किसी निर्दिष्ट कुशल कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने पर किन सूचनाओं की आवश्यकता होती है?

एक दिन, विशिष्ट कौशल वाले एक विदेशी ने अपनी नौकरी छोड़ दी।
ऐसे समय में, बहुत से लोगों को यह नहीं पता होगा कि कहां से शुरुआत करें।
यह आलेख एक निर्दिष्ट कुशल कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने पर आवश्यक सूचनाओं की व्याख्या करता है।

यदि आपसे इस्तीफा देने के लिए कहा जाता है, तो आपको आव्रजन ब्यूरो और हैलो वर्क को सूचित करना होगा।
अन्य मामलों में, आपको किसी विशिष्ट सहायता संगठन को सूचित करने की आवश्यकता हो सकती है।

हम सेवानिवृत्ति के समय पालन की जाने वाली प्रक्रियाओं का भी विस्तार से परिचय देते हैं, जो आपको विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को काम पर रखते समय पता होना चाहिए।
यह एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है क्योंकि यदि आप इसे ठीक से नहीं करते हैं तो आप पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
यदि आपकी कंपनी विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को रोजगार देती है, तो कृपया इसे संदर्भ के रूप में उपयोग करें।

प्रक्रियाएं जब निर्दिष्ट कौशल वाला कोई नियोजित विदेशी व्यक्ति रोजगार के बीच में ही इस्तीफा दे देता है

जब विशिष्ट कौशल वाला कोई नियोजित विदेशी व्यक्ति सेवानिवृत्ति का अनुरोध करता है, तो नियोक्ता को कुछ निश्चित प्रक्रियाएं अपनानी होंगी।
उन नौकरियों के लिए रिक्त स्थान भरने के बारे में सोचना आसान है जो सेवानिवृत्त होने वाले लोगों द्वारा संभाले गए थे, लेकिन नीचे दिए गए चरणों का पालन करना न भूलें।

1. आव्रजन ब्यूरो को अधिसूचना
2. हेलो वर्क को अधिसूचना

1. आप्रवासन ब्यूरो को अधिसूचना

जब विशिष्ट कौशल वाला कोई विदेशी सेवानिवृत्त होता है, तो नियोक्ता सेवानिवृत्त होगासेवानिवृत्ति की तारीख से 14 दिनों के भीतरअपने इस्तीफे के बारे में आप्रवासन ब्यूरो को सूचित करना आवश्यक है।
कृपया निम्नलिखित दस्तावेज़ पूरे करें और जमा करें।

● स्वीकृति में कठिनाई के संबंध में अधिसूचना
● विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध के संबंध में अधिसूचना
● सहायता योजना में परिवर्तन के संबंध में अधिसूचना
● पूर्ण समर्थन अनुबंध के संबंध में अधिसूचना

यदि आप तुरंत रिपोर्ट नहीं करते हैं, तो इससे कानूनी परेशानी हो सकती है।
यदि आप ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो आपको अपने अधिसूचना दायित्वों का पालन न करने के कारण अयोग्य माना जाएगा।
यदि ऐसा होता है, तो हम अन्य विशिष्ट कुशल श्रमिकों को काम पर रखना जारी नहीं रख पाएंगे।

आव्रजन ब्यूरो को रिपोर्ट करने के लिए एक सख्त कार्यक्रम है, इसलिए जल्दी कार्रवाई करना सुनिश्चित करें।

2. हेलो वर्क के लिए अधिसूचना

आप्रवासन की तरह ही, आपको हैलो वर्क पर एक अधिसूचना जमा करनी होगी।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि सेवानिवृत्त होने वाले विदेशी का रोजगार बीमा द्वारा बीमा किया गया है या नहीं।
यदि विदेशी को रोजगार बीमा द्वारा बीमा किया गया था, तो उसे केवल रोजगार बीमा द्वारा कवर की जाने वाली पात्रता के नुकसान की अधिसूचना प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, लेकिन यदि विदेशी का बीमा नहीं किया गया है, तो विदेशी के रोजगार की स्थिति अधिसूचना फॉर्म को हेलो वर्क में जमा करना होगा। विदेशी सेवानिवृत्त हो जाता है। को सूचित किया जाना चाहिए।

इस रोजगार स्थिति अधिसूचना फॉर्म को हैलो वर्क में जमा करने में आप्रवासन कार्यालय की तुलना में अधिक समय लगता है, और आप इसे अपनी सेवानिवृत्ति के बाद महीने के अंत तक जमा कर सकते हैं।
हालाँकि, यदि आप इसे स्थगित करते हैं तो यह बोझ होगा, इसलिए हम इसे जल्द से जल्द करने की सलाह देते हैं।

क्या सेवानिवृत्त होने पर "समर्थन सौंपने के अनुबंध की समाप्ति या समापन के संबंध में अधिसूचना" प्रस्तुत करना आवश्यक है?

जब एक निर्दिष्ट कुशल कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो कुछ लोग सोच रहे होंगे कि "समर्थन सौंपना अनुबंध की समाप्ति या समापन के संबंध में अधिसूचना" कैसे प्रस्तुत की जाए।

निष्कर्षतः, यह निम्नलिखित दो मामलों पर निर्भर करता है।
कृपया इसकी तुलना अपनी स्थिति से करें।

1. यदि सहायता किसी पंजीकृत सहायता संगठन को नहीं सौंपी गई है
2. यदि सहायता किसी पंजीकृत सहायता संगठन को सौंपी गई है

1. यदि सहायता किसी पंजीकृत सहायता संगठन को नहीं सौंपी गई है

यदि आपने किसी पंजीकृत सहायता संगठन को सहायता नहीं सौंपी है, तो आपको अधिसूचना जमा करने की आवश्यकता नहीं है।
"समर्थन सौंपने के अनुबंध की समाप्ति या समापन के संबंध में अधिसूचना प्रपत्र" एक दस्तावेज है जिसे केवल तभी प्रस्तुत किया जाना चाहिए जब किसी पंजीकृत समर्थन संगठन को समर्थन सौंपा गया हो।
चूँकि इसे चालू नहीं किया गया था, इसलिए इसे जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

2. यदि समर्थन किसी पंजीकृत सहायता संगठन को सौंपा गया है

यदि आप किसी पंजीकृत सहायता संगठन को समर्थन सौंप रहे हैं, तो आपको "समर्थन सौंपना अनुबंध की समाप्ति या निष्कर्ष की अधिसूचना" प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।
जब विचाराधीन विदेशी नागरिक सेवानिवृत्त हो जाए तो यह फॉर्म जमा करना सुनिश्चित करें।

यही बात तब लागू होती है जब किसी सेवानिवृत्त निर्दिष्ट कुशल विदेशी के अलावा किसी विदेशी को सहायता की जिम्मेदारी सौंपी गई हो।
प्रस्तुत करना आवश्यक है क्योंकि यह संबंधित विदेशी से संबंधित अधिसूचना है।

दूसरी ओर, भले ही आप कहते हैं कि आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं, ऐसे मामले भी हैं जहां आप अपने देश लौटने के लिए अस्थायी रूप से सेवानिवृत्त हो रहे हैं।
ऐसे मामलों में, इस आधार पर निर्णय लें कि क्या समर्थन ने आउटसोर्सिंग अनुबंध समाप्त कर दिया है।
यदि आप अपना समर्थन अनुबंध समाप्त किए बिना अस्थायी रूप से अपने गृह देश लौट रहे हैं तो इस फॉर्म को जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आपको यह जानकारी जमा करने की आवश्यकता है या नहीं, यह मामले के आधार पर अलग-अलग होगा, इसलिए कृपया अपनी कंपनी के रोजगार अनुबंध के आलोक में इस पर विचार करें।

क्या "स्वीकृति में कठिनाई के बारे में अधिसूचना" या "किसी विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध की समाप्ति या निष्कर्ष के बारे में अधिसूचना" प्रस्तुत नहीं करने पर कोई दंड है?

जब एक निर्दिष्ट कौशल वाला विदेशी सेवानिवृत्त होता है, तो उसे "स्वीकार करने में कठिनाई के बारे में अधिसूचना" या "निर्दिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध की समाप्ति या समापन के बारे में अधिसूचना" प्रस्तुत करनी होगी।

एक स्वीकर्ता के रूप में, आपको अपना आवेदन जमा न करने पर लगने वाले दंड के बारे में चिंतित होना चाहिए।
संक्षेप में, दंड हैं.
यदि आप अधिसूचना प्रपत्र जमा नहीं करते हैं, तो यह माना जाएगा कि विशिष्ट कौशल संगठन ने अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है।
परिणामस्वरूप, ऐसी संभावना है कि आवेदक अयोग्यता के दायरे में आ जाएगा और विशिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार नहीं कर पाएगा।

हालाँकि, प्रस्तुत करने में विफलता का मतलब यह नहीं है कि यह अयोग्यता के आधार के अंतर्गत आता है।
जिन परिस्थितियों में जुर्माना लगाया जा सकता है, वे मामले-दर-मामले के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं।
यदि आव्रजन ब्यूरो आवेदक के संबद्ध संगठन का साक्षात्कार लेता है और यह निर्धारित करता है कि कोई दुर्भावनापूर्ण इरादा नहीं है, तो यह निर्धारित किया जा सकता है कि आवेदक अयोग्यता के किसी भी आधार के अंतर्गत नहीं आता है।

चूंकि यह आप्रवासन अधिकारियों के निर्णय पर निर्भर करता है, इसलिए मूल रूप से अधिसूचना फॉर्म जमा करना सुनिश्चित करना एक अच्छा विचार है।

यदि मैं निवास की स्थिति प्राप्त करने के बाद नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर देता हूं लेकिन अभी तक रोजगार प्रक्रियाओं को पूरा नहीं किया है तो क्या प्रक्रिया है?

यदि आप निवास की स्थिति प्राप्त करने के बाद नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करते हैं, तो आपको अपना पात्रता प्रमाणपत्र वापस करना होगा क्योंकि आपके निवास की स्थिति की जांच पहले ही पूरी हो चुकी है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि निवास की स्थिति प्राप्त करने का उद्देश्य अलग है।

यदि आपने इसे विदेश भेजा है, तो यह अच्छा विचार होगा कि "निवास के लिए पात्रता का प्रमाण पत्र" आपके पास वापस आ जाए।
एक बार जब आप इसे प्राप्त कर लें, तो कृपया इसे कारण सहित आप्रवासन ब्यूरो को लौटा दें।

इसकी एक समाप्ति तिथि होती है, इसलिए यदि इसे अनियंत्रित छोड़ दिया जाता है, तो यह स्वचालित रूप से अपनी प्रभावशीलता खो देगा, लेकिन नियुक्ति पर कंपनी के रुख का अत्यधिक मूल्यांकन किया जाता है।
यदि यह निर्धारित हो जाता है कि आप आप्रवासन के बारे में उत्साहित हैं, तो आप भविष्य में विदेशियों को स्वीकार करते समय सकारात्मक प्रभाव के साथ आगे बढ़ सकेंगे।

यदि आप व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अपनी नियुक्ति स्थगित करने का निर्णय लेते हैं तो भी यही बात लागू होती है। कृपया इसे वापस कर दें और फिर दोबारा आवेदन करें।

क्या विशिष्ट कौशल वाले विदेशी नागरिकों को अधिसूचना जमा करने की आवश्यकता है?

जब एक निर्दिष्ट कुशल कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो कुछ चीजें होती हैं जिनके बारे में व्यक्ति को स्वयं रिपोर्ट करनी होती है।
"संबद्ध संस्था के संबंध में अधिसूचना (संदर्भ प्रपत्र 1-4 (अनुबंध की समाप्ति))यह है
यह रिपोर्ट है कि ठेका देने वाली संस्था (कंपनी) से अनुबंध समाप्त हो गया है.

निर्दिष्ट कुशल विदेशी नागरिक को संबद्ध संगठन के साथ अनुबंध समाप्त होने की तारीख से 14 दिनों के भीतर इसे आव्रजन कार्यालय में जमा करना होगा।
यह महत्वपूर्ण है क्योंकि इस अधिसूचना के बिना, आपका वीज़ा परिवर्तन आवेदन स्वीकृत नहीं किया जा सकता है।

प्रक्रिया निम्नलिखित तरीकों से की जा सकती है, इसलिए वह विधि चुनें जो आपके लिए आवेदन करने में सबसे आसान हो।

● इंटरनेट (आव्रजन सेवा एजेंसी इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना प्रणाली)
● इसे आप्रवासन ब्यूरो काउंटर पर लाएँ।
● आप्रवासन ब्यूरो को मेल करें

यदि आप रिपोर्ट करने में विफल रहते हैं, तो आप पर जुर्माना लगाया जाएगा।

कंपनी छोड़ने के बाद, क्या किसी अन्य कंपनी (समान कार्य सामग्री वाली) में नौकरी बदलते समय किसी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है?

यदि आप अपनी कंपनी छोड़ने के बाद किसी अन्य कंपनी में नौकरी बदलना चाहते हैं, तो आपको वीज़ा परिवर्तन प्रक्रिया पूरी करनी होगी।
भले ही आप उसी "निर्दिष्ट कुशल श्रमिक" वीज़ा का उपयोग करके काम कर रहे हों, आपको अपने निवास की स्थिति को बदलने की अनुमति के लिए आवेदन करना होगा क्योंकि आपका कार्यस्थल बदल जाएगा।
ऐसा इसलिए है क्योंकि विशिष्ट कौशल वीज़ा पदनाम दस्तावेज़ में ``निर्दिष्ट कौशल संगठन यानी वह कंपनी है जिसके लिए आप काम करते हैं'' निर्दिष्ट करता है।

जब आप नौकरी बदलते हैं, तो जिस संस्थान से आप जुड़े हैं वह बदल जाएगा, जैसा कि आपके पदनाम फॉर्म में दर्शाया गया है।
मुझे एक विशिष्ट कौशल वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा जो वर्तमान वीज़ा से अलग है और अनुमति प्राप्त करनी होगी।

इस समय आपको आवेदन के प्रकार को लेकर सावधान रहने की जरूरत है।
कृपया ध्यान दें कि आवेदन "नवीनीकरण परमिट आवेदन" नहीं है बल्कि "परिवर्तन परमिट आवेदन" है।

सारांश

यदि कोई निर्दिष्ट कुशल कर्मचारी सेवानिवृत्ति का अनुरोध करता है, तो तुरंत आव्रजन ब्यूरो और हैलो वर्क को इस्तीफे की रिपोर्ट करें।
यदि आपने किसी पंजीकृत सहायता संगठन से सहायता का अनुरोध किया है, तो आपको उन्हें सूचित करने की भी आवश्यकता होगी।
ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप दंड हो सकता है, जो मामले-दर-मामले के आधार पर अलग-अलग होगा।
विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करना असंभव हो सकता है।
अधिसूचना तक की अवधि कम है, इसलिए दस्तावेजों को तुरंत तैयार करना और जमा करना सुनिश्चित करें।

विशिष्ट कौशल से संबंधित प्रश्नों के लिए, कृपया क्लाइंब से संपर्क करें
कृपया बेझिझक हमसे फोन या पूछताछ फॉर्म के माध्यम से संपर्क करें।!

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