[विशिष्ट कौशल प्रणाली के संबंध में कॉलम] भाग 2: विशिष्ट कौशल कर्मियों के लिए नौकरी में बदलाव

"विशिष्ट कुशल कर्मियों के लिए नौकरी में बदलाव"

▼ क्या विशिष्ट कौशल वाले लोगों के लिए नौकरी बदलना संभव है?

विशिष्ट कौशल वीजा वाले लोगों के लिए नौकरी बदलना संभव है, लेकिन उदाहरण के लिए, रेस्तरां उद्योग से रेस्तरां उद्योग तक।यहां तक ​​कि अगर आप एक ही उद्योग में नौकरी बदलते हैं, तो आपको निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 से निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 में बदलाव के लिए आवेदन करना होगा, क्योंकि योग्यताएं उस कंपनी के आधार पर पहचानी जाती हैं जिसके लिए आपने पहली बार आवेदन किया था।बन जाएगा।
उस स्थिति में, अंतर्राष्ट्रीय छात्र निवास की स्थिति को निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता में बदलने के लिए आवेदन करेगा, भले ही नौकरी वही हो,शुरुआत से दोबारा आवेदन करेंयह आवश्यक है।

इसके अलावा, नौकरी बदलते समय यह चिंता रहती है कि यदि प्रक्रियाएं केवल उन कंपनियों द्वारा की जाएंगी जिनके आवेदन और विशिष्ट कुशल श्रमिकों के बारे में कोई जानकारी नहीं है तो इसमें बहुत अधिक प्रयास करना पड़ेगा।
स्वाभाविक रूप से, नई नौकरी के लिए भी सहायता सेवाओं की आवश्यकता होगी, इसलिए नौकरी बदलना आसान नहीं हो सकता है।

बेशक, चूंकि उन्होंने पहले ही निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 हासिल कर लिया है, इसलिए यह स्पष्ट है कि वे मानकों को पूरा करते हैं।
जब तक रोजगार के बाद कोई उल्लंघन नहीं होता, तब तक कर्मचारी को स्वयं कोई समस्या नहीं होती।
हालाँकि, विशिष्ट कौशल संख्या 1 के लिए,स्वीकार करने वाली कंपनियों की भी कड़ाई से जांच की जाएगी।
यह कहना अतिश्योक्ति नहीं होगी कि वास्तव में स्क्रीनिंग प्रक्रिया की फिर से जांच करनी होगी क्योंकि नौकरी बदलने के कारण आवेदक को स्वीकार करने वाली कंपनी बदल जाएगी।

▼ इतने सारे विदेशियों के नौकरी बदलने की इच्छा के पीछे क्या कारण है?

दरअसल, ऐसा लगता है कि ऐसे कई विदेशी हैं जो नौकरी बदलना चाहते हैं।
विदेशी अक्सर अन्य विदेशियों के साथ कमरे साझा करते हैं, और यदि वेतन में अंतर होता है, भले ही वे अपने रूममेट के समान काम कर रहे हों, तो वे अधिक वेतन वाली नौकरी में जाना चाहते हैं।
यदि समान उद्योग में एक व्यक्ति के लिए 20 येन और दूसरे के लिए 25 येन के बीच वेतन में अंतर है, तो संभावना है कि आप उच्च वेतन वाले व्यक्ति के लिए नौकरी बदलना चाहेंगे।
इसकी पृष्ठभूमि में विदेशी मानव संसाधनों के प्रति जापानी शैली का दृष्टिकोण है।मुझे करियर में उन्नति समझ नहीं आतीमैं यही कह सकता हूं।
यदि आप 20 येन के वेतन के साथ किसी कंपनी में शामिल होते हैं, तो आपका वेतन हमेशा उतना ही रहेगा, इसलिए ज्यादातर लोग सोचते हैं कि आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका नौकरी बदलना है।

बेशक, मैं विदेशी कर्मचारियों की भावनाओं को समझता हूं, लेकिन लंबे समय में, भले ही इस समय वेतन में अंतर हो, कुछ कंपनियों में एक ठोस वरिष्ठता और वेतन वृद्धि प्रणाली होती है।
मुझे लगता है कि कुछ विदेशी कर्मचारी और भी अधिक मेहनत करेंगे यदि उन्हें एहसास हो कि यदि वे इतनी मेहनत करते हैं, तो उन्हें इतना वेतन मिल सकता है।
जब मैं ऐसे मामलों के बारे में सोचता हूं तो मुझे लगता है कि ऐसे कई विदेशी हैं जो अपने करियर की योजना नहीं बना पाते हैं।

साथ ही, ऐसा प्रतीत होता है कि ऐसे मामले भी हैं जिनमें विदेशी श्रमिकों को स्वीकार करने वाली कंपनियां विदेशी श्रमिकों को कैरियर मार्ग प्रदान करने में असमर्थ हैं।
परिणामस्वरूप, वे अपने भविष्य की कल्पना करने में असमर्थ होते हैं और नौकरी बदलने की अधिक संभावना रखते हैं।
भविष्य में विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करते समय, मेरा मानना ​​है कि कंपनियों की अपनी करियर योजनाओं को प्रदर्शित करने की क्षमता एक महत्वपूर्ण कारक बन जाएगी।

प्रशासनिक लिपिक निगम चढ़ोहम विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए वीज़ा सेवाएँ प्रदान करते हैं।
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