का निर्माण।
・निर्माण प्रक्रिया प्रबंधन
·गुणवत्ता प्रबंधन
·सुरक्षा प्रबंधन

चूँकि इस प्रकार का निर्माण पर्यवेक्षण कार्य निर्माण कार्य के अंतर्गत नहीं आता है, आप भुगतान वाली रोजगार एजेंसियों से रेफरल प्राप्त कर सकते हैं।
इसका उल्लंघन करने पर दंड का प्रावधान है.
किसी को काम पर रखने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि आप किस तरह का काम करना चाहते हैं।

सारांश

निर्दिष्ट कौशल "निर्माण" के साथ विदेशी जिस प्रकार की नौकरियों में काम कर सकते हैं, उन्हें सिविल इंजीनियरिंग, वास्तुकला, जीवन रेखा और उपकरण में विभाजित किया गया है।
नियुक्ति करते समय, यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि आप उनसे किस श्रेणी में काम करवाना चाहते हैं।
योग्यता प्राप्त करने के लिए, आपको विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा और जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
केवल टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 को कुछ शर्तों के तहत छूट दी जाएगी, लेकिन सिद्धांत रूप में हम उत्तीर्ण होने का लक्ष्य रखेंगे।

जब निर्माण कंपनियां विदेशियों को काम पर रखती हैं, तो उन्हें शर्तों और लागत के मामले में बड़ी मात्रा में बोझ उठाना पड़ता है, इसलिए यदि आप विदेशियों को काम पर रखने के बारे में सोच रहे हैं, तो कृपया उन्हें काम पर रखने से पहले लागत पहलुओं पर विचार करें।

विशिष्ट कौशल के संबंध में पूछताछ के लिए, कृपया क्लाइंब से संपर्क करें!
कृपया बेझिझक हमसे फ़ोन या पूछताछ फ़ॉर्म के माध्यम से संपर्क करें!

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