[विशिष्ट कौशल प्रणाली के संबंध में कॉलम] भाग 1: विशिष्ट कौशल प्रणाली के फायदे और नुकसान

"विशिष्ट कौशल प्रणाली के फायदे और नुकसान"

कुशल श्रमिकों (इंजीनियरों, मानविकी, अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं के विशेषज्ञ) के लिए निवास की स्थिति के लिए आवेदन करते समय, ऐसे मामले होते हैं जहां आप यह नहीं जान सकते कि आपका आवेदन तब तक सफल होगा या नहीं जब तक आप आवेदन नहीं करते, लेकिन विशिष्ट कौशल के लिए, अधिकांश आवेदन सफल होंगे यदि शर्तें पूरी होती हैं.
निर्दिष्ट कुशल श्रमिकों के मामले में, कुशल श्रमिकों के देश से बड़ा अंतर यह है कि परामर्श चरण में निवास की स्थिति प्राप्त की जा सकती है या नहीं, यह आम तौर पर स्वीकार करने वाली कंपनी की आवश्यकताओं को देखकर निर्धारित किया जा सकता है।

▼ रेस्तरां उद्योग और खाद्य और पेय पदार्थ निर्माण कंपनियों के लिए विशिष्ट कौशल प्रणाली के लाभ

रेस्तरां उद्योग के लिए निर्दिष्ट कौशल प्रणाली का एक लाभ यह है कि अब अंशकालिक अंतरराष्ट्रीय छात्रों को निर्दिष्ट कौशल कर्मियों के रूप में नियुक्त करना संभव है।
मेरी धारणा यह है कि भर्ती लागत या रोजगार के बाद प्रशिक्षण अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है, और अब हमारे पास एक ऐसी प्रणाली है जहां कर्मचारी तुरंत काम करना शुरू कर सकते हैं।

इसके अलावा, अब तक, रोजगार-संबंधी निवास स्थिति जैसे "तकनीशियन देश" की शर्त को "विशेष/तकनीकी" के रूप में व्यक्त किया गया था, लेकिन विशिष्ट कौशल के लिए,"ज्ञान या अनुभव का महत्वपूर्ण स्तर"एक और बड़ा फायदा यह है कि अब मुझे व्यापक स्तर के कार्य सौंपे जा सकते हैं।
यद्यपि हम "सरल कार्य" अभिव्यक्ति का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन यह तथ्य कि अब ऐसे कार्यों के लिए विशिष्ट कौशल सौंपे जा सकते हैं, रेस्तरां और खाद्य और पेय विनिर्माण क्षेत्रों में कंपनियों के लिए एक फायदा हो सकता है।
विशेष रूप से खाद्य एवं पेय पदार्थ विनिर्माण क्षेत्र में, उन उद्योगों में काम करना संभव हो गया है जो तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली के तहत संभव नहीं थे।

▼ विशिष्ट कौशल वाले लोगों को स्वीकार करने वाली कंपनियों के नुकसान

कंपनियों को स्वीकार करने का नुकसान यह है कि उन पर विशिष्ट कुशल श्रमिकों का समर्थन करने का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा।
निःसंदेह, यदि आप प्रक्रिया को किसी पंजीकरण सहायता संगठन को आउटसोर्स करते हैं तो इसमें लागत शामिल होगी। हालाँकि, यदि आप घर में आवश्यक सहायता प्रदान करने का प्रयास करते हैं, तो इसमें कुछ निश्चित समय लगेगा।

इसके अलावा, अनुपालन के संबंध में, जापानी या अन्य देशों के इंजीनियरों को काम पर रखने की तुलना में आवश्यक मानक अधिक हैं।
छोटे व्यवसायों, जैसे कि रेस्तरां उद्योग में, को उन मामलों पर विचार करना चाहिए जिनमें वे विदेशी कर्मियों को नियुक्त करना चाहते हैं, लेकिन सामाजिक बीमा में शामिल होने से उनका प्रबंधन प्रभावित होगा।
मुझे लगता है कि किसी विशिष्ट कौशल वाले व्यक्ति को काम पर रखना है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप ऐसे विशिष्ट कौशल से जुड़ी लागत और प्रयास और किसी विशिष्ट कौशल वाले व्यक्ति को काम पर रखने के गुणों के बारे में कैसे सोचते हैं।

प्रशासनिक लिपिक निगम चढ़ोहम विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए वीज़ा सेवाएँ प्रदान करते हैं।
पूछताछ और परामर्श के लिए, कृपया नीचे दिए गए "कॉर्पोरेट पूछताछ फॉर्म" का उपयोग करें!

निगमों के लिए पूछताछ प्रपत्र